绩效股票期权奖励协议

根据Microvast Holdings, Inc. 2021年股权激励计划，您已被选中获得不合格股票期权（“期权”）的授予 ，具体内容为 ，不时修订（“计划”），如下所述：

参与者姓名：

授予日期：

期权数量：

行使价：

归属：在附录 A 中设置

到期日期：

特拉华州的一家公司 （以下简称 “公司”）Microvast Holdings, Inc. 与姓名如上所示的参与者之间的本绩效股票期权奖励协议 （本 “协议”）自上述 规定的授予日期起生效，并根据本计划。此处未定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

1. 授予期权。公司特此证明并确认 向参与者授予上述数量的期权。根据经修订的1986年《美国国税法》 ，期权不打算成为激励性股票期权。本协议是根据本计划的条款和条件签订的，期权条款受 的约束，该计划以引用方式纳入此处。如果本协议 与本计划的条款之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

2. 行使价。期权应规定行使价 以上。

3. 绩效标准、PSU 的收入、归属、可锻炼性和锻炼.

(a) 归属。除非本第 3 节或第 4 节另有规定，否则期权 应根据本协议附录 A 中规定的条款归属并可行使（如果有的话）。

(b) 运动；运动条件。一旦根据本协议的条款 归属和行使，期权可以在该期权根据 第 4 节终止之日之前的任何时间和不时行使。参与者可以通过向公司发出形式和实质内容令人满意 的通知来行使全部或部分期权，通知将说明参与者行使期权的选择以及参与者 行使期权的股票数量。通知必须同时支付所有已行使期权的总行使价 以及任何适用的预扣税。在公司收到此类已完全执行的通知 以及该期权总价后，期权将被视为已行使。

(c) 付款方式。期权价格的支付应根据本计划第 6.5 节进行。

(a) 到期。除非根据第 4 (b) 节提前终止，否则期权 如果未在该日期之前行使，则期权 应在上述到期日终止。

(b) 终止 就业。

(i) 一般终止。参与者因下文未列出的任何原因 终止雇佣关系后，(A) 自参与者 终止雇佣之日起，参与者持有的所有未归属期权将被自动没收，并且公司和任何关联公司均不得根据本协议就没收的期权对参与者承担任何进一步的 义务；以及 (B) 所有既得行使，参与者持有的可行使和未行使的 期权必须在这段时间内行使根据本计划和本协议的条款， 参与者终止雇佣之日后 (x) 90 天或 (y) 到期日，以较早者为准， 如果不这样行使，则不具有任何进一步的效力或效力。

(ii) 死亡或残疾。如果参与者在一个或多个归属日之前因死亡或残疾 而终止在公司的工作，则所有未归属期权的比例部分应保持未偿还状态，并根据本协议的条款继续 归属，计算方法是将当时未归属的期权数量乘以分数，其中 分子是自授予日起的整整月数，或者（如适用）最近的归属日期，直至因参与者死亡而终止雇佣关系的生效 日期，或残疾，其分母是从授予之日或最近的归属日期（如适用）到最终归属日期的归属期内整整的 个月数。任何未根据前一句归属的 未归属的期权应立即被没收和取消，自 参与者去世之日或参与者因残疾终止雇佣关系的生效之日起生效。 根据本计划和本协议的 条款，参与者持有的所有既得期权、可行使期权和未行使期权必须在 (A) 参与者终止雇佣后的12个月之日或 (B) 到期日之前的 期限内行使，如果没有，则行使期权将到期，没有任何进一步的效力或效力。

(iii) 因故辞职或解雇。如果参与者因原因（定义见参与者的雇佣通知书或协议，如适用，或在 没有此类条款，如本文所定义）或参与者自愿辞职而终止了参与者的雇佣关系 或其任何部分，则所有期权，无论是既得还是未归属， 或其任何部分，都应立即被没收并从参与者 生效之日起停止行使} 终止雇佣关系。就本协议而言，“原因” 是指因以下原因终止参与者 的雇佣关系：(A) 参与者因没有异议而被起诉或认罪，或 没有竞争者，任何涉及道德败坏的犯罪 ，无论此类罪行是重罪还是轻罪，还是根据参与者的职位描述和在公司的职责 损害参与者的运作能力 ；

(B) 实施欺诈、挪用公款、 挪用资金、虚假陈述、渎职、违反信托义务或其他故意的不当行为；(C) 导致或有理由可能导致公司或其任何关联公司的声誉或业务受到损害或违反 任何重大公司政策的行为；(D) 重大过失、故意的疏忽参与者的职责或与 参与者工作职责相关的重大不当行为；或 (E) 违反本协议或违反公司的政策或行为守则.

(iv) 无故退休或解雇。如果参与者在公司 的雇佣因退休（定义见下文）而终止，或者在 一个或多个归属日期之前被公司无缘无故终止（定义见第 4 (c) 节），则所有未归属期权的比例部分应保持未偿还状态，并继续按照 本协议的条款归属，计算方法是将未归属期权的数量乘以分数，其分子是从授予日期起的整整月数 ，或者最近一次归属日期（如适用）到生效日期参与者 终止雇佣关系的日期，其分母是从授予之日起的归属期内的整整月数，或者（如适用） 最近归属日期到最终归属日期。自参与者 终止雇佣之日起，除根据 与前一句确定的按比例确定的部分外，任何未归属的期权均应立即被没收并取消。根据本计划和本协议的条款，参与者持有的所有既得期权、可行使期权和未行使期权必须在截至参与者终止雇佣之日后90天或 (B) 到期日 的期限内 内行使，如果不这样行使，则应到期，不具有进一步的效力或 任何效力。就本协议而言，“退休” 是指参与者自愿或非自愿 终止雇佣关系，除非是由于死亡、残疾或参与者因故终止雇佣关系 ，发生在参与者年满六十 (60) 岁并在公司服务满十五 (15) 年 之日或之后。

(c) 控制权变更。如果参与者因控制权变更或控制权变更后的12个月内被公司或其继任者无故终止 或参与者出于正当理由（定义见参与者的报价 信函或雇佣协议，如适用），则所有绩效条件 均应视为已实现，当时未偿还的期权的 100% 应归于参与者 } 在公司工作。尽管有上述规定，如果与控制权变更有关，当时未偿还的期权 在控制权变更后不会 保持未偿还状态，也不会 (y) 被基本等值且不少于 有价值的奖励承担或取代，则当时未偿还的期权应在控制权变更前夕归属。

(d) 委员会自由裁量权。尽管本协议中有任何相反的规定， 在不违反本计划第 3 条的前提下，委员会可自行决定在委员会确定的时间和条款和条件下加快对本协议下任何期权 的归属。

5. 证券法合规。期权的行使以及 股票的发行和转让应遵守所有适用的联邦和州证券法。除非州或联邦法律的任何和所有适用要求得到充分遵守，使公司及其法律顾问满意，否则 行使期权后，不得发行任何股票。尽管本协议有任何其他规定，但参与者不得出售在归属期权时获得的股份 ，除非此类股票是根据经修订的1933年《证券法》（“证券 法”）注册的，或者，如果此类股票当时没有进行登记，则此类出售将不受证券 法的注册要求的约束。此类股票的出售还必须遵守管理股票的其他适用法律和法规，如果公司确定此类出售不符合此类法律和法规，则参与者不得出售股票。

6. 参与者对期权的权利.

(a) 对可转让性的限制。此处授予的期权不可转让或转让， 全部或部分，也不得直接或间接发行、转让、出售、质押、转让、抵押或 以其他方式处置或抵押（包括但不限于赠与、法律运作或其他方式），除非根据遗嘱或 参与者去世后血统和分配财产的法律； 提供的 已故的 参与者的受益人或参与者遗产代表应以公司合理接受的形式 以书面形式承认并同意受本协议和本计划条款的约束，就好像该受益人或遗产 是参与者一样。

(b) 没有作为股东的权利。除非向参与者发行与期权 相对应的任何股份，否则参与者作为股东不拥有任何权利，包括 作为公司股东的任何投票、股息或其他权利或特权。

7。 调整。委员会可以调整任何未偿还的 期权的数量、类别或其他条款，以反映任何特别股息、股票分红、股票分拆或股份合并或任何 资本重组、业务合并、合并、合并、分拆、股票交换、清算或解散公司 或其他影响股票的类似交易，具体方式由委员会自行决定。

8. 预扣税款。参与者必须满足与行使受本协议约束的期权有关的任何联邦、 州、地方或外国预扣税要求。 公司可以要求或允许参与者通过公司预扣股份 （不超过相关司法管辖区的最高法定税率）来履行此类预扣税义务，否则该个人在行使受本协议约束的期权时将获得这些股份 。公司根据本协议交付股份的义务应以 参与者缴纳所有适用税款为条件，在法律允许的范围内，公司有权 从应付给参与者的任何形式的款项中扣除任何此类税款。尽管公司对 任何或所有预扣税采取了任何行动，但参与者应对此类纳税义务承担唯一和最终的责任。 本协议或任何其他文件中与期权有关的任何内容均不得解释为公司对与授予、归属或行使期权或随后出售行使时收购的任何 股份有关的任何纳税义务的陈述或 承诺，公司没有义务构建期权以减少或取消参与者对任何纳税义务的 责任。

9。 其他.

(a) 绑定效应；好处。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并对他们有利。本协议中的任何内容，无论是明示还是暗示，都无意 或解释为向除本协议各方或其各自的继承人或受让人以外的任何人根据任何协议或其中包含的任何条款提供任何合法的 或衡平权利、补救措施或索赔。

(b) 无权继续就业。本计划或本协议中的任何内容均不得干扰 或以任何方式限制参与者终止在公司的雇佣关系的权利。

(c) 解释。委员会有充分的权力和自由裁量权来解释和解释 本计划（以及根据该计划发布的任何规章制度）和本奖项。委员会根据 或根据本计划或本奖项作出的任何决定或解释均为最终决定或解释，对所有受此影响的人具有约束力和决定性。

(e) 适用法律。无论是否适用适用任何其他司法管辖区的法律冲突规则，本协议均应受特拉华州法律 的管辖和解释。

(f) 权利限制；无权获得未来补助；特殊补偿项目。通过签署 并接受本协议所证明的期权，参与者承认：(i) 该计划本质上是自由裁量的 ，董事会可以随时暂停或终止；(ii) 该奖励不产生任何获得 未来奖励授予的合同或其他权利；(iii) 参与本计划是自愿的；以及 (iv) 股票的未来价值未知而且 无法肯定地预测。

(g) 参与者数据隐私。通过签订本协议并接受 特此证明的期权，参与者：(i) 授权公司、参与者的雇主（如果不同）以及管理 本计划或提供计划记录保存服务的公司任何代理人，向公司或其任何关联公司披露公司 为促进授予奖励和计划管理而要求的任何信息和数据；(ii) 放弃任何数据参与者 对此类信息可能拥有的隐私权；以及 (iii) 授权公司及其代理商以电子 形式存储和传输此类信息。

(h) 同意以电子方式交付。通过签订本协议并接受此处证明的期权 ，参与者特此同意通过公司网站、电子邮件或其他电子交付方式提供有关公司和子公司、本计划、本 协议和期权的信息（包括但不限于 根据适用的证券法向参与者提供的信息）。

(i) 标题和标题。本协议中包含的部分和其他标题仅供参考 ，不影响本协议的含义或解释。

(j) 对应物。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每个 应被视为原件，所有对应方共同构成同一个文书。

(k) 接受期权和协议。通过在下面签名，参与者表示他或 她同意并承认本协议的条款。参与者确认收到本计划，向公司 表示他或她已阅读并理解本协议和计划，并同意受本协议和计划条款的约束，作为根据本 协议授予期权的明确条件。参与者和公司均同意并承认 使用电子媒体（包括但不限于公司或第三方 管理员网站上的点击按钮或复选框）来表示参与者对本协议和 选项的确认、同意、签署、同意和交付，在法律上是有效的，其法律效力与效力与参与者和公司在纸质上签署和执行本协议 相同表单。对本协议的任何修订或放弃均可使用同样的电子媒体。