2023年5月12日

丽莎·金贝尔

（地址已编辑）

亲爱的丽莎：

特拉华州的一家公司PubMatic, Inc.（“公司” 或 “PubMatic”）很高兴确认我们向你提出的在雷德伍德城财务部办公室担任首席会计官职位的提议。加入后，你将首先向首席财务官史蒂夫·潘特利克汇报。公司目前提供的优惠和福利条款包括以下内容：

开始日期。您的预计开课日期为 2023 年 6 月 5 日。如果您的开始日期与该日期不同，请尽早通知 PubMatic。

起薪。对于您向 PubMatic 提供的服务，在工作期间，您将获得初始基本工资，年率为 340,000 美元。您的基本工资将根据PubMatic的常规工资惯例定期分期支付，并需支付适用的预扣和扣除额。

奖金。您将有资格获得绩效奖金，每年的目标奖金金额为85,000美元。奖金根据开始日期按比例分配，并根据目标实现情况、个人和/或公司目标以及您的绩效评估每年支付一次。您必须在适用的奖金支付日期之前积极受雇于公司，才有资格获得奖金（或其任何部分）。此奖金的完整条款和条件载于适用于您的特定奖金计划的单独奖励计划中。您的奖金（如果有）将受到适用的预扣和扣除的限制。

好处。此外，根据适用的计划文件的条款，您将有资格参加公司不时为其员工制定的定期健康保险和其他员工福利计划。

股权。根据公司的2020年股权激励计划或任何后续股权激励计划（“计划”），经公司董事会（“董事会”）或其代表批准，公司计划授予您总价值为40万美元的限制性股票单位（“RSU”）。如果获得批准，授予的限制性股票单位数量将根据公司普通股的公允市场价值确定董事会自您拨款之日起采用的方法，并四舍五入至最接近的 RSU 数量。RSU 将根据您对公司继续工作的满意度以及适用的补助协议中规定的归属时间表进行归属。在任何情况下，限制性股票单位都将受本计划的条款和条件、适用的补助协议和适用法律的约束。请注意，公司授予此类限制性股票单位需要获得批准，建议批准的承诺不是补偿承诺，也无意使公司承担任何义务。

随意就业。虽然我们期待建立一种有回报和有意义的雇佣关系，但如果您决定接受我们的提议，您将成为公司的随意员工，这意味着我们中的任何一方都可以随时出于任何原因终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论有没有原因。您应将任何相反的陈述或陈述（以及与本信中任何条款相矛盾的任何陈述）视为无效。此外，您参与任何激励或福利计划均不被视为在任何特定时间段内继续工作的权利。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有通过公司首席执行官签署的书面协议，才能对您的就业状况进行任何修改或更改。

工作授权。根据1986年《移民改革与控制法》，雇主必须为美国的所有新员工填写I-9表格就业资格验证，无论如何

在开始就业后的三个工作日内获得公民身份。为遵守此要求，您必须在开始工作后的三个工作日内出示有效文件，以验证您的身份，并证明您已获得在美国为公司工作的授权。如果您对此要求有疑问，可以联系我们的办公室。

仲裁。

重要提示：请注意，本协议包含有关如何提出您与公司之间索赔的条款。请仔细阅读有关仲裁的本节，因为它要求您单独解决与公司的所有争议，除少数例外情况外，还需要通过最终且具有约束力的仲裁来解决。

您和 PubMatic 同意，因本协议的执行、解释、适用性、可仲裁性或范围而产生或与之相关的任何和所有法律或衡平法争议、索赔或诉讼理由，或因您的工作、雇佣条款和条件或终止雇佣关系（统称为 “索赔”）而产生或与之相关的任何争议、索赔或诉讼理由，均应在法律允许的最大范围内通过最终的、具有约束力的，以及（至法律允许的范围）下文规定的保密仲裁（“仲裁协议”）。受本仲裁协议约束的索赔应 (a) 包括但不限于根据任何联邦、州或地方法律、法令、法规或法规提出的索赔，包括（但不限于）经修订的《就业年龄歧视法》；经修订的1964年《民权法》第七章；1990年《美国残疾人法》；联邦《公平劳动标准法》；《同工同酬法》；《家庭和病假法》；《工人再培训通知法》；2008 年《遗传信息非歧视法》；《家庭首次冠状病毒应对法》；《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（“CARES”）；2021 年《美国救援计划法》；《加州公平就业和住房法》；《加州孕残假法》；《加州家庭权利法》；加利福尼亚州宪法；加州工业福利委员会颁布的任何工资令以及《加州劳动法》和加州劳工标准部发布的意见中规定的任何相关的工资和工时法律或法规执法；新的约克州人权法；纽约市人权法；纽约州劳动法；任何其他适用的州或地方法律、规章或条例；以及根据任何普通法、侵权法或合同法提出的索赔，包括（但不限于）违反合同或其他承诺、歧视、报复、不当解雇、欺诈、虚假陈述、诽谤和情绪困扰，以及 (b) 排除法律规定不受仲裁约束的索赔，例如涉及性侵犯和/或性骚扰，这些术语的定义见联邦2021年终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法。

与具有约束力的仲裁有关的条款和条件如下：

(1) 本仲裁协议提供了解决您与 PubMatic 之间索赔的唯一和排他性方法，除非法律另有禁止。本仲裁协议中的任何内容均不影响或限制您与任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、证券交易委员会、劳工部或任何州或地方人权或执法机构）提出行政指控、合作或交谈的权利。但是，双方同意，在法律允许的最大范围内，仲裁应是您提起或代表您提起的任何行政索赔的唯一补救措施。

(2) 除非此处特别规定，否则联邦仲裁法应管辖本仲裁协议的解释和可执行性，以及根据本仲裁协议进行的任何仲裁程序。仲裁员适用的法律应是您向其举报的 PubMatic 办公室所在州的法律。

(3) 您或 PubMatic 对索赔的任何仲裁要求都必须以书面形式向对方提出。您向其报告的PubMatic办公室所在州法律中所有适用的时效法规都将适用于此类仲裁要求所涉及的索赔。

(4) 根据JAMS就业仲裁规则和程序，索赔应提交给司法仲裁和调解服务（JAMS）（或其继任者）中选出的中立仲裁员，并由其裁决，该仲裁员可在jamsadr.com/rules-employment-arbritation/上在线查阅。在《就业仲裁规则和程序》不适用的范围内，争议应受JAMS综合仲裁规则和程序的管辖，该规则和程序可在jamsadr.com/rules-compresisive-arbration/上在线查阅。如果您无法访问这些规则，请通知人力资源部，我们将为您提供硬拷贝。仲裁程序应在加利福尼亚州旧金山或纽约州纽约进行，具体取决于您是分别向加利福尼亚州雷德伍德城还是纽约州纽约的PubMatic办公室报告。

(5) 仲裁员的裁决为最终裁决，对您和 PubMatic 具有约束力，但您有权根据适用法律寻求司法审查。仲裁员应：(a) 有权强迫充分发现所有索赔以解决所有索赔，并裁定法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。对仲裁员裁决的任何复审权均应受适用的民事诉讼规则管辖。

(6) PubMatic应支付JAMS收取的与索赔仲裁有关的所有费用。如果您由律师代理，则您将自行承担律师费和费用，但需支付仲裁员裁定的任何费用和费用（如果适用法律有此规定）。

(7) 您和 PubMatic 有权进行合理的发现，包括证词、讯问、出示文件和物品的请求、录取请求、身体和心理检查、专家发现以及发出传票。与发现有关的任何争议，包括其限制，均应由仲裁员裁决。仲裁员应有权根据适用州的法律实施证据或金钱制裁，包括支付律师费和/或仲裁员费。

(8) 本仲裁协议对您的继承人、管理人、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并应确保PubMatic的任何继承人或受让人的利益。

(9) 本仲裁协议中的任何内容均无意阻止您或公司因不当使用、披露或盗用一方的私人、专有、机密或商业秘密信息而在法院获得禁令救济。

(10) 仲裁应仅在个人基础上进行，无权在集体诉讼、合并诉讼或集体诉讼的基础上对任何索赔进行仲裁，也无权根据所谓的代表身份代表他人提出的索赔进行仲裁。仲裁员解决和作出书面裁决的权力仅限于您与 PubMatic 之间的索赔。除非各方以书面形式同意，否则索赔不得合并或合并。任何仲裁裁决或裁决都不会对与任何非仲裁指定当事方的任何争议中的问题或索赔具有任何排他性效力。

您理解，同意本仲裁协议不会以任何方式影响您作为随意雇员的身份。您同意并声明您有机会咨询您选择的律师，以获得有关本仲裁协议的意义和效力的法律建议。签署此信即表示您自愿同意本仲裁协议。PubMatic 保留在收到合理通知后随时修改本仲裁协议的权利。

如果具有管辖权的法院裁定本仲裁协议的上述一项或多项条款、条件或条款无效或不可执行，则此类条款、条件或条款应予分割，其余条款、条件或条款应予执行。

机密性；遵守政策。作为公司的员工，您将有权访问公司的某些机密信息，并且可以在工作期间开发某些信息或发明，这些信息或发明将是公司财产。为了保护公司的利益，作为雇佣条件，您将需要签署公司的雇佣、机密信息和发明转让协议。该协议的副本作为附录 C 附后。我们希望给你留下深刻的印象，我们不希望你这样做，我们特此指示你不要随身携带任何前雇主的任何机密或专有材料，也不要违反你对任何前雇主可能承担的任何其他义务。您将以书面形式向公司披露您目前参与或参与的与公司竞争的任何其他有报酬的工作、业务或活动。

完成协议。本录取通知书（连同雇佣、机密信息和发明转让协议）代表了您与公司之间就雇佣的实质性条款和条件达成的全部协议，取代并取代了您与公司之间先前与本协议主题相关的所有口头或书面讨论、谈判和/或协议。

同行。本录取通知书可以 (i) 在对应方中签署，每封均为原件，其效力与本录取通知书在同一份文书上的签名相同；以及 (ii) 通过传真或 pdf 格式签署。双方同意，无论出于何种目的，此类传真或pdf签名均应被视为原始签名。

接受。如果你决定接受我们的提议，我希望你能接受，请在所附的这封信的副本上在所示空白处签名。您的签名即表示您已阅读、理解并同意本录取通知书和所附文件的条款和条件。此优惠以成功完成背景调查和推荐人调查为前提。

电子签名确认。如果以电子方式签名，我同意签署这份记录/文档，并通过诸如 AdobeSign 或 DocuSign 之类的电子签名以及以电子方式将此记录/文档提交给公司，这是我的意图。据我所知，我以这种方式签署和提交这份记录/文件在法律上等同于在提交的记录/文件上签名以及这份确认书。我理解并同意，通过以电子方式签署和提交此记录/文档，我确认了此处包含的信息的真实性。

我们期待有机会欢迎您加入公司。

真的是你的，

_/s/ Rajeev Goel_____

拉杰夫·戈尔

联合创始人和首席执行官

本就业机会的条款已被阅读，已被理解，特此接受该提议。我知道，我的工作取决于完成所附的犯罪背景调查表、在美国工作的资格、“就业、机密信息和发明转让协议” 的执行，或者雇主需要包括的任何其他突发事件，也可能需要接受背景和推荐调查。特此通知您，本雇佣协议、仲裁协议或 “雇佣、机密信息和发明转让协议” 中的任何内容均不妨碍您与任何有权执法的联邦、州或地方机构交谈或提出指控，包括但不限于美国平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、州或地方人权机构或您聘请的律师。

此优惠将持续到2023年5月16日星期二。在此日期之后收到的任何接受将被视为无效。

我，____Lisa Gimbel_____________________，于 2023 年 5 月 12 日接受这个报价 ___________

/s/ Lisa Gimbel_______________
签名

实际开始日期：__2023 年 6 月 5 日__________