附录 10.8

2020年8月10日

Jennifer Chaloemtiarana

亲爱的詹妮弗，

我很高兴向你提供Doximity（“公司”）的总法律顾问职位。如果您决定从2020年8月24日开始加入公司，您将获得相当于30万美元的年化基本工资，该工资将根据公司的正常工资程序每半个月支付一次。您还将有资格获得由四个7.5万美元目标组成的奖金结构：1）修订和发布的公司隐私政策，2）远程医疗合同的平均周期时间，3）成功向美国证券交易委员会提交S-1申请，以及4）与公司首次公开募股相关的有效法律成本。这些目标将在您开始日期后的一个月内最终确定并商定。根据公司的正常工资发放程序，每完成一个目标的款项将拖欠一个月的实现付款。作为员工，您还有资格领取某些员工福利。您应注意，公司可能会在认为必要时不时修改职称、工资和福利。

公司对您的加入感到兴奋，并期待建立有益和富有成效的关系。但是，您应该意识到，您在公司的工作没有规定的期限，构成随意就业。因此，您可以随时出于任何原因或无缘无故地自由辞职。同样，无论是否有理由，公司都可以随时自由地与您缔结雇佣关系，无论是否发出通知。我们要求您在辞职时至少提前两周通知公司。

在你开始工作时，公司将建议董事会授予你购买11.8万股公司普通股（“股票”）的选择权，行使价等于授予当日的公允市场价值。这些期权股份将在你开始雇佣之日一周年之日按期权约束股票总数的四分之一的利率归属，以及此后的每个月就业周年纪念日按期权受该期权约束的股票总数的1/48的利率归属。当然，归属将取决于您是否继续在公司工作。在税法允许的最大范围内，该期权将是激励性股票期权，并将受公司2010年EIP股票计划和您与公司之间的《股票期权协议》条款的约束。

答：如果公司无缘无故地解雇了您（定义见下文），您将收到以下信息：

(i) .遣散费总额等于 (a) 截至离职之日有效的六 (6) 个月基本工资和 (b) 年度合格奖金按比例分配的部分（根据截至离职之日的年初至今业绩与全年计划绩效目标的比率乘以年度合格奖金的金额计算）（合称 “遣散费”）, 在离职后的六 (6) 个月内 (“遣散费”) 分期等额支付.

(ii) 在您及时选择延续COBRA规定的现有健康福利后，公司将支付保险费的适用部分，以便在您离职后的六 (6) 个月或您获得提供类似健康保险福利的替代工作之日（以先发生者为准）内延续您和符合条件的受抚养人的现有健康福利。

(iii) 加速偿还本应在你离职后的六 (6) 个月内归属的未归属权益，这样所有此类股权将在你离职后归属并可行使。

B. 如果发生控制权变更（定义见下文），公司或其继任者在控制权变更完成后的十二（12）个月内因推定性解雇（定义见下文）而终止了您在公司的工作，则您将收到以下信息：

(i) .A (i) 中规定的遣散费

(ii) .A (ii) 中规定的健康补助

(iii) .加速任何未偿还的未归属权益的100％，这样所有此类股权将在你离职时归属并可行使

就本协议而言，“控制权变更” 是指：

(1) 另一实体通过公司参与的任何交易或一系列关联交易（包括但不限于任何股票收购、重组、合并或合并，但不包括为筹资目的出售任何股票）收购公司，但不包括在该交易前夕发行的公司有表决权证券的持有人继续持有（通过此类未偿还的有表决权证券或此类有表决权的证券）由于此类持有人在此类交易之前持有公司股份，则在该交易或一系列交易后立即发行的公司或该幸存实体的有表决权证券所代表的总投票权的至少百分之五十（50％），转换为存活实体的有表决权的证券）；或

(2) 公司全部或几乎全部资产的出售、租赁或独家许可或其他转让。

就本协议而言，“原因” 是指 (i) 您对公司或公司的任何关联公司，或与该实体有业务往来的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为；(ii) 您犯下 (A) 重罪或 (B) 任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(iii) 您未能履行职责根据公司的合理判断，您分配的职责和责任将使公司感到合理满意，如果失败仍在继续公司，在公司向你发出书面通知后；(iv) 你对公司或公司任何关联公司的重大过失、故意不当行为或不服从命令；或 (v) 你严重违反本协议或你与公司之间任何协议中与不竞争、不招标、不披露和/或转让发明有关的任何条款。

就本协议而言，“推定解雇” 是指未经您明确书面同意的以下任何一项：(i) 将您的职责、职位或责任减少到低于公司执行官的水平；(ii) 减少当时基本工资的百分之十 (10%) 以上（作为适用于公司所有执行官并经公司批准的全面按比例减薪的一部分）公司董事会）；（iii）公司降低种类或水平在削减之前你有权领取的员工福利，结果你的整体福利待遇大幅减少（除非这种削减构成全面削减，适用于公司所有执行官并经公司董事会批准）；（iv）将公司的主要公司办公室迁至距离其当前所在地超过50英里的地方；以及（v）公司假设未能获得您的就业机会的重大义务任何继任者与公司或本协议的信函。

公司保留对其所有潜在员工进行背景调查和/或推荐人调查的权利。因此，您的工作机会取决于此类背景调查和/或推荐调查（如果有）的批准。根据联邦移民法，您将需要向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您入职之日起三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

如果您尚未这样做，我们还要求您向公司披露与您以前的工作有关的所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行职责，并且您声明情况确实如此。此外，您同意，在公司任职期间，您不会从事与公司现在参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动；但是，前提是您可以担任任何不是直接竞争对手的公司的顾问或董事公司或不时以其他方式获得批准董事会独一无二的时间

自由裁量权。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的机密信息，并且在履行公司职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

作为公司员工，您需要遵守公司的规则和标准。具体而言，您将需要签署一份确认书，说明您已阅读并理解公司手册中包含的公司行为规则。

作为雇佣的条件，您还必须签署并遵守随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议，该协议除其他规定外，还要求将专利权转让给您在公司工作期间创造的任何发明，并且不披露公司专有信息。如果出现与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系而产生的任何争议或索赔，您和公司同意：(i) 您与公司之间的任何和所有争议均应通过具有约束力的仲裁得到全面和最终解决；(ii) 您放弃陪审团审判的任何和所有权利，但所有法庭补救措施都将通过仲裁获得；(iii) 所有争议应由中立的仲裁员解决，他应发表书面意见；(iv) 仲裁应规定充分的发现。请注意，我们必须在您工作的第一天之前收到您签署的随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议。

要接受公司的报价，请在下面提供的空白处签署这封信并注明日期。如果您接受我们的录取通知书，您的第一天将是 2020 年 8 月 3 日。这封信以及《随意就业、机密信息、发明转让和仲裁协议》阐述了您在公司的雇佣条款，并取代了先前的任何陈述或协议，包括但不限于在招聘、面试或聘用前谈判期间作出的任何陈述，无论是书面还是口头。除非公司董事（除您外）与您签署书面协议，否则不得修改或修改本信函，包括但不限于其随意雇佣条款。如果在2020年8月10日营业结束前未被接受、签署和退回雇佣邀请，则该录用通知书将终止。

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我们期待您的积极回复，并期待在 Doximity 与您合作。

真诚地，

外壳：

随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议