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职位和基本工资。您将担任DMC的总裁兼首席执行官。该职位将设在位于科罗拉多州布鲁姆菲尔德的DMC总部，尽管这将涉及不时前往DMC的各个营业地点。这是一个豁免职位。2023年，您的年基本工资率将为675,000.00美元（减去适用的税款、扣除额和预扣税），根据DMC的标准工资程序支付。您将有资格获得年度绩效和薪酬审查，DMC可以自行决定修改您的薪酬。预计将在 2024 年 2 月左右对您的薪酬进行审查。

任命董事会成员。就你担任总裁兼首席执行官而言，预计董事会（“董事会”）的公司治理和提名委员会（“CG&N 委员会”）和董事会将同意在预计开始日期或之后任命你加入董事会，并在预计开始日期之后的每一次年度股东大会上提名你参加董事会选举，前提是你的任职期仍在继续由CG&N委员会和董事会履行其信托职责。DMC同意维持合理金额的董事和高级管理人员保险。

全权绩效奖金。如果您接受此优惠，您将有资格参加DMC的奖金计划，具体取决于个人表现和DMC目标的实现情况，目标是年基本工资的100％减去适用的扣除额和预扣额。任何奖金的发放时间、此类奖金的金额、确定此类奖金时应考虑的标准以及是否支付此类奖金，均由DMC自行决定。对于 FY2023，您的奖金将根据您之前的奖金目标的 7 个月和本信中提供的奖金目标的 5 个月来计算。

长期激励。您将有资格获得年度长期激励补助金，目标为每年200万美元，其中包括以下内容：（x）此类目标补助金的一半（1/2）应基于DMC年度激励计划中基于时间的限制性股票奖励，此类奖励将在三（3）年内根据您的持续就业情况发放；（y）此类目标补助金的一半（1/2）由基于绩效的PSU组成 DMC的R业绩（75％）和DMC调整后的息税折旧摊销前利润（25％）。PSU 在 (3) 年期结束时根据发放补助金和您的持续就业时设定的指标进行解雇。在您继续在DMC工作的前提下，根据上述条款，您将获得价值833,333美元（200万美元*5/12）的额外长期激励补助金，同时还将获得下一笔年度补助金，以表彰您在2023财年的服务。根据DMC薪酬委员会设定的指标，PSU的上述公式可能会发生变化。

遣散费。如果DMC无缘无故地终止了你的工作（定义见本附录A），前提是你以DMC可接受的形式签署（如果你有撤销权，则不撤销）索赔解除协议，你将有资格获得一次性遣散费，减去适用的扣除额和预扣款。如果无故解雇与控制权变更事件（定义见附录 A）无关，则遣散费的总额应为 (a) 你当时基本工资的十二 (12) 个月和 (b) 相当于你当时奖金目标的 100% 的金额，按提供服务的当年按比例分配。如果在控制权变更事件发生后的十二个月内无故解雇，则遣散费的总额应为 (a) 您当时的基本工资的二十四 (24) 个月和 (b) 相当于您当时当前奖金目标的100％的金额，按提供服务的当年按比例分配。未偿还的股权奖励将根据2026年综合激励计划和适用的奖励协议的条款归属。

员工福利。作为一名持续的全职员工，您将有资格参加DMC的综合福利计划，其基础对您不亚于其他同等地位的全职员工。参与DMC的任何福利计划均受各种计划中包含的书面条款和条件的约束。DMC保留随时自行决定修改或终止任何自由裁量权益的权利。

如果您加入了DMC 401（k）计划，则DMC将您通过工资单缴纳的供款相匹配，起价为您缴纳的每一美元的100％，最高为符合条件工资的3％，然后是您每缴纳一美元的50％，最高为符合条件工资的2％。您可以随时选择退出或更改您的供款选择。

专有信息和发明协议。作为DMC的员工，您可以创建或访问与DMC或与DMC有过关系的其他各方的业务或利益相关的信息、商业秘密和发明，这些信息、商业秘密和发明对DMC或其他各方有价值，如果披露，可能会失去价值。为了保护此类信息，DMC将要求您重新执行DMC的标准专有信息、发明、非竞争和非招标协议（随函附上该协议的副本），以此作为您担任新职位的条件。

管辖法律和诉讼地选择。您的就业将受科罗拉多州法律管辖，并根据科罗拉多州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。双方特此同意，双方之间或因雇佣关系而产生的所有要求、索赔、诉讼、诉讼、诉讼和诉讼均应仅在位于科罗拉多州丹佛市和县的州法院或美国科罗拉多特区地方法院提出、审理和诉讼。就上述内容而言，本协议各方不可撤销地同意此类法院的管辖权和地点，并明确放弃因此类法院缺乏管辖权、不方便或适当地点而提出的任何索赔或抗辩。

迈克，我们很高兴为您提供这个机会，让您在DMC担任新职位，我们期待您为该组织做出贡献。为确认您同意这封信中所述的条款，请在信函所附副本上签名并注明日期，然后将扫描副本退还给我 [个人地址].

“原因” 是指您：(i) 盗窃或挪用 DMC 资金或资产；(ii) 对重罪指控或任何涉及道德败坏的轻罪被定罪、认罪或不认罪；(iii) 不遵守任何对DMC业务运营产生重大和不利影响的国外或国内法律或法规；(iv) 违反任何明确的合法指示或任何材料违反 DMC 制定的规则、法规或政策，前提是该规则、法规或政策与本录取通知书的条款一致，即实质上并对DMC的业务运营产生不利影响；或 (v) 严重违反本要约信或您与DMC之间的任何其他协议，或者违反您的信托职责。为避免疑问，因辞职、死亡或残疾（即即使提供合理的便利，您也无法履行该职位的基本职能）而被解雇不应被视为无故解雇。如果DMC打算因 “原因” 而终止，则同意提供书面通知，详细概述 “原因” 终止的原因。此外，如果根据上文第 (iv) 和 (v) 小节因 “原因” 终止，DMC应在收到书面通知后提供30天的补救期，双方应真诚地努力解决 “原因” 终止问题。

A. 任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）（3）或14（d）（2）条）（“个人”）收购公司当时已发行普通股（“已发行普通股”）的25％（根据交易法颁布的第13d-3条）（“个人”）公司普通股”）或（2）公司当时有权在董事选举中进行普遍投票的有表决权的证券的合并投票权（”杰出公司投票证券”）；但是，就本小节 (A) 而言，以下收购不构成控制权变更：(1) 直接从公司收购的任何收购，除非此类收购以及同一个人的相关收购导致实益所有权超过已发行公司普通股的50％；(2) 公司的任何收购，包括通过减少已发行股票数量而成为唯一的收购增加股票百分比的原因任何此类个人的实益拥有超过上述适用百分比的实益拥有，或 (3) 由公司或公司控制的任何公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）进行的任何收购。

B. 截至本文发布之日，组成公司董事会（“现任董事会”）的个人在24个月内因任何原因终止至少构成董事会多数；但是，任何在本协议发布之日之后成为董事的个人的当选或公司股东提名获得当时组成现任董事的至少多数董事的投票批准，应被视为该人是现任董事会的成员，但是为此，不包括任何此类个人，其最初上任是由于与董事会以外的人或代表公司董事会以外的人进行的其他实际或威胁性竞选或以其他方式实际或威胁征求代理人或同意而进行的。

在这种业务合并产生的公司董事选举中（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或几乎全部资产的公司），当时已发行普通股和当时有权在董事选举中普遍投票的有表决权的证券的合并投票权分别由已发行公司普通股和未偿还的公司投票证券代表，分别是在此类业务合并之前已发行的（或者，如果适用，由根据此类业务合并将此类已发行公司普通股和已发行公司有投票权证券转换为的股票代表），而普通股持有人对普通股的所有权及其投票权的比例与其在已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券的业务合并之前的所有权基本相同，（2）否个人（不包括公司或此类业务合并产生的此类公司的任何员工福利计划（或相关信托））分别实益拥有该业务合并产生的公司当时已发行股份的20％或更多，或者该公司当时已发行有表决权的证券的合并投票权，除非此类所有权在企业合并之前存在，以及（3）至少大多数董事会成员该公司在执行规定此类业务合并的初始协议或董事会采取行动时，此类业务合并产生的现任董事会成员是现任董事会成员。


元素	绩效衡量	目标奖励等级的百分比	最小/最大机会
定量	销售额、销售总额百分比和调整后息税折旧摊销前利润	70%	0%-180%
定性	个人表现	30%	0%-180%
总计			0%-180%