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作出PSU裁决所依据的条款和条件（“条款和条件”）载于附表A（“附表A”），附于此处并成为其中的一部分。请熟悉这些条款，其中包括与归属、终止雇佣关系、公司获得补偿权有关的条款，还包括与机密信息、不招揽和不竞争有关的限制性条款。

1.条款和条件：本次基于绩效的限制性股票单位的授予是根据CONSOL Energy Inc. Omnibus激励计划（“计划”）进行的，在所有方面都受该计划条款的约束。特此以引用方式将本计划的所有条款纳入这些条款和条件（“条款和条件”）。如果本条款和条件的一项或多项条款与本计划的一项或多项条款发生冲突，则以本计划的条款为准；前提是公司与委员会批准的受赠方之间签订的任何书面个人协议的条款均应取代这些条款和条件，前提是与本计划一致。此处未定义的每个大写术语均具有计划中赋予该术语的含义。

2. 授予确认：自20________（“授予日期”）起，CONSOL Energy Inc.（“公司”）向授予通知中列明姓名的个人（“受赠人”）授予受赠人通知中规定的特定数量的普通股（“PSU”）。如下文第9节更详细地描述的那样，50％的PSU应以股票结算，其余50％的PSU应以现金结算。接受PSU，即表示受赠方承认并同意 PSU 受条款和条件以及计划条款的约束。

a. 除下文第3 (b) 节另有规定外，受赠方对受PSU约束的普通股没有任何股东权利或特权（包括投票权），直到任何此类普通股归属并在公司账簿和记录中以受赠人的名义实际发行和登记。

b. 如果公司宣布对其普通股进行现金分红，则在股息支付之日，受赠方应获得等同于每股普通股现金分红金额乘以受PSU约束的普通股数量的股息等值的股息。股息等价物将遵守与PSU相同的归属和没收条款，并将在根据第9条结算标的PSU（或在PSU被没收时没收）时以现金支付。此类现金付款需预扣适用税款。

5. 限制性契约：接受PSU，即表示受赠方同意遵守所附附录B中规定的保密、不招标和非竞争契约。如果受赠方与公司或其关联公司签订了包含限制性契约的书面协议，则受赠方还同意继续遵守该协议下的义务作为授予PSU的条件。

7.归属：PSU 应归属 [三十]增量开启 [插入归属日期]基于所附附录A（“绩效目标”）中规定的绩效目标的实现情况，从20__________开始，到20________________结束（“绩效期”），前提是受赠方在业绩期内继续受雇于公司，并且在委员会证明绩效目标已实现之前，不得结算任何PSU。在绩效期的每个日历年结束时，委员会应确定绩效目标是否实现以及在多大程度上达到了绩效目标，应证明绩效目标的实现情况，并应授权根据绩效目标的实现情况发放PSU奖励，此后应在切实可行的情况下尽快结算。委员会应有权根据委员会认为适当的因素，酌情将实现绩效目标后本应归属的PSU数量减少（包括为零）。如果绩效目标未实现，PSU 将自动被没收，受赠方对 PSU 的所有权利也将终止。除非下文另有规定，否则如果受赠方在绩效期内结束的任何日历年度结束之前终止雇用，则有资格获得归属的PSU将被取消，受赠方获得PSU奖励的所有权利也将终止。

a. 受赠人 (i) 因死亡或残疾（定义见下文）而终止工作，或（ii）无故非自愿终止工作，受赠方应根据绩效期结束后委员会认证的绩效目标的实现情况，按比例获得PSU的部分。授予的PSU的按比例分配的部分应通过将基于实现绩效目标而获得的PSU数量乘以分数来确定，其分子是从授予之日到受赠人终止雇用之日的整整月数，其分母为36。已归属的PSU应按照下文第9节所述进行结算。就这些条款和条件而言，“残疾” 是指根据公司合格退休计划的条款，永久和完全残疾。

b. 受赠方在年满六十（60）岁时或之后终止工作，并在公司或关联公司服务了二十（20）年或更长时间，还包括在CNX Resources Corporation（我们的前母公司或其关联公司）服务的任何年限，然后PSU应根据绩效期结束后委员会认证的绩效目标的实现情况进行全额归属。任何既得的PSU均应按照下文第9节所述进行结算。

9. 结算：百分之五十（50％）的PSU应根据业绩期内绩效目标的实现情况，通过交付每股此类PSU一股普通股来结算。剩余的百分之五十（50％）的PSU应以现金结算，受赠方有权获得现金支付，计算方法是将委员会证明绩效目标已实现之日现金结算的PSU数量乘以一股普通股的公允市场价值（尽管计划中有任何相反的规定）。所有PSU应在委员会证明绩效目标已实现之日后尽快结算，但无论如何不得迟于该日期后的60天，并且在任何情况下都应在绩效期结束后的日历年内结算。尽管如此，在PSU受《美国国税法》第409A条约束的情况下，所有此类款项均应按照《美国国税法》第409A条的要求支付，包括在因离职而归属任何特定员工（定义见《美国国税法》第409A条）时适用六个月的结算延迟。

10. 控制权变更：如果受赠方在本计划第17条所定义的控制权变更后非自愿终止雇佣关系（包括《守则》第409A条所定义的 “正当理由解雇”），则在控制权变更后的两年内，受赠方与公司之间的任何协议中没有任何相反的规定，则PSU应全额归属，不受任何限制，并被视为获利受赠方终止日期的生效日期；但是，前提是被视为赚取的金额应为计算方法是 (i) PSU 的全部价值乘以 (A) 适用的目标水平和 (B) 委员会在控制权变更之前确定的PSU绩效目标实现水平中较高者实现的所有适用绩效目标，同时考虑控制权变更之日之前的业绩（但不迟于适用绩效的结束）期间）和 (ii) 适用的按比例分配系数。就本第 10 节而言，适用的比例分配系数是指将适用的绩效期内到控制权变更之日所经过的天数除以整个绩效期所涵盖的总天数所得的商数。

11.预扣税：受赠方全权负责支付与PSU相关的所有税收和罚款。受赠方授权公司履行因任何没收风险（包括失效后到期的FICA）和结算PSU而产生的任何预扣税义务，方法是：(a) 预扣受赠方PSU原本可发行的普通股，或 (b) 从受赠方的现金支付中预扣履行此类预扣税义务所必需的金额。公司可以预扣联邦（包括FICA）、州、地方和外国纳税义务的最高适用预扣税税率的股票。当需要预扣税时，用于满足预扣税款的普通股应根据公允市场价值进行估值。

12. 无权继续就业。受赠方理解并同意，这些条款和条件不影响公司或其雇用受赠人的任何关联公司以任何理由（无论是否有理由）随时终止或更改受赠人的雇佣条款的权利。受赠方理解并同意，受赠方在公司或其任何关联公司的工作是在 “随意” 的基础上进行的。

14. 可分割性。如果这些条款和条件中的任何条款因任何原因被视为无效或不可执行，则该条款应与本条款和条件的其余条款分开，且此类无效或不可执行性不得解释为对这些条款和条件的其余条款产生任何影响。

(a) 就本条款和条件而言，“机密信息” 一词是指公司或其任何关联公司拥有或拥有、公司或其关联公司花费巨额费用和精力开发的、他们使用或可能对公司或其关联公司业务有用的信息、公司或其关联公司视为专有、私有或机密的信息，以及公众并不普遍知道的信息。机密信息包括但不限于根据适用法律符合商业秘密条件的信息。受赠方承认，受赠方与公司的关系是一种信心和信任，因此受赠方过去和将来都知道公司或其关联公司的机密信息。

(b) 受赠方特此承诺并同意，在受雇于公司及其关联公司期间，以及此后，除非为了公司的利益，否则不得使用任何机密信息，除非法律另有要求，否则未经公司书面授权，不得向任何个人或实体披露任何机密信息。

(a) 受赠方承诺并同意，在受赠方受雇于公司及其关联公司期间，以及在受赠方因任何原因终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内（“限制期”），受赠方不得直接或间接，(i) 招募、雇用或试图雇用公司或其任何关联公司的任何员工作为受赠方的雇员、顾问或独立承包商任何其他个人或商业实体，目的是提供与其提供的服务或产品具有竞争力的服务或产品公司或其任何关联公司，或 (ii) 要求公司或其任何关联公司的任何员工、顾问或独立承包商更改或终止他或她与公司或其任何关联公司的关系，目的是提供与公司或其任何关联公司提供的服务或产品具有竞争力的服务或产品，除非在每种情况下，该人在公司工作或服务的最后一天之间已经过去了六个月以上，或其任何关联公司以及此类招揽或招聘的首次日期。

(i) 招揽受赠方与受赠方有重要联系或受赠方在终止之日前十二十二个月内收到机密信息的任何客户，或与之开展业务，或试图与之开展业务，目的是向该客户提供与受赠方在公司或其关联公司任职期间公司或其任何关联公司提供的服务或产品具有竞争力的服务或产品，或

出于非竞争目的的 “限制期”），未经公司明确的书面同意，受赠方不得在受赠方终止雇用前的最后两年内负责的任何地理区域，如果公司或其关联公司以与受赠方为公司提供的服务相同或相似的身份直接或间接开展业务；

(iii) 公司可自行决定要求受赠方将PSU归属或结算时收到的任何现金或普通股退还给公司。委员会应在公司发现受赠方违反本附录 B 中包含的契约或协议后的一年内行使计划条款和本 (b) 节规定的补偿权。此外，如果违反或威胁违反本附录 B 中的限制，公司有权获得具体履行、初步和永久禁令救济，以及任何其他可用的补救措施, 以防止此类违约行为或威胁违约行为.

(b) 如果本附录B中包含的契约或协议的任何部分或其申请被解释为无效或不可执行，则此类契约或协议的其他部分或其适用不应受到影响，并且应在不考虑无效或不可执行的部分的情况下最大限度地赋予其全部效力和效力。如果本附录 B 中的任何契约或协议因其期限或其范围而被认定为不可执行，则作出此类裁决的法院应有权缩短期限并限制其范围，然后该契约或协议应以缩短的形式执行。本附录 B 中包含的契约和协议在 PSU 终止后继续有效。