附录 10.1

经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）自2023年4月5日（“生效日期”）由芝士蛋糕工厂公司（“公司”）和DAVID M. OVERTON（“高管”）签订并生效。自生效之日起，本协议全面修订并重申了公司与高管之间截至2017年4月1日、经2018年2月15日修订的某些雇佣协议（“先前协议”）。

鉴于公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）已批准并向董事会建议公司与高管签订本协议；

鉴于董事会已批准并授权与行政部门签订本协议；

鉴于自生效之日起，公司和高管共同希望根据本协议规定的条款和条件修改和重申先前的协议，并继续在公司雇用高管；

鉴于此处使用但未另行定义的所有大写术语均应具有本协议第 12 节规定的含义；以及

鉴于双方希望签订本协议，该协议将完全取代和取代先前的协议，并规定了高管与公司之间雇佣关系的条款和条件。

因此，现在，考虑到此处包含的承诺、共同契约和协议，并打算在此受法律约束，公司和高管特此达成以下协议：

1. 就业。在本协议期限内，高管应受聘为公司的首席执行官（“首席执行官”），除非法律、法规或公司主要证券交易所规则另有要求，否则高管应担任董事会主席，除非法律、法规或公司主要证券交易所规则另有要求。作为董事会主席，高管应拥有公司注册证书和章程中规定的所有权利和义务，除其他外，还将与董事会首席董事合作制定董事会会议议程。作为首席执行官，高管应拥有公司注册证书和章程中规定的所有权利和义务，并在董事会的监督下，对公司的业务以及高管、员工和代理人进行全面监督、指导和控制，包括制定和实施公司的战略计划和政策、短期和长期增长、运营、财务和资本支出决策、报告结构和组织、预算和财务业绩以及沟通和与投资者、其他董事会成员、客户和其他公司外部商业利益的关系。高管应将所有时间、精力和精力投入到公司和子公司的业务和事务上。公司承认高管是董事会成员，此类成员资格构成高管在本协议下职责不可分割的一部分。高管办公室应设在公司总部，目前位于加利福尼亚州的卡拉巴萨斯山。

2.期限。最初的 “本协议期限” 或 “期限” 应自生效之日起至该日期一周年之日结束。在此一周年之日以及随后的每个周年纪念日，本协议的期限应自动再延长一年，除非在任何此类周年纪念日前不少于九十 (90) 天，公司或高管发出不延长本协议的通知。由于任何一方发出不延长任期的通知，本协议的期限到期后，高管的雇用将继续随意继续，但前提是任何一方都有能力随时终止此类雇佣关系。任何一方关于不进一步延长本协议期限的通知均不应被视为公司无故终止协议或高管推定终止协议的推定终止，其本身不存在导致无因终止或推定终止的其他因素，任何此类不延期通知也不得导致支付任何费用

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本协议第 14 条规定的福利，除非不予延期的通知，否则根据第 14 条支付的款项本应到期。就本协议而言，“本协议的期限” 是指最初的一年期限和随后的延期（如果有）。

3.工资。根据本协议的进一步规定，自2016年3月3日起，公司应按等于99.5万美元的初始年化费率向高管支付基本工资（“工资”）。高管的工资可以在薪酬委员会自行决定的时间（如果有）增加，金额由薪酬委员会自行决定。薪酬委员会将每年审查一次工资。工资的任何增加均不得限制或减少公司在本协议下承担的任何其他义务。公司应不少于每月向高管支付工资。参与递延薪酬、全权或绩效奖金、退休、股票期权和其他员工福利计划以及附带福利不得降低年工资率。

4.奖金。在任期内，高管应有资格参与公司2015年修订和重报的年度绩效激励计划（或任何为执行官提供奖金激励的修改或替代计划）（“激励计划”），但须遵守激励计划的条款、条件和限制。在本协议期限内，高管还有资格获得其他自由裁量奖励，具体由薪酬委员会自行决定。

5.参与员工福利计划。在任期内，高管有权与其他与高管在公司的地位相称的执行官公平参与公司为执行官的利益而采用或可能采用的与养老金、节俭、利润分成、人寿保险、伤残收入保险、医疗保险、教育或其他退休或雇员福利有关的任何计划，但须遵守任何此类计划的条款、条件和限制。

6.股权补偿。

(a)先前的补助金。在生效日期之前授予高管的所有奖励应继续保持未偿状态，并受证明授予此类奖励和股权薪酬计划的适用奖励协议的条款和条件的约束。为了澄清起见，此类奖励协议中所有提及 “推定终止” 或高管 “出于正当理由” 终止协议均指并包括本协议所定义的 “推定终止”。

(b)对未来补助金的考虑。在任期内，高管将有资格根据公司的股权激励计划获得未来授予的奖励或其他股权激励，其水平与高管在公司的职位相称。所有此类奖励及其条款和条件均由薪酬委员会自行决定，但须遵守任何此类计划的条款、条件和限制。

7.附带福利。在任期内，高管有权获得所有其他附带福利，这些福利现在或可能提供给公司执行官。如果任何此类福利的水平基于资历、服务水平或薪酬水平，公司应对高管的福利进行适当和相称的调整。

8.度假。在任期内，根据公司的一般管理政策，高管有权享受年度带薪休假。

9.业务开支。在任期内，高管有权承担所有合理的业务费用并获得报销。公司同意，在高管不时出示此类支出的逐项账目后，公司将向高管偿还所有此类费用，列出日期、支出目的及其金额，以及显示付款符合公司既定政策的收据。报销应在高管根据公司的既定政策提交逐项账目后的合理期限内发放；但是，前提是，此类报销在所有情况下均受 409A 报销条件（定义见第 21 节）的约束。

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10.《守则》第 280G 节。如果确定公司、其任何关联公司、任何获得公司所有权或有效控制权或公司很大一部分资产（根据《守则》第280G条及其相关条例的含义）或该人的任何关联公司（无论是根据本协议还是其他协议）向高管支付或分配任何类型的款项或分配（无论是根据本协议还是其他协议）或根据本协议的条款或其他规定进行分发或分发（“总付款”）要么缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税（或者公司根据《守则》第 280G 条不可扣除），要么缴纳与此类消费税（此类消费税或不可扣除额以及任何此类利息或罚款统称为 “消费税”）有关的任何利息或罚款，则此类款项或分配应在（x) 全额或 (y) 较少的金额，这会导致此类付款或分配的任何部分均不需缴纳消费税，以及按税后计算，高管应获得 (x) 或 (y) 中较大者。如果需要减少构成 “降落伞付款” 的总付款额，使此类总付款中没有一部分需要缴纳消费税，则削减应旨在最大限度地提高高管的税后留存价值，必要时遵守第 409A 条（定义见下文），并应按以下顺序进行：(1) 减少全额作为降落伞处理的现金付款付款；(2) 取消现金奖励的加速归属（或在必要时支付），全额退出金额不被视为降落伞付款；(3) 取消任何奖励的加速归属；以及 (4) 减少任何持续的员工福利。在选择根据前一句第 (3) 款将减少加速归属的奖励（如果有）时，奖励的选择应最大限度地提高向高管提供的总付款的税后总额，前提是（且仅在必要时）为了避免根据《守则》第409A条征收额外税款，奖励应按授予之日相反的顺序选择。为避免疑问，为了在对 (x) 和 (y) 进行上述比较时衡量奖励对高管的价值，该奖励的价值应等于该奖励所依据的既得股份当时的总公允市场价值（在考虑任何适用的加速归属后）减去任何总行使价减去适用的税款。此外，如果在同一日期授予两项或更多奖励，则每项奖励将按比例减少，从而最大限度地提高上述要求向高管支付的总款项的税后总额。在任何情况下，行政部门在下令削减付款方面均不得拥有任何自由裁量权。在任何情况下，公司都无需为避免消费税的影响而向高管支付任何款项或福利，也无需缴纳因适用消费税而产生的任何定期税或消费税。根据本第 10 条要求支付的所有数学决定和所有关于总付款是否为 “降落伞付款”（根据《守则》第 280 G 条的含义）的决定，均应由公司选定的全国认可的独立审计公司（“会计师”）作出，该公司应向公司和高管提供其决定以及有关任何相关事项金额的详细支持计算结果。尽管有上述规定，但会计师不得是作为审计师或以任何其他会计或审计身份向在相关交易中收购公司的实体（或实体）提供服务的审计公司，该交易触发了根据本第10条进行守则第280G条的分析。应由会计师根据对《守则》的合理真诚解释作出决定。正如《守则》第 280G 条法规的 Q/A #32 明确允许的那样，在进行与本节相关的任何现值计算时，高管和公司均明确选择使用自生效之日起生效的适用联邦税率（“AFR”），因此会计师应在确定和计算中使用此类AFR。公司应支付与本节有关的会计师的费用和开支。

11.赔偿。公司应根据公司的公司注册证书、章程和既定政策，对高管代表公司或在为公司提供服务的过程中作出的任何行为或决定所产生或与之相关的任何成本、费用或责任进行赔偿，并使高管免受其伤害，其范围与公司其他执行官和董事的赔偿程度相同。在任期内，公司同意寻求维持董事和高级管理人员责任保险。公司同意寻求在终止之日起至少 36 个月内维持此类保险。如果公司在这36个月内没有维持涵盖前董事和高级管理人员的董事和高级管理人员责任保单，则公司同意在终止之日后的36个月内，寻求并维持对前董事和高级管理人员的董事和高级管理人员责任的 “尾部” 保险。本赔偿条款是对公司向高管提供的任何其他赔偿协议的补充，但不能取代该协议。

12.某些术语已定义。就本协议而言：

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 (a)“奖励” 是指根据任何员工股权薪酬计划授予高管的任何股票期权、股票增值权、限制性股票、股票单位、绩效股和/或所谓的 “幻影” 股权。

(b)“原因” 是指在董事会向他提出实质性履行职责的书面要求后，高管故意未能充分履行其在公司的职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失误除外）的终止，该要求具体指出了董事会认为他没有实质性履行职责的方式；（2）高管故意不当行为，这是明显和实质性的不当行为在金钱或其他方面对公司造成损害；或 (3)行政部门实施此类不诚实、欺诈、虚假陈述或其他道德败坏行为，从而阻碍其有效履行职责。高管的任何作为或不作为均不得被视为 “故意”，除非他恶意地做或不作为，并且在没有合理地认为自己的作为或不作为符合公司最大利益的情况下这样做或不作为。尽管有上述规定，除非在董事会成员会议上以董事会多数成员的赞成票正式通过的决议副本（在向他发出合理通知并让他和他的律师有机会在董事会成员面前陈述意见之后）向他提交一份以董事会多数成员的赞成票正式通过的决议的副本，否则不应被视为因故解雇了行政长官的职务（b) 并详细说明其细节。

(c)如果出现以下情况，则会发生 “控制权变更”：

(i) 任何 “个人”（该术语在《交易法》第13 (d) 和14 (d) 条中使用）是或成为 “受益所有人”（定义见《交易法》第13 (d) (3) 条），占公司当时已发行有表决权的证券（“有表决权的证券”）总投票权的50％或以上；或

(ii) 公司与任何其他公司（或其他实体）的合并或合并，但以下情况除外：

(1) 合并或合并，导致公司在此之前未偿还的有表决权证券继续代表公司或此类存活实体在合并或合并后立即流通的有表决权的有表决权的证券的80％以上（要么保持未偿还债务，要么转换为存活实体的有表决权证券）；

(2) 为实施公司资本重组（或类似交易）而进行的合并或合并，其中没有人获得公司当时未偿还的有表决权的证券合并投票权的20％以上；或

(3) 合并或合并，导致公司董事（在此之前担任董事）在合并或合并后继续占幸存实体所有董事的至少 50%。“幸存实体” 一词仅指在合并或合并之前（在不考虑任何适当行使评估或类似权利的股东的情况下确定）根据此类合并或合并的条款成为股东的实体，“公司董事（在此之前曾担任董事）” 一词仅包括在合并之日前连续24个月开始时担任公司董事的个人或者合并；

(iii) 完成对公司全部或几乎全部资产的全面清算、出售或处置；或

(iv) 在任何连续 24 个月期间，在该期限开始时组成董事会的个人，以及由董事会选出或被提名为董事会的任何新董事

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公司股东的选举，由当时在任的董事中至少一半（1/2）的投票批准（与有争议的选举有关的除外），由于任何原因终止以构成董事会的至少多数。

如果交易的唯一目的是改变公司的注册状态或创建控股公司，该控股公司将由在交易前持有公司证券的人以基本相同的比例拥有，则该交易不构成控制权变更。

尽管有上述规定，如果控制权变更构成与任何奖励（或裁决的任何部分）或规定延期支付受第 409A 条约束的补偿的金额有关的付款事件，则在避免根据第 409A 条征收额外税款所需的范围内，第 (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 小节中描述的与该奖励或金额有关的交易或事件只能构成与该奖励或金额有关的交易或事件 (a) 就此类奖励的支付时间或金额而言，控制权变更（如果此类交易也构成”）控制权变更事件，” 如财政部法规第1.409A-3 (i) (5) 条所定义。

(d)“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

(e)“推定解雇” 是指未经高管书面同意而发生以下一项或多起事件，前提是高管发出解雇通知以及公司未能按下述方式进行补救：(i) 自生效之日起，高管的主要业务办公室迁至距离高管主要业务办公室半径超过五十 (50) 英里的地点；(ii) 高管人员大幅减少与行政长官头衔相关的头衔、权力、职责或责任，在削减之前生效的权力、职责或责任；(iii) 高管的工资减少或任何福利计划或计划，或任何此类计划或计划的参与水平与高管目前参与的计划或计划相比大幅减少和/或终止，这些计划或计划的减少或中止并不适用于所有执行官，或者未能将高管纳入向所有其他执行官提供的任何新的福利计划或计划；或 (iv) 控制权变更时，如果 (1) 全部或任何部分高管奖励不由幸存实体承担，(2) 在控制权变更完成之前，未假设的高管奖励尚未完全加速和行使。就本协议而言，高管可以在未经高管书面同意的情况下首次发生上述第 (i) 至 (iv) 条所示的任何事件之日起一百 (100) 天内因推定解雇而辞去公司高管的职务。未能及时辞职意味着高管将被视为已同意并不可撤销地放弃了潜在的建设性解雇事件（但不包括任何其他随后的建设性解雇事件）。只有公司在收到高管的解雇通知后三十（30）天内没有纠正或补救建设性解雇事件，高管因建设性解雇事件而辞职才能生效，前提是公司在收到高管的解雇通知后三十（30）天内没有纠正或补救建设性解雇事件。此类解雇通知必须在所谓的推定性解雇事件发生后的六十 (60) 天内提供给公司，并应详细描述支持高管认为发生了建设性解雇事件的依据和基本事实。未能及时向公司提供此类终止通知意味着高管将被视为已同意并不可撤销地放弃了潜在的建设性解雇事件。如果公司确实及时纠正或纠正了建设性解雇事件，那么高管可以在没有推定解雇的情况下辞职，也可以根据本协议的条款继续工作。公司收到高管关于推定解雇的解雇通知不应被视为公司承认、同意或承认推定终止已经发生。如果推定解雇事件最初发生在任期内，那么即使任期在高管因推定解雇而辞职之前结束，只要高管在任期结束之前提供了解雇通知，并且上述推定解雇程序已经完成，高管仍有资格获得推定解雇所规定的福利。

(f)“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

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(g)如果发生身体或精神状况并持续存在，根据薪酬委员会真诚选择或批准的持牌医生的书面意见，导致高管在90天或更长时间内无法履行本协议规定的职责，则应被视为高管发生 “永久残疾”，根据该医生的书面意见，这种情况将无限期持续不少于90天，这使高管无法履行本协议规定的职责无法重返行政部门的职务。如果高管的永久残疾导致按照《守则》第409A (a) 条的要求支付任何款项，则此类补助金应进一步以行政部门的永久残疾也构成《条例》第1.409A-3 (i) (4) 条所指的 “残疾” 为条件。

(h)“条例” 是指财政部对《美国国税法》的官方解释。

(i)“离职” 是指《守则》第 409A (a) (2) (i) 条及其相关条例中使用的离职。

13.终止。

(a)死亡或永久残疾。高管去世或永久残疾后，本协议和本协议规定的高管的雇佣将自动终止。

(b)由公司终止。公司可以根据第 12 (b) 条有理由终止本协议和高管的雇用，也可以随时向高管发出终止通知，无缘无故地终止本协议和高管的雇用。

(c)由高管解雇。高管可以根据第 12 (e) 条因推定解雇而终止本协议和高管在本协议下的雇用，也可以随时通过向公司发出解雇通知来终止推定解雇的结果。

(d)终止通知。公司因高管永久残疾或高管因推定解雇或不因推定解雇而终止雇佣高管的任何有理由或没有理由，均应通过根据第 22 条发出的解雇通知通知另一方。如果高管因推定解雇而解雇，则高管应按照第 12 (e) 条的规定提供解雇通知。就本协议而言，“终止通知” 是指书面通知，其中 (i) 指明本协议中所依据的具体终止条款；(ii) 合理详细地列出了据称为根据上述条款终止高管雇用提供依据的事实和情况；(iii) 具体说明终止日期（定义见下文）。

(f)终止日期。“解雇日期” 是指高管终止在公司工作的日期。终止日期是实际收到根据下文第 22 条发出的终止通知的日期，或其中规定的任何更晚的日期（但不得超过解雇通知发出后的 15 天，除非推定解雇可能为三十 (30) 天），视情况而定；但是，前提是，即 (i) 如果公司出于高管去世或高管永久残疾以外的任何原因解雇高管，则解雇日期应为解雇通知中规定的日期，也可能是公司向高管发出解雇通知的日期；(ii) 如果高管因永久残疾而被解雇，则解雇日期为实际收到解雇的日期解雇通知；以及 (iii) 如果高管受雇因高管去世而被解雇，解雇日期应为去世日期。

14.终止时的某些福利。

(a)公司无故解雇或因推定解雇而辞职。如果在任期内 (y) 公司无故终止了高管在公司的工作，或 (z) 高管根据第 12 (e) 条因推定性解雇而自愿辞职，则在任何一种情况下，除了应计债务（定义见下文）外，以及

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在高管及时执行和不撤销基本上以附录A形式发布的索赔（“新闻稿”）的前提下，以及高管继续遵守下文第20条的规定，公司应向高管支付或提供以下款项：

(i) 公司应以现金向高管支付相当于高管当时工资的二十四 (24) 个月的现行工资，这笔款项应按与高管解雇之日有效的公司常规工资日期相同的时间表分期支付（就本守则第409A条而言，此类款项应视为单独的付款），期限自解雇之日起至终止 [24 个月]终止日期（“延续期”）的周年纪念日；

(ii) 公司应在延续期内继续向高管提供一辆汽车，费用由公司承担，其金额与终止之日前向高管提供的可比水平相同；

(iii) 公司应根据公司的激励计划（或任何补充或代替该计划的执行官奖金计划）向高管支付绩效绩效奖金，该奖金将根据解雇之日的公司财政年度中高管的实际服务期进行按比例调整，提供的薪酬委员会以书面形式证明该财年的绩效激励目标已实现，以及提供的此外，此类奖金的支付应与高管继续受雇时本应支付的同时支付，但不得迟于3月15日^第四紧接终止日期发生的日历年之后的日历年；

(iv) 在延续期内，公司应自费继续代表高管及其受抚养人和受益人继续向高管提供的人寿保险、残疾、医疗、牙科和住院补助金，(x) 在解雇之日前90天内随时向高管提供的人寿保险、伤残、医疗、牙科和住院补助金，或 (y) 在延续期内继续受雇于公司的其他处境相似的高管；以及

(v) 高管持有并计划在终止之日后的二十四 (24) 个月内的任何时候归属、可行使或受限制失效的所有高管奖励分期付款均应可行使、归属，任何限制均应自终止之日起失效，但每种情况均应根据适用的奖励计划或协议的规定到期或终止；提供的, 然而，任何奖励的归属、可行使性或失效限制，前提是该奖项下公司基于绩效的条件或绩效目标得到满足，均应继续受此类基于绩效的条件或绩效目标的约束，并且只有在根据奖项条款实际实现此类公司基于绩效的条件或绩效目标时（如果有的话），才会被视为满足和归属。

在延续期内，本第 14 (a) 节规定的保险和福利（包括免赔额和费用）对行政部门及其受抚养人和受益人的优惠不得低于上文第 (iv) 小节 (x) 和 (y) 款所述任何时期内此类保险和福利中最优惠的保险和福利。公司在本协议下对上述福利的义务应仅限于高管根据随后的雇主福利计划获得任何此类福利，在这种情况下，只要合并福利计划的总承保范围和福利对高管的优惠不亚于本协议要求提供的保险和福利，公司就可以减少根据本协议要求向高管提供的任何福利的承保范围。本第 14 (a) 条不得解释为限制高管、其受抚养人或受益人在解雇之日后根据公司的任何员工福利计划、计划或做法可能有权获得的任何福利。

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根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），在高管及其受抚养人和受益人有资格根据公司的集团计划继续领取福利的延续期内，公司应支付高管保费支付中必要的部分，以满足本第14（a）条对医疗、牙科和住院补助金的要求。尽管如此，如果公司确定支付上述额外福利将导致违反《守则》第105 (h) (2) 条的非歧视规则或任何具有类似效果的法规或法规（包括但不限于经2010年《医疗保健和教育协调法》修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》），则公司可以自行决定选择提供此类公司支付的福利而是在每个月的第一天向高管付款延续期，在延续期的剩余时间内，一笔全额应纳税的现金补助金，等于当月高管和公司在福利保费中所占的部分，但须缴纳适用的预扣税。

对于延续期内高管或其受抚养人和受益人不再有资格获得 COBRA 保险的任何时期，以及延续期剩余时间内公司无法根据第 409A 条或其他规定（如果有）的要求直接支付此类福利的人寿保险和伤残补助金，高管（或其受抚养人和受益人，如适用）应每月向公司付款，在此类福利计划允许的情况下，在税后基准，相当于医疗、牙科、住院、人寿保险和伤残津贴的全额保费。在每次支付此类款项后的30天内，根据409A报销条件，公司应以现金（减去所需的预扣税）向高管（或其受抚养人和受益人，如适用）支付相当于医疗、牙科、住院、人寿保险和伤残津贴的全额保费费用的金额。

(b)应计债务。高管解雇后，除了第 14 (a) 条（如果有）中可能规定的款项外，公司还应向高管支付 (i) 所有应计但未付的工资，(ii) 公司激励计划或当时根据此类计划的条款和条件生效的任何其他奖金或激励计划应付的款项，以及 (iii) 所有应计但未付或未使用的休假、病假工资和费用报销补助（统称为 “应计债务”）。前一句第 (i) 和 (iii) 条所述的应计债务应在终止之日（或适用法律可能要求的更早日期）后的三十天内支付，前一句第 (ii) 条所述的应计债务应根据管理计划或计划的条款支付。

(c)如果高管有权根据本协议获得第 14 (a) 条规定的任何款项或福利，则高管没有义务在高管被解雇后将雇佣情况通知公司，也没有义务通过应付此类雇佣的款项来抵消（第 14 (a) 条要求的范围除外）公司的义务，也没有义务减轻公司的债务。

(d)除因故解雇的情况外，对于高管的既得奖励，这些奖励要么在解雇之日之前归属，要么根据第 14 (a) 条加速归属，则高管（如果高管去世，则为高管的财产）有权在 (i) 离职之日或 (ii) 归属之日起的 36 个月内行使此类既得奖励该奖项以公司绩效为基础，即由于公司取得以下成就而对该奖项的授予或限制失效的日期此类表现（在所有情况下均以适用的奖励提前到期或终止为准）。高管根据本第 14 条享有的权利不应排斥高管根据公司的任何奖金、退休、奖励或员工福利计划可能享有的任何其他权利。

15.荣誉时期。离职后并在其一生中继续任职（“退休期”），高管应拥有公司 “创始人” 的头衔。如果行政长官没有因故被解雇，则行政长官在名誉期内也应拥有 “名誉主席” 的头衔。在名誉期内，除非公司和高管另有协议，否则高管不得获得任何金钱补偿，但公司应在可行的情况下，在高管获得公司以外人员的全职或兼职工作之前，在可行的情况下向高管提供为期不超过十 (10) 年的高管办公室和秘书的协助，前提是高管没有因故被解雇；但前提是，如果行政部门与 “竞争”

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公司在向高管提供此类职位和/或秘书协助的任何时期（本协议应将竞争定义为从事任何违反第 20 (a) 或 (c) 条的行为，或者如果这些条款当时生效，则会违反此类条款），公司可以自行决定终止提供办公室和/或秘书的协助。在为高管提供办公室和/或秘书协助的任何期间，高管应宣传公司的品牌、业务和声誉。在遵守第409A条所必需的范围内，行政部门在休假期间提供的任何此类服务在任何情况下均不得等于或超过高管在解雇之日前36个月内提供的善意服务平均水平的20％。如果高管没有因故被解雇，则在退休期间，高管还应在公司的所有餐厅概念中拥有无限的餐饮特权。

16.创始人的退休金。

(a)除了根据本协议应支付的所有款项外，公司还应向高管（或为了高管的利益向戴维·奥弗顿2018年可撤销信托基金）支付每年六十五万美元（65万美元）的退休金（“创始人退休金”），为期十（10）年（“创始人退休金”），按月等额分期支付。

(b)创始人的退休金应支付给大卫·奥弗顿2018年可撤销信托（除非高管事先向公司发出书面通知，说明创始人的退休金应改为支付给高管），并应从高管离职后的六（6）个月零一天之后的第一个公司常规工资发放日期开始。第一笔此类分期付款应等于32.5万美元，此后应每月分期支付65万美元的1/12。创始人的退休金应从公司的一般非限制性资产中支付，高管应是公司的无担保普通债权人。就第409A条而言，创始人退休金的每笔款项都是单独的付款。公司在本协议下的义务是未来支付福利的无准备金、无抵押的承诺，根据该义务，高管对公司的任何特定资产没有任何权利或权益。不得解释为本第 16 条创建了任何信托，也不得解释为公司与高管之间存在任何信托关系。如果公司自行决定通过购买一份或多份保险单来为其支付创始人退休金的义务提供资金，则高管对此类保单或保单或其收益没有任何权利。公司应是上述或多份保单的唯一所有者和受益人，并应持有所有权事件。创始人的退休金不可转让，除非正确签订的书面受益人指定，否则高管不得转让、转移或以其他方式抵押根据本协议支付的任何款项。根据本协议，公司有权从所有创始人退休金款项中扣除并支付其认为法律要求预扣的此类补助金的任何联邦、州、地方或就业税。

17.费用和开支。在遵守409A报销条件的前提下，公司应支付高管因以下原因而产生的所有合理律师费和相关费用（包括专家、证据和律师费用）：(a) 高管解雇（包括在对任何此类解雇或雇佣提出异议或异议时产生的所有此类费用和开支（如果有），或 (b) 高管寻求获得或执行所提供的任何权利或福利根据本协议或其维持的任何其他计划或安排高管有权或可能有权领取福利的公司。如果公司是任何此类诉讼的主导方，则除仲裁费用和费用以及仲裁独有的任何类型的费用外，公司应获得根据本第17条代表高管产生的律师费和相关费用。

18.不起飞，利息。除本协议另有规定外，公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行本协议规定的义务的义务不受任何情况的影响，包括但不限于公司对高管或其他人可能拥有的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他权利。在每种情况下，此处提供的所有金额均应包括根据本协议确定应支付的未付金额总额的季度复合利息，该利息将根据美国银行全国信托和储蓄协会宣布的在不还款期间不时生效的优惠商业贷款利率计算。

19.分配。

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(a)本协议是本协议各方的个人协议。未经本协议另一方的书面同意，任何一方均不得转让或委托本协议项下的任何权利或义务，除非本协议对公司的任何继承公司具有约束力，并有利于公司的利益。

(b)公司应要求公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确假设并同意以与未发生此类继承时公司必须履行协议相同的方式和程度来履行本协议。在本协议中，“公司” 是指上文所定义的公司，以及通过法律或其他方式承担本协议的上述业务和/或资产的任何继承者。

(c)本协议应确保高管及其个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销人、设计人和遗赠人的利益，并可由其执行。

20.限制。

 (a)机密信息。在本协议期限内及之后，除非根据本协议的要求或适用法律的要求，否则高管不得直接或间接向他人披露有关公司的任何机密信息以供使用。就本协议而言，“机密信息” 是指公众无法获得的有关公司、其子公司和关联公司及其各自客户和客户的信息，这些信息是高管在受雇于公司期间了解到的，包括（但不限于）任何数据、公式、信息、专有知识、商业秘密以及客户和客户名单以及包含此类机密信息的所有论文、简历、记录和文件。高管承认，此类机密信息是专业的，性质独特，对公司具有巨大的价值，此类信息为公司提供了竞争优势。解雇后，高管将立即向公司交付包含任何机密信息的所有文件（及其所有副本）。本协议中的任何内容均不禁止行政部门向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，也不得进行其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露。高管不需要公司或其法律部门的事先授权即可提交任何此类报告或披露，也无需将高管已提交任何此类报告或披露通知公司。

(b)不竞争。高管同意，在本协议有效期内，未经公司事先书面同意，他不会直接或间接提供有偿或无偿的咨询服务，拥有、管理、经营、加入、控制、参与或作为股东、合伙人、合伙人、公司、公司或其他当时与公司或公司任何现有关联公司竞争的任何企业、个人、合伙人、公司、公司或其他实体建立联系；但是，前提是, 即行政部门的 “实益所有权”, 无论是个人还是作为《交易法》第13D条中使用的 “集团” 的成员，不超过任何上市公司有表决权的股票的1％不得违反本第20（b）条。尽管如此，在董事会事先书面同意的前提下，高管可以成为一家或多家其他餐饮公司的董事会成员，前提是这些其他公司或公司不是公司的重要或直接竞争对手，并且高管在担任公司董事期间接受任何其他董事职位不违反适用法律或公司的政策或程序关于董事会职位。双方进一步明确同意，如果高管违反本协议与公司或公司的任何子公司或关联公司竞争，公司将遭受或将会遭受无法弥补的伤害，而且由于这种竞争，公司有权在具有适当管辖权的法院获得禁令救济，高管进一步同意并规定此类禁令救济，禁止高管与公司或任何子公司竞争本公司的关联公司违反了以下规定本协议。

(c)公司材料的权利。高管同意，使用、准备或提供给高管的所有风格、设计、食谱、清单、材料、书籍、档案、报告、信函、记录和其他文件（“公司材料”）均为公司财产，并将继续是公司的财产。在

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终止其雇佣关系或本协议到期后，所有公司材料应立即归还给公司，高管不得制作或保留其任何副本。

(d)反招揽行为。高管承诺并同意，在本协议有效期内，以及之后的两 (2) 年内，他不会使用属于公司的任何商业秘密或机密信息来影响或企图直接或间接影响公司或其任何子公司或关联公司的客户、加盟商、房东或供应商，将其业务转移到与公司业务竞争的任何个人、合伙企业、公司、公司或其他实体公司，或本公司的任何子公司或关联公司。

(e)某些例外。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不禁止任何一方（或任何一方的律师）(A) (i) 向美国证券交易委员会、金融业监管局、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局提出指控、举报可能违反联邦法律或法规的行为、参与调查或与之合作。商品期货交易委员会、美国司法部或任何其他证券监管机构、自我监管机构或联邦、州或地方监管机构（统称为 “政府机构”），或进行受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露，(ii) 直接与任何政府机构沟通、合作或秘密向任何政府机构提供信息（包括商业机密），以举报或调查涉嫌违法行为，或提供信息（包括商业机密），或提供信息（包括商业机密）这样的信息向该方的律师、在诉讼或其他政府诉讼中提交的密封申诉或其他文件中，和/或 (iii) 因提供给任何政府机构的信息而获得裁决，在每种情况下，都无需通知另一方或寻求另一方的许可，(B) 行使该方根据《美国国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，例如参与协调活动的权利，包括集体行动或工资或讨论工作条件，或 (C) 讨论或披露有关以下方面的信息工作场所的非法行为，例如基于受保护特征的骚扰或歧视，或该方有理由认为非法的任何其他行为。根据《美国法典》第 18 条第 1833 (b) 款，(i) 根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不因披露商业秘密而直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师，仅用于举报或调查涉嫌违法行为的目的而承担刑事或民事责任；或 (y) 在投诉中披露商业秘密；或 (y) 在投诉中或在诉讼或其他诉讼中提交的其他文件（如果此类文件是密封提交的）；以及（ii）如果高管提起诉讼公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，如果高管：(x) 封存任何包含商业秘密的文件；(y) 除非法院命令，否则高管可以向行政部门的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密。此外，本协议中的任何内容均无意或不妨碍任何一方根据有效的传票、法院命令、监管要求或其他司法、行政或法律程序或其他法律要求提供真实证词。如果要求高管提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则高管应在收到任何关于预期证词的此类请求后在合理可行的情况下尽快通知公司。

21.《守则》第 409A 节。双方同意，本协议的所有条款均旨在在所有重大方面满足《守则》第409A条、其条例以及财政部或美国国税局根据该条发布的任何指导（统称为 “第409A条”）的要求并按照《守则》的要求运作。如果存在模棱两可或不确定性，则对本协议的解释应使根据本协议支付的任何补偿符合第 409A 条的例外情况或排除条款以及根据该条款征收的税款的要求。根据本协议的任何条款或其他规定向高管支付的每笔款项均应被视为单独的付款，而不是第409A条所指的一系列付款之一。在第 409A 条允许的范围内，在《财政部条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条、第 1.409A-1 (b) (9) 条或第 409A 条任何其他适用的例外情况或条款规定的范围内，本协议或其他任何单独的付款或福利均不得被视为 “不合格递延薪酬”，但须遵守第 409A 条。如果根据高管完成某些与就业相关的行动，可以在高管的一个或多个应纳税年度内向高管支付任何不合格的递延薪酬，则任何此类付款都将在第409A条要求的较晚应纳税年度开始或支付。如果任何一方合理地确定公司根据本协议向高管支付的任何不存在重大没收风险的项目都不符合或有理由不符合以下要求

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第 409A 条，或符合第 409A 条的豁免资格，该方应以书面形式通知对方。任何此类通知均应详细说明该方作出决定的依据和理由。双方同意真诚地就本协议修正案的条款和条件进行谈判，以避免在行政部门实际收到此类收入项目之前的纳税年度纳入此类项目；提供的, 然而，本第 21 条中的任何内容均不得解释或解释为要求公司增加根据本协议向高管支付的任何款项，也不得同意任何会对公司根据本协议向高管支付的款项的财务会计或税务处理产生重大不利影响的修正案，在任何情况下，公司、其关联公司或其各自的任何高管、董事或顾问均不承担根据第 409A 条征收的任何税款、利息或罚款相应的国家规定或当地法律。根据本协议终止雇佣关系时支付的所有不合格递延薪酬只能在高管离职后支付，但须遵守第409A条。尽管有相反的情况，但如果高管在高管离职之日是 “特定雇员”，则在遵守第 409A 条所必需的范围内，因高管根据本协议离职而向高管支付的任何不合格递延薪酬或其他方式均不得在高管离职后的前六个月内支付，而应在 (a) 第一个工作日中较早者支付行政长官发布之日后的第七个月离职以及 (b) 公司收到高管去世的书面通知十个工作日后。如果本协议规定的任何业务费用或实物福利的报销被视为构成财政部条例第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条适用的行政部门的应纳税补偿，(a) 此类金额应不迟于支出年度的次年 12 月 31 日报销或提供；(b) 一年内报销或提供的此类金额不影响有资格在随后任何一年获得报销或支付的费用或实物补助；以及 (c) 高管'获得此类报销或支付任何此类金额的权利不得被清算或兑换成任何其他福利（“409A 报销条件”）。

22. 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，当通过美国认证或挂号信送达或邮寄时，应被视为已正式发出，要求退货收据，已预付邮费，寄往下文规定的相应地址，或任何一方可能根据本协议以书面形式向对方提供的其他地址，但地址变更通知只有在实际收到后才生效:

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23.修正或补充。除非本协议双方以书面形式签署，否则对本协议的任何修正或补充均不具有约束力。

24.章节标题。本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的解释，也不应用于与本协议相关的解释。

25.可分割性。本协议的条款应被视为可分割，任何条款的无效或不可执行均不影响本协议其他条款的有效性或可执行性。

26.同行。本协议可以在对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但两者共同构成同一个文书。

27.仲裁。因本协议而产生或与本协议有关的任何争议或争议应完全通过仲裁解决，仲裁由加利福尼亚州洛杉矶的三名仲裁员组成的小组进行

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根据当时生效的美国仲裁协会规则。可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。

28.杂项。除非执行官和董事会可能特别指定的官员以书面形式同意并签署本协议的任何条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候放弃另一方违反或遵守本协议的任何条件或条款，均不得被视为在同一时间或之前或之后的任何时间对类似或不同的条款或条件的放弃。任何一方均未就本协议标的达成任何未在本协议中明确规定的协议或陈述，无论是口头还是其他方式，无论是明示还是暗示。特此在生效日期之前终止先前的协议。本协议的有效性、解释、解释和履行应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。凡提及《交易法》或《守则》各节以及与之相关的任何规则或条例，均应视为指此类条款的任何后续条款。所有提及薪酬委员会的内容均应视为指董事会中履行类似职能的任何委员会，无论其指定为何。

本协议规定的任何款项均应扣除联邦、州或地方法律要求的任何适用预扣税。本协议中可能被合理解释为在本协议终止后幸存下来的条款，包括第 9、10、11、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24 和 27 节，将在本协议终止和/或到期后继续有效。

[页面的剩余部分故意留空]

[下一页是签名页]

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本协议各方在生效之日签署了本协议，以昭信守。

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附录 A

正式发布的形式

发布

1.缔约方。本新闻稿（“发行版”）一方面由大卫·奥弗顿（“高管”）和芝士蛋糕工厂公司（“公司”）签订。此处使用的 “一方” 或 “各方” 一词应指高管、公司或两者（视情况而定）。

2.独奏会。公司和高管是高管于2023年4月5日修订和重述的雇佣协议（“协议”）的当事方。作为在延续期（定义见协议）内支付遣散费和其他福利的对价，高管已同意签署本新闻稿。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有协议中规定的含义。

3.发布。高管为自己及其配偶、继承人、法定代表人和受让人（以下统称为 “发行人”）完全解除公司及其过去和现在的所有子公司、关联公司、员工福利和健康福利计划、代表、员工、律师、会计师、高级职员、董事、股东、继承人、代理人、前任、继承人和受让人（以下统称为 “发行人”）的职务) 来自任何和所有索赔、权利、要求、判决和原因任何种类、性质和性质、已知或未知、可疑或未被怀疑的诉讼，包括但不限于发行人现在可能或曾经对被释放人提起或曾经因高管在公司工作、终止该雇佣关系和/或双方之间的任何其他类型或性质的交易而对被释放人提出或曾经提出过的任何和所有律师费用和费用索赔（统称为 “索赔”）一方面是高管，另一方面是公司，这些都是在本新闻稿发布之日之前发生的被执行并生效。

本新闻稿完全发布了关于任何和所有索赔的新闻稿，包括但不限于违反合同或协议，无论是口头还是书面，无论是明示还是暗示的事实或法律、不当解雇、推定解雇、违反诚信和公平交易盟约、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽招聘、监督、培训或留用、欺诈、虚假陈述、诽谤、侵犯隐私、侵权解雇、干扰潜在的经济优势、诽谤、未能支付应付工资或其他欠款（包括但不限于任何员工权益或奖金计划下的款项，或与任何其他福利、激励措施或休假工资有关的款项），包括根据《就业年龄歧视法》、29 U.S.C. § 621 等；经1991年《民权法》修订的1964年《民权法》第七章、42 U.S.C. § 2000 等；《同工同酬法》下的所有索赔，经修订的《美国法典》第 29 篇第 206 (d) 节；1866 年《民权法》，42 U.S.C. § 1981；1993 年《家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601 等；美国人拥有1990 年《残疾人法》，42 U.S.C. § 12101 及其后各节；《虚假索赔法》，31 U.S.C. § 3729 及其后各节；经修订的《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001 等；《公平劳动标准法》，《美国法典》第 29 篇第 215 节及其后各节.；《移民改革与控制法》，8 U.S.C. § 1324b，《公平信用报告法》，15 U.S.C. §§1681 等，《遗传信息非歧视法》，42 U.S.C. §§ 2000ff 等，2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》，18 U.S.C. §1514A 等；经修订的《加州公平就业和住房法》，Cal.实验室。Code § 12940 及其后各节；加利福尼亚州经修订的《加州同工同酬法》实验室。Code §§ 1197.5 (a)，1199.5；经修订的 1991 年《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》，加州Gov't Code §§ 12945.2、19702.3；《加州劳动法》§§ 1101、1102、69 Ops。Cal。阿蒂。Gen. 80（1986）；《加州劳动法》§§ 1102.5 (a)、(b)；加利福尼亚州《加州警告法》实验室。Code § 1400 及其后各节；加利福尼亚州《加州虚假索赔法》Gov't Code § 12650 及其后各节；《加利福尼亚州劳动法》或任何其他州、联邦或地方法律，涉及基于种族、血统、性别、性取向、宗教、年龄、国籍、残疾、健康状况或婚姻状况或任何其他雇佣条款的任何其他形式的歧视和/或骚扰，以及因高管在公司工作而引起的任何和所有索赔。

本新闻稿并未发布，也无意发布任何根据法律规定行政部门无法发布的索赔。任何无法合法放弃的此类索赔均不受本新闻稿的约束。

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4.考虑。

4.1作为本新闻稿的良好而宝贵的对价，公司同意在延续期（定义见协议）内向高管支付遣散费和其他福利，但根据协议第14条应支付的较少适用的政府预扣款。

4.2高管承认，在收到按照下文第6段规定的方式并根据本新闻稿的条款支付的上述款项后，高管已收到公司欠或认为高管欠他的所有形式的薪酬的全额付款。

高管承认，在收到下文第6段规定的款项并根据本新闻稿的条款支付的款项后，高管已收到所有形式的薪酬的全额付款，这些报销和其他对价（根据任何此类计划的条款和条件支付的未来员工计划福利金除外，如果有的话）是公司欠高管的。

5.豁免未知索赔。这是一份完整和最终的新闻稿，涵盖所有未怀疑、未知、未披露和意想不到的索赔，这些索赔可能在本新闻稿执行之日之前产生或可能由任何作为或不作为引起，这些索赔源于高管在公司的雇用或与之直接或间接相关。因此，行政部门放弃行政部门根据适用法律现在可能拥有或将来可能拥有的任何和所有权利或福利，包括但不限于《加利福尼亚民法典》第1542条，该条规定如下：

“全面解除不延伸到债权，债权人在执行解除时不知道或怀疑这些债权对他有利，如果他知道这些债权肯定对他与债务人的和解产生了重大影响。”

6.保密。高管同意，未经公司事先书面同意，未经公司事先书面同意，他不会出于任何原因向任何个人、公司、组织或任何类型的公共或私人实体公布或披露或故意允许或授权向任何个人、公司、组织或实体公布或披露或可能对公司提出的任何索赔或指控的依据，这些索赔或指控涉及本新闻稿的范围。但是，允许行政部门根据需要向其会计师、律师或政府税务机关进行机密披露。但是，其会计师或律师的任何未经授权的披露都将被视为行政部门违反了本新闻稿。在回应第三方关于高管可能与公司发生的任何争议的状况的询问时，他和他的律师（如果有）只会声明任何问题的解决都令所有相关人员都感到满意。本新闻稿中的任何内容均不妨碍高管 (i) 在未通知公司或寻求公司许可的情况下，直接与任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会或美国国家劳动关系委员会）沟通、合作、向其提供信息或接受财务奖励，(ii) 行使行政部门可能拥有的任何权利根据《美国国家劳资关系法》第7条，有权参与协调活动，包括集体行动或关于工资或工作条件的讨论，或 (iii) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或行政部门有理由认为非法的任何其他行为。行政部门确认收到了以下根据《美国捍卫商业秘密法》获得的豁免权通知，其中规定：“(1) 根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下目的披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或向律师披露商业秘密；以及 (ii) 仅出于以下目的举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在投诉或其他文件中提出诉讼或其他诉讼，如果此类文件是密封提起的；以及 (2) 个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是个人 (A) 存档任何包含商业秘密的文件，而且 (B) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。”

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7。《ADEA和老年工人福利保护法》规定的权利。在不以任何方式限制上述索赔发布范围的前提下，行政部门证明，本新闻稿构成对行政部门根据ADEA拥有或可能声称拥有的任何和所有权利或主张的知情和自愿放弃。本新闻稿不适用于行政部门签署本协议之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。行政部门承认：

为换取本新闻稿而提供的对价是行政部门本应有权获得的任何对价的补充；

行政部门已经并特此以书面形式告知行政部门，在签署本新闻稿之前，行政部门有权而且应该与律师协商；

特此授予行政部门自行政部门收到本新闻稿之日起至少二十一 (21) 天的期限进行审议；

如果行政部门在二十一（21）天期限到期之前签署本新闻稿，则高管承认高管有足够的时间与律师一起考虑本新闻稿，而且高管明确、自愿和故意放弃了二十一（21）天期限的剩余部分。高管进一步同意，对本版本的任何更改，无论是否重大，都不应重启二十一 (21) 天期限的运行；以及

高管有权在高管执行新闻稿之日后的七 (7) 天内随时撤销本新闻稿，而且高管了解到，该版本要等到七 (7) 天撤销期到期后的日历日才会生效或可执行。高管进一步了解到，如果高管行使行政部门撤销本新闻稿的权利，本新闻稿将完全无效。

要撤销本新闻稿，高管必须通过挂号信发送一封附有传真副本的书面信件，说明本新闻稿已被撤销：

斯嘉丽·梅

执行副总裁、总法律顾问兼秘书

芝士蛋糕工厂有限公司

26901 马里布山路

加利福尼亚州卡拉巴萨斯山 91301

(818) 871-8325

8.不得转让索赔。行政部门表示，他没有将任何索赔或其任何部分转让或转让给任何个人或实体，也未据称转让或移交给任何个人或实体。

9。管辖法律。本新闻稿在加利福尼亚州发布和签署，在所有方面均应根据该州的法律进行解释、执行和管辖，但不得接受假释证据来更改或修改本新闻稿的任何条款。在任何情况下，本新闻稿所有部分的措辞均应根据其公平含义作为一个整体进行解释，而不是严格支持或反对任何一方。

10。可分割性。如果任何法院宣布或认定本新闻稿的任何条款为非法或无效，则其余部分、条款或条款的有效性不应因此受到影响，上述非法或无效的部分、条款或条款应被视为不属于本新闻稿的一部分。

11。杂项。

11.1高管表示，他目前不知道他可能对本新闻稿中尚未公布的释放者提出任何索赔。

11.2本新闻稿对高管和所有其他发行人具有约束力，并应确保公司和其他发行人的利益。

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11.3行政部门表示，建议他在执行本新闻稿之前咨询自己选择的律师，而且他已经阅读了本新闻稿，他完全意识到该新闻稿的内容和法律效力，而且他是在没有胁迫、恐吓或报复威胁的情况下自由自愿加入的。

11.4行政部门理解并承认，本新闻稿并未发布任何他无法合法发布的索赔。

11.5本新闻稿不仅涵盖了高管曾经、现在或可能对任何被释放者提出的任何和所有索赔，还涵盖任何其他个人或实体（包括但不限于任何政府机构）代表高管提出的任何金钱追回索赔，行政部门放弃了任何此类金钱追回的权利。

11.6如果任何一方有必要提起法律诉讼以执行本新闻稿中的任何条款和条件或规定，或者因任何违反这些条款和条件或条款的行为而提起法律诉讼，则该诉讼中的胜诉方有权获得费用和合理的律师费。

11.7除第 11.6 节另有规定外，各方同意自行承担各自的费用和成本，包括但不限于律师费和会计师费以及与本新闻稿所涵盖的任何事项相关的成本（如果有）。

11.8本版本可以在对应版本中执行，每个版本应构成原件，所有这些版本合在一起构成一个版本。

12。完整协议。除此处另有规定外，本新闻稿阐述了双方之间的全部协议，并完全取代了先前与本协议标的有关的所有协议或谅解。

13。修改-豁免。除非双方以书面形式签署以受本新闻稿的约束，否则对本新闻稿的任何修改、修改、放弃或终止均不具有约束力。任何一方在行使本新闻稿规定的任何权利时的任何延迟或疏忽均不构成对任何此类权利或任何其他权利的放弃。

请仔细阅读。本新闻稿包括所有已知和未知索赔的发布。该高管已阅读并充分考虑了本新闻稿，并希望发布此类新闻稿。

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