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董事会和我很高兴向你提供总裁兼首席执行官的职位。这是 1 级行政职位，自 2023 年 9 月 1 日起生效。

基本工资：自2023年9月1日起，您的基本工资将为1100,000美元，根据惯常的工资惯例支付。您的下一次薪资审查及由此产生的调整将于 2024 年 4 月生效。随后的薪资审查将由董事会的人才和薪酬委员会（“委员会”）进行，任何批准的变更将于次年4月生效，或者在公司为任何一年指定的其他日期生效。

AIP Award：您将继续有资格参与公司的年度激励计划（“AIP”），现在的目标AIP机会为基本工资的135％，但需缴纳适用的预扣款。您的2023年AIP奖励将按比例分配，第一次按比例分配（1月至8月）基于您当前的75％的AIP机会，第二次按比例分配（在今年剩余时间内）基于您的新AIP机会为135％。AIP（包括资格标准）可根据适用法律随时变更，无论是否通知，均可由公司自行决定。

长期激励 (LTI)：您将有资格被考虑获得年度LTI奖励，目标机会为基本工资的550％，自2024年年度LTI补助金生效。Executive LTI 奖项目前通过绩效单位和市场杠杆股票单位混合发放。LTI 计划，包括资格标准，可根据适用法律随时变更，无论是否另行通知，均可由公司自行决定。

特别促销LTI补助金：委员会已批准一次性特别促销LTI股票期权授予，授予日的公允价值为300万美元。该奖项将于 2023 年 9 月 1 日颁发，并将在授予日期的第三周年和第四周年分别授予 50% 的奖励，每种情况都取决于您的持续服务。该奖励将根据协议发放，该协议明确规定，根据2017年激励奖励计划的定义，该协议在因退休而终止时没有资格获得加速归属。

高管福利：自2023年9月1日起，您将获得金额为70,000美元的年度高管福利（EBA）津贴，该津贴将用您的正常工资支付

周期。您2023年的EBA补贴将根据2023年AIP奖励的比例按比例分配。您还将有权享受公司一级高管通常可获得的福利。

解雇/控制权变更：您将继续有资格获得公司的高管遣散费计划，除其他外，该计划使您有权获得年基本工资加上解雇当年的目标AIP奖励加上12个月的雇主和雇员医疗和牙科保险费的现金价值的两倍。此外，您将继续有资格获得公司的关键高管控制变更计划，除其他外，该计划现在使您有权获得年基本工资加上解雇当年的目标AIP奖励加上12个月的雇主和雇员医疗和牙科保险费的现金价值的3倍。这些计划可能会根据适用法律随时更改，无论是否另行通知，均由公司自行决定。

股票所有权要求：从2023年9月1日起，您的持股要求将从基本工资的3倍增加到6倍。您必须根据股票所有权政策达到并维持这一所有权要求，除其他外，该政策规定，自晋升之日起，您有五年的时间才能达到必要的所有权要求。