8080 诺顿公园大道

导师，俄亥俄州 44060

电话 440 534-6000

2023年5月25日

Mitch Butier

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亲爱的米奇：

董事会和我很高兴地确认您自2023年9月1日起担任董事会执行主席的新职位的细节。

此优惠的具体细节如下：

基本工资：自2023年9月1日起，您的基本工资将为100万美元，根据惯常的工资惯例支付。您的下一次薪资审查及由此产生的调整将于 2024 年 4 月生效。随后的薪资审查将由董事会的人才和薪酬委员会（“委员会”）进行，任何批准的变更将于次年4月生效，或者在公司为给定年份指定的其他日期生效。

AIP Award：您将继续有资格参与公司的年度激励计划（“AIP”），现在的目标AIP机会为基本工资的120％，但需缴纳适用的预扣款。您的2023年AIP奖励将按比例分配，第一次按比例分配（1月至8月）基于您当前的13万美元基本工资，当前的AIP机会为160％，第二次按比例分配（在今年剩余时间内）基于您的新基本工资为100万美元，新的AIP机会为120％。AIP（包括资格标准）可根据适用法律随时变更，无论是否通知，均可由公司自行决定。在 2023 财年之后，您将不再有资格获得 AIP。

长期激励 (LTI)：您将继续有资格被考虑获得年度LTI奖励，您的新目标机会和奖励工具将与2024年年度LTI补助金相关确定。LTI 计划，包括资格标准，可根据适用法律随时变更，无论是否另行通知，均可由公司自行决定。

高管福利；离职/控制权变更：自2023年9月1日起，您将不再获得高管福利津贴，也没有资格参与公司的高管遣散费计划或主要高管控制权变更计划。

股票所有权要求：您的持股要求将保持在基本工资的6倍。

根据适用的计划条款，您将继续有权享受公司高管通常可获得的福利。

作为这个新职位的条件，我们需要收到这封信的签名和注明日期的副本。

恭喜你担任新角色。

真诚地，

/s/ 朱莉娅·斯图

朱莉娅斯图

董事会人才与薪酬委员会主席

cc: Deena Baker-Nel

接受者：/s/ Mitch Butier

日期：2023 年 7 月 31 日