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本修订和重新签署的高管薪酬协议(本协议)自2023年7月1日(“生效日期”)起生效，由加利福尼亚州有限责任公司Guild Mortgage Company LLC和David·尼兰(“Neylan”)签订，生效日期如下：

2.基本工资。在任期内，行会每年向Neylan支付由行会控股公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定并每年传达给Neylan的基本工资，薪酬委员会将全权酌情审查和调整基本工资(“基本工资”)。自2023年7月1日起，Neylan的基本工资为每年550,000美元。基本工资应至少按月支付，支付的时间和方式应与行会的正常薪资惯例、政策和适用法律相一致。行会应从支付给Neylan的任何赔偿中扣除和扣留所有必要的社会保障和预扣税以及法律要求的任何其他类似金额。

3.年度激励性薪酬。除了基本工资外，Neylan将有资格根据Guild的2020年综合激励计划获得某些年度激励薪酬(“激励薪酬”)，金额由薪酬委员会根据薪酬委员会设定的个人和公司业绩目标的实现情况每年确定，并每年传达给Neylan，薪酬委员会将全权酌情审查和调整该金额。尽管本文有任何相反规定，Neylan必须在与奖励薪酬相关的适用日历年度的最后一天受雇，才能赚取和接受该适用日历年度的奖励薪酬付款。如获得奖励补偿，应至迟于与奖励补偿有关的适用历年最后一天之后的第三个月的第三个月15日计算和支付。

4.付款/扣缴。行会应从其普通基金中向尼兰支付本协议项下的所有款项。在付款时生效的法律要求的范围内，行会应从根据本协议支付的款项中扣缴联邦、州或当地法律要求扣缴的任何税款。Neylan仍负责支付根据本协议收到的任何奖励补偿对Neylan征收的所有联邦、州或地方税。

6.终止。本协议可在以下情况下终止：(A)双方达成终止本协议的共同书面协议；(B)双方签订后续高管薪酬协议；或(C)Guild或Neylan随时以任何理由、无论是否有理由终止Neylan在Guild的雇佣关系。本协议不会

授予Neylan关于继续Neylan作为Guild的任意雇员的关系的任何权利，本协议也不会以任何方式干涉Neylan或Guild在适用法律允许的范围内随时终止此类关系的权利，无论是否有理由。

7.终止的效力。在Neylan因任何原因终止雇佣时，行会应在适用的政策、计划或法律要求的时间向Neylan支付：(I)截至Neylan受雇最后一天(包括Nylan受雇的最后一天)的Neylan当时的基本工资，(Ii)Neylan在终止雇佣时赚取的和应付给Neylan的任何激励性补偿，以及(Iii)根据Guild的政策和计划以及适用法律在雇佣终止时Neylan赚取的和欠Nylan的任何其他项目。Neylan福利的终止应根据当时有效的Guild福利计划或政策确定。

除前款所述的付款外，如果尼兰在行会的随意雇佣被行会以任何理由或无故终止(不包括因尼兰犯罪而终止)，或者如果健康状况不佳永久阻止尼兰履行其作为总裁和首席运营官的所有职责，受尼兰的执行、交付给行会的限制，以及不撤销分居协议和全面释放所有索赔(以行会提供的形式)(以下简称释放)，工会应继续向Neylan支付自Neylan终止雇佣生效之日起一(1)年内按Neylan当时的基本工资支付的遣散费(“离职金”)(“离职期”)。遣散费补偿应在遣散期内按照行会的正常薪资惯例分期支付，减去适用的扣缴；如果Neylan因释放条件而在Neylan终止生效日期后没有收到一期或多期的遣散费补偿，则在Neylan执行释放之前本应支付给Neylan的任何付款的总金额应在收到第一笔分期付款的日期一次性支付给Neylan，其余所有付款应按其原定计划支付。除本节明确规定外，在Neylan被终止雇佣的情况下，Guild对Neylan没有其他义务。

8.不请自来。Neylan同意，在Neylan受雇于Guild期间，在Neylan因任何原因终止受雇于Guild后的一(1)年内，除了代表Guild履行经Guild授权的Neylan职责外，Neylan不得直接或间接代表Neylan本人或通过协助任何其他个人或实体，招聘或招揽任何个人(包括任何分支机构经理或信贷员)受雇于Guild或其任何附属公司，并且在紧接Neylan终止与Guild的雇佣关系之前的一(1)年内与其共事并有业务联系。

9.遵守《守则》第409A条。本着善意，如果有激励性薪酬，其设计和运作方式将使其不受守则第409a节的适用或遵守。奖励补偿的授予(如果有的话)旨在满足规范第409a节的要求，并将按照该意图进行解释和解释，除非薪酬委员会自行决定另有规定。如果激励性薪酬的任何部分或其结算或延期受规范第409a条的约束，则奖金的授予、支付、结算或延期将以符合以下条件的方式进行

根据法典第409a节的要求，授予、支付、结算或延期将不受根据法典第409a节适用的附加税或利息的约束。在任何情况下，Guild、补偿委员会或Guild的任何母公司、子公司或附属公司都不对因未能遵守第409a条或本守则任何其他部分而对Neylan或其他人施加的任何额外税收、利息或罚款负责。

10.杂项。本协议包括Neylan和Guild之间关于本协议主题的整个协议，并将取代与本协议主题相关的所有其他书面和口头谅解或协议，包括但不限于Guild和Neylan之前达成的所有高管薪酬协议。本协议和行会在本协议下的权利、利益和义务可转让给行会的任何受让人、行会的任何母公司、子公司或附属公司，或因行会重组或通过购买、合并、合并或其他方式继承行会的业务或资产而产生的任何个人、商号或公司，并应有利于行会的任何受让人、任何母公司、子公司或附属公司。本协议不得由Neylan转让。Guild和Neylan分别参与了本协议的谈判和起草。

因此，如果出现歧义或意图或解释问题，本协议应被视为由Guild和Neylan共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生有利于或不利于Guild或Neylan的推定或举证责任。本协议受加利福尼亚州法律管辖、解释和执行。Guild和Neylan同意，任何一方为执行本协议条款而采取的任何行动应完全由另一方在加利福尼亚州圣地亚哥县的适当州或联邦法院提起，双方均放弃基于缺乏管辖权或任何此类法院地点不当或不方便的所有反对意见。Guild和Neylan打算并同意，如果有管辖权的法院确定本协议任何条款的范围太广，无法按书面方式执行，法院应将这些条款改革为其确定可执行的较窄范围。Guild和Neylan进一步同意，如果本协议的任何条款因任何原因被确定为不可执行，并且该条款不能如上文预期的那样被法院改革，则该条款应被视为独立和可分割的，任何此类条款的不可执行性不应使本协议的任何剩余条款无效或无法执行。