附录 10.1

结构 Therapeutics Inc.

非员工 董事薪酬政策

生效日期：2023 年 2 月 2 日

经董事会修订：2023 年 8 月 3 日

董事会的每位成员（”板”) 他也不是Structure Therapeutics Inc. 的雇员或顾问（”公司”) 或其任何 子公司（每个此类成员，符合条件的董事”) 将因其董事会任职而获得本 非雇员董事薪酬政策中描述的薪酬。符合条件的董事可以在支付现金或授予股权奖励之日之前通知公司，拒绝其或 的全部或部分薪酬，视情况而定。董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定修改本政策。

年度现金补偿

下文 规定的年度现金补偿金额按季度等额分期支付给符合条件的董事，在 提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在某一财政季度第一个 日以外的时间加入董事会或董事会委员会，则下文所述的每笔年度预付金将根据适用财政季度的任职天数按比例分配， 为符合条件的董事提供服务的第一财季支付的按比例支付的金额，此后每季度定期支付全额款项。所有年度现金费用均在付款后归属。

股权补偿

下述股权薪酬将根据公司2023年股权激励计划 发放（”计划”），但须经公司股东批准该计划 。根据本保单授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行使价 等于授予之日 标的股票（定义见计划）的公允市场价值（定义见计划）的100％，期限自授予之日起十年，但前提是本计划中规定的终止服务 ，前提是终止服务 除因死亡或原因而提供的服务（定义见本计划），终止后的行使期将为 12 个月终止日期，除非下文第 4 节另有规定。

1.初始 补助：对于首次当选或被任命为董事会成员的每位符合条件的董事，在该符合条件的董事初次 当选或被任命为董事会成员之日（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），符合条件的 董事将自动获得购买75,000美元的股票期权 股票（根据本计划的定义，相当于25,000份美国存托凭证）（”初始补助金”）。每项 初始补助金将在三年内按月等额分期发放，因此期权在授予之日三周年 全部归属，但须视符合条件的董事在每个此类归属日期之前的持续任职（定义见计划）而定。

2.年度 补助金：在公司每次年度股东大会之日，每位在年度股东大会之后继续担任董事会非雇员 成员的合格董事将自动获得购买37,500股股票（相当于计划中定义的12,500股美国存托凭证）的股票选择权（ ”年度补助金”）。每笔年度补助金将在 发放之日后的12个月内按月等额分期发放，前提是年度补助金无论如何都将在公司 下次年度股东大会之日之前的日期全额归属，但须视符合条件的董事在每个此类归属日之前的持续任职（定义见计划）而定。对于在生效日期之后在公司年度股东大会之日以外的 日期首次当选或被任命为董事会成员的合格董事，在该符合条件的董事首次加入董事会之后的公司首次年度股东大会 时，该符合条件的董事的第一笔年度补助金将按比例分配 ，以反映该符合条件的董事当选或任命之日与该首次年度股东之日之间的时间 会议。

3.加速 归属：尽管有上述规定，但每笔初始补助金和年度补助金将在控制权变更（定义见计划中 ）时全额归属，但须视符合条件的董事在 控制权变更之日之前的持续任职（定义见计划）而定。

4.转让 至信托：尽管有上述规定，但如果符合条件的董事持有的任何既得股票期权出于遗产规划目的被转让给 信托，(a) 该符合条件的董事因原因而终止服务后，终止后的行使期将从终止之日开始，并在期权的适用到期日结束，(b) 可以支付适用于任何此类期权的行权 价格通过 “净行权” 安排，如适用的期权 协议中进一步描述的那样。

非雇员董事薪酬限额

尽管有上述规定，但向任何担任非雇员董事（定义见计划）的个人发放或支付的所有薪酬 的总价值 在任何情况下均不得超过本计划第3（d）节规定的限额。