附件10.18

[***]=本展品中包含的某些机密信息，标有[***]被省略，因为它既不是实质性的，而且如果公开披露会 对竞争有害。

2022年12月26日

保罗·宋

[***]

回复：雇佣条款

亲爱的保罗：

NKGen Biotech，Inc.公司“)很高兴为您提供从2022年12月28日开始的工作( ”开始日期”).

职位

你最初的职位将是首席执行官，负责履行不时分配给你的职责，向执行主席和 董事会(冲浪板“)。在您担任本公司首席执行官期间，您还将继续担任董事会成员。这是一个全职职位，在您受雇于公司期间，您将 将您的最大努力、几乎所有的营业时间和注意力投入到公司的业务中，但公司一般雇佣政策允许的假期和合理病假或其他丧失工作能力的时间除外。 您将主要在目前位于加利福尼亚州欧文的公司总部工作。公司保留 合理要求您不时在主要工作地点以外的地点履行职责并要求 合理出差的权利。当然，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

薪酬和福利

您的初始基本工资将按每年500,000美元的比率支付，减去工资扣减和扣缴(“基本工资“)。您的基本工资将根据公司的正常薪资计划 支付。

您还将有资格获得年度可自由支配奖金 ，目标金额最高为您当前年度基本工资的50%。这笔奖金的数额将由公司自行决定，部分依据您的表现和公司在该日历年度的表现，以及公司认为相关的任何其他标准。公司将不迟于下一个日历年的3月15日向您支付此奖金(如果有的话)。如果您在付款日期前 因任何原因终止雇佣关系，则在支付之前不会获得奖金，并且不会按比例支付任何金额。

在您任职期间，您将有资格 参加公司不时为类似职位的员工提供的福利计划，但须遵守计划条款 和一般适用的公司政策。在每一年的工作期间，您将有资格累积最多二十五(25)天的带薪假期 (“PTO“)每年可用于度假和处理个人事务，根据公司不时生效的带薪休假政策。根据公司政策，您还有资格享受带薪病假和某些带薪假期。本公司保留在不修改本书面协议的情况下，随时取消或更改有关带薪休假和/或节假日的政策的权利。公司可酌情将薪酬和福利更改为 时间。

权益

如获本公司董事会批准，本公司预计会授予阁下额外选择权，按董事会于授出日期所厘定的公平市价购买205,000股本公司普通股。 选择权“)，使你的认购权连同本公司之前授予你的 认购权，应相当于截至开始日期按完全摊薄计算的普通股已发行和已发行股份总数的约4% 。预期期权将受本公司2019年股权激励计划(“平面图“)和您的授予协议，并将包括以下 归属时间表：总股份的12/48%将在您开始受雇一年的周年日归属，以及总股份的1/48 将在此后每个月归属于归属开始日期的同一月的同一天(或如果没有相应的 日，则在该月的最后一天)，受您自该日期起的持续服务(定义见本计划)的约束。如果董事会确定 额外的股权奖励是适当的，您将有资格与我们的其他高管一起考虑由董事会唯一和绝对酌情决定和批准的 奖励。

机密信息和公司政策

作为公司员工，您应 遵守公司规章制度。作为雇用条件，您必须签署并遵守所附的员工保密信息 和发明转让协议，该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息，以及 其他义务。

通过签署本信函，即表示您拥有接受此职位并履行该职位职责的完全权限，且不与任何其他义务冲突，且您未卷入任何可能或似乎会造成与您对公司的忠诚度或职责相关的利益冲突的情况 。您明确保证您不受雇佣协议或限制性契约的约束，从而妨碍您全面履行您对公司的职责。您同意在履行您在公司的职责时不向公司携带或使用前雇主的任何材料或文件，除非您已获得前雇主的明确书面授权 拥有和使用这些材料或文件，这些材料或文件通常不向公众开放。您还同意在受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。

随心所欲的就业和豁免地位

您在本公司的雇佣将是“随意的”。 您可以随时以任何理由通知本公司终止您在本公司的雇佣关系。同样，公司可随时终止您的雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。您的随意雇佣状态只能在您和公司高管签署的书面协议中 修改。

作为一名免薪员工，您将被要求 工作在公司的正常工作时间以及您的工作分配性质所要求的额外工作时间，并且您将没有资格获得加班补偿。

高管离职福利

如果公司在没有 原因(如本计划中所定义)的情况下终止您的雇佣关系，且此类终止构成服务的分离(如财务条例第1.409A-1(H)节所定义)，而不考虑其下的任何替代定义，则a脱离服务)， 如果您满足离职前提条件(定义如下)，您将有资格 获得以下遣散费福利(遣散费福利”):

与控制权变更相关的高管离职收益

如果您的雇佣被公司无故终止 ，或您有正当理由(定义如下)终止雇佣关系，在这两种情况下，在控制权变更(定义见本计划)后十二(12)个月内，在您满足离职前提条件(定义如下)的前提下，您将有资格获得以下遣散费福利(定义如下)。控制权分红福利变更”):

很好的理由。就本信函 协议而言，您应充分的理由“如果公司在未经您同意的情况下采取下列任何行动 ，请辞去在公司的雇佣职务：(I)基本工资减少超过10%(除非是根据通常适用于公司类似职位的高管的减薪计划)，(Ii)大幅减少您的职责或责任， 然而，前提是工作职位的变更(包括头衔的变更)本身不应被视为“实质性减少” ，除非您的新职责从以前的职责大幅减少，(Iii)将您的主要工作地点 迁移到使您的单程通勤增加30英里以上的地点(前提是您从远程工作地点迁移到公司办公室不会被视为您在公司的主要工作地点的迁移)。为了 有充分理由辞职，您必须首先(1)在首次发生导致您有充分理由辞职的事件后30天内向公司董事会提供书面通知，说明您辞职的依据，(2)允许公司在收到书面通知后至少30天内解决该事件，以及(3)如果该事件在该期限内未能合理解决，您必须在治疗期届满后30天内辞去您在公司担任的所有职位。

为免生疑问，您在任何情况下均无权享有离职金和控制权离职金的变更。如果您有资格享受离职金福利和控制权离职金变更福利，您将获得控制权离职金福利变更，此类福利将减去 以前向您提供的任何离职金。

您获得上述福利和控制权福利变更的条件是：(I)您继续履行您在员工保密信息和发明转让协议下的义务；(Ii)您以公司提供的格式向公司提交了以公司为受益人的有效、全面的索赔 。发布)在本协议规定的适用期限内；及(Iii)您还应辞去所有职位，并终止作为雇员、顾问、高级职员或董事与本公司及其任何关联公司的任何关系，两者均于离职日期生效(统称为遣散费 先决条件”).

条件、争议解决和完整的协议

此录取条件取决于令人满意的推荐人检查和令人满意的您在美国工作的权利证明。如果公司通知您需要完成 背景调查，则此提议取决于您是否满意地通过了背景调查。您同意根据需要提供协助，并应公司要求完成任何文档以满足这些条件。

为确保迅速和经济地解决因您受雇于本公司而可能产生的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本函件协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之有关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-16节)解决。联邦航空局“)，在法律允许的最大范围内，由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序(可应要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/). You获得)进行最终的、有约束力的和保密的仲裁 ，承认同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类纠纷的权利 。此外，根据本 条款提出的所有索赔、纠纷或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反了适用的法律或以其他方式被发现不可执行，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院而不是通过仲裁进行。本款不适用于任何不能作为法律事项接受强制性仲裁的诉讼或索赔，包括但不限于联邦航空局定义的性侵犯纠纷和性骚扰纠纷、根据经修订的2004年加州私人总检察长法案、经修订的加州公平就业和住房法案以及经修订的加州劳动法提出的索赔，只要适用法律(S)不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)未被联邦仲裁法优先或以其他方式(统称为无效)提起仲裁。排除了 项索赔“)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可向法院提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否根据本协议接受仲裁的问题 应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题对仲裁员也很重要。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)出具由仲裁员签署的书面声明，说明对每项索赔的处理和对每项索赔裁决的救济(如果有的话)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，公司应支付超出您所需支付的行政费用的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意 阻止您或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决登记和执行。

第409A条

本聘书中提供的所有福利和付款旨在满足豁免适用经修订的1986年《国税法》第409a条的要求，以及根据该条订定的条例。第409A条“)在最大程度上可以获得豁免，此处的任何含糊之处应据此解释；但是，如果 无法获得此类豁免，则本邀请函下提供的福利应符合第409a节的要求，以避免不利的税收后果，此处的任何含糊之处应据此解释。 本聘书下的任何福利或付款可被归类为第409a节中 含义的“短期延期”，此类福利或付款应被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a节的另一条款获得第409a节的豁免。本聘书中提及的任何服务终止均指“离职”，如财务法规第1.409A-1(H)节(或其任何后续条款)所定义。如果任何费用报销被确定为受(且不受)第(Br)409a条约束，则在一个日历年有资格报销的任何此类费用的金额不应影响在任何其他日历年有资格报销的费用，在任何情况下，任何费用在发生此类费用的日历年之后的 日历年的最后一天不得报销，获得报销的权利不受 清算或交换其他福利的约束。根据本要约书进行的付款旨在根据《财务条例》第409A节下的第1.409A-2(B)(2)节的规定构成单独的 付款。尽管有任何与此相反的规定，但在以下范围内：(I)您根据本聘书或本聘书中提及的任何协议或计划有权获得的与您的解雇相关的任何付款构成递延补偿，但受第409a款和第409a款的限制；(Ii)您在终止雇佣时被视为第409a条规定的“特定”员工，则在(I)自您被解雇起计的六(6)个月期满之前，此类付款或付款不得支付或开始支付。或(Ii)在终止后您去世之日起在行政上可行的范围内尽快支付；但是， 只有在避免对您的不利税收待遇所需的范围内才能实现该延期，包括(但不限于)根据第409A(A)(1)(B)条您将在 没有该延期的情况下承担的额外20%(20%)的税款。在适用的延迟期届满后，在没有本款的情况下本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性或分期付款)应一次性支付给您或您的 受益人(不含利息)。

第280G条

如果您将或可能从公司或以其他方式获得任何付款或福利(a“280G付款)会否(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如非此句，则须按守则第499条所征收的消费税(消费税)，则根据本信函协议或以其他方式支付任何此类280克付款(A)付款“) 应等于减少额。《大赛》减少的金额“应为(X)支付的最大部分 不会导致支付的任何部分(扣减后)缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分，最多为包括总额在内的 ，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用的边际税率计算)后，在税后产生您的收据，更大的经济效益，尽管全部或部分付款 可能需要缴纳消费税。如果根据前一句需要减少付款，并且根据前一句第(X)款确定了减少的金额，则减少应以以下方式进行：还原 方法“)这会给你带来最大的经济效益。如果一种以上的减少方法将产生相同的经济效益，则按比例减少减少的项目(“按比例折减法”).

尽管如上所述，如果减税方法或按比例减税方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分，即 将不会根据第409a节以其他方式纳税，则应根据 情况修改扣减方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项， 修改应尽可能保留在税后基础上为您确定的最大经济利益； (B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消) ；以及(C)作为第三优先事项，第409a节所指的“延期补偿” 应在不属于第409a条所指的延期补偿的付款之前减少(或取消)。

除非您和本公司就替代的会计师事务所达成一致，否则在触发付款的控制权变更交易生效日期的前一天，本公司为一般税务合规目的聘请的会计师事务所应执行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所 担任实施控制权变更交易的个人、实体或集团的会计师或审计师， 本公司应指定一家全国认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定。本公司应承担 该会计师事务所根据本协议要求作出的决定的所有费用。本公司应在您获得280G付款的合理可能性发生之日(如果您或本公司当时提出要求)后十五(15)个日历日内，或您或本公司要求的其他合理时间内，采取商业上的 合理努力促使受聘会计师事务所作出本协议项下的决定，以向您和本公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

如果您收到的付款是根据本节第一段第(X)款确定的扣减金额，而国税局此后确定付款的一部分需要缴纳消费税，则您应立即向公司退还足额的付款 (在根据本节第一段第(X)款扣减后，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税)。为免生疑问，如果减少的金额是根据本节第一段第(Y)款确定的，则您没有义务根据前一句话退还任何部分付款。

本信函与您的员工保密信息和发明转让协议一起构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。 它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的变更，除本信函中明确保留由公司酌情决定的变更外，需要由公司董事会或其正式授权的指定人签署的书面修改。如果本要约书协议的任何条款被确定为无效或不可执行， 全部或部分，此决定不应影响本要约书协议的任何其他条款，并且应修改问题 中的条款，以便根据适用的法律，尽可能以与各方意图一致的方式强制执行。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或任何符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已被正式和有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

如果您希望按照上述条款受聘于本公司，请在本函及随附的《员工保密信息和发明转让协议》上签名并注明日期，并于2022年12月31日前将其交回本人。

我们期待您的回复，并期待您与我们建立富有成效和愉快的工作关系。

真诚地

附件：员工保密信息和发明转让 协议