附录 99.1
黄色公司自愿提交第 11 章请愿书
Teamsters 国际兄弟会差不多 100 岁了公司倒闭
30,000 个美国人失业
田纳西州纳什维尔，2023 年 8 月 6 日（GLOBE NEWSWIRE）Yellow Corporation（纳斯达克股票代码：YELL）及其某些直接和间接 子公司（统称为公司或者黄色) 根据第 11 章自愿提交救济申请（第十一章案例）的《美国破产法》（ 《破产法》）在美国特拉华特区破产法院（破产 法庭）用于公司计划中的运营结束。
为了促进这一进程，公司预计将签订一项协议，规定以下条款和条件 拥有财产的债务人融资机制（DIP 设施）。在获得破产法院批准并满足协议中规定的条件后，DIP Facility 将为公司提供所需的流动性，用于在整个营销和销售过程中为企业提供支持，包括支付某些申请前工资。
公司及其子公司继续以 的身份管理其业务和财产拥有财产的债务人受破产法院的管辖，并根据《破产法》的适用条款和 破产法院的命令。公司向破产法院提出了多项动议，旨在促进公司有序关闭业务。其中一些动议寻求破产法院的授权，允许公司 支付或以其他方式履行在提交自愿申请之前产生的某些义务，包括与员工工资、薪金和福利、税收以及某些供应商和其他对公司业务至关重要的商品和 服务提供商有关的义务。公司预计，破产法院将临时批准这些动议中寻求的救济。
Yellows首席执行官 官达伦·霍金斯说，Yellow宣布在经营近100年后将关闭，这让人深感失望。如今，有人在一家公司工作20、30甚至40年的情况并不常见，但Yellow的许多人都这样做了。几代人以来，Yellow为成千上万的美国人提供了稳定、高薪的工作和 充实的职业生涯。
Yellow 员工为为美国各地从大型盒装商店到小型家族企业的客户提供服务感到非常自豪。它的 30,000 名货运专业人员，包括工会和非工会员工，是整个疫情期间的无名英雄，他们向每个州运送货物，确保我们的供应链持续运转，我们的经济 保持强劲。
所有员工和雇主都应注意我们在Teamsters国际兄弟会的经历 (IBT）而且很担心，霍金斯说。我们面临着九个月的工会顽固态度、欺凌和故意破坏性的策略。公司有权管理自己的运营，但正如我们所经历的那样，IBT 领导层还是能够停止我们的商业计划，这实际上使我们的公司倒闭，尽管他们竭尽全力与他们合作。
几年前 ，Yellow意识到需要实现运营现代化，才能与日益主导该行业的非工会航空公司竞争。黄色形成了常识一只黄色 商业计划旨在提高Yellow的竞争力，同时加强就业机会和改善客户服务。One Yellow呼吁提高员工的工资并创造更多就业机会，同时为所有利益相关者提供稳定。One Yellow 的目标是 让 Yellow 走上正确的道路，修复很久以前出现的遗留问题，使 Yellow 成为曾经占据行业主导地位的公司。