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您同意继续将大部分业务时间和精力投入到公司的业务和事务上，并应根据适用法律以勤奋、称职和熟练的方式履行职责；前提是此类活动不违反本协议的任何条款或任何公司政策，包括但不限于公司的商业行为准则和道德政策，也不会干扰您履行本协议规定的职责、服务和责任协议，你可以参加或以个人身份任职：i) 在教育、慈善、宗教和公民组织任职；ii) 在本协议附件二中确定的组织的董事会任职；iii) 在公司事先批准的公司或行业组织董事会任职。

此外，从生效之日起，您将有资格参与公司的全权年度激励奖金计划（“AIP”），其年度目标奖金机会等于在适用年度支付给您的实际工资的百分之百二十五（125％）。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人业绩。但是，是否支付奖金以及该奖金的金额（如果有）将由薪酬委员会自行决定。除非此处另有规定，否则要获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于公司。只有在实际支付给您并由您收到时，才能获得此类奖金。对于您在2022日历年的业绩，您将有资格获得综合激励性薪酬金，该补助金将按比例计算：i) 从2022年1月1日至生效日期的业绩、公司广告销售佣金计划的条款以及在此期间支付给您的实际工资的百分之七十五（75％）的目标佣金；ii）从生效之日起至12月31日的业绩，2022年，公司AIP的条款和目标奖金在此期间，有机会获得实际工资的百分之百二十五（125％）。

您还将继续有资格参与将来向处境相似的公司高管提供的长期股权和其他激励计划，前提是您继续受雇于公司并获得薪酬委员会的实际授权；前提是就本条款而言，公司的首席执行官不应被视为 “处境相似的高管”。从2023年奖励周期开始，预计此类奖励将包括现金和/或股权奖励，年度总目标价值不低于100万美元，具体由薪酬委员会自行决定。在 2022 日历年，您之前已获得限制性股票单位补助和现金绩效奖励，总目标价值为 750,000 美元。除了此类补助金外，公司还将在2022年10月向薪酬委员会建议您获得额外的长期激励奖励，总目标价值为25万美元，包括一次性奖励目标价值为12.5万美元的限制性股票单位和一次性现金绩效奖励，目标价值为12.5万美元。任何此类奖励都将取决于薪酬委员会的实际拨款，将根据适用的计划文件发放，并将受薪酬委员会自行决定制定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际发放任何奖励后收到的单独协议中详细说明。

此外，您将继续有资格参加公司的标准福利计划。参与公司的福利计划必须满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。该公司目前提供医疗、牙科、视力、人寿和意外死亡和肢解保险、短期和长期伤残保险、储蓄和退休计划以及十二个带薪假期。您还将有资格享受假期，可以根据公司政策使用和累积假期。此外，您将有资格参加此类旅行

您之前签署了日期为 2021 年 10 月 13 日的留存奖金协议，其中规定了您获得留存奖金的资格条款和条件（“留存奖金协议”）。为避免疑问，本协议中的任何内容均无意修改《留存奖金协议》的条款，根据其条款，该协议将保持完全的效力和效力。

如果在2026年3月31日（“参考日期”）之前，您的工作被公司非自愿终止，并且在解雇时原因不存在，则视您的执行情况和公司满意的遣散协议的有效性而定，该协议应包括但不限于竞争（限于一（1）年）、不贬低、不招标、保密以及对您的进一步合作义务/限制，基本一致随函附上附件一，以及你发布的关于公司的一般新闻稿和其关联公司（“遣散费协议”），公司将向您提供以下信息：

(a) 遣散费，金额由薪酬委员会确定（“遣散费”），但无论如何不得少于以下总和的两 (2) 倍：1) 您的年基本工资；2) 您的年度目标奖金，每笔奖金自解雇生效之日（“解雇日期”）起生效。在终止日期的六个月周年之际，将向您支付相当于本段规定的款项（“第一笔款项”）的百分之六十（60％）的款项，剩余的遣散费将在该周年之后的六个月内根据公司当时的工资单支付给您；前提是第一笔补助金的最大部分不受该守则第409A条（定义见下文）的约束将在之后的第七十五 (75) 天或之前支付给您终止日期；以及

(b) 根据您在截至终止日的日历年度内获得的基本工资金额按比例分配的年度奖金，前提是此类奖金（如果有）通常支付给处境相似的员工，并且将基于您当时的年度目标奖金机会以及薪酬委员会自行决定的公司和业务部门的业绩，但不根据您的个人表现进行调整；以及

(c) 如果截至解雇日，与上一财年相比，尚未向处境相似的员工支付年度奖金，则根据你在上一财年实际支付给你的基本工资金额发放奖金，前提是此类奖金通常支付给处境相似的员工，并且将基于你之前生效的年度目标奖金（如果有）将支付给你财年以及公司和您的业务部门的业绩，由以下因素决定薪酬委员会自行决定，但不根据您的个人表现进行调整。

(d) Time-Vesset 限制性股票和 RSU 奖励（包括须达到绩效条件的 RSU 奖励和没有绩效条件的 RSU 奖励）。无论本协议的期限是否终止，根据公司计划授予你的每笔未偿还限制性股票或限制性股票单位奖励都应继续按照其最初的归属时间表归属，您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付应在最初的归属日期（或限制性股票单位，则在最初的分配日期）进行；但是，前提是在您解雇时，公司将扣留和结算每笔未偿还的限制性股票和限制性股票单位奖励的一部分，其金额足以支付因确认每笔此类未偿还的限制性股票或限制性股票单位奖励的收入而产生的法定预扣税要求（包括联邦、州和地方的所得税和就业税预扣税），并代表你缴纳该金额的工资税缴款。

(e) 基于绩效的 RSU 奖。根据公司计划授予的每笔未偿还的基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）奖励应立即全额归属，并应在向公司在职员工支付此类奖励的同时支付给您，该奖励的支付金额应与其他处境相似的高管为薪酬委员会确定的此类奖励获得的报酬相同（前提是任何适用的绩效目标得到满足）；前提是适用的绩效目标是如果不满意，则任何此类PRSU都将被没收。

(f) 根据公司计划授予的每项未偿还的长期现金绩效奖励（“CPA”）（如果有）应立即全额归属，并应在向公司在职员工支付此类奖励的同时支付给您，该奖励的支付金额应与其他处境相似的高管获得的薪酬委员会确定的此类奖励相同（前提是任何适用的绩效目标得到满足）。前提是，如果适用的绩效目标是如果不满意，则任何此类注册会计师将被没收；以及

(h) 尽管有任何相反的规定，但前提是 (i) 在本协议发布之日之前授予的任何裁决构成 “不合格递延薪酬”，但须遵守经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条以及根据该法颁布的任何法规和指导方针（统称为 “第409A条”）；以及（ii）第409A条不允许根据本协议处理此类裁决，那就这样

除非本文另有规定，否则在终止雇佣关系时，您当时未偿还的股权和现金激励奖励应按照其条款处理，除本协议的规定外，您没有资格根据公司任何其他计划、计划或政策获得遣散费。本协议中的任何内容均无意限制您在股权和现金激励奖励协议下可能享有的任何更优惠的权利，包括但不限于您在解雇、“私有化交易” 或 “控制权变更”（这些条款在适用的奖励协议中定义）时享有的权利。

如果您在基准日之前因死亡或身体或精神残疾而不再是公司的员工，并且当时原因不存在，则在解雇之日起60天内，您或您的遗产或受益人将获得遣散费协议（在任何适用的撤销期内）执行和交付（死亡除外），则应向您或您的遗产或受益人提供上文 (b) 和 (c) 段中规定的福利和权利，以及您的每笔未偿还的福利和权利根据公司计划授予的股权、现金激励、股票期权和股票增值奖励应立即全额归属，无论是否受绩效标准的约束，并应在解雇后的第 90 天支付；前提是，如果任何此类奖励受任何绩效标准的约束，则 (i) 如果此类绩效标准的衡量期尚未完全完成，则支付金额应为该奖励的目标金额以及 (ii) 如果此类绩效标准的衡量期已经完全完成，则此类奖励的支付应在薪酬委员会确定的其他处境相似的高管获得薪酬的同时支付（前提是符合适用的绩效标准）。

就本协议而言，“原因” 是指由公司确定的您 (i) 对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为、重大过失或违反信托义务的行为，或 (ii) 犯下任何导致定罪、不提出异议、无争议抗辩或未经裁决的缓刑的作为或不作为任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行。

如果根据本协议应向你支付的任何款项会导致征收经修订的《美国国税法》（“守则”）第4999条征收的消费税，则公司将向你支付 (i) 该金额或 (ii) 在不征收消费税的情况下可以向你支付的最高金额，具体取决于导致你获得更大税后收入的金额（由公司合理确定））。

本协议及其下的付款和福利旨在免除或遵守《守则》第 409A 条（以及该条款下的适用法规，“第 409A 条”），本协议的解释应与此类意图一致。如果本协议或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排项下的任何付款或福利构成受第 409A 条约束的 “不合格递延薪酬”，并且因您终止雇佣关系而向您支付，则 (a) 此类款项或福利只能在适用法规第 409A 条所定义的 “离职” 时支付或提供给您；(b) 如果您是 “特定员工”（根据公司确定的第 409A 条的含义），例如在本协议规定的离职（或您较早去世）之日起六个月之前，不得支付或提供付款或福利。在前一句规定的六个月期限内未支付的任何金额或未提供的补助金将一次性支付给您，或者在该六个月期限到期后尽快提供给您。就第 409A 条而言，本协议下的每笔款项或福利均应视为单独的付款，前提是第 409A 条适用于此类补助金或福利。

您特此不可撤销地接受纽约州法院和位于纽约州的美利坚合众国联邦法院的管辖权，仅就本协议条款的解释和执行而言，您特此放弃并同意不主张您不受本协议约束或其地点可能不合适的辩护。您和公司特此同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何此类诉讼或程序相关的附有送达证明的流程文件或其他文件，均为有效且充分的送达服务。

除非本协议各方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款被任何具有管辖权的法院认定为非法、无效、无效或不可执行，则该条款应被视为已修改、修改和缩小到必要的范围，以使相同的条款合法、有效和可执行，本协议的其他其余条款不受影响，但应保持完全的效力和效力。双方的意图是不要对您或公司更严格地解释本协议。

本协议和留存奖金协议规定了双方之间关于其标的的的全部协议，取代了双方先前就上述标的达成的所有口头和书面协议和谅解，包括您与公司之间于2019年5月23日达成的信函协议。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。此外，本协议可以通过传真或其他电子传输的签名来签署，此类传真或电子传输的签名应被视为原件，其依据程度与签署的原件相同。

本协议将在 (a) 2022年9月6日之前自动终止，且不具有进一步的效力或效力，前提是您在下文未在此日期之前予以确认，或 (b) 参考日期（在此日期之前累积的获得遣散费金的权利除外）；但是，前提是任何条款在本协议终止后仍然有效，包括但不限于本公约附件一所列的盟约和条款, 应在此类终止后幸存下来。

(a) 协议。您同意对本协议的存在和条款保密（除非公司将其公开），前提是 (1) 在事先向公司提供书面通知并有机会回应此类披露之后，您有权根据任何联邦、州或地方法律或司法程序的要求进行披露（除非法律禁止此类通知），以及 (2) 您有权向您的法律、财务和法律披露本协议及其条款税务顾问或您的直系亲属，前提是如此顾问和家庭成员同意对协议保密。

(b) 机密和专有信息。您同意严格保密，不得出于任何目的使用或泄露、传播、复制、向任何第三方披露或以其他方式使用任何机密信息，但用于公司及其关联公司的合法商业目的除外。此处使用的 “机密信息” 是指公司或其任何关联公司或上述任何公司（统称 “受保方”）的任何董事、高级管理人员或高级管理人员的任何机密、专有、商业敏感或个人性质的非公开信息。“机密信息” 一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于 (i) 指定或被视为机密的信息；(ii) 预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(iii) 订阅者、客户、客人、粉丝供应商或股东名单或数据；(iv) 有关受保方有线电视、数据、电话、节目、订阅视频点播、广告、体育、娱乐的技术或战略信息、电影制作、戏剧、电影展或其他业务；(v) 广告、商业、节目、销售或营销策略和策略；(vi) 政策、实践、程序或技术；(vii) 商业秘密或其他知识产权；(viii) 与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或策略；(ix) 与第三方的协议条款和第三方商业秘密；(x) 有关员工、官员、导演、球员、教练、代理人的信息, 人才, 顾问, 顾问或代表,包括其薪酬或其他人力资源政策和程序；以及 (xi) 披露可能对受保方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位产生不利影响的任何其他信息。

签署本协议，即表示您承认，根据2016年联邦《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，您不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(i) 出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州或地方政府官员或您的律师披露商业秘密；或 (ii) 在投诉或其他情况下与诉讼或法庭诉讼有关的法庭文件，前提是提交了上述文件被封印了此外，您承认，您被告知，如果您因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，则可以向律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密，前提是您：(i) 将任何包含商业秘密的封存文件存档；以及 (ii) 除非根据法院命令，否则不要披露商业秘密。

您承认，由于您在公司的高管职位以及您对机密信息的了解，您受雇于某些企业或与某些企业的隶属关系将对公司或其任何直接或间接子公司不利。您同意，未经公司事先书面同意，您不会直接或间接代表任何竞争实体（定义见下文）、受雇于任何竞争实体，也不会以任何方式向其提供咨询、提供建议或拥有任何重大利益。“竞争实体” 是指 (1) 在国际、国内或地区与公司或其任何关联公司的节目、发行或其他现有业务竞争的任何个人、实体或企业；或 (ii) 直接与公司或其子公司在作出决定的前一年的日历年收入超过公司收入10％的任何其他业务竞争。拥有不超过任何上市公司已发行股票的1％本身不得违反本款。如果终止合同发生在参考日期之前，则本不竞争协议将在您与公司的雇佣终止之日起一年后到期。

您自己和代表您行事的其他人同意，您（和他们）没有贬低也不会贬低、发表负面言论或以任何旨在损害公司、其任何关联公司或其各自现任或前任高管、董事、代理人、顾问、员工、继任者和受让人的良好意愿或商业或个人声誉的方式行事。

此外，您同意公司是所有文档、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明（无论是否可申请专利）、原理图、音乐、歌词、编程创意和其他技术、商业、财务、广告、销售、营销、客户、编程或产品开发计划、预测、策略、信息和材料（任何媒介）的所有权利、所有权和权益的所有者由您开发或准备，或者在您工作期间与您合作制定或准备的公司（“材料”）。公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和专属权力，无需向您支付额外费用。

在终止与公司的雇佣关系之日后，您将不再为公司提供任何常规服务，也将不再代表自己作为公司代理人。但是，如果公司提出要求，则您同意就您在解雇之前参与的任何事宜与公司充分合作，或者在公司认为您的个人知情、出席或参与可能对公司或其关联公司有益的任何诉讼、行政诉讼或上诉（包括因此的任何准备工作）中，与公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司和/或其关联公司参与任何诉讼、行政或类似诉讼，包括提供真实证词。

在整个工作期间以及终止雇佣关系一年后，您同意不雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体（未经公司事先书面同意）直接或间接（无论是为了您自己的利益还是任何其他个人或实体的利益）公司或其任何关联公司的任何员工。此限制不适用于被公司或其任何关联公司解雇的任何员工。此外，此限制不会阻止您提供参考资料。

您承认，根据公司的业务性质以及您的职位和责任，本附件中包含的限制是合理和必要的，以保护公司的合法利益。您承认公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁要违反本附件的任何条款，公司将受到无法弥补的伤害，因此同意公司有权获得禁令救济，以防止任何违反或威胁违反任何条款，以及

除可能拥有的任何其他法律或公平补救措施外, 还应具体履行每项条款的条款.您进一步同意，在与执行本附件条款有关的任何股权诉讼中，您都不会提出公司在法律上有足够补救措施的辩护。本附件中的任何内容均不得解释为禁止公司寻求其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件的任何条款或其任何部分由于该条款的期限或范围（地理或其他方面）而无法执行，则各方的意图是缩短该条款的期限或范围，视情况而定，使该条款具有可执行性，在缩短后的形式下，该条款应具有可执行性并应得到执行。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您违反了本附件中规定的契约和协议，那么除了公司可获得的所有其他权利和补救措施外，公司没有进一步的义务向您支付任何遣散费或向您提供如果您没有违反本附件中规定的契约和协议，则根据本协议有权获得的任何其他权利或福利。