附录 10.2
对的修正
退休储蓄恢复计划
通过：2023 年 6 月 9 日
鉴于 Corteva, Inc. 的子公司 EIDP, Inc.（前身为 E. I. du Pont de Nemours and Company）（以下简称 “公司”）为符合条件的员工制定了退休储蓄恢复计划（以下简称 “计划”），该计划最初于 2007 年 1 月 1 日生效，最后修订于 2021 年 1 月 1 日生效；以及
鉴于根据本计划第八条，公司保留修改本计划的权利；以及
鉴于公司希望自2023年1月1日起将该计划的赞助权移交给Corteva Agriscience LLC，并做出某些其他澄清性修改；以及
鉴于 Corteva Agriscience LLC 已接受该计划的赞助，自 2023 年 1 月 1 日起生效。
因此，现在下定决心，特此对该计划进行修订，按此处的规定生效，具体如下：
1. 自2023年1月1日起，本计划第二节经全面修订，内容如下：
“管理
本计划的管理权属于福利计划管理委员会，该委员会由公司人力资源高级副总裁任命。委员会可通过其认为必要的规则，以便妥善管理本计划，并可任命可能认为必要的人或团体来协助本计划的管理。委员会对涉及本计划的解释和适用的所有事项的决定均为最终决定。委员会应有权酌情决定是否有资格领取本计划的福利并解释本计划的条款和条件。在任何情况下，本计划的条款均应被解释为符合《美国国税法》第409A条和随附法规的要求所必需的。”
2. 自2023年1月1日起，该计划第三节经全面修订，内容如下：
“资格
有资格参与退休储蓄计划且年级为13级或以上（或参与子公司的同等级别）的公司员工，或者有资格参与公司赞助的符合税收条件的40l（k）计划并符合附录A所列资格的公司员工（以下简称 “参与者”）。
就本计划而言，“公司” 一词是指Corteva Agriscience LLC、任何全资子公司或其部分以及Corteva Agriscience LLC拥有所有权的任何合资企业、合伙企业或其他实体，前提是该实体 (1) 经Corteva Agriscience LLC批准通过本计划，以及 (2) 同意对其任何员工做出必要的财务承诺成为本计划的参与者。”
3. 自2024年1月1日起，该计划第四（A）节的第一段经过全面修订，内容如下：
“(A) 参与者缴款。参与者可以选择推迟领取超过《美国国税法》第 401 (a) (17) 条规定金额的一定比例的薪酬，并获得等值的美元
根据本计划存入参与者账户的延期百分比。任何此类选择均可就参与者的基本工资和/或参与者的STI奖励单独作出。根据本计划选择的延期百分比不得超过6％。除下文另有规定外，此类延期选择将在每个日历年开始之前作出，并且在该日历年不可撤销。”
4. 自2023年1月1日起，该计划第四（A）节的第二段经过全面修订，内容如下：
“就参与者参与本计划的第一年而言，薪酬延期选择必须在员工有资格参与本计划之日起30天内作出，不得迟于薪酬递延当月的第一天前30天作出，并且在该日历年的剩余时间内不可撤销。为明确起见，参与第一年的薪酬延期选择不适用于该年度的激励性薪酬（目前称为 “PRP付款”）的支付；前提是此类PRP付款应继续计入确定是否超过第401（a）（17）条的限额。”
5. 自2024年1月1日起，本计划第四（F）节经过全面修订，内容如下：
“(F) 补偿的定义。就本计划而言，补偿是指参与者的基本工资和STI奖励的组合。
(1) 基本工资是指公司的基本工资（不包括STI奖励、不合格递延薪酬计划的分配、佣金、加班费、遣散费、附带福利、股票期权和其他股权奖励、搬迁费用、激励金、非货币奖励、汽车和其他津贴（无论此类津贴是否包含在参与者的总收入中）以及因提供就业服务而向参与者支付的其他非常规形式的补偿）。基本工资应在扣减参与者根据公司所有合格或不合格计划自愿递延或缴纳的薪酬之前计算，计算时应包括根据公司制定的计划或安排，根据《美国国税法》第125、132、402 (e) (3)、402 (h) 或403 (b) 条未包含在参与者总收入中的金额；但是，所有这些金额都将包含在基本工资只有在没有这样的计划的情况下，金额才会已以现金支付给员工。无论本计划中有任何相反的规定，基本工资均不包括根据长期残疾计划或长期伤残保险单支付的任何金额。
(2) STI 奖励是指公司维护的激励计划下基于现金的奖励”
6. 自2024年1月1日起，该计划第六节经全面修订，内容如下：
“支付补助金
根据本计划应支付的金额应以以下形式之一在参与者选择的时间进行分配：
(1) 终止雇佣关系时或雇佣终止后最多两年的任何一年内一次性付款；或
(2) 每年分期付款，最长为10年，从解雇后的第二年开始，或从解雇后的第二年之后的任何一年开始。
(3) 对于2024年1月1日之前的计划年度（以及参与者在2023年12月31日有账户余额）的延期，参与者本可以选择以以下形式之一分配根据本计划应付的款项：
a. 终止雇佣关系时的一次性付款，或在终止雇佣关系后五年内的任何一年内一次性付款；或
b. 每年分期付款，最长为15年，从解雇后的第二年开始，或从解雇后的第二年开始的前五年中的任何一年。
尽管有上述规定，(x) 如果参与者没有就分配的形式和时间做出有效的选择，或 (y) 参与者去世后，或 (z) 如果参与者账户（以及为了《财政部条例》第 1.409A-3 (j) (4) (v) 条的目的必须汇总的任何账户）的余额不超过《守则》第 402 (g) (1) 条规定的限制 (B)（2023年为22,500美元）截至参与者终止雇用之日或之后（前提是，对于2024年1月1日之前的终止雇佣关系，其余部分为参与者的账户不能超过10,000美元），此后应付金额应尽快以现金一次性支付。任何此类选择均应由参与者在做出延期选择时作出，前提是自2024年1月1日起，参与者可以为其账户选择不超过三种不同的时间和付款方式。尽管本计划有任何相反的规定，但支付给公司高管的款项应在员工解雇之日六个月周年之前支付。本计划下的所有款项均应由公司支付，管理本计划的所有费用应由公司承担。
因参与者死亡而应支付的补助金应支付给委员会收到的最新有效受益人指定表上指定的受益人，或者，如果没有有效的受益人指定或委员会无法确定受益人，则支付给参与者的遗产。”
7. 自2023年1月1日起，该计划的第八节全部修订，内容如下：
“修改权
Corteva Agriscience LLC保留通过董事会薪酬委员会或其代表的行动自行决定更改或终止本计划的权利；但是，在控制权变更之后，任何此类修正或终止都不会对终止或通过修正案之前根据本计划进行的延期（包括但不限于适用于此类延期的任何条款、条件或分配替代方案）产生不利影响。此外，尽管有上述任何相反的情况，但在控制权变更后的两年内，公司不得全部或部分终止本计划，也不得对计划进行任何修改，以任何方式对控制权变更前夕根据本计划提供的福利条款和条件产生不利影响或限制。”
8. 自2023年1月1日起，本计划的附录A由本修正案所附的附录A所取代。
除非经过本协议的修订，否则本计划的条款将保持完全的效力和效力。
EIDP, Inc. 已促使本计划修正案由其正式授权的个人在下述日期执行，但自本文所示的日期起生效，以昭信守。
EIDP, Inc.
作者：/s/ 詹妮弗·斯隆
詹妮弗·斯隆
总奖励副总裁
日期：2023 年 9 月 6 日
同意并接受：
Corteva 农业科学有限责任公司
作者：/s/ 詹妮弗·斯隆
詹妮弗·斯隆
总奖励副总裁
日期：2023 年 9 月 6 日
退休储蓄恢复计划
附录 A
参与雇主（2023年1月1日生效）
Corteva 农业科学有限责任公司
先锋 Hi-Bred 国际有限公司
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