附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（本 “协议”）自2022年8月8日起由特拉华州的一家公司Nutex Health, Inc.（以下简称 “公司”）与帕梅拉·蒙哥马利（“员工”，与公司一起称为 “双方”）签订和签订，自本协议签订之日（“生效日期”）起生效。出于善意和宝贵的报酬，特此确认收到和充足性，双方商定如下：

1.职位和职责。

(a)位置。员工最初应担任公司的首席法务官。随着公司需求的变化，公司可能会将员工的职位和/或头衔更改为另一位高级执行官的职位和/或头衔。

(b)职责。员工应为公司履行通常与担任高级执行官相关的职责，这些职责与其经验和技能相一致，以及公司董事会（“董事会”）和/或公司首席执行官（“首席执行官”）可能不时分配给员工的其他职责，这些职责与担任类似实体最高级管理人员职位的人员通常履行的职责一致。

(c)报告。员工应直接向首席执行官报告。

(d)时间的奉献。员工应投入必要的工作时间、精力、知识、技能和精力来履行员工在本协议下的职责，并且不少于全职（每周 40 小时）的承诺。

(e)位置。员工应在德克萨斯州休斯敦工作。

(f)公司政策。员工同意遵守公司可能不时采用和更改的政策和程序。如果本协议与此类政策或程序发生冲突，则以本协议为准。

(g)信托责任。员工有责任忠于公司，也有责任以符合公司最大利益的方式履行职责。

2.期限。本协议的期限自生效之日起为两 (2) 年（“初始期限”）。本协议的期限将在初始期限和任何续订期限结束后自动续订两 (2) 年（每年 “续订期限”），除非任何一方在初始期限或任何续订期限（如适用）结束前至少六十 (60) 天向另一方发出书面通知，表示不希望续订本协议，在这种情况下，本协议将在初始期限或任何续订期限结束时到期，视情况而定。初始期限和任何续订期限在此统称为 “期限”。

3.薪酬及相关事项。公司应在任期内向员工提供本第 3 节规定的薪酬和福利。获得的权力

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董事会可将根据本第 3 节就员工薪酬和福利采取的行动委托给其薪酬委员会和/或首席执行官。

(a)基本工资。公司应向员工支付提供的所有服务的基本工资为每年二十五万和100美元（“基本工资”）（“基本工资”），根据公司的工资程序支付，但需缴纳惯常的预扣税和就业税。董事会应每年对基本工资进行评估，但仅限于加薪。

(b)年度奖金。员工将有资格获得年度现金奖励（“年度奖金”），该奖金应由董事会自行决定。

(c)长期激励奖。员工应有资格参与职位相似的高管可能获得的任何长期激励计划。董事会可以决定以现金或以公司股票结算的股权奖励发放长期激励奖励，包括但不限于股票期权、限制性股票和绩效股票。如果员工以 Good Leaver 的身份终止服务，则员工持有的长期激励奖励下的任何要求均应被视为公司在解雇前已得到满足。“好离职者” 是指在任期内，要么员工出于正当理由（定义见下文第4 (e) 节）辞职，要么公司无故终止了员工的工作（定义见下文第4（d）节，要么员工因死亡或残疾（定义见下文第4（b）节）而终止了工作。为避免疑问，成为离职者使员工有权完全获得任何限制性股票、股票期权或其他股权，其归属条件仅基于持续就业，并有权获得受公司或业务目标约束的任何长期激励奖励的付款，前提是这些目标在业绩期内实现，与员工继续在公司持续工作相同。

(d)带薪休假。在任期内，员工有权在每个日历年享受二十 (20) 个工作日的带薪休假（“PTO”），这些休假应在日历年内按比例累计，按公司和员工合理酌情商定的时间和间隔进行。员工可以选择在年底将最多五 (5) 天延至下一年。否则，任何应计和未使用的PTO应在财政年度结束时以现金支付。

商业费用。根据公司的费用报销政策，员工有权立即报销代表公司产生的合理和通常的业务费用。

(e)福利计划。员工有权继续参与或领取公司向其员工提供的任何员工福利计划或安排下的福利，但须遵守并符合该计划或安排的条款、条件和总体管理。

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4.终止。在以下情况下，员工可以在不违反本协议的情况下在任期内终止对本协议的雇用：

(a)死亡。员工在本协议项下的雇佣应在员工死亡后终止。

(b)残疾。如果员工残疾，并且由于残疾而无法履行员工当时在本协议下的现有职位或职位的基本职能，无论有没有合理的便利，公司都可以终止雇员的工作。本条款无意减少员工根据任何法律可能拥有的任何权利。

(c)公司因故解雇。在任期内的任何时候，公司均可因故终止员工的雇用。就本协议而言，“原因” 是指：(i) 员工在履行职责时构成重大故意不当行为，导致公司遭受重大损失、损害或伤害的行为；(ii) 员工犯下 (A) 任何重罪或 (B) 以不诚实或欺诈为重要要素的轻罪，(iii) 持续、故意和员工故意不履行本协议规定的员工职责（由于员工的身体或精神疾病除外，丧失工作能力或残疾）；(iv) 员工严重违反本协议第 6 节，对公司造成重大损失、损害或伤害；(v) 在公司指示合作后，故意不配合真正的内部调查或监管或执法机构的调查，或者故意销毁或未能保存已知与此类调查相关的文件或其他材料他人不合作或不出示文件或与此类调查有关的其他材料；或 (vi) 针对公司或其任何关联公司的欺诈、挪用公款或盗窃（定义见下文第 6 (a) 节）。关于本协议 (i)、(iii) 和 (iv) 中的事件，公司应向员工发出书面通知，表示打算因故终止雇员的工作，该通知合理详细地具体说明了据称导致公司有权因故终止雇员雇用的情况，而在董事会真诚地确定的此类情况可以合理纠正的范围内，员工不应在三十岁内纠正此类情况公司交付货物后 (30) 天这样的通知。为避免疑问，“原因” 本身不包括 (w) 低于标准或低于平均水平的运营业绩；(x) 员工本着合理诚意行事的费用报销纠纷；(y) 偶尔、惯常和微不足道地将公司财产用于个人目的；以及 (z) 根据公司法律顾问的建议真诚行事。

(d)无故终止。在任期内的任何时候，公司都可以提前六十 (60) 天向员工发出书面通知，无缘无故地终止员工的雇用。公司根据本协议终止雇员工，如果不构成第 4 (c) 条规定的因故解雇，也不是由于第 4 (a) 或 4 (b) 条规定的员工死亡或残疾所致，则应被视为本第 4 (d) 条规定的无故解雇。在对员工涉嫌的不当行为进行调查之前，任何暂停员工的带薪或福利工作，如果确定这些行为是准确的，将成为原因的理由

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解雇，不得被视为无故终止雇员的雇佣关系，也不得提供终止雇佣的正当理由。

(e)由员工解雇。在任期内的任何时候，员工可以出于任何原因终止其雇用，包括但不限于正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指员工在发生以下任何事件后遵守了 “正当理由流程”（以下定义）：(i) 员工的责任、权力或职责大幅削弱；(ii) 公司严重违反本协议，包括但不限于未能支付本协议规定的基本工资或年度奖金；(iii) 任何搬迁雇员的主要营业地点到距离员工超过三十 (30) 英里的地点第 1 (e) 段规定的员工当前办公地点；但是，如果任何新的办公地点距离员工住所不到三十 (30) 英里，则本条款 (iii) 不适用；或 (iv) 公司控制权的变更。“正当理由流程” 是指 (i) 员工本着诚意合理地确定出现了 “正当理由” 情况；(ii) 员工在出现正当理由状况后的六十 (60) 天内以书面形式通知公司；(iii) 员工在收到此类通知后的六十 (60) 天（“治愈期”）内真诚地配合公司的努力，以纠正这种情况；(iv) 尽管做出了这些努力，但正当理由状况仍然存在；以及 (v) 员工在治愈期结束后的三十 (30) 天内终止工作。如果公司在治愈期内治愈了 Good Reason 状况，则应将其视为没有发生。

(f)终止通知。除第 4 (a) 节规定的解雇外，解雇方应通过书面解雇通知将雇员解雇通知通知本协议另一方。就本协议而言，“终止通知” 是指表明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(g)终止日期。“解雇日期” 是指以下日期中较早的一天：(i) 如果员工因员工死亡而终止雇佣关系，则为员工死亡之日；(ii) 如果员工根据第 4 (b) 条因残疾或公司根据第 4 (c) 条因故终止雇佣关系，则为发出解雇通知的日期，该日期在任何适用的必要补救期之后；(iii) 如果员工的雇佣期结束了在发出终止通知之日起三十 (30) 天后，公司根据第 4 (d) 条终止；(iv) 如果员工在没有正当理由的情况下根据第 4 (e) 条终止雇员的工作，则在发出解雇通知之日起三十 (30) 天后或公司同意的更短期限；或 (v) 如果员工出于正当理由根据第 4 (e) 条终止雇员的工作，则为治愈期结束后发出解雇通知的日期。尽管有上述规定，如果员工向公司发出解雇通知，公司可以单方面加快终止日期，但就本协议而言，这种加速仍应被视为员工在加速日期的解雇。为了确定根据本协议第 5 (b) (i) 条一次性支付遣散费部分（如果有）的时间，“解雇日期” 是指第 409A 条所定义的员工离职。

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5.解雇时的补偿。

(a)应计福利。如果员工在任期内因任何原因终止了在公司的工作，或者如果任期未续订，则公司应在三十 (30) 天内向员工（或员工的授权代表或遗产）支付或向员工（或员工的授权代表或遗产）提供任何已赚取但未支付的基本工资或年度奖金，用于在解雇之日之前提供的服务、未支付的费用报销以及应计但未使用的带薪休假（“应计福利”）。对于员工在公司的任何员工福利或薪酬计划、计划或安排下可能获得的既得薪酬或福利，将根据适用的计划、计划或安排的条款向员工支付款项。

(b)公司无故解雇或员工有正当理由解雇。如果公司按照第 4 (d) 条的规定无缘无故终止雇佣员工，或者员工根据第 4 (e) 节的规定出于正当理由终止雇佣关系，或者员工在公司出于为终止原因提供理由以外的原因根据第 1 条发出不打算续约的通知后，在任期结束时终止雇佣关系，则公司应在解雇之日之前向员工支付他或她的工资应计福利。如果员工在收到免责声明后的二十一 (21) 天内（如果是集体解雇或退出激励计划，则延长至四十五（45）天），并且在七（7）天的撤销期内没有撤销此类解除协议，则基本上采用本协议附录A所附的表格）（“免责声明”）：

(i) 公司应向员工支付相当于员工最近基本工资和目标年度奖金（统称 “遣散费”）总和一倍的金额，该金额将在十二（12）个月内支付，从解雇后的第一个完整月开始，并符合公司的正常付款时间表和政策；以及

(ii) 公司应向员工支付一笔现金，相当于公司在员工终止公司团体医疗、牙科和视力计划保险时为员工支付的保费金额，为期十二 (12) 个月，直接支付给员工，同时代表在职员工为此类保险支付此类款项；但是：

(A) 除非员工根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时选择此类计划的继续保险，否则不得根据本款第 (ii) 款支付任何款项；

(B) 不得将本第 (ii) 段理解或解释为对根据本款 (ii) 支付的款项的使用施加任何限制；

(C) 根据本款第 (ii) 款支付的款项应在下列情况最早发生时停止：

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(1) 员工不再有资格获得并继续领取 (A) 项中选择的 COBRA 保险；

(2) 本款 (ii) 第一句中规定的期限；

(3) 员工首次有资格加入团体健康计划的日期，该计划的资格取决于在雇主的工作，以及

(4) 如果公司根据经修订的2010年《患者保护和平价医疗法》，真诚地确定根据本第 (ii) 款支付的款项将导致歧视性健康计划。

(iii) 如果员工在终止保险年度选择退出公司的团体医疗、牙科和视力计划，则公司应在遣散费金额中增加相当于公司每月向选择退出此类保险的员工支付的十二 (12) 个月的金额。

(iv) 就财政部条例第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条的目的和含义而言，根据本协议第5 (b) (i) 条、第5 (b) (iii) 条和第 5 (b) (iii) 条支付的每笔遣散费应被视为单独的 “付款”。

(v) 根据本协议第 5 (b) (i) 条、第 5 (b) (ii) 节和第 5 (b) (iii) 条单独支付遣散费，根据第 409A 条被视为 “不合格递延薪酬”（“NQDC”），均应在本协议规定的日期支付，不得出于任何原因考虑或批准根据本协议加快或推迟任何此类付款的请求，除非第 409A 条允许且公司自行决定允许。公司可以自行决定加快或推迟（但不得超过下文规定的时限）任何不构成NQDC的遣散费，以便支付应缴税款，但不得超过为此类付款规定的时限，因此该款项将被视为NQDC。在不违反第 409A 条要求的前提下，如果公司真诚地确定本协议第 5 (b) 条规定的任何遣散费或报销构成应付给第 409A 条所定义的 “特定员工” 的 NQDC，则公司应不早于以下两者中较早者支付任何此类款项：(x) 第一个工资发放日期，即员工离职后的六 (6) 个月（定义见第 409A 条）A) 与公司，或 (y) 员工去世的日期。

(vi) 就本第5条而言，“第409A条” 是指经修订的1986年《美国国税法》第409A条及其相关条例。

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6.机密信息、禁止招揽和合作。

(a)定义。

(i) 如本协议所用，“关联公司” 指任何人，(i) 通过一个或多个中介机构直接或间接控制该人或根据公认会计原则与该人合并的任何其他人，(ii) 直接或间接通过一个或多个中介机构由该人控制或与该人共同控制的任何其他人，或 (iii) 该人直接拥有或间接地，百分之五十（50%）或更多的普通股或等值股权。如本文所用，“控制” 一词是指直接或间接地拥有指导或促成个人管理层或政策指导的权力，无论是通过拥有有表决权的证券还是其他方式。

(ii) 在本协议中，“个人” 是指个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、信托或任何其他实体或组织。

(b)机密信息。在本协议中，“机密信息” 是指属于公司或其关联公司的信息，这些信息在开展业务过程中对公司或其任何关联公司有价值（无论是已经存在、现在存在，还是在员工受雇于公司期间开发或创建），披露这些信息可能会对公司或其关联公司造成竞争或其他劣势。机密信息包括但不限于合同条款和费率；谈判和合同策略；财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；产品计划或拟议的产品计划；商业秘密；设计、流程或配方；软件；市场或销售信息、计划或策略；员工、客户、患者、供应商和供应商信息；患者病历中的信息；财务数据；保险报销方法、策略和实践；产品以及服务定价方法、策略和实践；与医生、提供商、提供者网络、付款人、医生数据库和与医院签订的合同；监管和临床手册；以及公司或其关联公司（包括但不限于公司或其关联公司的管理层）讨论或考虑的商业计划、前景和机会（例如可能收购或处置业务或设施）。机密信息包括员工在员工受雇于公司期间开发的信息，以及员工可能获得的与员工就业相关的其他信息。机密信息还包括与公司或其关联公司有业务关系的其他人的机密信息。尽管有上述规定，但机密信息不包括公共领域的信息，除非员工违反了第 6 (b) 条规定的职责，除非员工违反了本协议中的义务，或者除非由于他人违反了他人对公司或其关联公司的义务，员工本应采取合理的措施来防止，但员工没有采取措施。

(c)保密。员工理解并同意，员工的雇佣在公司和员工之间就所有机密信息建立了信心和信任关系。在任何时候，无论是在员工就业期间

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在公司以及员工因任何原因被解雇后，员工应保密和信任所有此类机密信息，未经公司书面同意，不得使用、披露或转移任何此类机密信息，除非在员工在公司的职责范围内和员工履行公司职责的正常过程中或下文第 6 (d) 节另有规定。员工理解并同意不出售、许可或以其他方式利用任何全部或部分机密信息或材料的任何产品或服务。员工承认并同意，员工在任何时候以书面、口头或电子方式出售、挪用或未经授权使用或披露员工在雇佣期间或与雇员工作有关的机密信息构成不公平竞争。员工同意并承诺不与公司或其关联公司进行不公平竞争，无论是在工作期间还是在此后的任何时候。

(d)受保护的权利。尽管本第 6 节中有任何相反的规定，但本协议无意也不得以任何方式禁止、限制或以其他方式干扰员工在不通知公司的情况下 (i) 与政府监管机构沟通或提出指控；(ii) 参与政府监管机构进行的调查或诉讼；或 (iii) 因提供信息而获得政府监管机构支付的奖励。

(e)文件、记录等。由公司或其关联公司提供给员工或由员工出示的与员工就业有关的所有文件、记录、数据、设备、设备和其他有形财产，无论是否与机密信息有关，都将是公司及其关联公司的专有财产。员工应根据公司的要求将所有此类材料和财产归还给公司。无论如何，员工应在员工因任何原因终止雇佣关系后立即归还所有此类材料和财产。解雇后，员工不得保留任何此类材料或财产或其任何副本。特别同意，任何包含客户或患者信息的文档、卡片文件、笔记本、程序或类似物品均为公司及其关联公司的财产，无论这些文件是由谁汇编的。

(f)防止披露。员工将采取一切合理的预防措施，防止机密信息无意中或意外泄露。

(g)移除材料。员工不会从公司或其关联公司的场所删除任何机密信息，除非用于公司业务，并且仅与员工在公司的职责一致。

(h)正在复制。员工同意，仅应在必要时复制或传输机密信息（以任何方式），以促进公司及其关联公司的业务，并与员工在公司的职责保持一致。员工还同意，机密信息的副本应以与原始信息相同的保密程度进行处理，并应遵守此处的所有限制。

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(i)计算机安全。在员工在公司工作期间，员工仅同意使用公司及其关联公司的计算机资源（包括公司场所内外），员工已获得授权和访问权限。员工同意遵守公司有关计算机安全的政策和程序。

(j)电子邮件。员工承认，无论是否发出通知，公司保留随时审查与雇主提供的电子邮件账户、硬件、软件或网络进行的任何和所有电子邮件通信的权利。

(k)分配。员工承认，在任期内，员工单独或与他人共同学习的任何和所有发明、发现、设计、开发、方法、修改、改进、商业秘密、流程、软件、公式、数据、“专有技术”、数据库、算法、技术和作者作品，无论是否可获得专利或受版权或商业秘密保护，无论是否可获得专利或受版权或商业秘密保护，首先付诸实践，或由员工单独或与他人共同学习对公司或其关联公司的业务有用，或 (ii) 是构思、制造或运作的在员工为公司工作期间或在员工工作期间，或使用公司或其关联公司的任何资源或材料，或 (iii) 因公司分配给员工的任务（统称 “专有发明”）而产生的，将是公司或其关联公司的专有财产。员工承认，员工所做的所有工作均以 “为雇而工作” 为基础，员工特此将员工在任何和所有专有发明和相关知识产权中的全部权利、所有权和权益转让给公司。员工同意在任期内协助公司在任期内及之后在任何和所有国家获得、维护和执行专有发明的知识产权，前提是此类知识产权存在。

(1)不招揽行为。员工同意并承诺，在员工受雇于公司期间的任何时候，以及在员工因任何原因（无论有无原因）终止与公司的关系后的十二（12）个月内，员工均不得代表员工自己或代表任何其他人：(i) 直接或间接地向公司雇用、雇用或以其他方式提供服务的任何人员寻求服务或引诱公司雇用、雇用或以其他方式提供服务的人员的服务或其关联公司（本条款不禁止员工发布-终止接受未经请求的就业申请）；或 (ii) 采取任何非法行动或从事任何不公平的商业行为，包括但不限于盗用公司或其关联公司的机密、专有或商业机密信息，因此，公司或其关联公司与其任何客户、客户、供应商、分销商或其他人的关系可能会受到损害或以其他方式损害公司的商业利益或声誉，或其关联公司。

(m)第三方协议和权利。员工特此确认，员工不受与任何前雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，这些协议以任何方式限制员工使用或披露信息或员工参与任何业务，除非员工先前已向公司提供书面通知并附于本协议。员工向公司表示，员工执行本协议、员工在公司工作以及

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履行员工在公司的拟议职责不会违反员工可能对任何前雇主或其他方承担的任何义务。在员工为公司工作时，员工不得披露或使用任何违反与任何此类前雇主或其他方达成的任何协议或权利的任何信息，员工也不会（以任何方式）将属于或从任何此类先前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司场所。

(n)诉讼与监管合作。在员工受雇期间和之后，员工应与公司充分合作，为目前存在的或将来可能针对公司或代表公司提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关。员工对此类索赔或诉讼的充分合作应包括但不限于与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方方便的时间代表公司出庭作证。在员工受雇期间和之后，员工还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关。公司应向员工偿还因履行本节规定的义务而产生的任何合理的自付费用。“充分合作” 不得解释为以任何方式要求任何违法行为或任何虚假或误导性的证词。

(o)执法；禁令。员工承认并同意，本协议中包含的限制是合理和必要的，可以保护公司及其关联公司的业务和利益，不会给员工造成任何不必要的困难，任何违反本协议中限制的行为都将对公司及其关联公司造成无法弥补的重大损害。因此，员工同意，对于任何违反或威胁违反本协议第6节中的契约或其他义务的行为，法律补救措施是不够的，除了任何其他可用的补救措施外，公司还有权获得初步和永久的禁令救济，以确保此类契约的具体履行，并防止违反或计划或威胁违反本协议，而无需证明实际损失，也无需支付保证金或担保。员工明确放弃。此外，员工将向公司提供员工因违反本协议第 6 条而获得的所有收益和利润的完整账目。除非法律禁止，否则公司有权保留公司向员工支付的任何款项，以履行员工因违反本协议第 6 条而承担的任何义务。员工特此同意赔偿公司及其关联公司因员工违反本协议第 6 节而遭受的任何损失，并使公司及其关联公司免受其损失，并由具有管辖权的法院评估。如果胜诉方在执行本协议第6条的任何诉讼中胜诉，则有权收回其合理的律师费和费用。双方的明确意图是，本协议第 6 节的义务将在员工终止雇佣关系后继续有效。员工同意，本协议第 6 节中规定的每项义务都是一份单独的独立契约，在本协议终止后继续有效，其中任何义务的不可执行性并不妨碍本协议第 6 节中任何其他契约的执行。员工的职责没有变化或

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薪酬应解释为影响、更改或以其他方式解除员工在本协议中的约定。

7.继任者和受让人。本协议可转让给公司的继任者和受让人，包括但不限于通过合并、更名、合并或出售公司大部分股票或资产的继任者，对公司继承人和受让人具有约束力，并对员工具有约束力。员工无权转让其在本协议下的权利或义务。

8.可分割性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分不可执行，则应对此类条款进行修改，以便在法律允许的最大范围内强制执行。如果此类条款无法修改为可执行，则在无法执行的范围内，该条款应与本协议分开。其余条款和任何部分可执行的条款应保持完全的效力和效力。

9.豁免。除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，均不妨碍该条款或义务的后续执行，也不应被视为对任何后续违约行为的放弃。

10.通知。每当本协议要求发出任何通知时，此类通知均应被视为在亲自送达之日或在三 (3) 个工作日内通过电子邮件发送给接收方并通过回复电子邮件确认之日有效送达或发出和接收，前提是如果在此时间内未收到电子邮件确认，则该通知的副本也将通过隔夜送达该人的已知地址发送给该人，或者，如果没有，然后送到公司总部并提请他们注意人。

11.宣传。员工特此授予公司在员工受雇期间在公司发布或为公司发布的技术、营销和/或披露材料以及与之相关的技术、营销和/或披露材料中使用员工姓名和肖像的权利，无需额外考虑。

12.相互冲突的义务和权利。员工同意将员工在公司的工作与 (a) 员工为他人保密他人专有信息或材料的任何义务之间存在的任何明显冲突告知公司，或 (b) 员工在代表公司使用任何发明或想法之前对任何发明或想法主张的任何权利。否则，公司可能会得出不存在此类冲突的结论，员工随后同意不对公司提出此类索赔。公司应秘密接收此类披露，并符合避免任何义务和权利冲突或出现任何利益冲突的目标。

13.新雇主通知如果员工自愿或非自愿地离开公司，则员工同意将员工在本协议第 6 节下的义务告知任何后续雇主。员工进一步

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特此授权公司将员工在本协议第 6 节下的义务通知员工的新雇主。

14.完整协议。本协议构成双方就本协议主题事项达成的全部协议，取代双方之间先前的任何口头或书面通信、谈判、陈述、谅解或协议。对本协议的任何修改只有在员工和公司正式授权的官员签署的书面文件中规定后才生效。

15.修正案。本协议只能通过员工和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修改或修改。

16.不干扰。尽管本协议或员工与公司之间的任何其他协议中有任何相反的规定，但本协议或任何其他协议中的任何内容均不得限制员工 (a) 向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力，或以其他方式干扰员工的权利（每个 a”政府机构”），(b) 与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，(c) 因提供给任何政府机构的信息而获得奖励，或 (d) 参与受《国家劳动关系法》第7条或任何其他联邦或州法规或法规特别保护的活动。

17.适用法律/同意管辖权和地点。本协议受德克萨斯州法律管辖。由本协议引起或与本协议相关的任何及所有索赔均应提交德克萨斯州哈里斯县具有管辖权的州或联邦法院。在向此类法院提起的任何诉讼中，双方放弃 (i) 对管辖权或地点的任何异议，或 (ii) 任何声称缺乏管辖权或地点不当的辩护。

18.继承人的义务。公司应要求公司全部或几乎全部业务或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意以与未发生此类继承时公司必须履行的方式和程度相同的方式和程度履行本协议。

19.某些事件中的付款限制。

(a)付款限制。尽管本协议第 3 节和第 5 节有相反的规定，但如果员工根据本协议或其他方式获得的任何款项或分配（“付款”）将 (a) 构成《守则》第 280 G 条所指的 “降落伞付款”，以及 (b) 如果没有这句话，则需缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），那么在向员工支付任何款项之前，公司应安排确定以下哪种替代付款方式将最大限度地提高员工的税后收入：(i) 全额支付全部款项（“全额付款”），或

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(ii) 考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税（均按最高边际税率计算，扣除此类州和地方税可获得的最大联邦所得税减免），仅支付部分款项，这样员工就可以在不缴纳消费税（“减少的补助金”）的情况下获得尽可能多的补助金，从而得出员工在税后基础上收到的较大金额的付款，尽管全部或部分款项可能需要缴纳消费税。

(b)自第一笔款项到期之日前一天起，公司为一般审计目的聘请的独立注册会计师事务所应根据本第19条作出的所有决定。如果公司聘请的独立注册会计师事务所担任进行交易的个人、团体或实体的会计师或审计师，则公司应任命一家全国认可的独立注册会计师事务所来做出本协议所要求的决定。公司应承担与该独立注册会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。

(c)受聘做出本协议决定的独立注册会计师事务所应在公司或员工要求的时间向公司和员工提供其计算结果以及详细的支持文件。如果独立注册会计师事务所确定在申请减免付款之前或之后，无需为付款缴纳消费税，则应向公司和员工提供员工合理可以接受的意见，即不会对此类付款征收消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定均为最终决定，对双方具有约束力和决定性。

20.同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，包括但不限于电子签名或扫描的图像，每张图像在执行和交付时均应视为原件；但这些对应方共同构成同一个文件。

[签名页面如下]

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自上文首次写明之日起，本协议已由公司正式授权的官员和员工作为密封文书签署，以昭信守。

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附录 A

解除索赔

______________，考虑到特拉华州的一家公司 NUTEX HEALTH, INC.（以下简称 “公司”）履行其在2022年_______________（经不时修订，“协议”）下的义务，特此解除本新闻稿（本 “新闻稿”）之日起永久解除公司、其关联和关联实体、其各自的前身受让人、继承人和受让人、其及其各自的员工福利计划和此类计划的受托人，以及上述各人的现任和前任高管、董事、股东、员工、律师、会计师和代理人（统称为 “被解除方”），具体范围如下。

我故意和自愿（代表我自己、我的配偶、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、代理人和受让人，过去和现在）完全和永远解除公司和其他被解除方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼原因、交叉索赔、反诉、要求、债务、留置权、合同、契约、诉讼、权利、义务、费用、判决、补偿性赔偿、液体损害赔偿、液体损害赔偿，惩罚性或惩戒性赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费索赔、命令和责任无论在法律上还是衡平法上，在侵权合同中，无论是过去还是现在（截至本总新闻稿生效和可执行之日），无论是已知还是未知、既得还是偶然、涉嫌或索赔，无论是因我与我的工作或我的离职而产生或与我分居有关的，无论是在法律上还是在衡平法上在我执行本新闻稿之日之前，公司或终止其职务（包括但不限于任何指控，侵权指控：经修订的1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；经修订的1967年《就业年龄歧视法》（包括《老年工人福利保护法》）、经修订的1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法》；1993年《家庭和病假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；或其州或地方同类法案；或任何其他法规联邦、州或地方民事或人权法，或根据任何其他地方州或联邦法律、法规或法令；或根据任何公共政策、侵权合同或普通法；或因公司的任何政策、惯例或程序而提起；或任何因不当解雇、违反协议、造成情绪困扰或诽谤而提出的索赔；或任何费用、费用或其他开支的索赔，包括在这些事务中产生的律师费）（统称为 “索赔”）。

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员工同意，本协议旨在包括员工可能对公司提出的所有索赔（如果有），并且本协议取消了这些索赔。

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在司法管辖区强制执行，就好像此处从未包含此类无效、非法或不可执行的条款一样。

签署本新闻稿即表示我声明并同意：

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