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免疫工程公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本“董事非雇员薪酬计划”(“本计划”)所规定的现金和股权补偿。本计划中所述的现金及股权补偿应视情况自动支付或作出，且无需董事会进一步行动，支付给每一位不是本公司或本公司任何子公司的雇员的董事会成员(“非雇员董事”)，他们有权获得现金或股权补偿，除非该非雇员董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权补偿。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间关于担任董事会成员的任何先前的现金和/或股权补偿安排。本计划自公司首次公开发行普通股之日(“生效日”)起生效。

2.审计委员会。作为审计委员会主席的非雇员董事每年将额外获得15,000美元的聘用费。非雇员董事作为审计委员会主席以外的成员，每年应额外获得7,500美元的聘用费。

3.补偿委员会。担任薪酬委员会主席的非雇员董事每年将额外获得10,000美元的聘用金。担任薪酬委员会主席以外的成员的非雇员董事应因此额外获得每年5,000美元的聘用费。

C.聘用人的支付。第I(A)和(B)节所述的聘用金应以日历季度为基础按季度赚取，公司应至迟于每个日历季度结束后的第15天以现金形式支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或担任第一(B)节所述的适用职位，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或担任该职位(视情况而定)的部分按比例分配。

非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。以下所述奖励将根据本公司2021年奖励计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权奖励计划(“股权计划”)的条款及条文授予，并须符合奖励协议的规定，包括附呈的证物，实质上须符合董事会先前批准的形式。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，所有授予股票期权的条款在各方面均受股权计划条款和适用奖励协议的约束。为免生疑问，第II(A)节及第II(B)节的股份数目须按股权计划的规定作出调整。

A.初始奖项。每名在生效日期后首次获选或获委任为董事会成员的非雇员董事，将获授予于首次获选或获委任当日购买35,000股本公司普通股的选择权。本节第二款(A)项所述的裁决应称为“初始裁决”。非员工董事不得被授予一个以上的初始奖项。

B.后续奖。非雇员董事如(I)于生效日期后的任何股东周年大会日期已在董事会担任非雇员董事最少六个月，及(Ii)将于紧接该股东周年大会后继续担任非雇员董事，将于该股东周年大会当日获购17,500股本公司普通股的购股权。任何非雇员董事如于任何有关股东周年大会日期担任董事会非雇员董事不足六个月，并将于紧接该股东周年大会后继续担任非雇员董事，亦将于该股东周年大会当日获购购本公司普通股的购股权，惟该购股权相关股份数目将根据该非雇员董事在截至该股东周年大会日期止十二个月期间担任董事会非雇员董事的月数按比例减少。本节第二款(B)项所述的裁决应称为“后续裁决”。

C.终止聘用雇员董事。董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，将不会根据上文第II(A)节获得初步奖励，但在他们有权在终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司后，将获得上文第II(B)节所述的后续奖励。

2.归属。每个初始奖励应在授权日之后分三十六(36)个大致相等的每月分期付款授予和行使，即初始奖励应在授权日三周年时全部归属，但非雇员董事在每个该归属日期继续作为非雇员董事服务。其后各次奖励将于授出日期后分十二个大致相等的月期授予及行使，以致其后的奖励须于授出日期一周年时悉数归属(惟其后奖励的任何部分须于授出日期后本公司股东周年大会后归属)，惟非雇员董事须于每个上述归属日期继续在董事会以非雇员董事身分服务。除非董事会另有决定，非雇员董事在董事会以非雇员董事身份终止服务时，初始判给金或其后判给金的任何部分未归属或不可行使的，须于服务终止时立即没收，且此后不得归属及行使。非员工董事的所有尚未完成的初始奖励和后续奖励应在紧接控制权变更发生之前(如股权计划中的定义)在当时尚未完成的范围内全数归属。