附件10.1

修正案
致Dominion Energy，Inc.递延补偿计划

鉴于，道明能源公司(“本公司”)赞助道明能源公司递延补偿计划(“计划”)，有权修改该计划，并且现在希望这样做；

因此，现将本计划修改如下，自2023年5月10日起施行：

1.现将《领养协议》第7条全文修订如下：

7.参与者延期的类型和金额[选择所有适用项，并以1%为增量输入最小百分比和最大百分比(例如，薪资最低为0%，最高为100%)。请注意，任何延期选举都不能将参与者的薪酬减少到低于必要的金额，以满足FICA/Medicare/所得税所需的预扣、向另一项雇主赞助的福利计划(如医疗保险)所需的参与者缴费、401(K)贷款偿还等。]:

☐薪资[选择一个]:

☐百分比[输入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金额输入最低$_].

☐非绩效奖金[选择一个]:

☐百分比[输入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金额输入最低$_].

绩效奖金[选择一个并输入性能周期(例如，以每个马赫31结束的12个月周期]：演出时间为1月1日至12月31日。

百分比[输入最小1%和最大100%]

或

☐固定美元金额输入最低$_].

☐委员会[选择一个]:

☐百分比[输入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金额输入最低$_].

☐董事会费用/聘用费(注-不应包括费用报销)：

☐百分比[输入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金额输入最低$_].

☐其他服务提供商费用或从雇主那里赚取的其他收入：

☐百分比[输入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金额输入最低$_].

401(K)退款(从参与者的常规薪酬中递延的金额，其价值相当于在该年度因雇主的401(K)计划中的过度延期而支付给参与者的任何退款--定义见计划文件第2.9节。)

☐社会保障触发(参保人选择仅从下一年超过社会保障应税工资基数的部分薪酬中推迟单独百分比的薪酬而递延的金额)。

其他[输入描述]：超额补偿，根据不时生效的Dominion Energy，Inc.带薪储蓄计划(“401(K)计划”)定义的“补偿”，超过《守则》第401(A)(17)节规定的限制，从1%到50%；

长期激励奖，定义为Dominion Energy，Inc.2014年激励薪酬计划(或任何后续计划)下的现金业绩奖励、限制性股票奖励和基于目标的股票奖励，从1%到100%；以及保留奖，定义为符合持续服务要求的现金保留奖励，从1%到100%。

☐对限制性股票单位的延期。

注：多年期RSU补助金的特别规则旨在规定对赠款总额中指定部分的年度归属：

☐如果雇主希望允许延期限制性股票单位，则选中此框，这些限制性股票单位的结构是每年授予特定部分的RSU赠款(例如，四年期间的RSU赠款每年授予25%)。在这种类型的赠款下，可以针对某一年授予的赠款的每一部分单独做出推迟的选择。然而，每部分补助金的每一次选择必须是：(I)在授予之日的30天内或其每个周年纪念日内，并且只有在RSU的结构使得归属取决于在选举后至少额外12个月内履行服务的员工；或(Ii)在RSU的付款日期之前12个月(就这些目的而言，归属日期被视为付款日期)，但选择不会在12个月内生效，并且随后的支付日期必须至少晚于前一付款日期五年)。

2.现将《领养协议》第8条全文修订如下：

8.为作出计划缴款而作出的补偿的定义：

与雇主的401(K)计划中的薪酬定义相同，用于超额薪酬延期、匹配缴费和非可选缴费。

☐参与者在特定年度的工资、薪金、佣金、加班、奖金等总额，雇主需要在W-2表格或其他适当表格中报告(或者，如果是董事会成员，则仅报告董事会费用和聘用费，但不包括费用报销)(或者，对于其他服务提供商，根据向雇主提供服务的协议，参与者在特定年份从雇主那里获得的总薪酬)，而参与者是雇主确定的合格个人。

其他[输入描述]：用于参与者延期(但不包括匹配缴费或非选择性缴费)、雇主年度激励计划和长期激励奖励下的年度现金奖金；以及留用奖励。

3.在所有其他方面，现批准并确认本计划。

[签名页面如下]

兹证明，本修正案自2023年5月10日起生效。

道明能源公司

作者：S/卡特·M·里德

姓名：卡特·M·里德

职务：常务副总裁，办公厅主任兼企业秘书，总裁-道明能源服务