现金补偿。

年度预付款。每位非雇员董事每年应获得65,000美元的预付金，用于在董事会任职。

额外的年度预付金。此外，非雇员董事应获得以下年度预付金：

审计委员会。担任审计委员会主席的非雇员董事每年应额外获得30,000美元的预付金，用于此类服务。担任审计委员会成员（主席除外）的非雇员董事每年应因此类服务额外获得15,000美元的预付金。

薪酬委员会。担任薪酬委员会主席的非雇员董事每年应为此类服务额外获得20,000美元的预付金。担任薪酬委员会成员（主席除外）的非雇员董事每年应因此类服务额外获得10,000美元的预付金。

提名和公司治理委员会。担任提名和公司治理委员会主席的非雇员董事每年应额外获得12,500美元的预付金，用于此类服务。担任提名和公司治理委员会成员（主席除外）的非雇员董事每年应额外获得7,500美元的预付金，用于此类服务。

筹资委员会。在截至2022年12月31日的财政年度担任融资委员会成员的非雇员董事应按比例额外获得10,000美元的年度预付金，以支付该非雇员董事在融资委员会任职的时间。

支付预付款。第 1 节和第 1 (a) 节所述的年度预付金应根据日历季度按季度赚取，并应在每个日历季度结束后的第十五（15）天之前由公司拖欠支付。如果非雇员董事在整个日历季度内不担任非雇员董事或担任第 1 (a) 节所述的适用职位，则该非雇员董事应根据第 1 条和第 1 (a) 节获得该日历季度应支付给该非雇员董事的预付金按比例分配的部分，该按比例分配的部分由原本应支付的预付金乘以分数来确定，其分子是非雇员董事担任非雇员的天数董事或在适用的日历季度担任第 1 (a) 节所述的适用职位，其分母是相应日历季度的天数。

赔偿。公司应根据公司不时生效的适用的费用报销政策和程序，向每位非雇员董事报销该非雇员董事在履行对公司的职责时发生的所有合理、有据可查的自付差旅费和其他业务费用。

股权补偿。非雇员董事应获得下述股权奖励。下述奖励应根据公司2020年激励奖励计划或当时由公司维持的任何其他适用的公司股权激励计划（此类计划，可能不时修订，即 “股权计划”）的条款和规定授予，并应以董事会先前批准的形式在执行和交付奖励协议（包括所附附附物）的前提下发放。股权计划的所有适用条款均适用于本政策，如本文所述，本协议下的所有股权补助在各个方面均受股权计划条款的约束。就本计划而言，“授予日价值” 是指使用Black-Scholes定价模型确定的期权的公允价值，以及公司普通股随后在证券交易所上市或交易的公司普通股的交易量加权平均交易价格，截至授予之日前一个交易日的连续三十 (30) 个交易日的波动性、无风险利率和预期寿命假设公开文件披露了这些假设。

首次公开募股大奖每位非雇员董事（i）自公司首次公开募股首次公开募股价格确定之日（“定价日”）之日起在董事会任职以及（ii）将在定价日之后立即继续担任非雇员董事，则应在定价日自动获得 (A) 以等于每股行使价购买多股普通股的选择权授予之日总授予日价值的公司普通股的每股IPO价格37,500美元（根据股票计划的规定进行调整）和（B）限制性股票单位，在授予之日的总价值为37,500美元（每项此类奖励所依据的普通股数量需按规定进行调整）

在股票计划中）。本第 2 (a) 节中描述的奖励应在此处称为 “IPO 奖励”）。

年度奖项。每位非雇员董事（i）在公司完成首次公开募股后在公司股东年会（“年会”）之日起在董事会任职以及（ii）将在年度会议结束后立即继续担任非雇员董事，则应在该年会之日自动获得 (A) 以等于每股行使价购买多股普通股的选择权至该年会当日公司普通股的每股收盘价（或如果年会日期不是交易日，则在前一个交易日），在授予之日的总授予日价值为100,000美元（根据权益计划的规定进行调整）和（B）限制性股票单位，在授予之日的总价值为100,000美元（每项此类奖励所依据的普通股数量可能会根据权益计划的规定进行调整）。本第 3 (b) 节中描述的奖项应称为 “年度奖项”。为避免疑问，在年会上首次当选董事会成员的非雇员董事只能获得与此类选举相关的年度奖励，并且在年会之日也不得获得任何初始奖励。

初始奖项。除非董事会另有决定，否则每位最初在定价日之后当选或被任命为董事会成员的非雇员董事，应在该非雇员董事首次当选或任命之日（该非雇员董事的 “开始日期”）自动获得购买公司普通股的选择权（每股行使价等于该非雇员董事开始日期（或当日）公司普通股的收盘价前一个交易日（如果开始日期不是交易日），在授予之日的总授予日价值为 (i) 50,000 美元（根据权益计划的规定进行调整）乘以 (ii) 一个分数，其分子是从开始日期到下次年会之日的天数，其分母为 365，以及 (B) 限制性股票单位授予之日的总价值为 (i) 50,000美元（每项此类奖励所依据的普通股数量可能会调整为权益计划中提供）乘以 (ii) 一个分数，其分子是从开始日期到下一次年会之日的天数，其分母为 365。本第 2 (c) 节中描述的奖励应称为 “初始奖励”。尽管有上述规定，任何在首次公开募股后被任命为董事会成员的非雇员董事都应获得首次公开募股奖励以代替初始奖励。为避免疑问，任何非雇员董事均不得获得多个初始奖励，也不得同时获得初始奖励和首次公开募股奖励。

终止雇用员工董事。董事会成员如果是公司或公司任何母公司或子公司的员工，随后终止了在公司和公司任何母公司或子公司的雇佣并留在董事会任职，则根据上文第 2 (c) 节，他们将不会获得初始奖励，但在他们符合其他资格的范围内，在解雇公司和公司任何母公司或子公司后，将有资格获得第 3 (b) 节所述的年度奖励）以上。

授予非雇员董事的奖励的归属。每项IPO奖励和初始奖励应在授予之日一周年之日归属并可行使，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续在董事会任职。每项年度奖励应在 (i) 补助金之日之后的第一届年会日期的前一天和 (ii) 补助之日一周年之日归属并可行使，前提是非雇员董事在适用的归属日期之前继续在董事会任职。非雇员董事终止在董事会任职时，首次公开募股奖励、年度奖励或初始奖励中未归属或无法行使的任何部分均不得归属和行使。所有非雇员董事的IPO奖励、年度奖励和初始奖励应在控制权变更（定义见股权计划）发生之前立即全额归属，但以当时未偿还的范围为限。