附录 10.03

没有。“GrantiD”

FLEX LTD.

2017 年股权激励计划

限制性股份单位奖励协议的表格

本限制性股份单位奖励协议（本 “协议” 或 “协议”）的订立和签订日期为 [>]，（“生效日期”）由新加坡公司Flex Ltd.（“公司”）和下述参与者（“参与者”）之间创建。此处未定义的大写术语应具有Flex Ltd. 2017 股权激励计划（以下简称 “计划”）中赋予的含义。参与者理解并同意，本限制性股票单位奖励（“RSU 奖励”）的授予受本计划和本协议的明确条款和条件，包括本协议附录 A 中规定的任何特定国家的条款。参与者还同意受本计划的条款和条件以及本协议的条款和条件的约束。参与者确认收到了本计划的副本和该计划的正式招股说明书。本计划的副本和本计划的官方招股说明书可在公司办公室查阅，参与者特此同意，本计划和本计划的官方招股说明书被视为已交付给参与者。

主要信息

1. 授予 RSU 奖。

1.1 授予 RSU 奖。根据本计划和本协议的条款和条件，包括本协议附录 A 中规定的任何特定国家/地区的条款，公司特此向参与者授予本协议 “主要信息” 部分中规定的普通股数量的 RSU 奖励（“股票”）。

(a) 归属。根据上述绩效标准，RSU奖励应归属，并应向参与者发行适用的股票数量。如果绩效标准的应用导致部分股份的归属，则该股份应四舍五入至最接近的整股（据了解，应用本协议下单独的绩效标准产生的部分股份应先加在一起，然后向下舍入为最接近的整股）。根据绩效标准归属并可发行的股票为 “既得股份”。

(b) 终止服务。RSU 奖励、公司在本协议下的所有义务和参与者的权利，应在参与者终止之日或受RSU奖励约束的所有适用股票分配和发行之日终止，或者如果RSU奖励的任何部分未能归属，则没收该奖励；但是，前提是如果参与者因退休而终止服务，则 (i) RSU 奖励 SU 奖励以及本协议下的所有权利和义务不会终止，(ii) 一些既得股份应为在绩效期结束后和根据绩效标准授予 RSU 奖励的发布之日向参与者发放，并按参与者退休前受雇的绩效期部分按比例分配；此外，如果在绩效期内，参与者违反了本协议第 10 条至第 13 节的条款、与公司或任何母公司、子公司签订的保密协议或其他应承担的保密义务或者是会员，然后是 RSU 奖公司在本协议下的所有义务和参与者的权利应立即终止。

就本协议而言，“退休” 是指参与者在年满五十五（55）岁并作为公司或任何母公司、子公司或关联公司的员工服务了至少五（5）年后自愿终止服务；前提是参与者的年龄加上服务年限至少等于六十五（65）；此外，前提是参与者根据公司自行酌情要求提供最多六 (6) 个月的此类退休书面通知，该通知不可撤销参与者。

(c) 因死亡或伤残而终止服务。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果参与者因死亡或残疾而终止服务，则 (i) RSU 奖励以及本协议下的所有权利和义务不会终止；(ii) 在参与者因死亡或残疾而终止服务后，应在行政上可行的情况下尽快向其发行一些既得股份，但无论如何不得迟于 [日期]（就本第 1.1 (c) 节而言，该日期被视为发布日期），根据绩效标准，基于 (x) 业绩期内任何已完成的 rtSR 衡量期和每股收益衡量期的实际 TSR 和每股收益增长表现，(y) 业绩期内任何未完成的 rtSR 衡量期和每股收益衡量期的目标 TSR 和目标每股收益增长表现，以及 (z) 按业绩期的部分按比例分配在此期间，参与者在死亡或残疾之前受雇。

就本协议而言，“残疾” 是指参与者因身体或精神残疾或虚弱而无法在所有重大方面履行对公司或任何母公司、子公司或关联公司的职责和责任，这种残疾或虚弱有理由认为这种残疾是永久性的，并且已经持续了 (i) 至少连续六 (6) 个月，或 (ii) 首席执行官（或委员会）的期限更短首席执行官）或首席执行官的直接下属，可以合理地真诚地决定。残疾决定应由首席执行官、委员会或首席执行官的直接下属自行决定（如适用）。

(d) 既得股份的分配和发行。根据绩效标准，以及上文本协议 “绩效评估、归属和发放——归属/发行” 部分或上文第1.1 (b) 和 (c) 节（如适用）的规定，公司应在行政上可行的情况下尽快分配和发行既得股份（作为既得股份）。在满足绩效标准之前，公司没有义务分配和发行任何股份，参与者也无权或所有权，也不会向参与者分配和发行任何股份。

(e) 没有雇用义务。本计划或本协议中的任何内容均不赋予参与者继续雇用公司或任何母公司、子公司或关联公司或与之建立其他关系的权利，也不得以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或关联公司随时终止参与者的雇佣或服务关系的权利，无论是否有理由。

(f) RSU 裁决不可转让。除遗嘱或血统和分配法外，参与者在本协议或RSU奖项下的任何权利均不得以任何方式转让。尽管有上述规定，美国的参与者仍可以通过礼物或家庭关系令（而不是价值转让）或本计划允许的其他方式将RSU奖励转让或转让给家庭成员。本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

(g) 股份所有权的特权。在适用的归属日之后分配和发行既得股份之前，参与者不得拥有股东的任何权利。

(h) 口译。与RSU奖励和本协议的条款和条款的解释有关的任何争议均应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者具有约束力。

1.2 股份所有权。所有权将在公司记录中以参与者的个人姓名提供，除非参与者根据本协议和适用法律的条款另行通知股票管理局其他名称。

2. 配送。

2.1 参与者交货。参与者特此向公司交付本协议。

2.2 公司交货。在根据绩效标准以及上文 “绩效评估、归属和发行——归属/释放” 部分或上文第 1.1 (b) 和 (c) 节（如适用）的规定确定该数量的股份归属（作为既得股份）之后，公司将以第 1.2 节规定的名义签发正式签署的股票证书或其他文件证明既得股份；前提是参与者已交付和在适用的归属日期之前签署了本协议，并且在公司或母公司、子公司或关联公司成为既得股份的相关日期之前，一直持续受雇于公司或母公司、子公司或关联公司。

3.遵守法律法规。向参与者发行和转让股票应受公司和参与者遵守发行或转让时公司普通股上市的任何股票交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。参与者理解，公司没有义务向美国证券交易委员会、任何州、地方或外国证券委员会或任何股票交易所注册或资格认定股票以实现此类合规。

4. 作为股东的权利。根据本协议的条款和条件，在参与者处置此类既得股份之前，参与者将拥有公司股东对已分配和发行的既得股份的所有权利。

5. 止损转账订单。

5.1 止损转账指令。参与者同意，为了确保遵守本协议规定的限制，公司可以向其过户代理人发出适当的 “停止转让” 指示（如果有），如果公司管理自有证券的转让，则可以在自己的记录中作出同样大意的适当注释。

5.2 拒绝转账。公司无需 (i) 在其账簿上登记任何违反本协议任何条款而出售或以其他方式转让的任何股份，或 (ii) 将此类股份视为此类股份的所有者，也无需向此类股份转让的任何参与者或其他受让人授予投票权或支付股息的权利。

6.税收和股票处置。

6.1 纳税义务。

(a) 无论公司或参与者的雇主（“雇主”）对参与者参与本计划产生的任何或全部所得税、社会保险、工资税、账户付款或其他与税收相关的项目（“税收相关项目”）采取任何行动，参与者都承认所有税收相关项目的最终责任是参与者的责任，可能超过实际预扣的金额由公司和/或雇主提供。参与者进一步承认，公司和/或雇主 (i) 没有就与RSU奖励任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或发行RSU奖励所依据的既得股份、随后出售归属时收购的既得股份以及收到任何股息；以及 (ii) 不承诺也没有义务制定授予条款或 RSU 奖励的任何方面，以减少或取消参与者的奖励税收相关项目的责任或实现任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在授予之日和任何相关应纳税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(b) 在相关的应纳税或预扣税事件（如适用）之前，参与者应支付或做出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一项或多种方式来满足与税收相关的项目：(i) 从公司、雇主或公司的任何母公司或子公司向参与者支付的工资或其他现金补偿中预扣出售既得股份的收益；或者 (ii) 通过自愿出售或通过安排的强制性出售从出售既得股份的收益中预扣出去本公司（根据本协议代表参与者）授权）；或（iii）预扣将在 RSU 奖励归属时发行的股份。

(c) 为避免任何负面会计处理，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣税率来预扣或核算与税收相关的项目。如果税收相关项目的义务是通过预扣股份来履行的，则出于税收目的，参与者将被视为已发行了全部数量的既得股份，尽管扣留部分股份的目的仅仅是为了支付参与者参与本计划而到期的税收相关项目。

(d) 参与者应向公司或雇主支付任何因参与者参与本计划而可能要求公司或雇主预扣或核算的税收相关项目，而这些项目无法通过本节前面描述的方式来满足。如果参与者未能履行与税收相关项目相关的义务，公司可以拒绝发行或交付既得股份或出售股票的收益。

6.2 股份的处置。参与者特此同意，除非参与者遵守了本协议中适用于股票处置的所有要求，否则他或她不得处置股份（本协议允许的除外）。

7. 补助金的性质。在接受 RSU 奖项时，参与者承认并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，公司可以随时修改、暂停或终止；

(b) RSU 奖项的授予是自愿和偶尔的，即使过去曾多次授予 RSU 奖励，也不产生任何合同或其他权利来获得 RSU 奖励或代替 RSU 奖励的福利；

(c) 与未来的 RSU 奖励有关的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) 参与者自愿参与本计划；

(e) RSU Award所依据的股票的未来价值尚不清楚，无法确定预测；

(f) 由于终止服务（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法）而没收RSU奖励，均不得提出任何索赔或获得补偿或损害的权利，考虑到参与者本来无权获得的RSU奖励，参与者不可撤销地同意永远不对公司和/或雇主提出任何索赔，放弃参与者提出任何此类索赔的能力（如果有），并免除公司和/或雇主的任何此类索赔；如果尽管如此如上所述，任何此类索赔均由具有管辖权的法院允许，因此，通过参与本计划，参与者将被视为不可撤销地同意不提出此类索赔，并同意执行请求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(g) 如果参与者居住在美国境外：

(A) RSU 奖励和根据本计划收购的任何股份无意取代任何养老金权利或补偿；

(B) RSU 奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似款项，在任何情况下都不应被视为对雇主、公司或任何母公司、子公司或关联公司过去服务的补偿或与之相关的补偿；以及

(C) 如果参与者终止服务（无论是否违反当地劳动法），在遵守第 1.1 (b) 和 (c) 节（如适用）的前提下，参与者根据本计划获得 RSU 奖励的权利（如果有）将终止自服务终止之日起终止，但有一项谅解，即委员会有权自行决定参与者何时不再积极为此目的提供服务在这个 RSU 奖项中。

8. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划或出售RSU奖励归属后收购的股票提出任何建议。特此建议参与者在采取与本计划有关的任何行动之前，就其参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

9. 数据隐私。

(a) 参与者特此明确明确同意雇主、公司及其母公司、子公司和关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和传输本协议中描述的参与者的个人数据以及任何其他RSU奖励材料，其唯一目的是实施、管理和管理参与者参与本计划。

(b) 参与者理解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详细信息或参与者获得的股份、已取消、行使、归属、未归属或未偿还股份的任何其他权利的青睐，其唯一目的是实施，管理和管理计划（“数据”）。

(c) 参与者了解到，数据将转移给公司未来可能选择的公司股票计划服务提供商，该服务提供商将协助公司实施、管理和本计划。参与者明白，数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者的国家（例如美国）可能与参与者所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护。参与者明白，他或她可以联系当地的人力资源代表，索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权公司、公司股票计划服务提供商以及任何其他可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的可能接受者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理他或她对本计划的参与。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所必需的时间内，才会保存数据。参与者理解，他或她可以在任何时候以书面形式联系其当地人力资源代表，查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回此处的同意。但是，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以联系其当地的人力资源代表。

10. 机密信息。

(a) 参与者承认，公司的业务和服务高度专业化，公司客户、供应商和独立承包商的身份和特殊需求尚不为人所知，有关公司客户、供应商、独立承包商、服务、运营方法、政策、程序、销售、定价和成本的文件、记录和信息是高度机密的信息，构成商业秘密。参与者进一步承认，参与者向公司提供的服务已经或将具有特殊和不寻常的性质，对公司具有独特的价值，参与者已经或将要获得属于公司的商业秘密和机密信息，这些信息的损失无法通过法律诉讼中的损害赔偿来充分补偿。

(b) 参与者同意不将任何机密信息用于任何目的，也不会向任何个人或实体披露任何机密信息，除非参与者在履行对公司的职责时有必要。“机密信息” 是指公司获得的与其当前或计划中的业务有关的信息，包括参与者在履行公司职责时收集的信息，披露这些信息可能会给公司带来竞争或其他劣势。机密信息包括但不限于参与者已经或将要访问的公司的所有信息，无论是口头、书面、图形还是机器可读的形式，包括但不限于记录、清单、规范、操作或系统手册、决策流程、政策、程序、概况、系统和管理架构、图表、模型、草图、技术数据、研究、商业或财务信息、计划、策略、预测、预测假设、业务实践，营销信息和材料、客户名称、供应商名单、独立承包商名单、身份或信息、专有想法、概念、专有技术、方法以及与公司业务和/或其任何关联公司的业务有关的所有其他信息、对公司客户、供应商、员工、独立承包商的了解、运营方法、商业秘密、软件、软件代码、价格确定方法。机密信息还应包括公司和/或其任何关联公司有权访问以及参与者已经或将要访问的第三方的所有信息。参与者不得直接或间接复制、获取、披露公司的任何账簿、记录、客户名单或任何机密信息，或将其从公司场所移走。参与者承认并理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(B) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他密封提交的投诉或其他文件中提出继续。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向个人的律师披露雇主的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人：(i) 提交任何包含商业秘密的封存文件；以及 (ii) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

11. 员工不招揽员工。第 11 (a) 至 11 (c) 节中包含的员工禁止招揽条款适用于所有参与者。

(a) 雇用期间不招揽员工。在参与者在公司任职期间，参与者不得以参与者自己的名义或为任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体 (a) 招引、干涉或努力促使公司的任何员工离职；或 (b) 诱使或企图诱使任何此类员工违反其对公司的义务。

(b) 雇员离职后不得招揽员工。参与者因任何原因从公司离职后，无论出于何种原因，参与者都不得以参与者自己的名义或代表任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体使用公司的商业秘密来 (a) 招引、干扰或努力促使公司的任何员工离职；或 (b) 诱使或试图诱使任何此类员工违反其对公司的义务。

(c) 反袭击员工。参与者同意，在参与者因任何原因从公司离职后的一年内，无论是否使用公司的商业秘密，参与者都不得通过袭击公司的员工来破坏、损害、损害或干扰公司的业务。

12. 禁止客户拉客。第 12 (a) 至 12 (b) 节中包含的客户禁止招揽条款适用于在加利福尼亚州以外向公司提供或已经提供服务的所有参与者。

(a) 雇用期间不招揽顾客。在参与者在公司任职期间，参与者不得招引、诱使或试图诱使公司的任何过去或现有客户 (i) 全部或部分停止与公司开展业务；或 (ii) 与任何其他提供与公司提供的服务相似或具有竞争力的个人、公司、合伙企业、公司或其他实体开展业务。

(b) 雇用后不招揽客户。参与者因任何原因从公司离职后，无论出于何种原因，参与者均不得以参与者自己的名义或代表任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体，利用公司的商业秘密来索取、诱使或试图诱使公司的任何过去或现在的客户 (i) 全部或部分停止与公司开展业务；或 (ii) 与任何其他人做生意、公司、合伙企业、公司或其他提供与之相似或与之竞争的服务的实体由公司提供。

13. 非竞争。本第 13 节中包含的竞业限制条款适用于在加利福尼亚州以外向公司提供或已经提供服务的所有参与者。

在参与者因任何原因终止与公司的雇佣关系之日后的十二 (12) 个月内，无论解雇是由参与者还是公司发起，参与者都同意，参与者不会：(i) 接受公司任何竞争对手的雇用、受雇或向公司任何竞争对手提供服务（作为员工、顾问、独立承包商或任何其他身份）；以及 (ii) 拥有（所有权除外）占上市公司股份的百分之五（5%）或以下）或经营一家与公司竞争对手的企业。就本节而言，“竞争对手” 一词是指提供与公司提供的产品和服务相同、相似或与之竞争的任何企业、公司或实体。

14. 继承人和受让人。公司可以转让其在本协议下的任何权利。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力，并有利于公司的利益。根据本协议和本计划中规定的转让限制，本协议将对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

15.适用法律；地点；可分割性。本协议应受您居住地、签订或执行本协议所在州的内部法律管辖，并根据该州的内部法律进行解释，但与法律冲突有关的法律体系除外。为了就直接或间接由RSU裁决或本协议所证明的双方关系引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意您居住州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在您居住州的适用联邦法院进行，或者如果问题无法由联邦法院裁决，则由您居住州的州法院审理。如果法院认定本协议的任何条款是非法或不可执行的，则该条款将最大限度地得到执行，其他条款将保持完全有效和可执行。

16. 通知。任何需要向公司发出或交付的通知均应以书面形式发给位于加利福尼亚州米尔皮塔斯直布罗陀大道847号的公司办公室的公司财务副总裁。任何需要向参与者发出或交付的通知均应以书面形式发给参与者，地址在本协议签名页上注明的地址，或者发送到参与者可能不时以书面形式向公司指定的其他地址。所有通知均应视为在亲自送达时有效发出，即通过挂号信或挂号信存入美国邮件后的三 (3) 天，在任何退货收据快递（预付费）存入任何退货收据后一（1）个工作日，或通过传真发送后的一（1）个工作日。

17. 标题。本协议的标题和标题仅为便于参考，在解释或解释本协议时将不予考虑。此处提及的所有章节均指本协议的章节。

18. 语言。如果参与者已收到本协议或与计划相关的任何其他文件，翻译成英语以外的语言，并且翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

19. 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

20. 展品。尽管本协议中有任何相反的规定，但RSU奖励应受本协议附录A中针对参与者所在国家/地区规定的任何特殊条款和规定的约束。此外，如果参与者搬到附录A所列的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为适用此类条款和条件是遵守当地法律或促进本计划的管理所必需或可取的。为避免疑问，附录 A 和附录 B 均构成本协议的一部分。

21. 代码第 409A 节。对于美国纳税人，RSU 裁决的条款旨在符合《守则》第 409A 条和《财政部条例》的相关规定，以免参与者根据《守则》第 409A 条缴纳额外税款和利息，本协议的解释、运作和管理将符合这一意图。为了实现这一意图，委员会可通过本协议的此类修正案或通过其他政策和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或在每种情况下，未经参与者同意，采取委员会认为合理、必要或适当的任何其他行动，以符合《守则》第409A条和相关的美国财政部指导方针的要求。有鉴于此，公司不作任何陈述或契约来确保本应豁免或符合《守则》第409A条的RSU奖励不被如此豁免或合规，也不会为委员会就此采取的任何行动作出任何陈述或契约。

22. 施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、RSU 奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司认为这是必要或可取的，以遵守当地法律或促进本计划的管理，并要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

23. 补救措施。除了公司可获得的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令救济，以限制和禁止任何实际或威胁违反本协议第10、11、12和13条的行为。公司对违反本协议的所有补救措施均应是累积性的，寻求一种补救措施不被视为排除任何其他补救措施。

24. 完整协议。本计划和本协议及其所有附录构成了双方就本协议主题事项达成的全部协议和理解，取代了本协议双方先前就本协议的具体主题达成的所有口头或书面谅解和协议。

下列签署人自生效之日起已执行本协议，以昭信守。

FLEX LTD. 2017 年股权激励计划

附录 A

限制性股份单位奖励协议

适用于非美国人参与者

条款和条件

如果参与者居住在下列国家之一，则本附录 A 包括管理根据本计划向参与者发放的 RSU 奖励的其他条款和条件。本附录 A 中使用但未定义的某些大写术语具有计划和/或协议中规定的含义。

通知

本附录A还包括有关外汇管制和参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2020年4月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参与者不要依赖本附录A中的信息作为与参与者参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在RSU奖励归属和向参与者发行股票时，这些信息可能已经过时，或者参与者出售根据本计划授予RSU奖励时收购的股份。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。

最后，如果参与者是其目前工作或在补助之日之后调动工作的国家的公民或居民，则此处包含的信息可能不适用于参与者。

奥地利

通知

外汇管制信息。如果参与者在奥地利境外持有根据本计划收购的股份，则参与者必须向奥地利国家银行提交报告。如果截至任何给定季度的股票价值不超过3000万欧元或截至12月31日的股票价值不超过500万欧元，则适用豁免。如果超过前一个门槛，则按季度承担债务，而如果超过后一个门槛，则必须提交年度报告。年度报告日期为12月31日，提交年度报告的截止日期为次年的3月31日。

当参与者出售根据本计划发行的既得股份时，如果收到的现金存放在奥地利境外，则可能存在外汇管制义务。如果参与者在国外的所有账户的交易量超过300万欧元，则必须每月报告所有账户的变动和余额，截至当月的最后一天，在下个月的第十五天或之前。

消费者保护信息。在《奥地利消费者保护法》的规定适用于本协议和本计划的范围内，如果满足以下条件，参与者可能有权撤销对协议的接受：

(i) 如果参与者在公司营业场所之外接受RSU奖励，则参与者可能有权撤销对协议的接受，前提是撤销是在参与者接受协议后一周内作出的。

(ii) 撤销必须以书面形式生效。如果参与者将协议退还给公司或公司代表，其措辞可以理解为参与者拒绝签订或履行协议，前提是撤销协议是在上述期限内发出的。

巴西

通知

遵守法律。接受RSU奖励，即表示参与者同意遵守适用的巴西法律，并支付与RSU奖励、收取任何股息和出售根据本计划发行的既得股份相关的任何和所有适用税款。

外汇管制信息。如果参与者是巴西居民或居住在巴西，则如果此类资产和权利的总价值等于或大于100,000美元（截至2020年4月约为56万巴西雷亚尔），则他或她必须向巴西中央银行提交一份关于在巴西境外持有的资产和权利的年度申报表。就本申报要求而言，持有巴西签证的外国人被视为巴西居民，并且必须至少申报参与者获准成为巴西居民之日后在国外持有的资产。必须申报的资产和权利包括根据本计划授予RSU奖励时发行的股票。

加拿大

条款和条件

法语规定。如果参与者是魁北克居民，则以下规定将适用：

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议达成、发出或提起的或与本协议直接或间接有关的所有文件、通知和法律诉讼以英文起草。

Les reconnaissent avoir 需要用英语对本公约进行翻译，ainsi que que de tous 文件、司法意见和程序、执行者、donnés or tentés en vertu，或者直接或间接地阅读本公约。

终止服务。本条款补充了《协议》第1.1 (c) 节：

如果非自愿终止服务（无论是否违反当地劳动法），参与者根据本计划获得和归属 RSU 奖励的权利（如果有）将自以下日期中较早者终止：(1) 参与者收到公司或雇主的终止服务通知之日，或 (2) 参与者不再积极提供公司或其雇主的服务之日不论当地法律要求的任何通知期或代替此类通知的工资期限如何（包括，但不限于成文法、监管法和/或普通法）；委员会有权自行决定参与者何时不再积极为RSU奖项提供服务。

数据隐私。本条款补充了《协议》第 9 节：

参与者特此授权公司和公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员（无论是否专业人员）进行讨论并从中获取所有相关信息。参与者进一步授权公司、任何母公司、子公司或关联公司以及委员会与其顾问披露和讨论该计划。参与者进一步授权公司和任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。

通知

授予 RSU 奖。RSU 奖励不构成补偿，也与参与者过去为公司、雇主和/或公司的母公司、子公司或关联公司提供的服务和/或工作有任何关系。

中国

条款和条件

发行既得股份和出售股份。本条款补充了《协议》第1.1 (d) 节：

根据当地监管要求，在授予RSU奖励后，参与者同意在RSU奖励归属和结算后立即出售将向参与者发行的任何既得股份。参与者还同意，公司有权指示其指定经纪人协助强制出售此类既得股份（根据本授权，代表参与者），参与者明确授权公司的指定经纪人完成此类既得股份的出售。参与者承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售既得股份。出售既得股份后，公司同意向参与者支付出售所得的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并承担满足税收相关项目的任何义务。

外汇管制要求。参与者理解并同意，根据当地外汇管制要求，参与者必须立即将向中国出售RSU奖励所依据的既得股份的现金收益汇回中国。参与者进一步理解，根据当地法律，其现金收益的汇回可能需要通过公司、任何母公司、子公司、关联公司或雇主开设的特殊外汇管制账户进行，参与者特此同意并同意，出售既得股份的任何收益在交付给参与者之前可以转入该特别账户。公司没有义务确保任何兑换率，由于中国的外汇管制限制，公司在将所得款项转换为当地货币方面可能会面临延迟。参与者同意承担从出售既得股份到通过任何此类特别交易账户分配出售收益之间的任何货币波动风险。参与者还同意遵守公司将来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。这些要求不适用于非中华人民共和国公民。

捷克共和国

通知

外汇管制信息。应捷克国家银行的要求，参与者可能需要在其根据本计划收购股份的日历季度结束后的15天内提交通知。

丹麦

通知

《丹麦股票期权法》。根据丹麦股票期权法，参与者将收到一份雇主声明。

外汇管制/税务申报信息。如果参与者在丹麦境外的经纪商或银行的经纪账户中持有根据本计划收购的股份，则参与者必须将该账户通知丹麦税务局。为此，参与者必须向丹麦税务局提交表格V（Erklaering V）。表格五必须由参与者和账户所在的相应经纪人或银行签署。通过签署表格V，经纪人或银行承诺每年向丹麦税务局转交有关账户中既得股份的信息，无需进一步申请。通过签署表格V，参与者授权丹麦税务局审查账户。表格五的样本可以在以下网站上找到：www.skat.dk。

此外，如果参与者为在丹麦境外持有现金而开设经纪账户（或在美国银行开设存款账户），则参与者还必须将此账户通知丹麦税务局。为此，参与者还必须向丹麦税务局提交K表格（Erklaering K）。表格K必须由参与者和账户所在的相应经纪人或银行签署。通过签署K表格，经纪人/银行有义务向丹麦税务局转交有关账户内容的信息，无需每年提出进一步的要求。通过签署表格 K，参与者授权丹麦税务局审查账户。K表的样本可以在以下网站上找到：www.skat.dk。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

条款和条件

语言同意。通过接受 RSU 奖励，参与者确认已阅读并理解与本补助金相关的文件（计划、协议和本附录 A），这些文件以英文提供。参与者相应地接受这些文件的条款。

接受归因后，你会确认 ainsi avoir lu 并包含与该归因（le Plan、le contrat 和 cette annexe）相关的文档，这些文件是英语公报。你会接受 les termes in counsise de cause。

德国

通知

外汇管制信息。超过12,500欧元的跨境付款必须每月向德国联邦银行报告。如果参与者使用德国银行就出售根据本计划收购的股份支付超过12,500欧元的跨境付款，则该银行将向参与者提交报告。此外，参与者必须每月报告金额超过500万欧元的任何应收账款或应付账款或外币债务。最后，参与者必须每年申报超过公司表决资本总额10％的股份。

香港

条款和条件

警告：根据香港法律，RSU奖励和在归属RSU奖励时收购的股票不构成证券的公开发行，仅适用于公司、其母公司、子公司或关联公司的员工。本协议，包括本附录A、本计划和其他附带沟通材料，不是根据香港适用的证券立法编写的，也无意构成公开发行证券的 “招股说明书”。这些文件也未经过香港任何监管机构的审查。RSU 奖励仅供雇主、公司或任何母公司、子公司或关联公司的每位符合条件的员工个人使用，不得分发给任何其他人。如果参与者对协议的任何内容（包括本附录 A 或计划）有任何疑问，则参与者应寻求独立的专业建议。

销售限制。尽管通知、协议或计划中有任何相反之处，但如果参与者的RSU奖励在授予之日起六个月内向参与者或其继承人和代表发行既得股份，则参与者同意参与者或其继承人和代表不会处置在授予之日六个月之前收购的任何既得股份。

通知

计划的性质。就职业退休计划条例而言，公司特别打算使本计划不成为职业退休计划。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

通知

外汇管制信息。参与者必须在收到后90天内汇回出售根据本计划收购的既得股份所得的收益。如果印度储备银行或雇主要求提供遣返证明，参与者必须保留从存入外币的银行收到的外国汇入汇款凭证。参与者有责任遵守印度适用的外汇管制法律。

爱尔兰

通知

董事通知义务。公司爱尔兰子公司或关联公司的董事、影子董事和秘书必须遵守《爱尔兰公司法》规定的某些通知要求。董事、影子董事和秘书必须在股票发行或处置后的五天内，或在得知引起通知的事件后的五天内，以书面形式通知爱尔兰子公司或关联公司其在公司的权益以及与该权益相关的股份或权利的数量和类别。本披露要求也适用于董事的配偶或子女（18岁以下）获得的任何权利或股份。

以色列

根据《以色列所得税条例》第102条规定的非受托人途径，RSU奖励将纳税 [新版本]1961年，因此，出售股票时需缴纳普通所得税。公司及其以色列子公司将实施行政安排，以确保在出售股票时预扣税款，包括可能聘请第三方服务提供商，该提供商将在出售之前代表参与者持有股份。无论参与者是否继续与公司或任何子公司合作，都将在出售时适用预扣税款。

意大利

条款和条件

数据隐私。本条款取代了《协议》第 9 节：

参与者理解，公司和作为公司在意大利的隐私代表的雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司或任何母公司、子公司或关联公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详细信息或授予股份的任何其他权利，取消、行使、归属、未归属或对参与者有利，公司和雇主将处理从第三方合法获得的上述数据和其他数据（“个人数据”），其唯一目的是管理和管理计划并遵守适用的法律、法规和共同体立法。参与者还明白，向公司提供个人数据是遵守法律所必需的，也是执行计划所必需的，参与者拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响参与者参与本计划的能力。参与者明白，个人数据不会被公开，但雇主可以作为公司的隐私代表访问个人数据，也可以在雇主组织内由负责处理的内部和外部人员以及数据处理者（如果任命）进行访问。最新的处理者和数据传递对象列表将根据雇主的要求继续提供。此外，个人数据可能会转移到银行、其他金融机构或参与本计划管理和行政的经纪人。参与者理解，个人数据也可能转移到公司聘请的独立注册会计师事务所，也可能转移到适用法律规定的合法收件人。参与者进一步理解，公司和任何母公司、子公司或关联公司将在必要时相互传输个人数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划，公司和任何母公司、子公司或关联公司可以进一步将个人数据转移给协助公司实施、管理和本计划的第三方，包括向经纪人或其他第三方传输任何必要的个人数据参与者可以选择存入根据本计划收购的任何既得股份或出售此类股份所得的任何收益。此类接收者可以以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输个人数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与。参与者理解，根据适用的隐私法，这些接收者可能是控制者、处理者或处理负责人，视情况而定，他们可能位于欧洲经济区内或境外，例如在美国或其他地方，这些国家没有按照意大利隐私法的意图提供足够水平的数据保护。

如果公司行使酌处权，暂停与本计划的管理和行政有关的所有必要法律义务，则公司将在履行与本计划管理和行政有关的所有必要法律义务后立即删除个人数据。

参与者理解，与上述目的相关的个人数据处理应在自动或非自动条件下进行，尽可能匿名进行，这些条件应符合收集个人数据的目的以及适用法律和法规（特别是第196/2003号法令）规定的保密和安全规定。

根据本协议的规定以及适用的法律和法规，处理活动，包括通信、向国外（包括欧洲经济区以外）传输个人数据，不需要参与者的同意，因为处理是履行与计划实施、管理和管理相关的法律和合同义务所必需的。参与者理解，根据第196/2003号法令第7条，他或她有权随时获得个人数据存在与否的确认，访问、验证其内容、来源和准确性，出于正当理由删除、更新、整合、更正、屏蔽或停止个人数据处理。要行使隐私权，参与者应联系雇主。此外，参与者知道个人数据不会用于直接营销目的。此外，可以查看所提供的个人数据，也可以联系参与者的人力资源部门来解决问题或投诉。

计划文件确认。参与者承认参与者已阅读并明确批准协议的以下部分：第 1 节：授予 RSU 奖励；第 2 节：交付；第 3 节：遵守法律法规；第 4 节：股东权利；第 5 节：停止转让令；第 6 节：股票的税收和处置；第 7 节：授予的性质；第 8 节：没有关于授予的建议；第 11 节：管辖法律；地点；第 15 节：电子交付；第 16 节：附录 A；第 18 节：施加其他要求；以及数据本附录 A 的隐私部分

通知

外汇管制信息。要参与本计划，参与者必须遵守意大利的外汇管制法规。参与者必须在年度纳税申报表中申报：(a) 进出意大利的任何现金或既得股份转移超过10,000欧元；(b) 任何外国投资或在日历年末在意大利境外持有的超过10,000欧元的投资（既得股份），如果此类投资（既得股份）与其他外国资产合计超过10,000欧元；以及（c）向意大利和从意大利转移的金额在日历年内对参与者的外国投资或持有的投资产生了影响意大利以外。如果通过居住在意大利的授权经纪人进行转账或投资，则参与者可以免受 (a) 中要求的约束，因为经纪人通常会代表他或她履行申报义务。

日本

没有针对具体国家的规定。

韩国

通知

外汇管制信息。如果参与者通过出售股票获得50万美元（截至2020年4月约为610,500,000韩元）或更多，则韩国交易法要求参与者在出售后的十八个月内将所得款项汇回韩国。

马来西亚

通知

马来西亚内幕交易通知参与者应了解马来西亚的内幕交易规则，这些规则可能会影响他或她根据本计划收购或处置股份或股份权利。根据马来西亚的内幕交易规则，如果参与者掌握的信息并不普遍，他或她知道或应该知道这些信息将对股票的价值产生重大影响，则禁止他或她出售股票。

董事通知义务。如果参与者是公司马来西亚子公司的董事，则他或她必须遵守《马来西亚公司法》规定的某些通知要求。这些要求包括参与者在收到或处置公司或任何关联公司的权益（例如RSU奖励、股份）时有义务以书面形式通知马来西亚子公司。此类通知必须在收到或处置公司或任何关联公司的任何权益后的14天内提出。

墨西哥

条款和条件

没有权利提出索赔或赔偿。以下部分对《协议》第 7 节进行了补充：

修改。接受RSU奖励即表示参与者理解并同意，对本计划或协议的任何修改或终止均不构成对雇佣条款和条件的变更或损害。

政策声明。公司根据该计划发放的RSU奖励补助金是单方面和自由裁量的，因此，公司保留随时修改和终止该计划的绝对权利，不承担任何责任。

公司的注册办事处位于新加坡樟宜南巷2号 486123，全权负责本计划的管理，参与本计划和授予RSU奖励并不能以任何方式在参与者与公司之间建立雇佣关系，因为他或她在完全商业基础上参与本计划，唯一的雇主是Availmed Servicios S.A. de C.V.、Grupo Flextronics S.V. C.V.、伟创力 Servicios Guadalajara S.A. de C.V.、Flextronics Servicios Mexicios S. de R.L. de C.V. 和伟创力Aguascalientes Servicios S.A. de C.V.，也没有确立参与者和雇主之间的任何权利。

计划文件确认。通过接受 RSU 奖励，参与者承认他或她已收到本计划的副本，已全面审查了计划和协议，并完全理解和接受本计划和协议的所有条款。

此外，参与者进一步承认，他或她已经阅读并具体明确批准了协议中 “赠款性质” 部分的条款和条件，其中明确描述并确定了以下内容：(i) 参与本计划不构成既得权利；(ii) 本计划和参与本计划由公司在完全自由裁量的基础上提供；(iii) 参与本计划是自愿的；以及 (iv) 公司和任何母公司、子公司或关联公司对任何减少概不负责授予 RSU 奖励时收购的股份的价值。

最后，参与者特此声明，他或她不保留因参与本计划而对公司提出任何补偿或损害的任何诉讼或权利，因此就本计划可能提出的任何索赔向雇主、公司和任何母公司、子公司或关联公司提供全面而广泛的免除。

西班牙语翻译条件和时长

Sn derecho a reclamo o 补偿：以下部分补充了本协定的第 7 节：

修改：在接受 Otorgamiento de Acciones por Bonificacion 时，参与者理解并同意对计划或协议或其灭绝的任何修改，都不构成雇佣条款和条件的变更或缩短。

政策声明：根据该计划的单方面和自由裁量权，公司保留在任何时候修改和终止股东的绝对权利，而且，公司保留在任何时候修改和终止股东的绝对权利，不承担任何责任 guna hacia la Compañía。

La Compañía 的办公室位于新加坡樟宜南巷 2 号 486123，是唯一负责管理飞机以及参与参与者与公司之间建立工作关系的 Otorgamiento de Acciones por Bonificacion 的唯一负责人，既然你参与该计划完全是商业性的，唯一的雇主是 Availmed Servicios S.A. de C.V.、Grupo Flextronics S.A. de C.V.、Flextronics Servicios S.A. de C.V.、Flextronics Servicios S.A. de C.V.de C.V. 和 Flextronics Aguascalientes，así como tampoco 在 Particante 和 el Empleador 之间没有权力。

计划文件认可。在接受 El Otorgamiento de Acciones por Bonificacion 时，参与者意识到自己已经收到了 planes 的副本，修改了同样的内容，等同于 Accuerdo 的全部内容，他们已经理解并完全接受了 los Planes 和 Accuerdo 中包含的所有处置。

此外，El Partcipante 意识到你已经读过了，我已经详细说明了 Naturaleza del Orotgamiento 栏目中包含的条款和条件：（i）参与计划不构成以下内容：（i）参与计划不构成 un derecho adquirido；(ii) Los Planes 和参与同样的活动是由完全自由裁量的；(iii) 参与飞机是自愿的；以及 (iv) 公司，因为你的社会控股、子公司或分支机构不承担任何责任por cualquier de Acciones por Bonificación del Otorgamiento de Acciones por Bonificación de Acciones aquiridas 的价值缩小。

最后，参与者宣布，不保留任何行动或权利来对抗公司的补偿、伤害或损害，例如参与该计划的结果，并连续向雇主提供更广泛的完成度，就像在公司一样，su Sociedad controlante、Sublaria o Filiales 尊重任何可以起源于 virtud de los Planes 的需求。

荷兰

通知

证券法信息。参与者应注意荷兰的内幕交易规则，这可能会影响根据本计划收购的股票的出售。特别是，如果参与者掌握有关公司的内幕消息，则可能禁止参与者进行某些交易。

根据《荷兰金融监管法》第 5:56 条，任何拥有与发行公司有关的 “内幕消息” 的人都不得在荷兰境内或来自荷兰进行证券交易。“内幕消息” 的定义是了解与证券相关的发行公司或该公司发行的证券交易的具体信息，这些信息尚未公开，无论价格走势如何，如果公布，有理由预期这些信息将影响股价。内部人士可以是荷兰任何掌握此处所述内幕消息的员工。

鉴于内幕消息的定义范围很广，在荷兰母公司、子公司或关联公司工作的某些员工可能掌握内幕消息，因此，在参与者掌握此类内幕消息时，他们将被禁止在荷兰进行证券交易。

如果参与者不确定内幕交易规则是否适用于他（她），他或她应咨询其个人法律顾问。

挪威

没有针对具体国家的规定。

波兰

条款和条件

对已发行股票类型的限制。根据波兰的税收法规，必要时，参与者的既得股份将仅以新发行的股票结算。归属后，库存股将不会用于满足RSU奖励。

罗马尼亚

通知

外汇管制信息。如果参与者将外币（例如出售其既得股份的收益）汇入或汇出罗马尼亚，则参与者可能必须向协助交易的罗马尼亚银行提供适当的文件，解释收入来源。参与者应咨询其个人法律顾问，以确定是否要求参与者向罗马尼亚银行提交此类文件。

新加坡

通知

证券法信息。RSU 奖项是根据《新加坡证券和期货法》（第 289 章，2006 年版）第 273 (1) (f) 条规定的 “合格人士” 豁免授予参与者（“SFA”）。该计划尚未向新加坡金融管理局提交或注册为招股说明书。参与者应注意，RSU奖励受SFA第257条的约束，参与者将无法随后在新加坡出售根据本计划收购的股份，也无法提出任何后续出售根据本计划收购的股份的提议，除非在新加坡进行此类出售或要约是根据SFA第十三部分第 (1) 分节 (4)（第280条除外）（第280条除外）的豁免提出的，2006 年版）。

董事通知义务。如果参与者是公司或新加坡子公司或关联公司的董事、副董事或影子董事，则参与者必须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。这些要求包括，当参与者获得公司或任何关联公司的权益（例如RSU奖励、股份）时，有义务以书面形式通知公司或新加坡子公司或关联公司。请联系公司索取通知表的副本。此外，当参与者出售公司或任何关联公司的股票时（包括参与者出售根据本计划收购的股份），参与者必须通知公司或新加坡子公司或关联公司。这些通知必须在收购或处置公司或任何关联公司的任何权益后的两天内提出。此外，必须在成为董事后的两天内通知参与者在公司或任何关联公司的权益。

斯洛伐克共和国

没有针对具体国家的规定。

南非

条款和条件

纳税义务。以下条款对《协议》第 6.1 节进行了补充：

通过接受 RSU 奖励，参与者同意将归属和结算 RSU 奖励时实现的任何收益金额通知雇主。如果参与者未能将RSU奖励归属和结算时获得的收益告知雇主，他或她可能会被处以罚款。

通知

外汇管制信息。参与者应咨询其个人顾问，以确保遵守南非适用的外汇管制法规，因为此类法规经常发生变化。参与者全权负责遵守南非的所有外汇管制法律，公司和雇主均不承担因参与者未能遵守南非外汇管制法律而产生的任何罚款或处罚。

瑞典

没有针对具体国家的规定。

瑞士

通知

证券法信息。RSU 奖项在瑞士被视为私募发行；因此，无需注册。

台湾

通知

外汇管制信息。参与者每年最多可获得500万美元（截至2020年4月约为1.5亿新台币）的外币（包括出售股份的收益）并汇出台湾。如果单笔交易的交易金额为500,000新台币或以上，则参与者必须提交外汇交易表，并提供令汇款银行满意的证明文件。

火鸡

通知

证券法信息。根据土耳其法律，参与者不得在土耳其出售根据本计划收购的股份。

英国

条款和条件

纳税义务。以下条款对《协议》第 6.1 节进行了补充：

参与者同意，如果参与者在应纳税事件发生后 90 天内或中规定的其他期限内不向参与者支付或雇主或公司未向参与者预扣参与者在分配/结算 RSU 奖励、发放或分配 RSU 奖励（“应纳税事件”）时所欠的全部税收相关物品，或收取与 RSU 奖励（“应纳税事件”）相关的任何其他福利 2003 年《英国所得税（收入和养老金）法》第 222 (1) (c) 条，那么应包含的金额预扣应构成参与者欠雇主的贷款，自应纳税事件发生90天后生效。参与者同意，贷款将按英国税务及海关总署的官方利率计息，参与者将立即到期并偿还，公司和/或雇主可以在此后的任何时候通过从雇主应付给参与者的工资、奖金或任何其他资金中扣留资金、从出售既得股份的现金收益中扣留资金或向参与者索要现金或支票来收回贷款。参与者还授权公司推迟发行任何既得股份，除非贷款已全额偿还。

尽管有上述规定，但如果参与者是高级管理人员或执行董事（根据经修订的1934年《美国证券交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果参与者是高级管理人员或执行董事，并且在应纳税事件发生后的90天内没有向参与者收取或支付与税收相关的项目，则任何未收取的税收相关项目的金额都可能构成参与者的福利，可以支付额外的所得税和国民保险缴款。参与者承认，公司或雇主可以在此后的任何时候通过协议第6.1节中提及的任何方式收回任何此类额外所得税和国民保险缴款，尽管参与者承认，根据自我评估制度，他/她最终将负责直接向英国税务及海关总署申报这笔额外福利应缴的任何所得税或国民保险缴款。

国民保险缴款确认。作为参与本计划和授予RSU奖励的条件，参与者同意承担公司和/或雇主可能支付的与RSU奖励以及任何引起税收相关项目（“雇主NIC”）有关的二级第一类国民保险缴款的责任。为了实现上述目标，参与者同意与公司进行联合选举，此类联合选举的形式由英国税务及海关总署正式批准（“联合选举”），以及任何其他必要的同意或选举。参与者还同意在参与者与公司和/或雇主的任何继任者之间进行可能需要的其他联合选举。参与者进一步同意，公司和/或雇主可以通过协议第6.1节规定的任何方式向参与者收取雇主NIC。

如果参与者在授予RSU奖励之前没有参加联合选举，或者如果英国税务及海关总署撤回了对联合选举的批准，则RSU奖励将无效，对公司和/或雇主不承担任何责任，公司在获得RSU奖励后可以选择不发行或交付股票。

FLEX LTD. 2017 年股权激励计划

附录 B

限制性股票单位奖励

rtSR 同行公司