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2023 年 6 月 14 日，Flex Ltd.（“公司”）董事会（“董事会”）批准了公司 2024 财年的年度激励奖金计划。该计划为公司的执行官提供了根据预先设定的绩效目标的实现情况获得年度现金奖励的机会。该计划下的绩效指标将是：公司层面的营业利润、自由现金流和收入目标；此外，对于某些高管，还将是细分市场层面的营业利润和收入目标。该计划允许奖励为不同的高管提供不同的指标、目标水平和权重。如果获得董事会的授权，董事会或董事会薪酬和人事委员会保留根据公司整体业绩对每项奖金奖励进行评估后调整奖励支出的权力。

根据年度激励奖金计划，目标奖励机会按基本工资的不同百分比设定，即：首席执行官为基本工资的165％；首席财务官为基本工资的110％；其他指定执行官为基本工资的100％至110％。在每种情况下，根据绩效衡量标准的实现情况，每个奖金部分的实际支付机会将从营业利润目标的30％、收入目标的30％和自由现金流目标的50％到目标的最大200％（对于所有指标，包括下文描述的修改量）不等。如果公司或细分市场未能达到任何绩效衡量标准的门槛水平，则不会为该衡量标准发放任何报酬。如果公司或细分市场未能达到所有绩效指标的门槛水平，则奖金支付的上限将保持在目标水平。此外，公司营业利润将成为包括高管计划在内的所有公司奖金计划的融资指标，因此，高管的实际奖金支出可能会根据公司营业利润水平（在+/-20个百分点以内）与企业范围的奖金支付水平相比而增加或减少。如果公司或分部未能达到营业利润绩效指标的门槛水平，则任何衡量标准都不会发放任何款项。年度激励奖金计划包括环境、社会和治理（ESG）指标，根据ESG指标的表现，这些指标可以将实际奖金支出最多修改+/-10个百分点。此外，根据薪酬和人员委员会确定的每位执行官的个人业绩，基于绩效目标实现情况的实际奖金支出最多可以修改+/-10个百分点。为了计算年度激励奖金计划下的绩效，薪酬和人员委员会有权自行决定排除具有意外影响的特殊项目或事件、公司交易（包括收购或处置）以及其他不寻常或非经常性项目。为了确定奖励机会的实现情况，该计划使用调整后的非公认会计准则衡量标准。