年度奖金：

参与者的年度奖金或根据基于绩效的奖金或激励安排提供的其他激励性薪酬，不包括佣金。自生效之日起，短期激励（STI）计划已获准作为年度奖金纳入本计划。根据Treas，委员会可以将年度奖金确定为构成 “基于绩效的薪酬”。Reg. §1.409A-1 (e)) 在一个日历年内获得的收入，前提是此类奖金金额的绩效期至少为十二 (12) 个月。

基本工资：

参与者的年基本工资，不包括激励和全权奖金、佣金、报销和其他非定期薪酬，扣除公司赞助的福利计划（包括但不限于根据守则第125条或守则第401（k）条制定的计划）下的任何工资延期之前。

受益人：

根据第 8.1 节指定的个人、个人或实体。

董事会：

公司董事会。

代码：

经修订的1986年《国税法》，经财政部条例和根据该法颁布的适用当局的解释。

佣金：

Treas 中定义的 “销售佣金补偿”。Reg. §1.409A-2 (a) (12)。

委员会：

董事会根据第九条任命管理本计划的一个或多个人，前提是，如果董事会不任命委员会，则董事会应充当委员会。

计划：

Advanced Energy Industries, Inc. 401 (k) 利润分享计划，可能会不时修订。

补偿：

根据第 3.1 节，所有有资格延期支付特定计划年度的金额。

延期账户：

根据本计划根据第四条设立并由公司以各自参与者的名义管理的一个或多个簿记账户，根据本计划递延的所有金额和此类金额的收益应记入该账户，并从中扣除根据本计划分配的所有款项。

已禁用：

根据《守则》第 409A 条的要求，参与者 (a) 由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬活动，这些障碍可能导致死亡或预计持续不少于 12 个月，或 (b) 由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，预计会导致死亡或可能持续不少于 12 个月连续不少于12个月，领取收入替代补助金根据涵盖公司员工的事故和健康计划，期限不少于三个月。就本计划而言，如果社会保障局确定参与者完全残疾，则应被视为残疾。如果根据公司适用的伤残保险计划被确定为残疾，则参与者也应被视为残疾，前提是此类伤残保险计划下适用的 “残疾” 定义符合本定义的要求。

伤残索赔：

与参与者或其他索赔人可能因参与者残疾而有权获得的任何分配或权利有关的索赔，如第 9.2 (b) (3) 节所述。

符合条件的高管：

根据公司的账簿和记录，符合委员会确定的以下所有标准的每位个人：(i) 是高薪或管理层员工精选群体的成员，(ii) 在公司担任L1或以上的领导职位；(iii) 保持全职就业身份，(iv) 被董事会或委员会指定为符合资格。

b)

为了确定参与者是否经历过离职，“雇主” 一词是指：

(i)

参与者为其提供服务并产生根据本计划延期获得补偿的具有法律约束力的实体；以及

(ii)

根据《守则》第 414 (b) 条（受控公司集团）和《守则》第 414 (c) 条（一组贸易或企业，无论是否注册成立，受共同控制），上述实体将与之汇总并视为单一雇主的所有其他实体（如适用）。为了确定前一句中描述的实体群体，委员会应使用至少50％的所有权门槛来代替80％的最低所有权门槛，该门槛出现在根据守则第414（b）和（B）条Treas确定受控公司集团的（A）法典第1563条的适用条款中，否则必须使用。Reg. §1.414 (c) -2 用于确定根据《守则》第 414 (c) 条受共同控制的行业或企业。

艾丽莎：

经修订的1974年《雇员退休收入保障法》，包括劳工和财政部的条例以及根据该法颁布的适用权力。

基金或基金：

委员会根据本计划第5.2节选择的一项或多项投资。

基金子账户：

参与者延期账户的子账户，每个子账户对应一个基金。

利率：

对于每个基金，收益率来自委员会确定的该基金资产的净损益。

参与者：

根据第二条成为本计划参与者的任何符合条件的高管。

参赛者选举：

参与者在以下方面做出选择的表格或程序：(a) 自愿延期支付其补偿；(b) 基金；

付款日期：

总分配可分配金额的日期或开始分期支付可分配金额的日期，即触发分配的事件发生当月的第一天；或者，如果是定期在职分配，则为参与者为选定的定期在职分配指定的日期之后的下一个月的第一天。尽管有上述规定：

(a)

根据委员会合理确定的规定，在不违反《守则》第 409A 条规定的情况下，支付日期不得早于或最迟可以根据《守则》第 409A 条分配补助金的最早日期或最迟日期；

(b)

定期在职分配的付款日期不得早于委员会根据第 6.5 (a) 条规定的日期；以及

(c)

在《守则》第409A条要求的范围内，公司根据《守则》第409A条确定的公司 “特定员工” 参与者在离职后的六个月内应支付给该参与者的任何款项均应暂停至该六个月期限（或者，如果更早，则为参与者死亡之日）。在此暂停期内应支付给该参与者的金额应在这六个月期限结束后的30天内（或者，如果该日不是下一个工作日，则在下一个工作日）或参与者在这六个月期间去世后的30天内一次性支付，前提是参与者在这六个月期间的死亡不得导致原本应支付的任何金额的加快自该日期之后的六个月期间内的任何日期参与者死亡。

时期：

含义如第 6.2 (b) 节所述

计划年份

日历年。

演出年份：

只要年度奖金构成 Treas 规定的 “基于绩效的薪酬”。Reg. §1.409A-1 (e)，过去的日历年

服务：

参与者向其雇主提供的服务离职，无论是自愿还是非自愿的，除非是由于死亡或残疾，委员会根据Treas确定。Reg. §1.409A-1 (h)。对于以雇员身份向雇主提供服务的参与者，当该参与者在雇主的雇佣关系终止时，即为离职。如果事实和情况表明，参与者及其雇主合理地预计 (i) 在某个日期之后不会为雇主提供进一步的服务，或 (ii) 参与者在此日期之后（无论是作为雇员还是作为独立承包商）为雇主提供的善意服务水平将永久降至不超过平均收入水平的20％，则参与者应被视为经历了解雇此类参与者提供的真诚服务 (无论是作为雇员还是独立承包商）在之前的36个月期间（如果参与者向雇主提供服务的时间少于36个月，则为雇主提供服务的整个期间）。

分布：

参与者选择的预定在职分配日期，用于分配来自特定延期账户的款项，包括其收入，如果参与者没有经历过离职，则应按照第 6.5 节的规定进行分配。

分享奖励：

公司授予符合条件的高管的现金结算或股票结算激励奖励的簿记单位数量，以公司普通股（如果有）的形式表示，包括但不限于现金结算或股票结算的限制性股票单位和绩效股票单位，以及其下的任何股息等值权利。尽管有上述规定，但就本计划而言，任何奖励、单位或权利均不得构成股票奖励，除非该奖励、单位或权利是根据Advanced Energy Industries, Inc.2017年综合激励计划（2017年5月4日批准并不时修订）或经公司股东正式批准的任何后续计划授予的。

特别奖励：

作为一次性现金奖励或奖励提供的参与者奖金或其他激励性薪酬，包括但不限于留用奖金或按目标管理的奖金，由委员会特别批准纳入本计划，但不包括年度奖金、佣金、签约奖金、表彰现货奖金或股票奖励。尽管本计划中有任何相反的规定，但自2023年8月1日起生效，根据本计划，在2024年1月1日当天或之后提供的服务的特别奖金将没有资格延期。

紧急情况：

参与者、参与者的配偶或受抚养人（定义见《守则》第 152 节，不受《守则》第 152 条 (b) (1)、(b) (2) 和 (d) (1) (B) 条的限制）生病或事故、因意外事件而导致参与者财产损失或其他类似的特殊和不可预见的情况，给参与者造成严重的财务困难控制参与者，但在任何情况下都应符合 Treas 中 “不可预见的紧急情况” 一词的含义。Reg. §1.409A-3 (i) (3)。在以下情况下，不得视为存在任何不可预见的紧急情况：(a) 通过保险或其他方式的报销或赔偿；(b) 以合理的商业条件向商业来源借款，前提是这种借款本身不会造成严重的财务困难；(c) 停止本计划下的延期；或 (d) 在清算不会自行造成的情况下，清算参与者的其他资产严重的财务困难。委员会应确定参与者的情况是否构成不可预见的紧急情况。