EX-10.3

詹姆斯·莫尼兹，个人

日期：2023 年 8 月 2 日

/s/ 詹姆斯·莫尼兹`

附录 10.3

过渡协议和发布

本过渡协议和释放（过渡协议）由詹姆斯·莫尼兹（高管）和 Intevac, Inc.（公司）（统称为双方或单独称为一方）签订。

演奏会

鉴于高管受雇于公司；

鉴于 2014 年 10 月 29 日，高管与公司签署了录取通知书（录取通知书）；

鉴于 Executive 于 2014 年 10 月 29 日与公司签署了控制权变更协议（控制权变更协议协议）；

鉴于高管与公司签署了随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议（保密协议）；

鉴于截至本协议附表1所示日期，高管获得了购买本附表1所示公司普通股的股票期权（每笔此类授权、期权，合计为期权），每种期权均受公司 2012 年股权激励计划（2012 年计划）或公司 2020 年股权激励计划（2020 年计划，以及 2012 年计划、计划和每项计划的条款和条件的约束）计划）以及与奖励相关的股票期权协议的条款和条件；

鉴于截至本协议附表 1 所示日期，Executive 已获得本协议附表 1 中注明的限制性股票单位（包括基于绩效的限制性股票单位）的奖励（每项此类奖励、RSU 奖励以及合并为 RSU 奖励），每种奖励均受适用计划的条款和条件以及与该奖励相关的限制性股票单位协议（与计划和股票期权协议合并）的条款和条件的约束, 股票协议);

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鉴于由于高管退休（辞职日期），高管将于 2023 年 8 月 4 日辞去公司的高管职务；以及

鉴于双方希望解决高管可能对公司和下文定义的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因高管在公司雇用或离职而产生或以任何方式与之相关的任何和所有索赔。

因此，现在，考虑到此处做出的共同承诺，公司和高管特此达成以下协议：

契约

1.考虑。考虑到高管执行本过渡协议以及高管履行所有条款和条件，双方商定如下：

a. 辞职前服务。在高管收到本过渡协议副本之日和辞职日期之间，高管将根据公司的要求协助公司将高管职责移交给公司其他人员，由公司自行决定。在此期间，根据公司的常规工资和福利管理惯例，高管将继续领取高管的基本工资和在此期间之前有权获得的所有其他福利。

b. 离职注意事项。考虑到高管按如下所述执行补充版本，以及高管履行其条款和条件，前提是高管不撤销补充版本，公司同意如下（分离对价）：

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i. 限制性股票单位加速归属。2020 年 5 月 15 日授予 Executive 的 RSU 奖励（2020 年 RSU 奖励）的归属将从补充发行生效之日起加快，受到 2020 年 RSU 奖励约束的 8,875 个限制性股票单位，2021 年 5 月 20 日授予 Executive 的 RSU 奖励（2021 年 RSU 奖）的归属将加快，截至补充发行生效日期，7,826 个限制性股票单位 2021 年 RSU Award，2022 年 5 月 18 日授予 Executive 的 RSU 奖（2022 年 RSU 奖）的归属将加速受2022年RSU奖励约束的14,600个限制性股票单位的补充发行生效日期，在每种情况下，这都是如果高管在2024年5月15日之前继续受雇于公司（并为此目的假设公司控制权在此期间没有发生变化）（统称此类归属加速，加速条款），该限制性股票单位的数量。本过渡协议是对管理2020年RSU奖励、2021年RSU奖和2022年RSU奖励的限制性股票单位协议的修正案，否则RSU Awards将继续受适用股票协议条款和条件的约束，如本段所修改。

c. 致谢。 Executive 承认，如果没有本过渡协议，高管就无权获得本第 1 节所列的对价。高管进一步承认，根据任何其他协议，包括但不限于要约书和控制权变更协议，高管无权获得任何额外对价。

2.好处。高管健康保险福利将于2023年8月31日停止，前提是高管有权继续根据COBRA购买高管健康保险。高管参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于累积奖金、休假和带薪休假（如果有），自辞职之日起停止了。

3. 股权。双方同意，为了确定高管根据行使未偿还期权有权从公司购买的公司普通股的数量，或者高管根据RSU奖励归属于的公司普通股的数量，只有在辞职之日之前，高管才被视为已归属。高管承认，截至辞职之日，高管将归属于本协议附表1所列受期权约束的股票数量，并且自辞职之日起，此类期权的所有未归属部分都将没收。高管进一步承认，自辞职之日起，假设加速条款适用，高管将归属于受本协议附表1所列RSU奖励约束的限制性股票单位数量，所有未归属的RSU奖励将在辞职之日起没收。高管承认，在辞职日期之后， Executive 将无权获得任何期权或 RSU 奖励，包括基于绩效的 RSU 奖励。高管既得期权、根据该期权购买的股票以及高管RSU 奖励的行使应继续受适用股票协议的条款和条件的约束。如果本过渡协议未在本协议规定的时间范围内生效且不可撤销，则任何受 2020 年 RSU 奖励、2021 年 RSU 奖励和 2022 年 RSU 奖励约束的限制性股票单位，如果本过渡协议未能及时生效且不可撤销，根据加速条款加速，则将在本过渡协议不再生效的第一个日期和时间立即没收可以变得及时、有效和不可逆转。

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4.工资的支付和所有福利的收据。高管承认并表示，除了本过渡协议中规定的对价外，公司已经支付或提供了所有工资、工资、奖金、应计休假/带薪休假、保费、休假、住房补贴、搬迁费用、利息、遣散费、安置费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及应付给高管的任何其他福利和薪酬。

5.解除索赔。高管同意，上述对价代表了公司及其现任和前任欠高管的所有未偿债务的全部结算：高管、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险公司、受托人、部门和子公司，以及前身和继任公司和受让人（统称为 Releasees）。高管代表高管自己并代表高管各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永久解除被释放者的权利，并同意不就任何索赔、投诉、指控、责任、义务、要求或诉讼理由提起诉讼，也不会以任何方式提起诉讼，无论是目前已知还是未知、可疑或未知怀疑，该高管可能因任何疏忽、行为、事实或损害赔偿而对任何被释放者拥有的财产在本过渡协议生效之日之前发生，包括但不限于：

a. 与高管与公司的雇佣关系以及该关系的终止有关或因该关系的终止而产生的任何和所有索赔；

b. 与高管购买或实际购买公司股票的权利有关或由此产生的任何索赔，包括但不限于任何欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用的州公司法规定的职责以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的索赔；

c. 任何及所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和暗示违反诚信和公平交易盟约；承诺禁止反言；疏忽或故意造成情绪困扰；欺诈；疏忽或故意虚假陈述；疏忽或故意干预合同或潜在经济利益；不公平的商业行为；诽谤；诽谤；诽谤；疏忽；个人伤害、袭击、殴打、侵犯隐私、非法监禁、改信和残疾津贴；

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d. 任何和所有违反任何联邦、州或市法规的索赔；包括；但不限于：1964 年《民权法》第七章；1991 年《民权法》；1973 年《康复法》；1990 年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》； 1967 年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；1974 年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭与医疗》休假法；《移民改革与控制法》；《加州家庭权利法》；《加州劳动法》；以及《加州工人补偿法》；

e. 任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

f. 因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而提出的任何和所有索赔；

g. 就高管因本过渡协议而获得的任何收益的非预扣税或其他税收待遇的任何争议而产生的任何损失、成本、损害或开支提出的任何索赔；以及

h. 任何和所有律师费和开支的索赔。

高管同意，本节中规定的新闻稿在所有方面都应作为关于发布的事项的完整一般新闻稿继续有效。本新闻稿不适用于根据本过渡协议承担的任何义务。本新闻稿不发布法律上无法发布的索赔，包括任何受保护的活动（定义见下文）。本新闻稿不适用于高管可能拥有的失业补偿金或工人补偿金的任何权利。本新闻稿也没有延伸到高管提出赔偿索赔的权利，高管保留了这种权利。 Executive 表示，高管没有转让或转让本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉讼理由或其他事项。

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6.《民法典》第1542条。高管承认，已建议Executive 咨询法律顾问，并且熟悉《加利福尼亚民法典》第1542条的规定，该法规禁止发布未知索赔，其规定如下：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

高管知道上述守则部分，同意明确放弃行政部门根据该条款以及任何其他具有类似效力的法规或普通法原则可能拥有的任何权利。

7。没有未决或未来的诉讼。高管表示，高管没有以高管的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他发行人提起诉讼、索赔或诉讼。高管还表示，高管不打算代表高管自己或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他发行人提出任何索赔。

8.申请就业。Executive 理解并同意，作为本过渡协议的条件，高管无权在公司工作，高管特此放弃在公司就业或再雇用的任何权利或所谓的权利。

9。商业秘密和机密信息/公司财产。高管承认，除了本过渡协议外，根据保密协议，高管仍然对公司负有持续的义务，包括其中关于不披露公司的商业秘密以及机密和专有信息的条款。高管仍受保密协议下所有其他持续义务的约束，包括其中的高管保密义务。高管在下方签名构成高管证明，高管将在辞职日期之前归还公司提供给高管的所有文件和其他物品（特别与高管有关的人事文件除外），这些文件和其他物品是高管在公司工作或以其他方式属于公司而开发或获得的，否则将受到伪证处罚。

10。合作。在 “不受禁止的受保护活动” 部分的前提下，高管同意，除非根据传票或其他法院命令或行政机构或立法机关的书面要求，否则高管不会故意鼓励、律师或其委托人提出或起诉任何第三方对任何被释放者的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉。高管同意在收到任何此类传票、法院命令或行政机构或立法机关的书面请求后立即通知公司，并在三 (3) 之内提供

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个工作日收到、此类传票或其他法院命令的副本或行政机构或立法机关的书面请求。如果有人在提出或起诉针对任何获释者的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉时寻求律师或协助，则行政部门只能说明行政部门无法提供咨询或协助。

此外，在 “不受禁止的受保护活动” 部分的前提下，高管同意应公司的要求就正在进行的诉讼与公司合作。如果寻求高管的合作，公司同意按双方事先商定的每小时350美元的费率补偿高管的参与。

11。未禁止受保护的活动。高管明白，本过渡协议中的任何内容均不得以任何方式限制或禁止高管参与任何受保护的活动。受保护的活动包括：(i) 向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会（政府机构）提出和/或提出指控、投诉或举报，或以其他方式沟通、合作或参与任何可能由美国证券交易委员会、平等就业机会委员会管理局和国家劳动关系委员会（政府机构）进行的调查或诉讼；和/或（ii）讨论或披露有关信息中的非法行为工作场所，例如骚扰或歧视或 Executive 有理由认为非法的任何其他行为。高管了解到，对于此类受保护的活动，允许高管在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需通知公司或获得的授权。尽管有上述规定，但高管同意采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或披露任何公司商业秘密、专有信息或机密信息，不涉及工作场所的非法行为或受本协议保护的活动。高管进一步了解到，Protected Activity 不包括披露任何公司律师-客户特权通信或律师工作成果。《保密协议》中关于高管参与受保护活动的权利的任何措辞如果与本节冲突或违背本节，均被本过渡协议所取代。此外，根据 2016年《保护商业秘密法》，行政部门被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不会因向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或律师披露商业秘密而承担刑事或民事责任 单独地为了举报或调查涉嫌违法行为，或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中提出，前提是（且仅当）此类文件是密封提交的。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向个人律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。最后，本过渡协议中的任何内容均不构成对高管根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《国家劳动关系法》（NLRA）第7条可能拥有的任何权利的放弃。为明确起见，本过渡协议中的任何内容均不得解释为损害或限制高管参与任何受法律保护的行为

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活动，例如 (i) 组建、加入或支持工会，(ii) 通过选择的雇员代表进行集体谈判，(iii) 讨论工资、福利或雇佣条款和条件，以及 (iv) 讨论或投诉工作条件，以互助或保护高管或公司其他现任或前任高管，前提是此类活动受第 7 条的保护 NLRA。

12。Mutual 不贬低。根据下文 “不受禁止的受保护活动” 部分，高管同意不对任何发布者进行任何贬低、诽谤、诽谤或诽谤，并且同意不对任何发布者的合同和关系进行任何侵权干预。公司同意不对高管发表任何贬低言论。高管了解到，公司在本段下的义务仅适用于公司现任执行官和董事会成员，在每种情况下，仅限于该个人仍然是公司的高级管理人员或董事。高管应将未来潜在雇主提出的任何询问直接交给公司的人力资源部门，人力资源部门应尽其合理的真诚努力，仅向高管提供最后的职位和工作日期。

13。违约。除了下文 “律师费” 部分中规定的权利外，高管还承认并同意，除非法律规定，否则任何严重违反本过渡协议或保密协议任何条款的行为均使公司有权立即收回和/或停止提供根据本过渡协议向高管提供的对价，并获得赔偿。

14。不承认责任。高管理解并承认，对于此处发布的索赔，本过渡协议构成了高管提出的任何和所有实际或潜在争议索赔的折衷和和解，除非本过渡协议中明确没有发布此类索赔。公司在此之前或与本过渡协议有关的任何行动，均不得被视为或解释为 (a) 承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假性，或 (b) 公司承认或承认对高管或任何第三方的任何过失或责任。

15。费用。双方应各自承担与起草本过渡协议有关的费用、律师费和其他费用。

16。仲裁。除非法律禁止，否则双方同意，由本过渡协议条款协议的条款、其解释、公司高管雇用或其条款或其中发布的任何事项产生的任何和所有争议，均应根据《联邦仲裁法》（FAA）进行仲裁，美国联邦航空局应以完全的效力和效力管辖和适用本仲裁协议；但是，不限制任何内容

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美国联邦航空局的规定，强制仲裁的动议、请愿或诉讼，也可以根据州法律中与强制仲裁的动议或申请或诉讼有关的程序条款向州法院提出。高管同意，在法律允许的最大范围内，行政部门只能以高管个人身份提起任何此类仲裁程序。高管可能根据《私人总检察长法》（PAGA）代表劳工和劳动力发展局提起的任何索赔只能以高管个人身份进行仲裁，不得就任何其他雇员曾经或可能提出的或代表任何加州劳动法典的违规行为进行任何联合或陈述。除非本节明确规定，否则任何仲裁都将在JAMS之前根据其雇佣仲裁规则和程序（JAMS 规则）在高管向公司提供服务的县进行。双方同意，仲裁员有权根据《加州民事诉讼法》规定的标准，对仲裁任何一方提出的任何动议作出裁决，包括即决判决和/或裁决的动议，以及驳回和异议的动议。当事各方同意仲裁员应根据案情作出书面裁决。双方还同意仲裁员有权根据适用法律裁定任何可用的补救措施。仲裁员可就此类争议下达禁令和其他救济。仲裁员的裁决应是最终的、决定性的，对仲裁当事方具有约束力。双方同意, 任何仲裁中的胜诉方均有权在任何具有管辖权的法院获得禁令救济, 以执行仲裁裁决。仲裁各方应各自支付该仲裁费用和开支的相等份额，各方应分别支付各自的律师费和开支；但是，前提是仲裁员可以将律师费和费用判给胜诉方，除非法律禁止。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，但本节不妨碍任何一方向任何法院寻求禁令救济（或任何其他临时补救措施），这些法院对双方及其与本过渡协议和以引用方式纳入的协议有关的争议标的拥有管辖权。如果本节中包含的仲裁协议的任何部分与双方之间的任何其他仲裁协议（包括但不限于保密协议的仲裁部分）发生冲突，则双方同意以本节中的本仲裁协议为准。

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17。税收后果。公司对根据本过渡协议的条款向高管或代表高管支付的款项和任何其他对价所产生的税收后果不作任何陈述或保证。高管同意并理解，高管负责为公司根据本协议提供的付款和任何其他对价缴纳地方、州和/或联邦税（如果有），以及由此产生的任何罚款或评估。高管还同意，任何政府机构因以下原因对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、罚款、利息、评估、处决、判决或追回因为 (a) 高管未能缴纳或延迟缴纳联邦或州税，或 (b) 公司因任何此类索赔（包括律师费和费用）而遭受的任何损失，对公司进行赔偿，并使他们免受损失。双方同意并承认，根据本过渡协议协议第 1 节支付的款项与性骚扰或性虐待无关，也不属于《美国法典》第 26 条第 162 (q) 款的范围。

18。第 409A 节。本过渡协议旨在遵守或豁免《守则》第 409A 条及其最终的法规和官方指导（第 409A 条），这样本协议提供的任何福利都无需缴纳根据第 409A 条征收的额外税，而且中的任何模棱两可或模棱两可的条款都将被解释为遵守和/或不受第 409A 条的约束。就财政部条例第第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本过渡协议支付或提供的每笔款项和福利均旨在构成单独的付款。根据本过渡协议第 1 节归属的任何限制性股票单位将在归属之日后的六十 (60) 天内支付，在任何情况下都不迟于 2024 年 3 月 15 日。公司和高管将真诚合作，考虑 (i) 修订本过渡协议；或 (ii) 修订本过渡协议中有关支付任何奖励的条款，这些修订是必要或适当的，以避免在根据第409A条向高管实际付款之前征收任何额外的税收或收入确认。在任何情况下，发行人都没有任何义务向高管或任何其他人偿还或赔偿因第 409A 条可能向高管或任何其他人征收的任何税款或费用。在任何情况下，高管都无权决定任何与离职相关的福利的应纳税年度。

19。权威。公司声明并保证，下列签署人有权代表公司行事，并使公司和所有可能通过公司提出索赔的人遵守本过渡协议的条款和条件。高管声明并保证，高管有能力代表高管自己行事，代表所有可能通过高管申请使他们受本过渡协议条款和条件约束的人行事。各方保证并声明，对本文发布的任何索赔或诉讼理由不存在留置权或法律或股权转让或其他方面的留置权或索赔。

20。可分割性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或作为本协议一部分的任何现存协议成为或被具有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本过渡协议应继续完全有效，并且在没有上述条款或部分条款的情况下生效。

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21。律师费。如果任何一方提起诉讼以执行或实现其在本过渡协议下的权利，则胜诉方应有权收回其费用和开支，包括调解、仲裁、诉讼、法庭费用以及与此类诉讼相关的合理律师费。

22。完整协议。本过渡协议代表公司与高管之间就本过渡协议的主题与高管在公司雇用和辞职以及导致公司及与之相关的事件达成的全部协议和谅解，取代并取代和取代先前关于本过渡协议标的以及与公司高管关系的所有协议和谅解，但保密协议和股票协议除外（如果适用），除非此处另有修改或取代。

23。没有口服改性。本过渡协议只能以执行官和公司首席执行官签署的书面形式修改。

24。适用法律；地点。本过渡协议应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑以下情况法律选择规定。行政部门同意的个人和专属管辖权和地点设在加利福尼亚州。

25。生效日期。高管明白，如果高管在五 (5) 个工作日内不执行本过渡协议，将无效。本过渡协议将在双方签署之日（过渡协议生效日期）生效。如果 Executive 签署本过渡协议并在不到上述五 (5) 个工作日期限内将其退还给公司，则高管特此承认，高管已故意自愿选择放弃为考虑本过渡协议而分配的期限。

26。同行。本过渡协议可以在对应方中签署，每个对应方应被视为原件，所有对应方加在一起应具有与原件相同的效力和效力，并应构成下列每位签署人的有效、具有约束力的协议。本《过渡协议》的对应文件可以通过传真、照片、电子邮件 PDF 或其他电子传输或签名执行和交付。

第 11 页

27。自愿执行过渡协议。高管理解并同意，高管自愿执行了本过渡协议，没有公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，其全部目的是解除高管对公司和任何其他发行人的所有索赔。高管承认：

(a) 行政部门已阅读本过渡协议；

(b) 高管有权就本过渡协议与律师协商，并已由高管自己选择的法律顾问代理或选择不聘请法律顾问参与本过渡协议的编写、谈判、和执行；

(d) 高管完全意识到本过渡协议的法律和约束力；以及

(e) 高管没有依赖公司发表的任何陈述或声明，而这些陈述或本过渡协议中未具体规定的陈述或声明。

[此页面的其余部分故意留空；签名页紧随其后]

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双方在下文规定的相应日期签署了本过渡协议，以昭信守。

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附表 1

截至辞职之日的高管期权和限制性股权*

高管选项


拨款日期	计划依据哪个选项是已授予	股票数量根据以下规定授予选项		股票数量截至已归属辞职日期		股票数量截至目前尚未归属辞职日期*
2017年5月18日	2012 年股权激励计划		28,000		28,000		0
2018年5月17日	2012 年股权激励计划		30,000		30,000		0
2019年5月16日	2012 年股权激励计划		40,000		40,000		0

	总计：		98,000		98,000

高管 RSU（基于时间）


拨款日期	计划依据哪个 RSU 奖项是已授予	股票数量已授予		股票数量截至已归属辞职日期			股票数量截至目前尚未归属辞职日期*
2020年5月15日	2020 年股权激励计划		35,502		35,502	**		0
2021年5月20日	2020 年股权激励计划		31,304		23,478	**		7,826
2022年5月18日	2020 年股权激励计划		43,800		29,200	**		14,600

	总计：		110,606		88,180			22,426

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高管 RSU（基于绩效）

拨款日期

计划已完成

哪个 RSU

奖项

（基于绩效）

是

已授予

的数量

授予的股份

的数量已归属股份截至辞职日期

的数量分享以前被没收

的数量

股份

未投资于

辞职

日期 *

2020年5月15日

2020 年股权激励计划

目标为 11,834（最高性能时为 23,668）

5,918

2,959

目标为 2,957（最高性能时为 5,914）

2022年5月18日

2020 年股权激励计划

目标为 93,000（最高表现为 18.6,000）

46,500

目标为 46,500（最高表现为 139,500）

总计：

104,834 达到目标（最高性能时为 209,668）

52,418

2,959

达到目标 49,457（最高性能时为 145,414）

*	将在辞职之日失效。为了澄清基于绩效的RSU奖励，所有受基于绩效的RSU奖励约束的股份，如果业绩未得到满足或以其他方式未归属，将在辞职之日没收。

**	假设适用加速条款。如果限制性股票单位没有根据加速条款加速，那么 (x) 根据2020年RSU奖励授予的26,627个限制性股票单位将在辞职之日归属，(y) 截至辞职之日，根据2021年RSU奖励授予的15,652个限制性股票单位将归属，(z) 根据2022年RSU奖励授予的14,600个限制性股票单位将归属辞职日期。

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过渡协议附录 A

补充版本

本补充新闻稿（补充版本）由詹姆斯·莫尼兹（高管）和Intevac, Inc. （公司）（统称为双方或单独称为一方）制作。此处未定义的术语的含义与《过渡协议》中赋予的含义相同。

1.考虑。作为公司支付高管与公司在2023年8月4日左右签署的过渡协议和解除协议（过渡协议）第1.b节中规定的离职对价，高管特此将高管的解除和索赔豁免延长至过渡协议生效日期（该术语在过渡协议中定义）和补充发行生效日期之间产生的任何索赔，定义见下文。

2.纳入过渡条款协议。双方进一步承认，过渡协议的条款，包括但不限于标题为 “对价、福利、股权、支付工资和领取所有福利、解除索赔、无待决或未来诉讼、保密、商业秘密和机密信息/公司财产、合作、不禁止受保护活动、相互不贬低、违约、不承认责任、仲裁、权限和适用法律；地点应适用于此补充版本并已合并此处，前提是它们与本补充版本的明确条款不一致。

3.根据ADEA放弃索赔的确认。高管承认，行政部门正在放弃和释放行政部门根据1967年《就业年龄歧视法》（ADEA）可能拥有的任何权利，而且这种豁免和释放是知情和自愿的。高管同意，本豁免和解除不适用于补充版本生效日期之后可能根据 ADEA 产生的任何权利或索赔。高管承认，对本次豁免和释放给予的对价是行政部门已经有权获得的任何有价值的补充。高管进一步承认，这篇文章告知高管：(a) 高管在执行本补充新闻稿之前应咨询律师；(b) 高管有二十一 (21) 天的时间来考虑本补充新闻稿；(c) 高管在执行本补充新闻稿后有七 (7) 天的时间撤销本补充新闻稿；(d) 本补充新闻稿要等到撤销后才会生效期限已过期；并且 (e) 本补充版本中没有任何内容阻止或阻止 Executive根据ADEA，质疑或寻求真诚地确定本豁免的有效性，也没有施加任何条件先例、处罚或费用

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这样做，除非联邦法律特别授权。如果高管签署本补充新闻稿并在不到上述的21天期限内将其退还给公司，则高管特此承认，高管已故意自愿选择放弃为考虑本补充新闻稿而分配的期限。Executive 承认并理解，撤销必须通过在补充版本生效日期之前向下列签署的公司代表发出书面通知来完成。双方同意，无论是重大变更还是非重大变更，都不会重新开始21天期限的运行。

4.生效日期。 Executive 了解到，如果高管不执行本补充新闻稿，并在辞职之日后的十 (10) 个日历日内退还给公司，则该补充新闻稿将无效。在签署本补充版本后，高管有七 (7) 天的时间将其撤销。高管承认并同意，在高管与公司的服务终止之日之前，高管无法执行本补充新闻稿。本补充新闻稿将在行政部门签署后的第八（8）天生效，前提是双方签署并且在该日期（补充版本生效日期）之前未被撤销。

5.自愿执行协议。高管理解并同意，高管自愿执行本补充新闻稿，没有受到公司或任何第三方的任何胁迫或不当影响，其全部目的是解除高管对公司和任何其他发行人的所有索赔。高管承认： (a) 高管已阅读本补充新闻稿；(b) 高管有权就本补充新闻稿与律师协商，并由高管自己选择或选择不聘请法律顾问的法律顾问代表本补充新闻稿的编写、谈判和执行；(c) 高管了解本补充新闻稿及其所含新闻稿的条款和后果；(d) 高管完全了解本补充新闻稿的条款和后果；(d) 高管完全了解本补充新闻稿的条款和后果；(d) 高管完全了解本补充新闻稿的条款和后果；(d) 高管完全了解本补充新闻稿的条款和后果；(d) 高管完全了解本补充新闻稿的条款和后果；(d) 高管完全了解本补充新闻稿的条款和后果本补充新闻稿的法律和约束力；而且 (e) 高管没有依赖公司在本补充新闻稿中未具体规定的任何陈述或陈述。

双方在下文规定的相应日期执行了本补充公告，以昭信守。

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