非雇员董事薪酬计划

（通过，自 2023 年 5 月 4 日起生效）

Cassava Sciences, Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）的每位成员，如果不是公司员工（每位此类成员均为 “非雇员董事”），将在上述日期（“生效日期”）及之后获得本董事薪酬计划（“董事薪酬计划”）中描述的薪酬，但须遵守以下规定公司股东在公司2023年年度股东大会上批准了本董事薪酬计划。

董事薪酬计划将自生效之日起生效，并取代先前与本协议标的有关的所有安排。在生效日期之前授予的股票期权补助不应受到本董事薪酬计划的任何影响。

如本董事薪酬计划所规定，在生效之日担任非雇员董事的每位人员都有资格获得以下薪酬：

在生效日期之后当选或被任命为董事会成员的非雇员董事有资格在开始为公司任职之日获得20,000份股票期权的股票期权补助，如下所述，并应参与董事薪酬计划，如下所述。

年度现金补偿

每位非雇员董事每连续在董事会任职十二 (12) 个月将获得10,000美元的现金补偿，每十二 (12) 个月的期限从生效之日起计算。年度现金补偿金额将在生效日期的适用周年日以一次性形式支付。如果董事会任命了新的非雇员董事或非雇员董事在这十二 (12) 个月期间不再是非雇员董事，则部分服务年限的任何应付金额将根据非雇员董事在适用的十二 (12) 个月期间担任董事会成员至少一天的季度数按比例支付，在这种情况下，应按比例支付离任的非雇员董事在该非雇员董事离职后的三十 (30) 天内服务（根据美国国税局法典第 409A 条的含义）。

---

股权补偿

本董事薪酬计划所设想的股权奖励将根据经修订的公司2018年综合激励计划或董事会和公司股东通过的任何后续股权激励计划（“计划”）发放，并且是自动的、非自由裁量的。如果本计划与本董事薪酬计划之间存在任何不一致之处，则应以本董事薪酬计划为准。

自动股票期权授予。应按以下方式向非雇员董事自动授予股票期权：

2023年向所有非雇员董事发放初始补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在生效之日，根据本计划，每位在生效之日担任非雇员董事的人都应获得涵盖公司20,000股普通股（定义见本计划）的股票期权奖励（“初始期权奖励”）。每笔初始期权奖励应在授予之日起的每月周年纪念日每月分三十六 (36) 次等额分期发放，但前提是适用的非雇员董事在该归属日之前继续担任董事会成员；但是，前提是最后的每月分期付款应在即将举行的公司股东年会（“年会”）的前一天归属。

2024年和2025年为续任非雇员董事提供年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在2024年和2025年每次年会之日营业结束时，根据该计划，每位在该日期担任非雇员董事的人都应获得涵盖公司10,000股普通股的股票期权奖励（“年度期权奖励”）。每笔年度期权奖励应在授予之日后的未来十二 (12) 个月内，在授予之日的每月周年纪念日分十二 (12) 次等额分期发放，前提是适用的非雇员董事在该归属日之前继续担任董事会成员；但是，最后的每月分期付款应在即将举行的年会前一天归属。

为在常务委员会任职的非雇员董事提供额外年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在生效之日以及2024年和2025年每届年会之日营业结束时，如果该非雇员董事在一个常务委员会任职或5,000股公司普通股，则根据该计划，每位非雇员董事和常务委员会（定义见下文）成员均应获得股票期权奖励（“委员会期权奖励”），涵盖公司普通股的2,500股如果该非雇员董事在两个或多个常设委员会任职，则为公司的普通股。每项委员会期权奖励应在补助之日起的每月周年纪念日每月分十二（12）次等额分期发放，但前提是适用的非雇员董事在该归属日之前继续担任董事会成员；但是，最后的每月分期付款应在即将举行的年会前一天归属。就本董事薪酬计划而言，“常设委员会” 应由审计委员会、薪酬委员会或提名和治理委员会组成。就本董事薪酬计划而言，董事会特设委员会的成员资格，无论任职时间长短，均不构成常设委员会的成员。

新非雇员董事的初始补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，每位在生效日期之后首次当选或被任命为非雇员董事的人将在首次当选或任命为 的生效之日起自动获选或被任命为非雇员董事

---

成为非雇员董事，获得涵盖公司20,000股普通股的股票期权奖励（“新董事期权奖”）。每项新董事期权奖励应在补助之日起的每月周年纪念日每月分三十六（36）次等额分期发放，但前提是适用的非雇员董事在授予之日之前继续担任董事会成员。

其余条款和条件。根据本董事薪酬计划授予的所有期权均为不合格股票期权（定义见本计划），期限为十（10）年，每股行使价等于授予期权之日（或者如果该日期不是交易日，则为最近交易日普通股的公允市场价值）的100％）。每项既得期权只有在非雇员董事仍然是公司的非雇员董事期间以及之后的三 (3) 个月内才能行使（但绝不迟于期权授予协议中规定的期权到期）；但是，前提是如果非雇员董事因非雇员董事的死亡或残疾（定义见计划）而不再是非雇员董事，该期权将在终止后的十二 (12) 个月内继续行使（但无论如何）晚于期权授予协议中规定的期权期限到期）。根据本董事薪酬计划授予的每项股票期权奖励的其余条款和条件将如本计划和公司针对非雇员董事的标准形式股票期权协议所规定，不时生效，董事会可能会不时对其进行修订。

修正案

本董事薪酬政策由董事会通过，只有通过董事会所有成员的一致赞成票才能修改或终止，但须经公司股东在召开、记录和适当举行的任何定期年度股东大会上批准。

计划期限

本董事薪酬计划自生效之日起三十六 (36) 个月内有效。

---