附录 10.1
皮博迪投资公司 2023
补充雇员退休账户
鉴于 Peabody Investments Corp.（“公司”）特此采用 Peabody Investments Corp. 2023 年补充员工退休账户（以下简称 “计划”），该账户自2023年10月1日起生效，并根据本文规定的条款（“生效日期”）进行修订；以及
鉴于根据经修订的1974年《员工退休收入保障法》（“ERISA”），该计划是为了公司及其子公司或关联公司的特定管理层或高薪员工的利益而通过的，他们在皮博迪投资公司员工退休账户下的福利受1986年《美国国税法》第401 (a) (17) 或415条规定的限制；以及
因此，现在，自生效之日起，特此通过本计划，如本文所述。
PEABODY 投资公司 2023 年补充员工退休账户
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第 1 部分-计划和机构名称 4
第 2 部分-定义 5
2.1Basic Plan 5
2.2Board 5
2.3Cause 5
2.4Code 5
2.5第五委员会
2.6Company 5
2.7补偿 5
2.8受控组 5
2.9生效日期 5
2.10员工 6
2.11雇主 6
2.12ERISA 6
2.13正常退休日期 6
2.14参与者 6
2.15Plan 6
2.16Plan 管理员 6
2.17计划第 6 年
2.18估值日期 6
2.19 服务年限 6
第 3 部分-资格 7
3.1参与者 7
3.2停止参与 7
第 4 部分-积分 8
4.1延期积分 8
4.2雇主配对积分 8
4.3绩效积分 8
4.4全权信贷 8
4.5选举 9
4.6基本计划的缴款变动 9
第 5 节-分配 9
5.1账户的设立 9
5.2将收益或亏损记入账户 9
5.3付款来源 10
第 6 节-账户收益 11
6.1投资基金 11
6.2参与者对投资基金的选择 11
6.3投资基金之间的兑换转账 11
6.4投资和费用 11
第 7 节-终止雇佣时的分配（归属）12
7.1解雇后的分配 12
7.2既得部分的确定 12
7.3没收 12
第 8 节-死亡时的分配 13
8.1死亡时的分配 13
8.2指定受益人 13
8.3未指定受益人 13
8.4离婚 13
8.5受益人存活与同时死亡 14
8.6因犯罪而死亡的法案 14
第 9 节 — 管理 15
9.1Plan 管理员 15
9.2建筑业 15
9.3计划管理员的授权 15
9.4计划管理员的记录 15
9.5委员会 15
9.6委员会的决定 16
9.7 委员会会议 16
9.8开支 16
第 10 节-索赔程序 17
10.1索赔 17
10.2 第 17 号索赔决定
10.3申请复审 17
10.4 对第18号决定的审查
第 11 节-修正和终止 20
11.1修正案 20
11.2终止；积分的终止 20
第 12 节-其他 21
12.1参与者的权利 21
12.2Spendthrift 条款 21
12.3雇主下放权力 21
12.4向未成年人发放的款项 21
12.5构建 21 号计划
12.6性别、人数和标题 21
12.7条款的可分割性 22
12.8服务流程 22
12.9合格家庭关系令 22
12.10No Trust 22
12.11第 409A 条合规 22
PEABODY 投资公司 2023 年补充员工退休账户
第 1 部分-计划和机构名称
该计划应称为 “皮博迪投资公司2023年补充员工退休账户”。根据ERISA的含义，采用该计划是为了公司及其子公司或关联公司的特定管理层或高薪员工的利益。
第 2 部分-定义
2.1 基本计划。
“基本计划” 是指 Peabody Investments Corp. 员工退休账户。
2.2Board。
“董事会” 是指公司或通过合并、收购或其他方式继任者的董事会。
2.3Cause。
“原因” 是指 (a) 实施涉及雇主的欺诈、不诚实、盗窃或挪用公款行为；(b) 一再严重忽视、持续不注意或不履行雇主的职责，或拒绝遵守雇主制定的合理政策和法规，(c) 一再发生严重损害雇员履行指定职责能力的个人不当行为，或 (d) 一再不履行职责授命。员工是否因原因被解雇应根据委员会大多数成员满意的证据来确定。
2.4Code。
“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。
2.5 委员会。
“委员会” 是指根据第 10.5 节任命的委员会。
2.6Company。
“公司” 的含义与序言中赋予该术语的含义相同。
2.7补偿。
“薪酬” 是指员工在计划年度内提供的服务所赚取的工资总额。薪酬不包括激励性薪酬、任何递延薪酬安排中的付款、非来自美国的收入的补偿以及员工长期残疾期间支付的款项。
2.8 受控组。
“受控集团” 是指公司以及根据《守则》第 414 (b) 或 (c) 条要求与公司合并的所有其他实体。
2.9 生效日期。
“生效日期” 的含义与序言中对该术语的含义相同。
2.10员工。
“雇员” 是指任何被雇主归类为雇员的人。未归类为雇员的个人不得被视为雇员，无论该个人是普通法雇员还是出于税务、就业法或其他目的被归类为雇员。
2.11雇主
“雇主” 是指经董事会同意通过了不时修订的本计划的公司或受控集团的任何其他成员。
2.12ERISA。
“ERISA” 的含义与序言中赋予该术语的含义相同。
2.13正常退休日期。
“正常退休日期” 是指参与者终止与雇主的雇佣关系的日期（死亡除外），前提是该日期在他或她年满62岁或之后。
2.14 参与者。
“参与者” 是指 (a) 在生效日期当天或之后符合第 3 节资格要求的员工，以及 (b) 根据第 3.2 节尚未成为前参与者。
2.15Plan。
“计划” 的含义与序言中赋予该术语的含义相同。
2.16计划管理员。
“计划管理员” 是指皮博迪投资公司
2.17 计划年度。
“计划年度” 是指从 1 月 1 日开始到 12 月 31 日结束的 12 个月期。
2.18估值日期。
“估值日期” 是指纽约证券交易所开放交易的任何工作日。
2.19 年的服务年限。
“服务年限” 是指根据基本计划计入的服务年限。
第 3 部分-资格
3.1参与者。
对于任何计划年度（以下在本第 3.1 节中称为 “当前计划年度”），每位员工（1）是雇主精选管理层成员或雇主高薪雇员，（2）有资格参与基本计划，（3）在当前计划之前的计划年度的12月31日受雇于副总裁、总经理或更高级别的员工年份（或（A）（如果是新雇员在当前计划期间开始在雇主工作）受雇于副总裁、总经理或以上级别的 Year，或 (B) 如果是任何其他以前没有成为参与者的员工，在当前计划年度晋升为副总裁、总经理或更高级别的职位），以及 (4) 计划管理员以书面形式通知其有资格参与本计划的年份，则有资格：
(a) 选择根据第 4.1 节推迟其补偿；
和
(b) 第 4.2 节规定的雇主配对抵免额和绩效积分
根据第4.3节；
适用于当前计划年度。
3.2 停止参与。
一个人将不再是参与者，而当他或她成为前参与者时
(a) 已停止受雇于雇主，以及
(b) 根据本计划，没有未分配的账户余额；但是，在员工不符合第 3.1 节适用要求的任何计划年度，员工没有资格根据第 4 条获得抵免额。
第 4 部分-积分
4.1延期积分。
参与者可以选择将其薪酬的1％至10％推迟并由雇主记入计划，前提是该金额 (a) 超过参与者在《守则》第 401 (a) (17) 条的限制下有权向基本计划缴纳的补偿金额，或 (b) 超过参与者在第 415 条限制下有权向基本计划缴纳的补偿金额该守则，根据第一份基本计划生效的参与者的选举确定计划年度的当天，不考虑该计划年度第一天或之后此类选择的任何变化（或者，如果是新雇用的参与者在计划年度开始在雇主工作，则为该参与者就该计划年度做出选择之日），但是，除非参与者根据基本计划选择延期，否则有关第 415 条限制的此类选择不适用计划达到该计划年度的《守则》第402（g）条的限制。
4.2雇主配对积分。
雇主将向本计划存入相当于参与者根据第4.1节选择延期并记入本计划的前6％的薪酬的100％的金额。
4.3 绩效积分。
(a) 计划年度最后一天受雇的参与者。除了雇主根据第4.2条记入本计划的任何金额外，雇主还可以在计划年度将董事会自行决定的金额（如果有）存入计划。该金额应记入第 3.1 (a) 节所述的每位参与者，或
(b) 根据计划年度参与者的薪酬与计划年度所有符合条件的参与者的薪酬总额的关系，在该计划年度的最后一天受雇的人，前提是该金额超过参与者根据《守则》第401 (a) (17) 条和第415条的限制有权让雇主代表他或她向基本计划缴纳的补偿金额（如果有）。
(b) 贷记时间。在董事会决定为计划年度提供绩效贡献后，本第4.3节所述的任何金额应尽快记入本计划。
4.4全权信贷。
对于任何计划年度，雇主可以将雇主自行决定为每位参与者确定的金额记入计划中。此处的任何内容均不要求雇主 (i) 任何计划年度的任何此类金额，(ii) 所有此类参与者的相同金额，无论是美元金额还是薪酬的百分比，或 (iii) 任何特定参与者的任何金额。事实上，参与者获得的金额低于以下金额
任何计划年度的本第 4.4 节均不赋予该参与者在随后的任何计划年度获得任何此类金额的权利。
4.5选举。
参与者根据第 4.1 节对计划年度的每项选择都必须在计划年度开始之前根据计划管理员制定的规则和程序作出；但是，前提是 (i) 对于第 3.1 (a) (3) (A) 节所述的新雇用参与者在本计划年度开始受雇于雇主，此类选择可以在参与者开始之日起三十 (30) 天内作出此类工作，以及 (ii) 对于第 3.1 (a) (3) (B) 节中描述的新符合条件的参与者）在本计划年度晋升为副总裁、总经理或以上级别职位的人，可以在该参与者晋升之日后的三十 (30) 天内做出此类选择。任何此类选择在该计划年度（或者，对于新雇用或新符合资格的参与者，则在该计划年度之后的计划年度内）生效且不可撤销，并且在参与者继续满足第 3.1 节要求的后续计划年度内有效，除非参与者根据本第 4.5 节对任何此类计划年度做出新的选择。
4.6基本计划缴款的变化。
尽管此处有任何相反的规定，但根据第4.3节记入任何参与者的金额均应在不考虑计划年度第一天或之后该参与者在基本计划下的选择的任何变化的情况下确定，前提是任何此类变更会导致根据第4.3节记入的金额发生变化，超过该计划年度有效的第402 (g) (1) (A)、(B) 和 (C) 条规定的限额。
第 5 部分-分配
5.1开设账户。
计划管理员应为每位参与者建立和维护税前匹配账户、税前不匹配账户、公司税前配对账户、绩效信用账户和SERA全权委托账户。员工选择根据第 4.1 节将工资延期至第 4.2 节规定的适用薪酬百分比的所有金额均应记入其税前匹配账户，员工根据第 4.1 节选择延期工资超过第 4.2 节规定的适用百分比的所有金额均应存入其税前不匹配账户，第 4.2 节下的所有雇主抵免额均应记入他或她的税前不匹配账户她的公司税前配对账户，所有雇主抵免额都在第4.3节应存入他或她的绩效抵免账户，第4.4节规定的所有雇主抵免额应存入他或她的SERA全权账户。
5.2记入收益或亏损。
所有收益或亏损均应基于参与者被视为投资其账户的投资基金的公允市场价值的升值或贬值
根据第 6 节，并应根据每个估值日的账户余额记入账户。
5.3 付款来源。
尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本计划向任何参与者或受益人支付的款项均应从资产中支付，无论出于何种目的，这些资产都应继续是雇主普通不受限制的资产的一部分；根据本计划的规定，任何人不得在任何此类资产中拥有任何权益。雇主在本协议下的义务应是无资金和无担保的未来支付款项的承诺。如果任何人根据本计划的规定从雇主那里获得款项的权利，则该权利不得大于雇主任何无担保普通债权人的权利；该人不得对雇主的任何财产或资产拥有或获得任何合法或衡平的权利、权益或索赔。
如果雇主自行决定购买一份或多份保险单，为任何参与者（或任何其他财产）的人寿提供保险，或者设立拉比信托以允许雇主收回根据本协议提供福利的全部或部分费用，则参与者和本协议下的任何受益人均不享有其中的任何权利或由此产生的收益。雇主应是任何此类保险单、拉比信托或其他财产的唯一所有者和受益人，并应拥有并可以行使其中所有权。任何此类保单、保单、拉比信托的资产或其他财产均不得作为参与者、任何受益人或任何其他人的信托持有，也不得作为雇主在本协议下承担的任何义务的抵押担保。
第 6 节-账户收益
6.1投资基金。
参与者可以选择将收益或损失记入其所有账户，就好像这些账户投资于基本计划下不时提供的资金一样。
6.2参与者对投资基金的选择。
每位参与者应以1％的增量指定根据该计划年度存入其账户的金额的百分比，这些百分比应视为投资于适用的投资基金。此类指定应根据计划管理员制定的规则和程序作出。除非参与者以同样的方式进行更改，否则任何此类指定将在连续的计划年度内继续有效。如果任何参与者未能根据本第 6.2 节指定投资基金，则根据本计划存入其账户的金额应视为投资于参与者为向基本计划缴款而指定的适用投资基金；但是，前提是参与者没有选择向基本计划缴款，但雇主根据第 4.3 或 4.4 节为其提供的信贷已记入参与者的绩效信用账户或 SERA 全权委托账户，此类信用额度或金额将被视为投资于委员会就基本计划指定的默认投资基金，除非参与者根据本第 6.2 节指定了不同的投资基金，或者根据第 6.3 节将其账户的该部分视为转移到不同的投资基金。
6.3投资基金之间的兑换转账。
参与者可以根据计划管理人制定的规则和程序，选择将其账户中被视为投资于投资基金的全部或任何部分进行视同转移，方法是指定将该金额视为随后投资于任何其他投资基金。
6.4投资和费用。
本第 6 节中的任何内容均不要求雇主根据参与者的选择实际投资任何存入参与者账户的款项；但是，如果雇主自行决定进行任何此类投资以协助其履行本计划下的负债，则参与者的账户将因适用投资基金收取的任何费用而减少。
第 7 节——终止雇佣时的分配（归属）
7.1终止雇佣关系时的分配。
在雇主去世或正常退休日期之前终止与雇主的雇佣关系的参与者应一次性获得其账户的既得部分。此种分配应在下列日期中较晚者发放：
(a) 自参与者终止雇佣之日起六 (6) 个月的日期；以及
(b) 参与者终止雇用的日历年之后的日历年的1月31日；
或此后在行政上可行时尽快进行, 但无论如何不得迟于根据上述规定进行这种分配的日期的日历年的最后一天.本协议项下的分配应基于参与者截至进行此类分配的估值日的账户价值。
7.2既得部分的确定。
(a) 参与者的税前匹配账户、税前不匹配账户和绩效信用账户应为100％归属且始终不可没收。
(b) 参与者的公司税前配对账户应为100％归属且始终不可没收。
(c) 参与者的SERA全权委托账户中应归属且不可没收的部分应根据与参与者签订的单独协议确定。
(d) 尽管此处有任何相反的规定，但参与者的账户应为100％归属，在该参与者去世或正常退休日期后不可没收。
7.3 没收财产。
如果参与者在雇主去世或正常退休日期之前终止了雇主，其SERA全权账户中的非归属部分将在该参与者终止雇佣关系后立即被没收。
第 8 节-死亡时的分配
8.1死亡时分配。
参与者在雇主受雇期间去世后，参与者的账户应全部归属（如果尚未完全归属），并应根据第9.2和9.3节一次性分配给其受益人。如果参与者在雇主终止工作后死亡，但在根据第7或8条进行分配之前，参与者账户余额的既得部分应根据第9.2和9.3节一次性分配给其受益人。此类分配应在参与者去世之日后十五 (15) 天后或此后在行政上可行的情况下尽快进行，但无论如何不得迟于根据上述规定进行分配的日期的日历年的最后一天，如果较晚，则为该日期之后的第三个日历月的第15天。本协议项下的分配应基于参与者截至进行此类分配的估值日的账户价值。
8.2 指定受益人。
根据计划管理员制定的规则和程序，每位参与者都有权命名和更改本计划的主要受益人和或有受益人。参与者去世后，其账户的既得余额应分配给该参与者指定的在参与者中幸存下来的主要受益人或或有受益人。
8.3 未指定受益人。
如果参与者未能指定受益人或没有指定受益人幸存下来，则根据本节规定应向受益人支付的款项应支付给参与者的尚存配偶，如果参与者没有配偶幸存，则支付给参与者的遗嘱执行人或管理人。
8.4离婚。
除非参与者在第 9.2 节规定的受益人指定上另有说明，否则参与者及其配偶离婚后，任何被确定为参与者配偶的受益人的指定都将被视为撤销。此类撤销应在公司、计划管理人或计划的记录管理人收到可接受的离婚书面证据后生效，无论是在参与者去世之前还是之后；但是，本计划、公司、计划管理人和计划的记录管理人对在收到此类文件之前向参与者前配偶支付的任何款项或转账不承担任何责任，无论是参与者根据第9.2节的指定支付或转账。尽管如此，在最终转账和/或支付参与者账户之前的任何时候向公司、计划管理人或计划记录管理人提交的任何家庭关系命令均应被视为构成可接受的离婚书面证据；但是，前提是本第 9.4 节不影响参与者的前配偶在根据第 13.9 条确定符合资格的任何此类家庭关系令下的权利。
8.5受益人的生存和同时死亡。
在参与者去世时，根据第 9.2 节被指定为受益人的任何个人或个人都必须活着，并且任何被指定为受益人的实体必须存在，才能获得存入参与者账户的任何未分配金额。在《守则》和 ERISA 允许的范围内，如果无法确定参与者和根据第 9.2 节指定的任何受益人的死亡顺序，或者死亡顺序发生在 120 小时内，则参与者应被视为在受益人身上幸存下来。
8.6因犯罪行为而死亡。
如果参与者或根据本节指定的任何受益人死亡
9.2 是涉及如此指定的任何其他受益人的犯罪行为的结果，任何被判犯有此类犯罪行为的受益人均无权获得存入参与者账户的任何未分配款项。
第 9 节 — 管理
9.1计划管理员。
根据ERISA的定义，公司应是本计划的计划管理者，除非本文另有具体规定，否则应全权负责并完全控制本计划的运营和管理，以及计划有效运营和管理所必需的程序和流程的制定。
9.2施工。
计划管理人应有自由裁量权解释、解释和管理本计划的所有条款，并在类似的情况下在统一、非歧视的基础上确定参与者领取福利的资格。
9.3 计划管理员授权。
计划管理人可以任命其认为有效履行职责所必需的代理人，并可在不违背本条款的前提下，将计划管理员认为权宜之计或适当的任何部级和自由裁量权力和职责下放给这些代理人。
9.4计划管理员的记录。
计划管理员的所有行为和决定均应正式记录，所有此类记录以及适当管理计划所必需的其他文件应由计划管理员保管，此类记录和文件应随时开放供董事会指定的任何人查阅和复制。
9.5委员会。
董事会应任命一个由一 (1) 人或多人组成的委员会，该委员会应根据董事会的意愿无薪任职，负责根据第 11.3 和 11.4 节审查索赔裁决，并履行计划管理员可能委托给它的其他职责。委员会成员去世、辞职、被免职或无法继续任职时，董事会应任命继任者。委员会应从委员会正式成员中任命自己的主席，并应任命一名秘书，该秘书可以是委员会的成员，但不一定是委员会的成员。公司首席执行官可以任命一些人作为委员会指定正式成员的候补成员，其唯一和有限的目的是在根据第 10.7 条召集的委员会会议上代替该普通成员行事，而该普通成员无法出席。候补成员应按首席执行官的意愿无薪任职。如果董事会在任何时候没有任命委员会或没有委员会，则计划管理员应行使赋予委员会的所有职责、责任、权力和权力。
9.6 委员会的决定。
委员会的决定可以通过委员会过半数成员签署的书面文件作出，也可以在委员会会议上以多数票作出。委员会秘书应保存委员会会议和任何行动的所有记录，以及委员会要求的任何和所有其他记录。委员会任何成员均不得就计划规定的其自身利益作出任何决定或采取任何行动。所有此类事项应由委员会其余成员的过半数决定，如果无法获得多数票，则由董事会决定。
9.7 委员会会议。
委员会应在接到通知后，在委员会可能决定的一个或多个地点和时间举行会议。委员会主席或任何成员均可召集会议。委员会过半数构成交易的法定人数。
9.8开支。
计划管理人或委员会因雇用代理人、律师或其他人员而产生的任何费用应由雇主支付。
第 10 节-索赔程序
10.1Claim。
认为自己有权获得的福利被剥夺的参与者、受益人或其他人（以下简称 “索赔人”）或其正式授权的代表可以向计划管理人提出此类福利的书面申请，说明其索赔。申请必须发送至：
董事，总奖励
Peabody Investments Corp. 补充员工退休账户市场街 701 号
密苏里州圣路易斯 63101-1826
10.2 索赔决定。
收到索赔后，Total Rewards总董事应告知索赔人将在合理的时间内，但通常不迟于九十 (90) 天内作出答复，并且实际上应在此期限内以书面形式作出此类答复。但是，出于合理原因，Total Rewards总董事可以将回复期再延长九十（90）天。如果答复期将延长，Total Rewards总董事应在最初的九十（90）天内以书面形式通知索赔人，说明需要延期的特殊情况以及Total Rewards总董事预计做出福利决定的日期。如果索赔全部或部分被拒绝，Total Rewards总董事将使用索赔人可以理解的语言提出书面意见，规定：
(a) 拒绝的具体原因；
(b) 具体提及拒绝所依据的相关计划条款
基于;
(c) 对任何必要的其他材料或信息的描述
索赔人必须完善索赔，并解释为什么需要此类材料或此类信息；
(d) 有关索赔人希望提交复审时应采取的措施的适当信息，包括一份声明，说明索赔人在复审作出不利福利裁决后有权根据ERISA第502 (a) 条提起民事诉讼；以及
(e) 根据本协议第11.3节请求对拒绝进行审查的时限以及根据本协议第11.4节对拒绝进行实际审查的时限。
10.3 申请审核。
在索赔人收到上述书面意见后的六十 (60) 天内，索赔人可以书面形式要求委员会审查总董事 Total Rewards先前的决定。此类请求必须发送至：
Peabody Investments Corp. 补充员工退休账户市场街 701 号
密苏里州圣路易斯 63101-1826
索赔人或其正式授权的代表可以提交与被拒绝的索赔有关的书面评论、文件、记录或其他信息，这些信息应在根据本小节进行审查时予以考虑，无论这些信息是否在最初的福利决定中提交或考虑。索赔人或其正式授权的代表应免费获得以下所有文件、记录和其他信息的合理访问权和副本：(a) 总董事 Total Rewards 在做出最初的索赔决定时所依据的，(b) Total Rewards 董事在做出最初的索赔决定过程中提交、考虑或生成的，无论总监是否真的依赖此类工具，Total Rewards 在作出决定时，或 (c) 表明遵守了Total Rewards总董事管理程序和保障措施，旨在确保和核实福利索赔的决定是根据管理计划文件作出的，并且在适当情况下，计划条款是否一致地适用于处境相似的索赔人。如果申诉人没有要求委员会在这六十 (60) 天内对总董事 Total Rewards的裁决进行审查，则他或她将被禁止并禁止反悔对此类决定提出质疑。
10.4 对决定的审查。
在合理的时间内，通常不迟于委员会收到审查请求后的六十 (60) 天，它将审查Total Rewards总董事的决定。如果特殊情况需要延长六十 (60) 天期限，委员会将在最初的六十 (60) 天期限内通知索赔人，说明需要延期的特殊情况以及委员会预计作出复审决定的日期，该日期应尽快但不迟于收到复审请求后的120天。如果委员会因索赔人未能提交裁决索赔所必需的信息而延长了审查确定期，则在审查中作出补助金决定的期限不应考虑从向索赔人发出延期通知之日起到向索赔人发出延期通知之日止到索赔人对补充资料请求作出答复之日止的期限。委员会拥有决定索赔人领取补助金的资格和解释计划条款的酌处权。只有当委员会自行决定索赔人有权获得此类福利时，才会支付本计划下的福利。委员会的决定应为最终决定，不可复审，除非主管复审法院认定该决定是任意和反复无常的。此类决定将对雇主和索赔人具有约束力。
如果委员会在审查时作出不利的福利决定，委员会将使用经计算后能理解的措辞提出书面意见，阐明：
(a) 拒绝的具体原因；
(b) 拒绝所依据的相关计划条款的具体提法；
(c) 索赔人有权根据要求免费获得的声明
收费、合理查阅和副本：(i) 委员会在作出决定时所依赖的所有文件、记录和其他信息，(ii) 是在委员会作出决定过程中提交、审议或生成的，无论委员会在做出决定时是否真的依赖了此类文书，或 (iii) 表明委员会遵守了旨在确保和核实福利索赔裁决的行政程序和保障措施根据管理计划制定文件，并且在适当情况下，计划条款一直适用于处境相似的索赔人；以及
(d) 一份声明，说明索赔人在对此类审查作出不利福利裁决后有权根据ERISA第502 (a) 条提起民事诉讼。
第 11 节-修改和终止
11.1修正案。
公司有权根据董事会或董事会授权修改本计划的任何人通过决议，随时不时修改本计划的任何或全部条款。但是，此类修改不得导致存入任何参与者账户的金额减少。
11.2终止；积分终止。
公司有权随时终止本计划。终止、部分终止或信贷完全终止后，所有参与者的账户（或者，在部分终止的情况下，所有受影响参与者的账户）将全部归属，此后不得被没收。
第 12 节-其他
12.1 参与者的权利。
除非本协议另有规定，否则特此创建的计划或对其进行任何修改、设立任何基金或账户，或支付任何福利，均不得解释为赋予任何参与者或其他人对雇主、其任何高级管理人员或雇员或董事会的任何合法或衡平权利。在任何情况下，任何参与者的雇佣条款均不得修改或以任何方式受到影响。
12.2节俭条款。
本计划提供的任何福利或实益权益均不得以任何方式受预期、转让、出售、转让、质押、抵押或收取的约束，无论是自愿还是非自愿的，任何以此方式转让、预测、出售、转让、质押、抵押或收取相同收益的企图均无效。任何此类福利或实益权益均不对应支付或可能向其支付此类福利或资金的任何人的债务、合同、负债、约定或侵权行为负责，也不得受其约束。
尽管有上述规定，如果在参与者或其受益人有权根据本协议领取福利金时，参与者有任何债务、义务或其他负债，相当于欠公司或任何其他雇主的金额，如果此类债务、义务或其他责任在根据本协议支付福利金时到期未付，则公司可以将所欠的金额抵消本应支付的福利金额。
12.3雇主下放权力。
根据本计划的条款，每当允许或要求雇主采取或执行任何行为时，都应由雇主董事会正式授权的任何官员采取和执行。
12.4向未成年人发放。
如果本计划的任何部分可以分配给未成年人或其他有法律残疾的人（由他或她当时居住的司法管辖区的法律确定），则计划管理员应指示将此类分配分配给该未成年人或其他人的法定代表人。
12.5 计划的构建。
本计划应根据密苏里州的法律进行解释，该计划的所有条款均应根据该州的法律进行管理。
12.6性别、人数和标题。
每当本文在男性性别中使用任何词语时，应将其解释为在所有适用的情况下也用于女性性别，并且
无论此处以单数形式使用任何单数形式的单词，均应将其解释为在所有适用的情况下也以复数形式使用。为了便于参考，插入了章节和小节的标题，不构成计划的一部分，在制定计划时也不得考虑。
12.7条款的可分离性。
如果本计划的任何条款因任何原因无效或不可执行，则其余条款仍应生效。
12.8流程服务。
公司的总法律顾问应构成本计划的程序送达代理人。
12.9合格家庭关系令。
尽管计划中有任何相反的规定，但补助金可以根据一项命令的条款进行分配，该命令将构成《守则》第414（p）条所指的与基本计划有关的合格家庭关系令，根据该法确定的基本计划。
12.10 不信任。
本计划中包含的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得在公司或雇主与参与者、其在本协议下的受益人或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。
12.11第 409A 条合规。
该计划旨在在适用范围内满足《守则》第 409A 条（“第 409A 条”）的要求（包括根据该条颁布的短期延期规则），以避免因不遵守第 409A 条而产生任何不利的税收后果，因此，该计划 (a) 应被视为在必要的范围内进行了修订，以纳入确保遵守该条款所需的任何条款（特此通过这些条款），批准、同意、批准并以引用方式纳入此处）和 (b) 应在确保遵守的方式。本计划下参与者、受益人和/或计划官员的任何不符合本第 13.11 节任何适用要求的作为或不作为均无效，不具有法律效力。就本计划而言，“终止雇用”、“终止”、“终止” 和 “终止” 等术语在参与者受雇时是指与公司及其关联公司（通常与公司共同控制权为50％）的 “离职”，定义见美国国税局第409A条规定的法规（通常，服务绩效下降至不超过前一项平均水平的20％）三十六（36）个月，如果有，则不考虑最多六（6）个月的缺勤假合理地期望员工会回来）。本计划中的任何内容均不得解释为允许加速支付第409A条所定义的不合格递延薪酬，或任何其他违反第409A条要求的付款。
为此，公司已促使本计划由其正式授权的一名官员执行，以昭信守
