附件10.2
2023年6月5日
David·马迪
通过Aurora运营公司。
亲爱的David，
本书面协议(“协议”)由David·马迪(“您”)与极光运营有限公司(“极光”或“我们”)签订，自以下签署之日(“生效日期”)起生效，以确认您受雇于极光的条款和条件。
1.头衔/职位。如果获得Aurora Innovation，Inc.(“母公司”)董事会的批准，您将担任Aurora的首席财务官。在这一角色中，您将向Aurora的首席执行官报告，并将履行该职位的惯常职责和合法分配的其他相关职责。通过签署本协议，您确认您继续没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您履行您对Aurora的职责。
2.基本工资。自您被任命为首席财务官后，您的年度基本工资将为500,000美元，根据Aurora的正常薪资做法，将扣除任何适用的扣缴款项。您的年度基本工资将由母公司董事会薪酬委员会(“委员会”)全权酌情不时审查和调整。
3.年终奖。对于2024年支付的年度奖金，您将继续有资格获得相当于前一日历年度年化工资40%的目标年度奖金。此奖金由委员会自行决定，并将根据您的个人和Aurora的整体表现来确定。它将受到所有适用的扣减和扣缴的约束，在适用法律允许的范围内，您必须在支付奖金时受雇于Aurora，才有资格获得奖金。委员会有权随时调整您的年度奖金机会和适用的条款和条件。
4.股权奖。
A.关于您被任命为首席财务官一事，将向委员会建议授予您(A)授予您一份涵盖750,000股母公司A类普通股的限制性股票单位(“RSU奖”)，以及(B)以相当于授权日母公司A类普通股收盘价的每股价格购买750,000股母公司A类普通股的期权(“期权奖”)，在每种情况下均受本合同附件A所述条款的约束。
B.截至生效日期，您尚未完成的股权奖励将按其现有条款继续有效。根据母公司可能不时生效的任何计划或安排，您将继续有资格获得额外的股权奖励。委员会将根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，自行决定是否授予您任何此类股权奖励以及任何此类奖励的条款。
5.员工福利。根据员工适用的条款和条件，包括但不限于任何资格要求，您将继续有资格参加由Aurora不时为其员工制定的福利计划和计划。Aurora保留随时修改、修改、暂停或终止其向员工提供的福利计划和计划的权利。
6.专有协议。您接受本协议确认您之前于2020年7月28日与Aurora签署的财产信息和发明协议(“PIA”)的条款仍然适用。
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7.随心所欲的就业。奥罗拉是一个“随心所欲”的雇主。您与Aurora的雇佣将不会有特定的时间段。您与Aurora的雇佣关系将是“随意的”，这意味着您或Aurora可以在任何时间、以任何理由或没有任何理由终止您的雇佣关系。任何可能已向你方提出的相反陈述，特此予以取代。这是你和奥罗拉之间关于这一条款的完全和完全的协议。Aurora可根据需要并自行决定随时修改您的工作职责、头衔、报告关系、薪酬和福利以及人事政策和程序。然而，只有在您与奥罗拉正式授权的官员(您除外)签署的明示书面协议中，才能更改您雇佣的“随意”性质。
8.杂项。本协议连同Aurora授予您的PIA、赔偿协议和任何未完成的股权奖励以及据此适用的奖励协议，构成了您和Aurora之间关于您的雇佣条款和条件的完整协议，它们取代并取代了您和Aurora之间之前的所有谈判、陈述或协议，包括但不限于2020年7月28日的Aurora原始聘书中的第6和7节。
我们为你能继续留在球队而感到兴奋！
非常真诚地属于你，
奥罗拉运营公司
撰稿S/克里斯·厄姆森
作者：克里斯·厄姆森
头衔：首席执行官
我已阅读并接受这封确认信。
员工签名：
/S/David马迪
日期：2023年6月9日
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附件A
股权奖励条款和条件
如附件A所附的书面协议(“协议”)所述，建议委员会由家长授予您RSU奖和期权奖(统称为“股权奖”)。此处使用的未另有定义的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。
1.RSU奖的授予。
受RSU奖励的股票将分为三种授予方式，归属如下：
RSU数量归属生效日期归属说明*
125,0002023年5月20日50%(50%)的限制性股票单位于归属生效日期后的每个季度归属日归属，取决于您在每个该等日期期间作为服务提供者的持续身份，并向下舍入到最接近的完整份额。
500,0002023年11月20日12.5%(12.5%)的限制性股票单位于归属开始日期后的每个季度归属日归属，取决于您在每个该等日期期间作为服务提供者的持续地位并向下舍入至最接近的完整份额。
125,0002025年11月20日25%(25%)的限制性股票单位于归属开始日期后的每个季度归属日归属，取决于您在每个该等日期期间作为服务提供者的持续地位并向下舍入至最接近的完整份额。
**“季度归属日”是指2月20日、5月20日、8月20日及11月20日或之后的第一个交易日。
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2.期权奖励归属。
接受期权奖励的股票将分为三种授予方式，归属如下：
选项数量归属生效日期归属说明
125,0002023年5月20日在归属开始日期之后的每个月，七分之一(1/7)受期权奖励约束的股份归属于归属开始日期的同月日，但前提是您在每个该日期之前继续作为服务提供者的身份。
500,0002023年12月20日在归属生效日期之后的每个月，受期权奖励的股份中有1/24(1/24)归属于归属生效日期的同月日，但须受您作为服务提供者的持续身份的限制。
125,0002025年12月20日在归属开始日期之后的每个月，受期权奖励的股份中有十二分之一(1/12)归属于归属开始日期的同月日，但在该日期之前，您作为服务提供者的身份必须持续存在。
3.其他条款。股权奖励应遵守母公司2021年股权激励计划、限制性股票单位协议和股票期权协议(视情况而定)的条款和条件，包括归属要求。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股权的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。
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