美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格
当前报告
依据第13或15(D)条
1934年《证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：
(注册人的确切姓名载于其章程)
(成立为法团的国家或其他司法管辖区)
| (佣金) 文件编号) |
(美国国税局雇主 识别号码) |
(主要执行机构地址，包括邮政编码)
(注册人的电话号码，包括区号)
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人在下列任何条款下的提交义务，请勾选下面相应的方框(看见2.一般指示A.2。如下所示)：
| 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
| 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
| 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
| 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
交易所名称 | ||
用复选标记表示注册人是1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12B-2条(17CFR)所界定的新兴成长型公司§240.12b-2).
新兴成长型公司
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 第2.02项 | 经营业绩和财务状况。 |
2023年8月3日，广达服务股份有限公司(以下简称“本公司”或“广达)发布了一份新闻稿，公布了截至2023年6月30日的财季业绩。现将新闻稿的副本作为附件99.1提供。
本报告表格8-K第2.02项中提供的信息，包括附件99.1，不应被视为就经修订的1934年《证券交易法》第18节的目的而提交，或以其他方式承担该节的责任，也不得通过引用将其纳入根据经修订的1933年《证券法》提交的任何申请中，除非在该申请中明确提出了具体的引用。
| 第5.02(E)项 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
于2023年8月1日，本公司分别与小奥斯汀公爵伯爵、本公司首席执行官总裁、本公司首席财务官Jayshree S.Desai、本公司首席运营官James Redgie Probst及本公司执行副总裁总裁(工商行政管理)Derrick A.Jensen(统称为“本公司”)订立雇佣协议(“雇佣协议”)。高管“)，修订、重述和取代各自与本公司的先前雇佣协议。每份雇佣协议都规定了最初的一年雇佣期限，并将自动延长一年制除非任何一方在当时的雇佣期限届满前至少六个月发出不续约通知，否则本合同不适用于本合同条款。
根据雇佣协议，奥斯汀先生、德赛女士以及Probst先生和Jensen先生分别有权获得1,300,000美元、78,000美元、900,000美元和679,800美元的年度基本工资，并有资格参加本公司的年度激励计划和长期股权激励计划，适用高管的年度现金激励奖金的目标是本公司董事会或其委员会不时确定的基本工资的某个百分比。此外，根据雇佣协议，管理人员有资格参加本公司其他同行员工普遍可获得的奖励、储蓄、退休、健康和福利福利计划和计划，并有权根据适用的公司政策报销管理人员发生的合理和必要的业务费用。
根据雇佣协议，如适用行政人员因其死亡或“残疾”(定义见适用雇佣协议)而终止聘用，则他或她(或其遗产或受益人，如适用)将有权全面加速归属任何涉及公司普通股股份的未偿还股权奖励，而适用于任何该等股权奖励的业绩目标将根据适用奖励协议处理(或如奖励协议并无指明该等待遇，则基于截至终止日期的实际表现及适用业绩期间余下时间的预测表现)。
此外，《雇佣协议》规定，如果适用的高管被公司无故终止雇用(死亡或残疾除外)，或适用的高管因“充分理由”(各自在适用的雇佣协议中被定义)而终止雇用(每一项均为“有资格的终止”)，则在高管及时签署和非撤销在普遍释放索赔并继续遵守适用的限制性公约的情况下，执行机构将有权获得：
| • | 一笔现金，相当于适用行政人员当时当前基本工资的18个月(对于奥斯汀和普罗布斯特先生，为24个月)； |
| • | 发生合格终止的会计年度的按比例分配的年度现金奖励奖金(基于实际业绩)； |
| • | 终止日期后，由公司补贴的持续健康保险最长可达18个月(对于奥斯汀和普罗布斯特先生，为24个月)； |
| • | 公司支付的再就业服务终止后最长12个月(上限为20,000美元)；以及 |
| • | 关于高管涉及公司普通股的未偿还股权奖励： |
| • | (A)如果截至终止日期，执行人员在公司的服务年限为：(I)至少三年但不到五年，则执行人员将有权加速授予在终止后12个月期间本应归属的每项股权奖励(受业绩归属条件限制的股权奖励除外)的部分，以及每项受业绩归属条件限制的股权奖励(每个、a表演奖“)在终止后12个月内仍未完成并有资格归属；(2)在至少五年但不到十年的时间内，执行人员将有权加速归属在终止后24个月期间本应归属的每项股权奖励(业绩奖励除外)的部分，并且每项业绩奖励仍未完成 |
| 并有资格在终止后的24个月内归属；(Iii)在超过十年的时间内，高管将有权完全加速授予每项股权奖励(业绩奖励除外)，而在终止后，每项绩效奖励仍未完成，并有资格授予(为清楚起见，如果高管在终止日在公司的服务年限少于三年，所有未完成和未归属的股权奖励将在高管符合资格的终止时被没收)；以及 |
| • | (B)如行政人员于本公司“控制权变更”(定义见适用的雇佣协议)后超过24个月才符合资格终止，则行政人员将有权全面加速归属于控制权变更日期前授予的所有股权奖励。 |
如果高管在公司控制权变更后的24个月内符合资格的解雇发生，则代替上述遣散费和福利，并受高管及时执行和非撤销在普遍解除索赔并继续遵守适用的限制性公约的情况下，除应计金额外，执行机构将有权获得：
| • | 一笔现金金额，相当于(1)适用高管当时当前基本工资的30个月(对于奥斯汀和普罗布斯特先生，为36个月)、(2)适用高管在符合资格终止的会计年度的目标年度现金激励奖金的250%(或，对于奥斯汀和普罗布斯特先生，为300%)和(3)符合资格终止发生的会计年度按比例分配的目标年度现金激励奖金的总和； |
| • | 终止日期后，公司补贴的持续健康保险最长可达30个月(对于奥斯汀和普罗布斯特先生，为36个月)； |
| • | 公司支付的再就业服务终止后最长12个月(上限为20,000美元)；以及 |
| • | 截至终止日期，全面加速授予高管持有的所有未偿还股权奖励或与股权挂钩的权利(定义见适用的雇佣协议)。 |
在适用行政人员根据其雇佣协议或以其他方式收到的任何付款或福利将根据国内收入法典第4999节缴纳消费税的范围内，如果此类付款和/或福利的扣减将导致适用行政人员的税后净收益大于获得全额此类付款，则该等付款和/或福利将受到“最佳薪酬上限”的扣减。
就业协议还包括发明转让条款、保密和保密公约，非贬低限制、竞业禁止、员工和客户非征集限制。
前述对雇佣协议的描述由雇佣协议全文加以限定，其副本作为附件10.1、10.2、10.3和10.4存档于此，并通过引用并入本文。
| 第7.01项 | 《FD披露条例》。 |
一份由公司准备、日期为2023年8月3日的演示文稿与其截至2023年6月30日的财政季度的业绩有关，如上文第2.02项中所述的新闻稿所述，将在公司网站www.quantaservices.com的投资者关系部分的“新闻和事件”栏目下公布。投资者应注意，广达在提交给美国证券交易委员会的文件、新闻稿、公开电话会议以及其网站上宣布财务信息。广达可能会使用其网站的投资者关系和其他部分与投资者沟通，在那里发布的财务和其他信息可能被视为重大信息。
本报告第7.01项以表格8-K的形式提供的信息不应被视为就1934年修订的《证券交易法》第18节的目的而提交，或以其他方式承担该节的责任，并且不得通过引用将其纳入根据1933年的《证券法》(经修订的证券法)提交的任何申请中，除非在该申请中明确提出了具体的引用。
| 第9.01项 | 财务报表和证物。 |
(D)展品。
| 展品编号： |
展品 | |
| 10.1 | 雇佣协议，日期为2023年8月1日，由广达服务公司和小伯爵C.(公爵)奥斯汀签署。 | |
| 10.2 | 广达服务公司和Jayshree Desai公司之间的雇佣协议，日期为2023年8月1日 | |
| 10.3 | 广达服务公司和詹姆斯·雷吉·普罗布斯特之间的雇佣协议，日期为2023年8月1日 | |
| 10.4 | 广达服务公司和德里克·A·延森之间的雇佣协议，日期为2023年8月1日 | |
| 99.1 | 广达服务公司于2023年8月3日发布的新闻稿 | |
| 104 | 封面交互数据文件(封面XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中) | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
| 日期：2023年8月3日 | 广达服务公司 | |||||
| 发信人： | /S/保罗·M·诺贝尔 | |||||
| 姓名：首席执行官保罗·M·诺贝尔 职务：首席财务官高级副总裁兼首席会计官 | ||||||