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委员会特此根据可能不时修订的Installed Building Products，Inc.2023综合激励计划(“计划”)向参与者授予下文所述的绩效股票奖励。除另有说明外，此处使用但未定义的任何大写术语应具有本计划中该术语的含义。

1.批准授予绩效股票。在本计划及本计划及本计划所载条款和条件(自授予日起生效)的所有方面的规限下，本公司特此授予参与者绩效股票奖励，其潜在金额和具体绩效条款载于本计划附件A。履约股份受本协议第二节和附件B规定的某些限制，这些限制将在本协议第二节(A)项规定的时间失效。

(一)取消归属。履约股份应归属普通股，并以普通股形式于[_______]和[________]条件是(I)在履约期内达到委员会就履约股份确立的门槛履约标准，如本合同附件B所述，以及(Ii)除本第2(A)节所述外，参与者在适用归属日期之前未经历过终止(S)。在适用的归属日期之前的期间内不得进行按比例或部分归属(S)，所有归属应仅在适用的归属日期(S)发生。在业绩期间结束后，委员会将在合理可行的情况下尽快证明业绩标准的满足情况，并根据业绩标准达到的程度(如果有的话)，根据本第2(A)节的附件B，确定将继续授予的业绩份额的数量。尽管本协议有任何相反规定，委员会仍应以其唯一和绝对的酌处权，决定何时、是否以及在多大程度上实现了执行期间的业绩标准，以及应在多大程度上实现业绩份额，即使适用的目标已经实现或部分实现。此外，尽管本文有任何相反规定，如果在履约期结束后但在适用归属日期(S)之前因参与者死亡而终止，业绩股票将根据达到业绩标准的程度(如果有的话)在终止之日全部归属。

(B)没收财产。参赛者应在(I)参赛者因任何原因(除第2(A)节所述或委员会另有决定外)终止，或(Ii)参赛者确定未达到附件A规定的最低履约标准时，立即将任何和所有未归属的履约股份没收给公司，但不给予补偿。

(C)以股东身份出售股权。在委员会根据第2(A)节(如有)证明业绩标准的满足并确定将继续授予的业绩股份数量之后，但在业绩股份完全归属之前，参与者应享有普通股持有人关于业绩股份的所有权利，但下列情况除外：(I)参与者无权要约或转让业绩股份；(Ii)在每种情况下，业绩股份的股息或其他分配(统称为“股息”)应被扣留，同时业绩股份受到限制。及(Iii)在任何情况下，不得派发股息或根据该等分派支付的其他分派，除非及直至与其有关的履约股份不再有被没收的风险。为本计划的目的，目前未支付的股息应记入公司记录的簿记账户，不得计息。一旦限制失效，这些股息将以与普通股最初支付相同的形式支付给参与者。

(D)违反第83(B)条。如果在委员会证明符合业绩标准后三十(30)个日历天内，参与者正确地选择(根据守则第83(B)条的允许)在发行年度将绩效股票的公平市值计入联邦所得税的毛收入，参与者应在做出选择后立即向公司提交一份此类选择的签署副本，并应向公司支付或作出令公司满意的安排，在选择后向公司支付要求公司就绩效股票扣缴的任何联邦、州、地方或其他任何类型的税款。参赛者承认，如果他或她选择使用该选举，则根据《守则》第83(B)条和州税法的任何相应规定及时和适当地提交选举是他或她的唯一责任，而不是本公司的责任。

(E)颁发有效证书。委员会全权酌情决定，履约股份须由证书证明，或记入本公司(或其指定人)代表参赛者开设的账簿记账帐户，而该证书或账簿记项(视何者适用而定)须予适当注明，以记录对履约股份施加的限制。如果在委员会证明满足业绩标准后，就履约股份签发了证书，则应根据本计划的适用条款发放和交付证书。

(A)本计划中有关有害活动的规定适用于本协议规定的履约股份。倘若参与者在业绩股份归属前或归属后一年内从事有害活动，委员会可指示(在该等有害活动后一年内的任何时间)立即没收所有未归属的业绩股份，并要求参与者向本公司支付一笔相当于上述期间归属的任何业绩股份于归属日期(S)的公平市值的款项。

(B)如果参与者承认并同意本协议和本计划中关于有害活动的限制对于保护本公司及其联属公司的业务和商誉是必要的，并且参与者认为就该等目的而言是合理的。在不打算限制本计划和本协议中可获得的法律或衡平法补救办法的情况下，参与方承认从事有害活动将给公司及其关联公司造成重大的、无法弥补的损害，法律上没有足够的补救办法，而且不可能准确衡量此类损害的损害赔偿，并且在发生此类活动或其威胁的情况下，公司除根据计划规定的补救措施外，还应有权从任何法院获得赔偿。

在有管辖权的情况下，临时限制令或初步或永久禁令，禁止参与者从事有害活动或具体执行计划和本协议中任何契约所需的其他救济，而无需提交保证金，如果是临时限制令或初步禁令，则无需证明特别损害赔偿。

4.中国没有一定的法律限制。本计划、本协议、履约股份的授予和归属以及本计划和本协议下本公司的任何义务应遵守所有适用的联邦、州和地方法律、规则和法规，以及任何监管或政府机构可能需要的批准，以及普通股上市交易所的任何规则或法规。

6.禁止预提税款。公司有权从根据本协议和本计划支付的任何款项中扣除，或在发行或交付任何普通股之前，以其他方式要求参与者支付法律要求扣缴的任何联邦、州或地方税。尽管有上述规定，如果参与者提出要求，本公司可以扣留以其他方式交付给参与者的普通股，以满足适用的法定扣缴要求，但须遵守本计划的规定以及董事会或委员会通过的关于遵守适用法律的任何规则，包括但不限于修订后的1934年证券交易法第16(B)节。

7.完善计划控制的相关规定。本协议受制于本计划的所有条款、条件和规定，包括但不限于本计划的修订条款，以及委员会可能通过并不时生效的与本计划有关的规则、法规和解释。本计划在此引用作为参考。如果本协议的任何条款与本计划中规定的条款相冲突或不一致，则应以本计划为准，本协议应被视为相应修改。已将该计划的副本交付给参与者。通过签署并返回本协议，参与者确认已收到并阅读了本计划的副本，并同意遵守本计划、本协议以及所有适用的法律和法规。

8.制定退款政策。参与者承认并同意，履约股份应遵守本公司的激励性薪酬和其他补偿补偿政策的条款和条款，或本公司可能不时采取的任何后续或后续的“追回”或补偿政策，或任何适用法律(包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的规则和法规)所要求的政策。

10.发布新的通知。本协议项下的任何通知或通信应以书面形式或以下第13节所述的电子方式发出，如果是书面形式，应被视为已正式发出：(A)当面送达；(B)通过美国邮件发送后两(2)个工作日；或(C)如果通过国家认可的隔夜递送服务交付，则在存款日期后的第一个工作日，按以下规定的地址(或当事人不时指定的其他地址)发送给适当的一方：

11.他们认为就业没有保障。本协议中包含的任何内容均不影响公司或其任何关联公司在任何时候终止参与者雇佣的权利，不论是否有原因，也不应被视为产生任何雇佣或继续雇佣的权利。本协议项下产生的权利和义务不打算也不影响参与者与公司或其任何关联公司之间存在的雇佣关系，无论这种雇佣关系是随意的还是由雇佣合同定义的。此外，本协议不打算也不会修改参与者与公司或其任何关联公司之间的任何现有雇佣合同；如果本协议与此类雇佣合同之间存在冲突，则以雇佣合同为准。

13.创新沟通方式。参与者同意，在适用法律允许的最大范围内，代替接收纸质文件，接受本公司或其任何关联公司可能交付的与本次绩效股票授予和本公司提供的任何其他授予相关的任何文件的电子交付，包括但不限于招股说明书、授予通知、账目报表、年度或季度报告和其他通信。与会者还同意，文件的电子交付可以通过公司的电子邮件系统进行，也可以通过参考公司内部网或网站或在线经纪账户系统上的某个位置进行。

14.不提供任何豁免。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何约定、义务、协议或条件，或因违反本协议而行使任何权利或补救措施，均不构成放弃任何此类违反或任何其他约定、义务、协议或条件。

15.不具备可分割性。如果本协议的任何条款被宣布或发现全部或部分非法、不可执行或无效，则本协议各方应被解除根据该条款产生的所有义务，但仅在其非法、不可执行或无效的范围内，本协议各方的意图和协议是，应视为通过修改该条款的必要程度来修改该条款，使其合法和可执行，同时保持其意图，或者，如果不可能，通过用另一合法、可执行并实现相同目标的条款来替代该条款。

17.依法治国。本协议应受特拉华州国内法的管辖并按照该州的国内法解释，但不适用其法律冲突原则。本协议项下产生的任何争议或为强制执行(或其他与本协议有关)而提起的任何诉讼的管辖权和地点将仅限于

18.允许放弃陪审团审判。本协议的每一方，为其自身及其关联方，特此在适用法律允许的最大限度内，不可撤销且无条件地放弃在任何诉讼、诉讼或反索赔(无论是基于合同、侵权或其他)中由陪审团审判的权利，这些诉讼、诉讼或反索赔是因本协议各方或其各自关联方根据本协议或在谈判、管理、履行或执行本协议中的行为或与之相关而引起或与之相关的。

19.废除第409A条。本协议旨在免除第409a款的规定，或以另一种方式遵守第409a款的规定，并应按照第409a款规定的避免额外税收或处罚的要求来解释和解释本协议。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和利益符合第409A条，在任何情况下，本公司均不对参与者因不遵守第409A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果参与者在受雇或终止受雇时是“指定雇员”(该术语是为第409a节的目的而定义的)，则在(A)参与者终止受雇之日和(B)参与者死亡之日起的六(6)个月期间届满之前，不得向受雇人支付因终止受雇而应支付的第409a项规定的金额。