T.ROWE PRICE GROUP, INC.补充储蓄计划已修订并重报，将于2020年7月28日正式生效

T.ROWE PRICE GROUP, INC.补充储蓄计划修订并重报将于2020年7月28日生效目的本计划的目的是为T. Rowe Price Group, Inc.及其某些关联公司的特定管理层或高薪员工提供特定福利，他们为T. Rowe Price Group, Inc.及其关联公司的持续增长、发展和未来业务成功做出重大贡献。出于税收目的和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章的目的，本计划将没有资金。本计划旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该条发布的最终财政部法规或任何其他权威指南对每位美国纳税人参与者的要求，本计划的解释和管理应符合这一意图。第 1 条定义就本计划而言，除非从上下文中显而易见，否则以下短语或术语应具有以下指定含义：1.1 就参与者而言，“账户余额” 是指雇主记录中等于参与者延期子账户余额总和的贷方。账户余额、每个延期子账户余额以及其他指定的账户或子账户余额只能作为簿记分录，只能用作衡量和确定根据本计划向参与者或其指定受益人支付的金额的工具。1.2 “管理人” 是指第 9.1 节所述的计划管理委员会，或者根据第 9 条的规定，指署长指定的适当管理人员履行署长的某些职责以及与本计划有关的责任，并应根据第 9 条的规定包括署长的指定人、代理人和代表。1.3 对于从计划最初的 2015 年计划年度开始的计划年度而言，“年度延期金额” 是指参与者选择在该计划年度获得并根据第 3 条延期支付的参与者激励金部分。如果在计划年度结束之前，参与者经历了终止雇佣关系、死亡或任何延期选择停止的事件，则该计划年度的年度延期金额（如果有）应是从激励金中预扣的实际金额，这笔款项本应支付给参与者，并在雇佣终止时或之前记入其延期子账户，或活动。为避免疑问，无论本计划或选择表中有任何相反的规定，如果没有延期选择，在参与者终止雇佣关系或去世后，或者在本协议下延期选择停止的事件发生后首次支付的激励补助金的任何部分都没有资格根据本计划获得延期，就此类潜在的激励金选择的任何延期都不生效 1.4 “受益人” 指一个或多个人, 信托, 遗产或其他实体,根据第 7 条指定，在参与者去世后有权根据本计划领取补助金的人。1.5 “受益人指定表” 是指参与者不时制定的表格

管理员要求参与者填写、签署并返回给管理员以指定一名或多名受益人（如果管理员要求或允许，该表格可以采用电子传输的形式）。1.6 “工作日” 是指纽约证券交易所开放进行常规交易的任何一天。1.7 “董事会” 是指公司董事会。1.8 “索赔人” 应具有第 11.2 节 “守则” 中规定的含义。指不时修订的1986年《美国国税法》。1.10 “委员会”是指公司的管理薪酬委员会（或董事会指定的其他委员会）。1.11 “公司” 是指 T. Rowe Price Group, Inc. 和任何继任者。1.12 “扣除限制” 是指对根据本计划规定本来可以分配的福利的以下限制。除非此处另有规定，否则此限制应适用于本计划下 “受扣除限制约束” 的所有分配。如果雇主合理地预计，如果按计划付款，则由于适用《守则》第 162 (m) 条，雇主将不允许扣除此类款项，前提是这笔款项是在参与者的第一个应纳税年度支付的，雇主合理预期或应该合理地预计，如果在该年度内支付款项，则不会扣除此类款项因适用《守则》第 162 (m) 条或在此期间被禁止从参与者解雇之日开始，到参与者解雇的雇主应纳税年度的最后一天或参与者被解雇后的第三（3）个月的第十五（15）天结束，并受财政部法规第 1.409A-2 (b) (7) (i) 节规定的其他条款和条件的约束；并进一步规定，如果受影响的参与者是特定员工，延迟是解雇补助金补助金或在职补助金已延迟至或某一日期的在职补助金参与者离职后，应在参与者的第一个应纳税年度内支付，雇主合理预期或应该合理预计，如果付款是在该年度内支付的，则适用守则第 162 (m) 条将不禁止扣除此类款项，也应在从参与者终止之日起的六 (6) 个月内支付款项雇主应纳税年度的最后一天，该日期是六个纳税年度(6) 参与者终止之日后的几个月或参与者终止之日后的第三 (3) 个月的第十五 (15) 天。1.13 “延期子账户” 是指每个计划年度的 (i) 参与者在该计划年度的年度延期金额，加 (ii) 根据所有适用的抵免额记入或借记的金额本计划中与参与者在该计划年度的延期子账户有关的条款，减去 (iii) 向参与者或其支付的所有分配或其受益人根据本计划与其该计划年度的延期子账户有关。1.14 “生效日期” 是指本修正案和重述计划的生效日期，通常为2020年7月28日。1.15 “选择表” 是指管理人不时填写、签署并返回给管理员根据本计划进行选择的表格（哪种表格）如果署长要求或允许，可以采取电子传输的形式）。在选择表上，每位参与者应承认他或她接受本计划的所有条款，包括此处规定的管理员的自由裁量权。

1.16 “员工” 是指受雇主雇为公司总裁或公司副总裁的人。1.17 “雇主” 是指公司和/或公司的任何关联公司（现已存在或以后成立或收购），这些关联公司不时由委员会酌情选出，代表该实体的雇员赞助本计划，详见附表 1，并作出这是该计划的一部分。就本计划而言，“关联公司” 应包括根据第 409A 条获准参与本计划的实体。1.18 “ERISA” 是指经不时修订的 1974 年《雇员退休收入保障法》。1.19 “激励金” 是指参与者根据署长自行决定允许延期的雇主的任何激励计划或奖金安排获得的任何报酬，涉及在任何日历年内提供的服务，无论是否在此日历年内付费日历年或包含在该日历年任何适用的所得税申报报表或申报表中。1.20 “在职补助金” 是指第 4.1 节中规定的补助金。1.21 “衡量基金” 应具有第 3.7 (d) 节规定的含义。1.22 “参与者” 是指任何 (a) 管理员选择参与本计划的员工，前提是该个人 (i) 选择参与本计划，(ii) 填写、执行选举表并将其交还给管理员，(iii) 他或她填写的选举表已被接受管理人，(iv) 开始参与本计划，(v) 尚未根据本协议终止其计划参与；(b) 有账户余额的前雇员。在任何情况下，参与者的配偶或前配偶均不得被视为本计划的参与者，也不得拥有本计划下的账户余额；但是，前提是参与者的受益人有权在参与者去世后做出本计划具体规定的选择和/或获得本计划具体规定的金额。1.23 “计划” 是指本 T. Rowe Price Group, Inc. 补充储蓄计划，如本工具及其相关附表和附录所示 da，就此而言，文书、附表和增编可能是不时修改或补充。1.24 “计划年度” 是指从每个日历年的 1 月 1 日开始，一直持续到本计划生效的日历年的 12 月 31 日。1.25 “终止前遗属抚恤金” 是指第 6 条规定的补助金。1.26 “第 409A 条” 是指《守则》第 409A 条和财政部法规或据此发布的其他权威指南。1.27 对于身为雇主雇员的参与者，“离职” 是指根据第 409A 条的含义，参与者离职，将参与者在某个日期（无论是作为雇员还是独立承包商）为雇主提供的善意服务水平预期永久减少到参与者（无论是作为雇员还是独立承包商）为雇主提供的善意服务平均水平的百分之三十（30％）或更低，这被视为离职六 (36) 个月期间（或整个期间）在此期间，参与者为雇主提供服务（如果少于三十六（36）个月）。为此，在将雇主的资产出售或以其他方式处置给无关购买者后，雇主保留在第409A条允许的范围内确定在购买交易之后向购买者提供服务的参与者是否经历过离职的权利。关于 a

成为雇主独立承包商的参与者，离职是指参与者为雇主提供服务的合同（或者如果是多份合同，则为所有合同）的到期，前提是到期构成参与者与雇主之间合同关系的真诚和完全终止（即任何一方都没有预料到合同关系会续订或参与者成为雇主的雇员）。如果参与者既以雇员的身份又以雇主的独立承包商的身份提供服务（或者如果参与者停止以雇主的独立承包商的身份提供服务，开始以雇主雇员的身份提供服务，或者停止以雇主的独立承包商的身份提供服务），则参与者必须以雇员和独立承包商的身份离职，才能被视为已离职。尽管有上述规定，如果参与者既以雇主雇员的身份提供服务，又作为雇主董事会成员提供服务，则在确定参与者是否已离职时，不得考虑作为董事提供的服务。1.28 “特定员工” 是指在截至计划年度12月31日的十二 (12) 个月期间的任何时候都是雇主关键雇员的员工，因为目前在《守则》第 416 (i) 条中定义（不考虑其第 (5) 款），并由管理员根据公司的特定员工政策确定为特定员工，该政策以引用方式成为本政策的一部分，因为该政策可能不时生效。从次年 4 月 1 日开始的十二 (12) 个月内，任何此类员工都应被视为特定员工。1.29 “解雇”（或 “终止雇佣”、“解雇” 或 “终止”）是指因死亡以外的任何原因自愿或非自愿离职。1.30 “解雇补助金” 是指第 5 条规定的福利金。1.31 “信托” 是指以下信托或信托公司可自行决定就本计划制定不时修订的计划。截至生效之日，公司尚未设立与本计划有关的信托。1.32 “不可预见的财务紧急情况” 是指参与者、参与者的配偶、参与者的受抚养人（定义见《守则》第 152 条，不考虑守则第 152 条 (b) (1)、(b) (2) 或 (d) (1) (B) 的生病或事故，给参与者带来严重的财务困难) 或参与者的受益人，(ii) 由于意外事故而导致参与者的财产损失（包括在受损后需要重建房屋），而不是其他情况由保险承保），或 (iii) 由于参与者无法控制的事件而产生的其他特殊和不可预见的情况（例如，参与者的主要住所即将被取消抵押品赎回权或被驱逐出境，需要支付医疗费用，包括不可退还的免赔额和处方药，需要支付参与者的配偶、受抚养人或受益人的丧葬费），所有这些都由管理员自行决定（管理员自行决定）但是，必然会锻炼身体根据第 409A 条）。1.33 “美国纳税人” 是指出于美国联邦所得税目的的美利坚合众国公民或居民的个人。1.34 “预扣税” 是指任何联邦、州、地方和外国（非美国）所得税、就业税和其他税、社会保障缴款（包括但不限于 FICA 和英国国民保险缴款）以及其他需要预扣的关税或征税由雇主或信托的受托人（如果有）进行相关核算根据本计划支付的任何款项或提供的福利。1.35 “年度分期付款方法” 应是参与者根据本计划选择的分期付款方式之一的年度分期付款，代表延期子账户的参与者账户余额的一部分，该子账户的延期子账户为每年

分期付款方式可供选择，计算和支付方式如下（受第3.9节的约束）：参与者账户余额的适用部分应自参考之日（或者，如果参考日期不是工作日，则在下一个工作日）营业结束时计算，并应在此处规定的参考日期或之后支付。第一年度分期付款和随后的年度分期付款的参考日期应按照第 5.2 节的规定。根据第 5.2 节，参与者在解雇补助金补助金方面可供选择的分期付款替代方案基本等于两 (2) 至十五 (15) 年的年度分期付款。年度分期付款的计算方法是将参与者适用的延期子账户余额乘以一个分数，分数的分子为一 (1)，其分母是参与者每年应付的剩余款项。举例来说，如果参与者选择五 (5) 年的年度分期付款方式，则第一笔付款应为适用的延期子账户余额的五分之一 (1/5)，计算方法如本定义所述。次年，付款应为延期子账户余额的四分之一（1/4），计算方法如本定义所述。尽管有上述规定，但自2020年7月28日起，参与者根据第5.2节可以选择的分期付款替代方案在 (i) 2020 年 7 月 28 日当天或之后对年度延期金额的允许支付方法所做的变更以及 (ii) 从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额，应基本等于每年 1 月 1 日两 (2) 至十 (10) 年的分期付款。第 2 条选拔/注册/资格 2.1 资格。本计划的参与应仅限于管理员自行决定指定参与本计划的员工，前提是除非员工是雇主精选管理层或高薪雇员的成员（或曾是雇主高薪雇员），否则任何员工都不得参与本计划，因为该群体的成员资格是根据第 201 (2)、301 (a) (3) 和 401 (a) (1) 条确定的）的 ERISA（应由管理员自行决定决定）。2.2 注册要求。作为参与的条件，每位有资格参与的被选员工应在首次获得参与本计划资格后的三十（30）天内（或者，如果较晚，则在第409A条允许加入计划的最后一天）填写、执行并向管理员退还选举表。此外，署长应不时制定其自行决定认为必要的其他注册要求。及时注册2015计划年度的计划虽然是在生效日期之前进行的，但其目的是真诚地遵守第409A条的运营规定。2.3 开始参与。前提是有资格参与的选定员工符合本计划中规定和管理员要求的所有注册要求，包括在指定时间段内将所有必需的文件交还给管理员，则该员工应在员工及时完成所有注册要求后立即开始参与本计划（或管理员可能确定的此后尽快开始参与本计划，但不早于2015年1月1日）。如果选定的员工在计划年度的第2.2节（或者，如果较晚，则在第409A条允许注册计划的最后一天）内未能满足所有此类要求，则该员工要等到下一个计划年度的第一天才有资格参与本计划，同样取决于及时向管理员交付并接受所需文件。举例来说，如果员工在 2015 计划年度首次获得参与计划的资格，但根据第 3.3 (a) 节第 2 段，在获得资格之日后的第三十 (30) 天之前没有满足所有注册要求，则不得允许他或她在 2015 计划年度参与该计划

并且必须等到 2016 计划年度才有资格参加；而且，如果不是新符合资格的员工的参与者未能在 2015 年 12 月 31 日之前根据第 3.3 (a) 节第 1 段满足 2016 计划年度的所有注册要求，则不允许他或她参加 2016 计划年度的计划，必须等到 2017 计划年度才能再次参加。2.4 终止参与和/或延期。如果管理员真诚地确定员工不再有资格成为雇主精选管理层或高薪雇员的资格，则管理员有权自行决定阻止参与者在未来就任何后续计划年度做出延期选择，无论此处有任何其他暗示。第 3 条延期承诺/投资/信贷/税收 3.1 最低延期。(a) 奖励金。对于每个计划年度，参与者可以选择推迟其激励金，但他或她不得选择推迟低于该计划年度激励金的百分之一（1％）。(b) 对《最低限度》的修改。尽管有上述规定，署长仍可自行决定为任何计划年度设定不同的最低延期金额（包括为某些参与者设定的最低金额与其他参与者设定的最低金额不同）。根据第 409A 条，如果选择的金额低于规定的最低金额，或者如果没有做出选择，则递延金额应为零 (0)。(c) 短期计划年。尽管如此，如果参与者在计划年度的第一天之后首次成为参与者，则最低延期金额应等于上文 (a) 项规定的最低金额，乘以参与者向管理员提交选择表供接受之日参与者尚未获得的激励金。3.2 最大延期。(a) 奖励金。对于每个计划年度，参与者可以选择推迟该计划年度的激励金的百分之百（100％）。(b) 管理员的酌处权。尽管有上述规定，(i) 管理员可以自行决定为任何计划年度设定与上述不同的最大百分比；(ii) 如果参与者在计划年度的第一天之后首次成为参与者，则最大激励金延期额应限制在参与者向管理员提交选择表供接受之日参与者尚未获得的激励金的百分之百 (100%)。3.3 选择延期/生效选择表。(a) 选举时间。除下文另有规定外，参与者应就在即将到来的计划年度内提供的服务所赚取的激励金做出延期选择。每项此类选择应仅在即将到来的计划年度生效（也就是说，就给定计划年度做出的选择在随后的任何计划年度均不生效），并且必须在署长规定的期限内作出，该期限到期

不迟于计划年度之前的计划年度的最后一天，在该计划年度中，将提供产生延期激励金的服务。尽管有前段的规定，但在不违反第 13.20 节的前提下，在第一个计划年度中，员工首次有资格成为参与者（或者在至少二十四（24）个月没有资格后再次获得资格），如果管理员允许，个人可以在他或她有资格成为参与者之日起三十（30）天内选择将服务激励金推迟到在选举后进行。为此，如果选择的金额不超过绩效期激励金总额乘以选择后绩效期剩余天数与绩效期总天数的比率，则该选择将被视为适用于选举后所提供服务的激励补助金。同样，出于此目的（无论本文中有任何相反的规定），管理员可以在个人开始受雇于雇主之前将其视为雇员和参与者，以便该个人可以及时选择在开始就业时获得的激励金（例如 “签约奖金”）或在开始就业时获得的激励金（例如 “签约奖金”）。(b) 选举方式。对于任何计划年度（或其中的一部分），应根据其规则和程序，在上述截止日期之前及时向署长提交一份选择表，以延期选择在该计划年度（或其中的一部分）内赚取的金额，以及署长认为本计划下必要或可取的其他选择。要使这些选举生效，参与者必须填写并签署选举表，及时交给管理员（根据第 2.2 节）并由管理员接受。如果计划年度（或其中的一部分）没有及时交付此类选择表，则该计划年度（或其中的一部分）根据本协议递延的激励金金额应为零 (0)。(c) 选举变更。一旦延期选择的最后期限（如第 3.3 (a) 节所述）过去，参与者不得选择更改其在该计划年度有效的延期选择，除非署长允许且在署长允许的范围内，并根据第 409A 条特别与变更和/或撤销延期选举（例如取消根据《财政部条例》第 1.409A-3 (j) (4) 条的规定，在不可预见的金融紧急情况之后推迟选举，或根据财政部条例第1.401 (k) -1 (d) (3) 条进行艰苦条件分配）。3.4 年度延期金额的预扣和贷记。对于每个计划年度，应在向参与者支付激励金或以其他方式向参与者支付激励金时扣留年度延期金额（如果有），无论这种情况是否发生在计划年度本身。扣留后，参与者每个计划年度的年度延期金额应存入其该计划年度的延期子账户。3.5 信托资产的投资。如果设立了与本计划有关的信托，则应授权信托的受托人根据适用的信托协议对信托资产进行投资和再投资，包括将所得款项再投资于管理人指定的一种或多种投资工具。3.6 归属。参与者应始终百分之百（100％）归属于其账户余额，这意味着参与者根据第3.1、3.2和3.3节获得并选择推迟的激励金额，以及按照第3.7节规定的方式记入或扣除的金额，均不可没收。

3.7 账户余额的贷记/借记。根据并遵守署长不时制定的规则和程序，应根据以下规则，将金额记入或借记到参与者的账户余额中：(a) 子账户。应根据每位参与者的账户余额建立和维护单独的子账户，如下所示。对于每个计划年度，从2015计划年度开始，如果适用，该计划年度应有一个延期子账户，该子账户应归因于参与者账户余额中记入该计划年度的年度延期金额（如果有）的部分。在全额分配之前，应将等于 (i) 加 (ii) 减去 (ii) 减去 (iii) 的金额存入每个此类延期子账户，其中 (i) 是参与者在计划参考年度内记入的所有激励金延期；(ii) 是根据本计划中与该延期子账户有关的所有适用贷记和借记条款记入或借记的金额；以及 (iii)）是根据本计划向参与者或其受益人支付的与该延期子账户有关的所有分配。(b) 选择计量基金。参与者在根据第 3.3 (a) 节进行首次延期选择时，或在署长指定的其他时间，应在选择表上选择一个或多个衡量基金（如第 3.7 (d) 节所述），用于确定计划第一个工作日记入或借记每个延期子账户的假设投资收益或损失年份，其后延续，除非根据下一句改动。参与者可以（但不必须）每天向管理员提交一份经管理员接受的选择表，选择添加或删除一个或多个衡量基金，用于确定应记入或借记到其每个延期子账户的假设投资收益或损失，或者更改其每个延期子账户的分配部分分配给每个以前或新当选的衡量基金。如果根据前一句进行选择，则该选择应适用于下一个工作日，并在此后继续，除非根据前一句话进行更改。(c) 按比例分配。在做出第 3.7 (b) 节所述的任何选择时，参与者应在选择表上具体说明分配给衡量基金的每个延期子账户的百分比（就好像参与者用其账户余额的这一部分投资该衡量基金一样）。(d) 计量基金。参与者可以选择所附附表A中规定的一个或多个衡量基金（“衡量基金”），用于将假设的投资收益或损失记入其账户余额或借方。署长可以在变更生效前的合理时间内（由署长决定）向参与者发出有关此类待定变更的书面通知后，自行决定不时停止、替代或增加衡量基金。如果署长收到其认为不完整、不明确或不恰当的初步或修订后的衡量基金选择，则参与者的计量基金选择应继续有效（或者，如果最初的衡量基金选择存在缺陷，则参与者应被视为没有提交任何被视为的投资方向）。如果管理员在任何时候拥有（或被视为按照前一句话的规定拥有）关于计量基金的指示，其金额低于参与者的全部账户余额，

参与者应被视为已指示将账户余额中未指定的部分视为投资于署长自行决定的替代衡量基金。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并通过提交选择表来赔偿管理人、雇主和公司及其代理人和代表免受与 (i) 本协议下提供的衡量资金和 (ii) 参与者账户余额中基于衡量表现的任何形式的损失或损害，使其免受任何形式的损失或损害资金以及实际情况下的贷方和借方可能是多少对计量基金的投资。(e) 贷记或借记方法。每个选定的计量基金的业绩，无论是正面还是负面，都将由署长根据计量基金本身的业绩自行决定。参与者的账户余额应根据参与者选择的每只衡量基金的表现每天记入或借记，或者由署长自行决定，就像 (i) 参与者的账户余额投资于参与者选择的衡量基金，按参与者截至该日的收盘价选择的百分比；(ii) 年度延期的部分实际递延的金额投资于由选定的衡量基金按照参与者选择的百分比，参与者不迟于该日历日的收盘价通过减少其工资从参与者的激励金中实际延期后的第三（3）个工作日营业结束时；以及（iii）向参与者支付的任何减少该参与者账户余额的分配停止投资于衡量基金，其百分比为适用于该日历日的百分比，不早于之前三 (3) 个工作日按该日的收盘价分配。(f) 没有实际投资。尽管本计划有任何其他条款可能被解释为相反的解释，但衡量基金只能用于衡量目的，参与者选择任何此类衡量基金、向其分配账户余额、计算假设的投资收益或亏损以及将此类金额记入或借记参与者的账户余额均不得被视为或解释为其账户余额的实际投资任何此类衡量基金。如果雇主（或受托人（该术语在信托中定义），如果适用））自行决定将资金投资于任何或全部衡量基金，则任何参与者本身均无权投资此类投资。在不限制上述规定的前提下，参与者的账户余额应始终仅为簿记条目，不代表雇主或信托（如果有）代表他或她进行的任何投资；参与者应始终是雇主的无担保普通债权人。(g) 受益人选举。本第 3.7 节中对参与者的每一次提及均应被视为包括对受益人的提法（如适用）。(h) 操作规则。署长可通过规则，具体规定在何种情况下可以选择特定衡量基金（或根据上文 (d) 项自动用作视同投资）、可以投资于特定衡量基金的账户余额的最低和最高金额或百分比、做出或更改投资选择的程序、已故参与者的受益人可以做出投资选择的范围（如果有）以及实际贷记或借记参与者的方法账户余额（见上文 (e) 分段）。

3.8 工资削减和税收。对于向参与者预扣年度延期金额的每个计划年度，雇主应按照雇主确定的方式，从参与者的激励金中扣留参与者在该年度延期金额所需的预扣税中所占的份额。如有必要，管理员可以减少年度延期金额，以遵守适用的预扣税要求。3.9 分配。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本计划向参与者或受益人支付的任何款项均应以现金形式支付，雇主或信托受托人（如果有）应从根据本计划支付的任何款项中扣除与此类付款有关的所有适用预扣税，以及在不违反第 3.10 节的前提下，参与者在分配之日对雇主的任何债务（包括因错误付款而产生的债务）由雇主根据本计划向参与者发送或出于任何其他原因），其金额和方式由雇主自行决定.在遵守扣除限制的前提下，除非第 5.2、13.16 和 13.17 节另有规定，否则根据本计划向参与者或受益人支付的任何款项均应在本计划指定的付款日期或付款期内支付；前提是，为确保遵守第 409A 条，在任何情况下都不得迟于 (i) 付款日期或事件发生日历年的最后一天进行或开始分配，或者稍后，第三个（第 3）个日历月的第十五（15）天付款日期或事件，或 (ii) 美国国税局可能规定的其他延长期限的最后一天，例如有争议的付款、拒绝付款或其计算在行政上尚不可行的付款，前提是延期条件得到满足。如果经历过离职经历的参与者被重新雇用，则不得暂停他或她在本协议下的分配。3.10 抵消对雇主的债务。如果在参与者或其受益人有权获得本协议规定的付款时，参与者在正常服务关系过程中对雇主负有应付的债务、义务或其他责任，则雇主可以用本协议应付的金额抵消应付给雇主的金额，前提是应纳税年度的全部抵消额不超过五千美元（5,000美元），抵消额同时扣除时间和金额与原本应到期的债务相同来自参与者。第 4 条在职补助金/不可预见的财务紧急情况 4.1 在职补助。在参与者可以选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择从计划中获得该计划年度的延期子账户的未来 “在职补助金”。出于这些目的，任何因在给定计划年度内做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金（例如，根据2014年12月的延期选择递延的激励金应被视为参与者 2015 年年度延期金额的一部分））。参与者的在职补助金选择必须在第 3.3 (a) 节规定的截止日期之前就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，并且除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。在符合管理员可能规定的要求的前提下，参与者可以为每个计划年度针对该计划年度的延期子账户单独选择在职补助金。

在不违反第3.9节的前提下，延期子账户的在职补助金应等于该计划年度的年度延期金额，以及按照第3.7节规定的方式记入或借记在职补助金时确定的金额。在遵守扣除限制和本计划其他条款和条件的前提下，每笔选择的在职补助金应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，即参与者特别选择的年度延期金额的计划年度之后的至少两 (2) 个计划年度。举个例子，如果为2015计划年度年度延期金额选择两（2）年的在职补助金，则两（2）年的在职补助金将于2018年1月支付。尽管有上述规定，对于从2020年1月1日起的任何计划年度内就2021年1月1日或之后开始的计划年度的年度延期金额作出的任何延期选择，根据第3.3 (a) 条就年度延期金额归属于的计划年度作出的任何在职补助金选择均应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付在年度延期金额的计划年度之后至少五 (5) 个计划年度，具体由该机构特别选择参与者。举个例子，如果为2021年计划年度年度延期金额选择五（5）年的在职补助金，则五（5）年的在职补助金将在2027年1月支付。4.2 在职补助金延期选择。尽管本计划前面第 4.1 节或任何其他条款可能有相反的解释，但在雇主任职的参与者可以在选择表上就每笔在职补助金进行一 (1) 次或多次额外的延期选择（“后续选择”），将此类在职补助金的支付推迟到最初（或随后）选择的计划年度之后的计划年度的一月；前提是，但是，除非署长接受，否则任何此类后续选举都将无效不迟于计划年度第一天前十二 (12) 个月，如果没有后续选择，则将支付此类在职补助金，此类后续选择在做出后不可撤销，并且规定在没有后续选择的情况下支付在职补助金的计划年度之后至少推迟五 (5) 个计划年度。4.3 其他福利优先于在职补助金。如果在根据第 4.1 节（根据第 4.2 节延长）支付受在职补助金选择约束的金额之前发生触发第 5 条或第 6 条规定的福利的事件，则不得根据第 4.1 或 4.2 节支付此类在职补助金选择的任何款项，而应根据其他适用的第 4.4 条提款补助金/终止不可预见的财务紧急情况延期选择支付。如果参与者遇到不可预见的财务紧急情况，参与者可以用管理员制定的表格（如果管理员要求或允许，该表格可以采用电子传输的形式）向管理员提出申请，要求 (i) 停止参与者要求进行的任何延期和/或 (ii) 从计划中获得部分或全额支付。任何此类支出均不得超过参与者的账户余额或满足不可预见的财务紧急情况所需的合理金额，加上支付因支出而合理预期的任何预扣税或罚款所必需的金额，前提是考虑到不可预见的金融紧急情况在多大程度上通过保险或其他方式通过清算参与者的资产（前提是资产清算本身不会造成严重的严重后果）经济困难）或终止本协议规定的延期。如果在署长的完全自由裁量权（署长必须行使这种酌处权）的前提下，

但是，在第 409A 条的限制范围内，终止延期和支付的申请获得批准，延期的停止应自批准之日起生效，任何款项均应在批准之日起六十 (60) 天内支付。根据本节支付的任何款项均应受第 3.9 节的约束，但不受扣除限制的约束。第 5 条解雇补助金支付 5.1 解雇补助金。在遵守扣除限制和第 3.9 节的前提下，终止协议的参与者应获得其账户余额（或其适用部分）作为解雇补助金。5.2 解雇补助金的支付。在参与者能够选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择一次性或根据可用的年度分期付款方法之一从计划中获得该计划年度延期子账户的解雇补助金。出于这些目的，任何因为给定计划年度做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金（例如，根据2014年12月的延期选择递延的激励金应被视为参与者 2015 年年度延期金额的一部分））。参与者的解雇补助金支付选择必须在第 3.3 (a) 节规定的截止日期之前就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，并且除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。根据管理员可能规定的要求，参与者可以就该计划年度的延期子账户为每个计划年度单独选择解雇补助金。如果参与者没有就解雇补助金的任何部分的支付做出任何选择，则参与者应被视为选择一次性支付该部分。在不违反第 3.9 节和扣除限制的前提下，解雇补助金的任何一次性支付均应在参与者终止之日起的日历月之后的第七（7）个日历月内开始。参与者可以通过不可撤销地向署长提交新的选择表将其选择更改为允许的替代支付期日期，前提是任何此类选择表规定的分配（或开始分配）日期至少为当时生效的分配（或开始分配）之日起五（5）年。此类选举在提交选举表后的十二 (12) 个月内不得生效。在不违反上述规定的前提下，管理员最近接受的选择表应管辖参与者账户余额中与之相关的部分的支出。从2020年1月1日或之后开始的计划年度开始，如果参与者选择将其 (i) 解雇补助金选择更改为可用的年度分期付款方式，或 (ii) 通过不可撤销地提交本段规定的新选择表来选择允许的替代支付期日期，那么 (A) 参与者只能进行一次此类更改，(B) 变更只能在五 (5) 的日期进行) 几年后

分配（或开始分配）的生效日期，以及（C）如果选择变更涉及年度分期付款方法的变更，则可用的年度分期付款方法应按照第 1.35 节的规定受到限制。关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额，(i) 参与者可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制，以及 (ii) 尽管参与者选择了按年分期付款方式来支付其解雇补助金 [关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额]，如果在参与者离职之日参与者还未满58岁，则应一次性支付解雇补助金。关于从 2022 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额，(i) 参与者可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制，以及 (ii) 尽管参与者选择了按年分期付款方式来支付其解雇补助金 [关于从 2022 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额]，如果在参与者离职之日，参与者还未满55岁，则应一次性支付解雇补助金。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果变更加快了向参与者分配的时间，则署长不得接受在选举表上提交的任何变更（除非第 409A 条另有允许），如果署长认为该变更违反了第 409A 条关于将此类选择的第一笔款项推迟一段时间的要求，则署长应拒绝对选择所做的任何修改不少于五 (5)自本应支付此类款项之日起数年。出于这些目的，分期付款应被视为一次性付款，因此，选择从分期付款改为一次性付款（或改用不同的年度分期付款方法）将需要将一次性付款（或第一期分期付款）推迟到距离先前预定的第一期付款日期至少五（5）年的日期。第6条遗属津贴6.1终止前遗属抚恤金.如果参与者在终止之前死亡，则参与者的受益人应获得相当于参与者账户余额的终止前遗属抚恤金。6.2 终止前遗属抚恤金的支付。终止前的遗属抚恤金应在参与者去世之日后尽快一次性支付给参与者的受益人。根据本协议支付的任何款项均应受第 3.9 节的约束，但不受扣除限制的约束。6.3 在完成解雇补助金支付之前死亡。如果参与者在解雇后但在全额支付解雇补助金之前死亡，则参与者尚未支付的解雇补助金应在参与者去世之日后尽快一次性支付给参与者的受益人。本协议下的任何付款均应受第 3.9 节的约束，但不受扣除限制的约束。第七条

受益人的指定/义务的解除 7.1 受益人。在适用法律允许的范围内，每位参与者有权随时指定其受益人（包括主要受益人和或有受益人），在参与者去世后领取根据本计划应支付的任何福利。根据本计划指定的受益人可能与参与者参与的任何其他雇主计划下的受益人指定相同或不同。7.2 受益人指定/变更。参与者应通过填写并签署受益人指定表并将其交还给管理员来指定其受益人。参与者有权通过填写、签署或以其他方式遵守不时生效的受益人指定表和管理人规则和程序的条款来更改受益人。署长接受新的受益人指定表后，先前提交的所有受益人指定都将被取消。管理员有权依赖参与者在去世前提交并由管理员接受的最后一份受益人指定表。7.3 确认。在署长收到新的受益人指定表并以书面形式确认之前，任何受益人的指定或指定变更均不得生效（署长可自行决定采用电子传输的形式）。7.4 没有指定受益人。如果参与者未能按照第 7.1、7.2 和 7.3 节的规定指定受益人，或者，如果所有指定的受益人早于参与者死亡或在参与者福利完全分配之前死亡，则参与者的指定受益人应被视为其尚存配偶，或者，如果参与者没有尚存配偶，则计划中剩余的支付给受益人的福利应支付给参与者遗产的遗嘱执行人或个人代表。7.5 对受益人的怀疑。如果管理人对根据本计划领取款项的适当受益人有任何疑问，则管理人有权自行决定分配或指示信托的受托人（如果有）将此类款项分配给参与者的遗产，而无需为可能产生的任何税收或其他后果承担责任。7.6 履行义务。根据本计划向署长真诚地认为是有效受益人的人支付补助金应完全免除雇主和管理人在本计划下对参与者承担的所有其他义务，参与者的计划参与应在全额支付福利后终止。除了向任何参与者或受益人的最后已知地址发送挂号信外，管理员和雇主都没有义务寻找任何参与者或受益人。如果管理人通知任何参与者或受益人他或她有权根据本计划获得一笔款项，而参与者或受益人未能申请该金额或告知管理人他或她的位置，以便在根据计划条款和财政部法规第1.409A-1 (b) (4) 条本可以及时支付款项的最迟日期之前将款项转交给参与者或受益人，雇主应报告已支付的款项（包括预扣和汇出任何款项）预扣税并在任何必需的税务报告中报告已支付的款项）。雇主应将任何此类无人认领的付款（作为雇主的一般资产）持有三（3）年，在此期间，参与者或受益人将被允许申请此类付款（不对收入进行调整），但是，在这段时间之后，这笔款项将被没收，雇主将不复存在

应向任何人支付款项。第 8 条终止/修正/修改 8.1 终止。尽管每个雇主都预计它将无限期地延续该计划，但不能保证雇主会继续执行该计划，也不会在将来的任何时候终止与其雇员有关的计划。因此，每位雇主保留通过其董事会或其相应委员会的行动，随时终止其对任何或所有参与计划的员工的赞助和/或终止本计划的权利。根据财政部法规第1.409A-3 (j) (4) (ix) 条的要求、限制和限制，计划终止后，受影响参与者的计划参与应终止，他们应一次性获得账户余额分配（但付款不得在第409A条要求的任何分配期之前或之后结束）。但是，如果由于雇主终止计划的情况，第409A条不允许在计划终止时分配参与者的账户余额，则只有在本协议规定的计划福利到期后才能支付账户余额。终止雇主对本计划的赞助不应对截至终止之日有权根据本计划获得任何福利的任何参与者或受益人产生不利影响。除了每位雇主有权终止对员工的本计划的赞助外，公司保留根据第409A条的条款和条件，通过董事会或其有关委员会的行动，在任何时候终止对任何或所有参与计划的员工的全部计划和/或终止本计划的权利。在不限制上述内容的普遍性的前提下，公司特别保留在 “控制权变更事件”（定义见第 409A 条）之前的三十（30）天内或之后的十二（12）个月内，自行决定终止和清算所有参与计划的员工的权利，前提是此类终止和清算必须是不可撤销的，只能允许如果所有需要与本计划合并在一起的安排对于受雇于雇主并经历 “控制权变更事件” 的每位参与者，也将不可撤销地终止和清算至第 13.20 条，因此，参与本计划的员工和所有经历过 “控制权变更事件” 的其他安排的参与者必须在公司采取不可撤销的终止和清算行动之日起十二 (12) 个月内获得根据终止和清算安排延期的所有补偿为安排注明日期。8.2 修正案。公司可以随时通过委员会的行动单方面全部或部分修改或修改本计划；但是，前提是任何修正或修改都不能有效减少或限制参与者在修改或修改时存在的账户余额的价值，计算方式为参与者在修正或修改生效之日经历了终止雇佣关系。本计划的修正或修改不影响截至修订或修改之日有权根据本计划领取福利的任何参与者或受益人。8.3 付款的效力。全额支付第 4、5 或 6 条规定的适用补助金

本计划应完全履行本计划对参与者及其指定受益人承担的所有义务，参与者的计划参与应终止。8.4 为确保计划正确描述而进行的修正案。尽管有本条前几节的规定，但公司认为，如有必要，可以随时对计划进行追溯修订，以确保本计划被描述为为为特定管理层或高薪员工维持的不符合税收资格 “礼帽” 递延薪酬计划，如ERISA第201 (2)、301 (a) (3) 和401 (a) (1) 条所述，使本计划符合第 409A 条的规定，并确保该计划下的金额不被视为向参与者征税在参与者收到金额之前根据联邦所得税法，或者使计划和信托符合任何适用法律（包括ERISA和守则）的规定和要求。第 9 条管理 9.1 管理员职责。本计划应由一个行政委员会（“管理员”）管理，该委员会应不时指定或任命的人员，或者就下文所述的职责和职责而言，由署长指定履行此类职责和责任的适当管理人员组成。署长应有自由裁量权和权力 (i) 制定、修改、解释和执行与本计划有关的所有适当规章制度，以及 (ii) 决定或解决与本计划有关的任何和所有问题，包括对本计划的解释。任何担任管理员成员的个人如果是参与者，则不得就任何仅与自己有关的事项进行投票或采取行动。署长应通过其成员的过半数就任何事项采取行动，他们可以就该事项进行表决或采取行动。在做出决定或计算时，管理员有权依赖参与者或雇主提供的信息。署长根据本计划承担的任何职责和责任，包括但不限于以下职责和责任，均可由署长指定履行此类职责和责任的适当管理人员履行，但任何会大幅增加雇主责任和/或与计划相关的费用的决定、解释、计算或其他行动都必须得到委员会的批准：(a) 相应的管理人员可以指定雇主中符合条件的员工根据第 2.1 节参与本计划；(b) 相应的管理人员可以管理第 11 条规定的本计划的索赔程序要求；(c) 相应的管理人员可以选择和更换与本计划相关的服务提供商；(d) 相应的管理人员可以在参与者的账户余额中分配与计划管理（以及信托管理，如果已建立信托）相关的费用；(e) 适当的管理人员可能会更改该计划下可用的计量资金。

9.2 代理商。在本计划的管理中，署长可以不时雇用第三方代理人，将他们认为合适的管理职责（挑选员工参与本计划的员工除外）委托给他们，并且可以不时咨询可能是雇主法律顾问的律师。9.3 决定的约束力。署长就本计划的管理、解释和适用以及根据本计划颁布的细则和条例所产生或与之有关的任何问题的决定或行动均为最终决定性的，对所有与本计划有关的人具有约束力。9.4 署长赔偿。对于因与本计划有关的任何行动或不作为而产生的任何和所有索赔、损失、损失、费用或责任，雇主应赔偿管理员成员和可能被委托给管理员职责的任何适当管理人员并使其免受伤害，但管理员或其任何成员或任何此类个人故意不当行为除外。该赔偿应补充但不限于管理员的任何其他赔偿保护。9.5 雇主信息；参与者同意。为了使管理员能够履行其职能，雇主应向署长提供与参与者薪酬、终止雇佣关系或参与者死亡的日期和情况以及管理员可能合理要求的其他相关信息有关的所有事项的全面而及时的信息。作为参与本协议的条件，每位参与者同意雇主和管理人（及其代理人和指定人）出于与本计划有关的所有目的持有、处理和传输参与者的个人数据，并通过提交选择表来持有、处理和传输参与者的个人数据。第10条其他福利和协议10.1与其他福利的协调.根据本计划为参与者或参与者的受益人提供的福利是该参与者在任何其他计划或计划下为雇主雇员提供的任何其他福利的补充。除非另有明确规定，否则本计划应补充且不得取代、修改或修改任何其他计划或计划。第11条索赔程序 11.1 索赔程序的范围。本条款以劳工部发布的最终法规为基础，该法规于2000年11月21日在《联邦公报》上公布，编纂为29 C.F.R. 第 2560.503-1 条，经修订。如果本条的任何规定与这些法规的要求相冲突，则以这些法规的要求为准。11.2 初始索赔。认为自己有权获得本计划下任何福利的参与者或受益人（“索赔人”）可以向管理人提出索赔。署长应审查索赔本身，或指定个人或实体审查索赔。(a) 关于初始索赔的决定。索赔人应在提出索赔后的九十 (90) 天内收到关于允许还是拒绝索赔的通知，除非索赔人在九十 (90) 天期限结束之前收到署长或署长任命者的书面通知，说明特殊情况

要求延长作出裁决的时间，这种延期不得超过提出索赔之日后的一百八十 (180) 天。(b) 驳回初始索赔的方式和内容。如果管理人拒绝索赔，则必须以书面或电子通信方式向索赔人提供：（i）拒绝的具体原因；（ii）提及拒绝所依据的计划条款或保险合同条款；（iii）描述索赔人为完善索赔而必须提供的任何其他信息或材料；（iv）解释为什么需要此类额外材料或信息；（v）通知索赔人有权要求对索赔驳回进行审查，并要求提供有关以下方面的信息如果索赔人希望要求对索赔驳回进行复审，应采取的措施；以及 (vi) 一份声明，说明参与者在拒绝审查最初的拒绝后有权根据ERISA第502 (a) 条提起民事诉讼。11.3 审查程序。(a) 申请审查被拒绝的索赔。对被拒绝的索赔的审查请求必须在收到拒绝通知后的六十 (60) 天内以书面形式向署长提出。审查后的决定将在署长收到审查请求后的六十 (60) 天内作出，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，将在收到复审请求后的一百二十 (120) 天内作出决定。必须在最初的六十 (60) 天内向索赔人发出延期通知，并且必须解释特殊情况并提供预计的决定日期。审查员应让索赔人有机会免费审查和接收所有相关文件、信息和记录，并以书面形式向署长提交问题和评论。审查员应考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利决定中提交还是考虑的。(b) 复审决定通知的方式和内容。在完成对不利的初步索赔裁决的审查后，署长将以书面或电子通知形式向索赔人发出通知，其中包含：(i) 其决定；(ii) 做出决定的具体原因；(iii) 其决定所依据的相关计划条款或保险合同条款；(iv) 一份声明，说明索赔人有权根据要求免费获得所有文件、记录的合理查阅和副本以及计划档案中与索赔人有关的其他信息申请补助金；

(v) 一份陈述，描述索赔人有权根据ERISA第502 (a) 条提起司法复审诉讼；以及 (vi) 如果依据内部规则、指导方针、协议或其他类似标准作出不利的复审决定，则应要求向索赔人免费提供规则、指南、协议或其他类似标准的副本。11.4 期限的计算。就本条规定的期限而言，需要作出福利决定的期限从根据计划程序提出索赔之时开始，而不考虑索赔是否附带做出决定所需的所有信息。如果由于索赔人未能提交所有必要信息而延长了期限，则作出决定的期限应从向索赔人发出通知之日起至索赔人回复之日止。11.5 法律诉讼。如果不遵守上述条款，任何索赔人都不得就本计划下的福利申请提起任何法律诉讼。如果本计划未能遵循本条所要求的索赔程序，则索赔人有权根据ERISA第502（a）条寻求任何可用的补救措施，而无需采取进一步行动用尽行政补救措施。任何根据ERISA第502（a）条追回福利的诉讼都必须在提交原始索赔后的三年内提起。就本第11条规定的索赔程序而言，公司的管理薪酬委员会应作为本计划下的指定受托人。第十二条信托 12.1 信托的设立。截至生效日期，公司尚未设立信托。公司将来可以设立信托，但不必设立信托，在这种情况下，意图（但不是要求）是雇主在雇主确定的时间和/或管理信托条款的文书中规定的时间将其认为适合为参与者账户余额产生的未来负债提供准备的资产移交给信托。12.2 相互关系计划和信托基金的。本计划的规定应规范参与者根据本计划获得分配的权利。如果信托成立，则信托的条款应管辖雇主和雇主债权人对转让给信托的资产的权利。雇主应始终有责任履行其在本计划下的义务。12.3 信托的分配。如果信托成立，根据信托条款分配的信托资产可以履行雇主在本计划下的义务，任何此类分配都将减少雇主在本计划下的义务。第13条其他 13.1 计划状况。该计划旨在成为一项不符合《守则》第 401 (a) 条所指资格的计划，“没有资金，由雇主维护，主要目的是为选定的管理层群体提供递延薪酬，或

ERISA 第 201 (2)、301 (a) (3) 和 401 (a) (1) 条所指的高薪员工”。应尽可能以符合该意图的方式管理和解释本计划。13.2 无担保普通债权人。参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人不得对雇主的任何财产或资产拥有合法或公平的权利、利益或索赔。就支付本计划下的福利而言，雇主的任何和所有资产均应是雇主的普通未抵押的无限制资产。根据本计划，雇主的义务应仅为无资金和无抵押的未来付款承诺。13.3 雇主的责任。雇主支付补助金的责任只能由本计划界定。除非本计划中有明确规定，否则雇主对本计划下的参与者不承担任何义务。在不限制上述内容的普遍性的前提下，(i) 雇主及其任何关联公司或其任何董事、高级职员、雇员或代理人均不对任何参与者或其他人根据本计划支付或应付的任何款项征收的任何税款、罚款或利息承担责任，包括根据第 409A 条或由此征收的任何税款、罚款或利息；以及 (ii) 如果雇主向 a 支付了错误的款项根据本计划，参与者或其受益人，雇主有权获得补偿此类参与者或受益人多付的款项。13.4 不可转让。在不违反第3.9和3.10节的前提下，参与者或任何其他人均无权在实际收到之前兑换、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式抵押、转让、抵押、转让或转移根据本协议应支付的金额（如果有）或其任何部分，这些金额及其任何部分均被明确宣布为不可转让和不可转让。在不违反第 3.10 和 13.15 节的前提下，在实际付款之前，任何应付金额均不得被扣押、扣押、扣押或扣押以支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、抚养费或单独抚养费，在参与者或任何其他人破产或破产时可通过法律转让给配偶和解或其他方式。13.5 不是持续雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为参与者与雇主签订的持续雇用合同。特此承认，在不违反适用的州法律的前提下，此类雇佣是一种 “随意” 的服务关系，除非书面雇佣、咨询或类似协议中有明确规定，否则可以出于任何原因或无理由、有或没有通知随时终止。本计划中的任何内容均不得视为赋予任何参与者留用雇主的权利，也不得干涉雇主随时对参与者进行纪律处分或解雇的权利。13.6 提供信息。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并提交选择表，即参与者及其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有信息，并采取署长认为必要和可能要求的其他行动，以促进本计划的管理和本协议规定的福利支付。13.7 条款。每当此处以阳性形式使用任何单词时，在所有适用的情况下，都应将其解释为阴性；每当此处以单数或复数形式使用任何单词时，在所有适用的情况下，都应将其解释为以复数或单数形式使用（视情况而定）。

13.8 字幕。本计划条款、章节和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响其任何条款的含义或解释。13.9 适用法律。本计划的条款应根据马里兰州的内部法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则，前提是不受美国联邦法律管辖。13.10 通知。本计划要求或允许向署长发出的任何通知或文件，如果以书面形式亲自送达，或者通过挂号信或挂号信寄到以下地址：人力资源主管 T. Rowe Price Group, Inc. 马里兰州巴尔的摩东普拉特街 100 号 21202 此类通知应视为自送达之日起发出，如果是通过邮寄方式送达，则自收据上邮戳上显示的日期起发出注册或认证。本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或文件，如果以书面形式亲自送达或通过邮寄方式发送到参与者的最后已知地址，则足够了。13.11 继任者。本计划的条款应具有约束力，并确保参与者的雇主及其继承人和受让人以及参与者和参与者的指定受益人的利益。13.12 配偶的权益。参与者在参与者之前去世的配偶在本协议下的福利权益应自动转移给参与者，该配偶不得以任何方式转让，包括但不限于该配偶的遗嘱，根据无遗嘱继承法，该权益也不得转移。13.13 有效性。如果本计划的任何条款因任何原因被非法或无效，则上述非法性或无效性不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就好像从未在此处插入过此类非法或无效条款一样；除非第 409A 条要求无视本第 13.13 节，因为它旨在废除不符合第 409A 条的计划条款。13.14 称职。如果署长自行决定向未成年人、被宣布无行为能力的人或无法处置该人财产的人支付本计划下的补助金，则署长可以直接向监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力或无行为能力的人支付此类补助金。在分配补助金之前，署长可以要求出示其认为适当的未成年人、无能力、无行为能力或监护权证明。任何补助金的支付均应是向参与者和参与者的受益人账户支付的款项（视情况而定），并应完全解除本计划对此类付款金额的任何责任。13.15 法院命令。署长有权根据法院命令在计划或署长被指定为当事方的任何诉讼中支付任何款项。此外，如果法院裁定参与者的配偶或前配偶在与财产和解或其他方面有关的本计划下的福利中享有权益，则无论参与者做出任何选择，管理人都有权立即将配偶或前配偶在本计划下的参与者福利中的权益分配给该配偶或前配偶。

13.16 加速分发。(a) 一般而言。在第 409A 条（例如，财政部法规第 1.409A-3 (j) (4) 条规定的范围内，雇主可以自行决定（无需任何参与者直接或间接选择）加快分配或开始分配的日期，或者通过一次性支付账户余额或使用更少年份的年度分期付款方法来加快分期付款，遵守家庭关系命令或某些利益冲突规则，缴纳预扣税在上述法规允许的情况下，一次性兑现低于《守则》第402 (g) (1) (B) 条规定的适用美元金额的某些最低金额，或者根据第409A条在收入纳入后付款）。(b) 信任。如果根据信托的规定设立信托并终止信托，并且根据此类条款和计划的规定将信托的福利分配给参与者，则雇主根据本计划应支付的参与者福利应减少到此类分配的范围。13.17 延迟付款。如果雇主合理地预计，计划根据本协议支付的任何款项都将违反证券法（或其他适用法律），或者如果按计划付款，将危及雇主继续作为持续经营企业的能力，则雇主可以推迟付款，前提是雇主在合理一致的基础上处理向所有处境相似的参与者支付的款项。此外，雇主可以自行决定根据美国国税局可能规定的其他事件和条件推迟付款，包括根据扣除限额，前提是雇主在合理一致的基础上处理向所有处境相似的参与者支付的款项。根据本节递延的任何款项，应继续根据第 3.7 节记入或扣除额外款项，即使该金额是分期支付的。在雇主合理预计可以避免此类违规行为或物质伤害时，或按照美国国税局另有规定，应尽早向参与者或其受益人（如果参与者死亡）分配给参与者或其受益人。13.18 禁止的加速/分配时机。本节应优先于本计划的任何其他条款或本第13条相反的规定。如果任何分配选择的时机都会导致任何税收或其他罚款（通常应缴的预扣税除外），而稍后支付分配可以避免这种税收或罚款，则分配应在无需缴纳此类税款或罚款的第一个日期（或在切实可行之后尽快进行）进行（或开始）进行（或开始）；除非第 4099 条规定 A 要求无视本节，因为它旨在使计划中未包含的条款无效遵守第 409A 条。13.19 雇主汇总。如果雇主是受控公司集团或共同控制的行业或企业集团的成员（如《守则》第 414 (b) 或 (c) 条所述，但用百分之五十 (50%) 的所有权水平代替这些《守则》条款中规定的百分之八十 (80%) 水平），则该集团的所有成员应被视为单一雇主，以确定是否发生离职以及出于任何其他目的第 409A 条所要求的计划。就本节而言，对于 “控制权变更事件”（根据第 409A 条的含义），应在 “控制权变更事件” 发生后立即确定被视为单一雇主的实体。13.20 计划汇总。如果雇主提供其他延期账户余额

除本计划外，这些计划和本计划应在第 409A 条要求的范围内被视为单一计划，以确定员工在获得参与本计划的资格后的三十 (30) 天内是否可以根据第 3.3 (a) 条做出延期选择，以便根据第 13.16 条兑现最低金额，以及用于本计划规定的任何其他目的，正如第 409A 条所指的那样需要。13.21 USERRA。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议允许为满足经修订的1994年《统一服务就业和再就业权利法》的要求而向参与者提供的任何延期或分配选择。13.22 Insurance。雇主可以代表自己或代表信托的受托人（如果有），并可自行决定申请和购买参与者人寿保险，金额和形式由雇主或信托受托人选择。雇主或信托的受托人（视情况而定）应是任何此类保险的唯一所有者和受益人。参与者对任何此类保单或保单均不感兴趣，应雇主的要求，应提供雇主（或信托受托人）向其申请保险的保险公司可能要求的信息并执行此类文件。为此，雇主已采用本计划文件，自2020年7月28日起普遍生效。

附表 1 — 赞助雇主 T. Rowe Price Group, Inc. T. Rowe Price Associates, Inc. T. Rowe Price Advisory Services, Inc. T. Rowe Price Associates, Inc. T. Rowe Price Associates, Inc. T. Rowe Price Associates, Inc. T. Rowe Price Services, Inc. T. Rowe Price Services, Inc. T. Rowe Price Services, Inc. T. Rowe PricT. Rowe Price（卢森堡）管理有限公司.A.R.L. T. Rowe Price（瑞士）GmbH Oak Hill Advisors, L.P.

附表2-英国附录除非本附表2另有说明，否则本计划的规则适用于不是美国纳税人、出于英国所得税目的在英国居民（或成为居民）的英国（“英国”）参与者（每人都是 “英国纳税人”）。如果计划规则与本附表2之间存在任何冲突，则作为英国纳税人的英国参与者将以本附表2为准。计划规则中定义的单词和表述的含义与本附表2中的含义相同。为避免疑问，该计划的规则，但不适用于现任或成为美国纳税人的英国参与者，但不适用于本附表2。如果参与者：(i) 在英国工作但不是英国纳税人；或 (ii) 英国纳税人，但由于是英国以外国家的公民、居民或纳税人，在英国境外有额外的纳税申报义务；或 (iii) 在参与本计划期间随时调到英国工作或从英国转到英国境外工作，则其中包含的信息附表2可能不会自动适用于每个计划年度（或其中的一部分）的参与者，雇主应自行决定，确定此处包含的条款和条件在多大程度上适用。本附表 2 应根据英国法律解释和执行。如果本计划的任何条款提及不适用于英国雇员的美国联邦或州法律，则此类条款，包括计划关于管辖法律的第13.9条，应由英国法律的任何同等条款取代。I. 计划规则3.3——选择延期/生效选择表格规则3.3已删除，取而代之的是以下内容：3.3.延期选择/选举生效表。(a) 选举时间。参与者应就计划年度内提供的服务所赚取的激励金做出延期选择。每项此类选择仅对选择中规定的计划年度有效（即就给定计划年度做出的选择在随后的任何计划年度均不有效），并且必须在署长规定的期限内作出，并在署长可能指定的日期结束，但无论如何都要在原本发放激励金的日期之前结束。管理员可以在个人开始受雇于雇主之前将其视为雇员和参与者，以便该个人可以及时就开始工作时获得的激励金（例如 “签约奖金”）做出延期选择。(b) 选举方式。对于任何计划年度（或其中的一部分），应根据其规则和程序，在上述截止日期之前及时向署长提交一份选择表，以延期选择在该计划年度（或其中的一部分）内赚取的金额，以及署长认为本计划下必要或可取的其他选择。要使这些选举生效，参与者必须填写并签署选举表，及时交给管理员（根据本计划第2.2节），并由署长接受。如果计划年度（或其中的一部分）没有及时交付此类选择表，则该计划年度（或其中的一部分）根据本协议递延的激励金金额应为零 (0)。(c) 选举变更。一旦延期选择的最后期限（如附表2第3.3 (a) 节所述）过去，除非署长允许，否则参与者不得选择更改其在该计划年度生效的延期选择。

二。计划规则 4.1-在职支付计划规则 4.1 已删除，取而代之的是以下内容：4.1 在职付款。在参与者可以选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择从计划中获得该计划年度的延期子账户的未来 “在职补助金”。出于这些目的，任何因在给定计划年度内做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的在职补助金选择必须在附表2第3.3 (a) 节规定的截止日期之前作出，才能就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。在符合管理员可能规定的要求的前提下，参与者可以为每个计划年度针对该计划年度的延期子账户单独选择在职补助金。在不违反本计划第3.9节的前提下，延期子账户的在职补助金应等于该计划年度的年度延期金额，以及按本计划第3.7节规定的方式记入或借记的金额，该金额在应付在职补助金时确定。在遵守扣除限制和本计划其他条款和条件的前提下，每笔选择的在职补助金应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，即参与者特别选择的年度延期金额的计划年度之后的至少两 (2) 个计划年度。举例来说，如果为2015计划年度年度延期金额选择两（2）年的在职补助金，则两（2）年的在职补助金将于2018年1月支付。尽管有上述规定，但对于从2021年1月1日或之后开始的计划年度的年度延期金额的任何延期选择，根据第3.3 (a) 条就年度延期金额归因的计划年度作出的任何在职补助金选择均应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，该计划年度至少为计划年度之后的五 (5) 个计划年度参与者特别选择的年度延期金额。举例来说，如果为2021年计划年度年度延期金额选择五（5）年的在职补助金，则五（5）年的在职补助金将在2027年1月支付。三。计划规则 4.2-在职补助延期选举计划规则4.2已删除，取而代之的是以下内容：4.2 在职支付延期选举。尽管前面附表2第4.1节或本计划的任何其他条款可能被解释为相反的解释，但在雇主任职的参与者可以在选择表上就每笔在职补助金做出一（1）次或多次额外的延期选择（“后续选择”），将此类在职补助金的支付推迟到最初（或随后）选择的计划年度之后的计划年度的1月；但是，除非被接受，否则任何此类后续选举都将无效计划年度第一天之前的管理员

如果没有后续选举，则将支付此类在职补助金，或者管理员可能指定的其他日期，并且此类后续选择在进行时不可撤销。IV。计划规则 5.2-支付解雇补助金支付计划规则5.2已删除，取而代之的是以下内容：5.2 支付解雇补助金。在参与者能够选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择一次性或根据可用的年度分期付款方法之一从计划中获得该计划年度延期子账户的解雇补助金。出于这些目的，任何因为给定计划年度做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的解雇补助金支付选择必须在附表2第3.3 (a) 节规定的截止日期之前作出，才能就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。根据管理员可能规定的要求，参与者可以就该计划年度的延期子账户为每个计划年度单独选择解雇补助金。如果参与者没有就解雇补助金的任何部分的支付做出任何选择，则参与者应被视为选择一次性支付该部分。在不违反本计划第3.9节和扣除限制的前提下，解雇补助金的任何一次性支付均应在参与者终止之日日历月后的第七（7）个日历月内开始。参与者可以通过不可撤销地向管理员提交新的选择表将其选择更改为允许的替代支付期日期。这种选举要等到署长接受之日才生效。在不违反上述规定的前提下，管理员最近接受的选择表应管辖参与者账户余额中与之相关的部分的支出。从2020年1月1日或之后开始的计划年度开始，如果参与者选择将其 (i) 解雇补助金选择更改为可用的年度分期付款方式，或 (ii) 通过不可撤销地提交本段规定的新选择表来选择允许的替代支付期日期，那么 (A) 参与者只能进行一次此类更改；(B) 如果选择变更涉及年度分期付款方式的变更，可用的年度分期付款方式应受到第 1.35 节规定的限制。关于从 2021 年 1 月 1 日或之后开始的计划年度的年度延期金额，(i) 参与者可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制，以及 (ii) 尽管参与者选择了按年分期付款方式来支付其解雇补助金 [关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额]，如果在参与者离职之日，参与者还未满55岁，则应一次性支付解雇补助金。五、计划规则 8.5 — 不是合同权利计划规则 8.5 插入第 8 条：8.1 不是合同权利。为避免疑问，应该 (i) 雇主根据本计划第8.1节行使终止本计划的权利，或 (ii) 公司行使其权利

根据本计划第8.2节修改或修改本计划，则此类事件不构成使参与者有权断言其雇佣合同已被违反并终止雇佣关系的作为或不作为，无论是否发出通知。本计划中的任何内容均不得视为构成参与者与雇主之间的雇佣期限。六。计划规则13.5——不是持续就业合同计划第13.5条已删除，取而代之的是以下内容：13.5不是持续雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为参与者与雇主签订的持续雇用合同。特此承认此类就业受参与者与雇主签订的个人雇佣合同（如果有）的约束。本计划中的任何内容均不得视为赋予任何参与者留用雇主的权利，也不得干涉雇主根据相关当地法律随时对参与者进行纪律处分或解雇的权利。如果参与者不再有资格参与本计划（无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反了参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者的雇佣协议的条款（如果有）），他们参与本计划的权利将从以下日期起终止：(i) 参与者在雇主的雇佣关系终止之日；(ii) 参与者收到书面终止通知的日期雇主的雇佣（无论参与者受雇的司法管辖区的就业法或雇佣协议条款（如果有）规定的任何通知期或工资期限如何）；或（iii）参与者不再被雇主积极雇用的日期，该日期由雇主自行决定。七。计划规则 13.6——提供信息计划规则13.6已删除，取而代之的是以下内容：13.6 提供信息。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并提交选择表，即参与者及其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有信息，并采取署长认为必要和可能要求的其他行动，以促进本计划的管理和本协议规定的福利的支付。每位参与者还承认并同意署长在欧洲经济区内外持有、处理和披露参与者的个人数据，包括向美国持有、处理和披露个人数据，以促进和管理本计划以及支付本协议规定的福利。{附录结尾}

附表 3 — 瑞典附录除非本附表 3 另有说明，否则本计划的规则适用于不是美国纳税人、出于瑞典所得税目的居住在瑞典（或成为居民）的瑞典参与者（均为 “瑞典纳税人”）。如果计划规则与本附表3之间存在任何冲突，则作为瑞典纳税人的瑞典参与者将以本附表3为准。计划规则中定义的单词和表述的含义与本附表3中的含义相同。为避免疑问，该计划的规则，但不适用于现任或成为美国纳税人的瑞典参与者，但不适用于本附表3。如果参与者：(i) 在瑞典工作但不是瑞典纳税人；或 (ii) 瑞典纳税人，但由于是瑞典以外国家的公民、居民或纳税人，在瑞典境外有额外的纳税申报义务；或 (iii) 在参与本计划期间的任何时候调到瑞典工作或从瑞典调到瑞典境外工作，则本附表 3 中包含的信息可能不会自动适用在每个计划年度（或其中的一部分）向参与者发放，雇主应在其自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用。本附表 3 应根据瑞典法律解释和执行。如果本计划的任何条款提及不适用于瑞典雇员的美国联邦或州法律，则此类条款，包括计划关于管辖法律的第13.9条，应由瑞典法律的任何同等条款取代。I. 计划规则3.3——选择延期/生效选择表格规则3.3已删除，取而代之的是以下内容：3.3.延期选择/选举生效表。(a) 选举时间。参与者应就计划年度内提供的服务所赚取的激励金做出延期选择。每项此类选择仅对选择中规定的计划年度有效（即就给定计划年度做出的选择在随后的任何计划年度均不有效），并且必须在署长规定的期限内作出，并在署长可能指定的日期结束，但无论如何都要在原本发放激励金的日期之前结束。管理员可以在个人开始受雇于雇主之前将其视为雇员和参与者，以便该个人可以及时就开始工作时获得的激励金（例如 “签约奖金”）做出延期选择。(b) 选举方式。对于任何计划年度（或其中的一部分），应根据其规则和程序，在上述截止日期之前及时向署长提交一份选择表，以延期选择在该计划年度（或其中的一部分）内赚取的金额，以及署长认为本计划下必要或可取的其他选择。为了使这些选举生效，参与者必须填写并签署选举表，并及时交给管理员（根据本计划第2.2节），以及

已被管理员接受。如果计划年度（或其中的一部分）没有及时交付此类选择表，则该计划年度（或其中的一部分）根据本协议递延的激励金金额应为零 (0)。(c) 选举变更。一旦延期选择的最后期限（如附表3第3.3 (a) 节所述）过去，除非署长允许，否则参与者不得选择更改其在该计划年度有效的延期选择。二。计划规则 4.1-在职支付计划规则 4.1 已删除，取而代之的是以下内容：4.1 在职付款。在参与者可以选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择从计划中获得该计划年度的延期子账户的未来 “在职补助金”。出于这些目的，任何因在给定计划年度内做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的在职补助金选择必须在附表3第3.3 (a) 节规定的截止日期之前作出，才能就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。在符合管理员可能规定的要求的前提下，参与者可以为每个计划年度针对该计划年度的延期子账户单独选择在职补助金。在不违反本计划第3.9节的前提下，延期子账户的在职补助金应等于该计划年度的年度延期金额，以及按本计划第3.7节规定的方式记入或借记的金额，该金额在应付在职补助金时确定。在遵守扣除限制和本计划其他条款和条件的前提下，每笔选择的在职补助金应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，即参与者特别选择的年度延期金额的计划年度之后的至少两 (2) 个计划年度。举个例子，如果为2015计划年度年度延期金额选择两（2）年的在职补助金，则两（2）年的在职补助金将在2018年1月支付。尽管有上述规定，但对于从2021年1月1日或之后开始的计划年度的年度延期金额的任何延期选择，根据第3.3 (a) 条就年度延期金额归因的计划年度作出的任何在职补助金选择均应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，该计划年度至少为计划年度之后的五 (5) 个计划年度参与者特别选择的年度延期金额。举个例子，如果为2021年计划年度年度延期金额选择五（5）年的在职补助金，则五（5）年的在职补助金将在2027 III的1月支付。计划规则 4.2-在职支付延期选举

计划规则 4.2 已删除，取而代之的是以下内容：4.2 在职支付延期选举。尽管前面附表3第4.1节或本计划的任何其他条款可能有相反的解释，但在雇主任职的参与者可以在选择表上就每笔在职补助金进行一 (1) 次或多次额外的延期选择（“后续选择”），将此类在职补助金的支付推迟到最初选择的计划年度（或随后）之后的计划年度的一月；但是，除非被接受，否则任何此类后续选举都将无效在计划年度的第一天之前，如果没有后续选举，则将支付此类在职补助金，或者管理员可能指定的其他日期，并且此类后续选择在进行时不可撤销。IV。计划规则 5.2-解雇补助金支付计划规则5.2已删除，取而代之的是以下内容：5.1 支付解雇补助金。在参与者能够选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择一次性或根据可用的年度分期付款方法之一从计划中获得该计划年度延期子账户的解雇补助金。出于这些目的，任何因为给定计划年度做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的解雇补助金支付选择必须在附表3第3.3 (a) 节规定的截止日期之前作出，才能就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。根据管理员可能规定的要求，参与者可以就该计划年度的延期子账户为每个计划年度单独选择解雇补助金。如果参与者没有就解雇补助金的任何部分的支付做出任何选择，则参与者应被视为选择一次性支付该部分。在不违反本计划第3.9节和扣除限制的前提下，解雇补助金的任何一次性支付均应在参与者终止之日日历月后的第七（7）个日历月内开始。参与者可以通过不可撤销地向管理员提交新的选择表将其选择更改为允许的替代支付期日期。这种选举要等到署长接受之日才生效。在不违反上述规定的前提下，管理员最近接受的选择表应管辖参与者账户余额中与之相关的部分的支出。如果参与者选择将其 (i) 解雇补助金选择更改为，则从 2020 年 1 月 1 日或之后开始的计划年度开始

可用的年度分期付款方法，或 (ii) 通过不可撤销地提交本段规定的新的选择表来选择允许的替代支付期日期，那么 (A) 参与者只能进行一次此类更改；(B) 如果选择变更涉及年度分期付款方式的变更，则可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制。关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额，(i) 参与者可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制，以及 (ii) 尽管参与者选择了按年分期付款方式来支付其解雇补助金 [关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额]，如果在参与者离职之日，参与者还未满55岁，则应一次性支付解雇补助金。五、计划规则 8.5-不是合同权利计划规则 8.5 插入第 8 条：8.5-不是合同权利。为避免疑问，如果 (i) 雇主根据本计划第8.1节行使终止本计划的权利，或 (ii) 公司根据本计划第8.2节行使修改或修改本计划的权利，则此类事件不构成使参与者有权断言其雇佣合同已被违反并终止雇佣关系的作为或不作为，无论是否发出通知。本计划中的任何内容均不得视为构成参与者与雇主之间的雇佣期限。六。计划规则13.5——不是持续就业合同计划第13.5条已删除，取而代之的是以下内容：13.5——不是持续雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为参与者与雇主签订的持续雇用合同。特此承认此类就业受参与者与雇主签订的个人雇佣合同（如果有）的约束。本计划中的任何内容均不得视为赋予任何参与者留用雇主的权利，也不得干涉雇主根据相关当地法律随时对参与者进行纪律处分或解雇的权利。如果参与者不再有资格参与本计划（出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反了参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者的雇佣协议的条款（如果有）），则他们参与本计划的权利将从以下日期起终止：(i) 参与者在雇主的雇佣关系终止之日；(ii) 参与者收到书面终止通知的日期雇主的雇佣（无论参与者受雇的司法管辖区的就业法或雇佣协议条款（如果有）规定的任何通知期或工资期限如何）；或（iii）参与者不再被雇主积极雇用的日期，该日期由雇主自行决定。七。计划规则 13.6-提供信息

计划规则 13.6 已删除，取而代之的是以下内容：13.6-提供信息。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并提交选择表，即参与者及其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有信息，并采取署长认为必要和可能要求的其他行动，以促进本计划的管理和本协议规定的福利的支付。每位参与者还承认并同意署长在欧洲经济区内外持有、处理和披露参与者的个人数据，包括向美国持有、处理和披露个人数据，以促进和管理本计划以及支付本协议规定的福利。{附录结尾}

附表 4 — 卢森堡附录除非本附表 4 另有说明，否则本计划的规则适用于非美国纳税人、出于卢森堡所得税目的居住在卢森堡（或成为居民）的卢森堡参与者（均为 “卢森堡纳税人”）。如果计划规则与本附表4之间存在任何冲突，则卢森堡纳税人的卢森堡参与者将以本附表4为准。计划规则中定义的单词和表述的含义与本附表4中的含义相同。为避免疑问，该计划的规则，但不适用于现任或成为美国纳税人的卢森堡参与者，但不适用于本附表4。如果参与者：(i) 在卢森堡工作但不是卢森堡纳税人；或 (ii) 卢森堡纳税人，但由于是卢森堡以外国家的公民、居民或纳税人，在卢森堡境外有额外的纳税申报义务；或 (iii) 在参与本计划期间的任何时候调到卢森堡工作或从卢森堡调到卢森堡境外工作，则本附表 4 中包含的信息可能不会自动适用在每个计划年度（或其中的一部分）向参与者发放雇主应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用。本附表4应根据卢森堡法律解释和执行。如果本计划的任何条款提及不适用于卢森堡雇员的美国联邦或州法律，则此类条款，包括计划关于管辖法律的第13.9条，应由卢森堡法律的任何同等条款所取代。I. 计划规则3.3——选择延期/生效选择表格规则3.3已删除，取而代之的是以下内容：3.3.延期选择/选举生效表。(a) 选举时间。参与者应就计划年度内提供的服务所赚取的激励金做出延期选择。每项此类选择仅对选择中规定的计划年度有效（即就给定计划年度做出的选择在随后的任何计划年度均不有效），并且必须在署长规定的期限内作出，并在署长可能指定的日期结束，但无论如何都要在原本发放激励金的日期之前结束。管理员可以在个人开始受雇于雇主之前将其视为雇员和参与者，以便该个人可以及时就开始工作时获得的激励金（例如 “签约奖金”）做出延期选择。(b) 选举方式。对于任何计划年度（或其中的一部分），应根据其规则和程序，在上述截止日期之前及时向署长提交一份选择表，以延期选择在该计划年度（或其中的一部分）内赚取的金额，以及署长认为本计划下必要或可取的其他选择。要使这些选举生效，参与者必须填写并签署选举表，及时交给管理员（根据本计划第2.2节），并由署长接受。如果没有及时送达这样的选举表格

对于计划年度（或其中的一部分），根据本协议递延的该计划年度（或其中的一部分）的激励金金额应为零 (0)。(c) 选举变更。一旦延期选择的最后期限（如附表4第3.3 (a) 节所述）过去，除非署长允许，否则参与者不得选择更改其在该计划年度生效的延期选择。二。计划规则 4.1-在职支付计划规则 4.1 已删除，取而代之的是以下内容：4.1 在职付款。在参与者可以选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择从计划中获得该计划年度的延期子账户的未来 “在职补助金”。出于这些目的，任何因在给定计划年度内做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的在职补助金选择必须在附表4第3.3 (a) 节规定的截止日期之前作出，才能就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。在符合管理员可能规定的要求的前提下，参与者可以为每个计划年度针对该计划年度的延期子账户单独选择在职补助金。在不违反本计划第3.9节的前提下，延期子账户的在职补助金应等于该计划年度的年度延期金额，以及按本计划第3.7节规定的方式记入或借记的金额，该金额在应付在职补助金时确定。在遵守扣除限制和本计划其他条款和条件的前提下，每笔选择的在职补助金应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，即参与者特别选择的年度延期金额的计划年度之后的至少两 (2) 个计划年度。举例来说，如果为2015计划年度年度延期金额选择两（2）年的在职补助金，则两（2）年的在职补助金将于2018年1月支付。尽管有上述规定，但对于从2021年1月1日或之后开始的计划年度的年度延期金额的任何延期选择，根据第3.3 (a) 条就年度延期金额归因的计划年度作出的任何在职补助金选择均应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，该计划年度至少为计划年度之后的五 (5) 个计划年度参与者特别选择的年度延期金额。举个例子，如果为2021年计划年度年度延期金额选择五（5）年的在职补助金，则五（5）年的在职补助金将在2027年1月支付。三。计划规则 4.2-在职补助延期选举计划规则4.2已删除，取而代之的是以下内容：4.2 在职支付延期选举。尽管前面附表4第4.1节或本计划的任何其他条款可能有相反的解释，但在雇主任职的参与者可以就每笔在职补助金获得

选择表，再进行一 (1) 次或多次延期选择（“后续选择”），将此类在职补助金的支付推迟到最初（或随后）选择的计划年度之后的计划年度的一月；但是，除非署长在计划年度的第一天之前接受，如果没有后续选择，则将支付此类在职补助金或其他此类补助金，否则任何此类后续选择都将无效日期由署长指定，此类后续选举在进行时不可撤销。IV。计划规则 5.2-支付解雇补助金支付计划规则5.2已删除，取而代之的是以下内容：5.2 支付解雇补助金。在参与者能够选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择一次性或根据可用的年度分期付款方法之一从计划中获得该计划年度延期子账户的解雇补助金。出于这些目的，任何因为给定计划年度做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的解雇补助金支付选择必须在附表4第3.3 (a) 节规定的截止日期之前作出，才能就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，除下文另有规定外，在该截止日期过后不可撤销。根据管理员可能规定的要求，参与者可以就该计划年度的延期子账户为每个计划年度单独选择解雇补助金。如果参与者没有就解雇补助金的任何部分的支付做出任何选择，则参与者应被视为选择一次性支付该部分。在不违反本计划第3.9节和扣除限制的前提下，解雇补助金的任何一次性支付均应在参与者终止之日日历月后的第七（7）个日历月内开始。参与者可以通过不可撤销地向管理员提交新的选择表将其选择更改为允许的替代支付期日期。这种选举要等到署长接受之日才生效。在不违反上述规定的前提下，管理员最近接受的选择表应管辖参与者账户余额中与之相关的部分的支出。从2020年1月1日或之后开始的计划年度开始，如果参与者选择将其 (i) 解雇补助金选择更改为可用的年度分期付款方式，或 (ii) 通过不可撤销地提交本段规定的新选择表来选择允许的替代支付期日期，那么 (A) 参与者只能进行一次此类更改；(B) 如果选择变更涉及年度分期付款方式的变更，可用的年度分期付款方式应受到第 1.35 节规定的限制。关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额，(i) 参与者可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制，以及 (ii) 尽管参与者选择了按年分期付款方式来支付其解雇补助金 [关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额]，如果在参与者离职之日，参与者还未满55岁，则应一次性支付解雇补助金。

五、计划规则 8.5-不是合同权利计划规则 8.5 插入第 8 条：8.5-不是合同权利。为避免疑问，本计划下的任何福利 (i) 在任何情况下都不构成既得权利（droit acquis），（ii）对雇主来说纯粹是可选的，（iii）可以在没有任何理由或理由的情况下随时由雇主自行决定。如果 (i) 雇主根据本计划第8.1节行使终止本计划的权利，或 (ii) 公司根据本计划第8.2节行使修改或修改本计划的权利，则此类事件不构成使参与者有权断言其雇佣合同已被违反并终止雇佣关系的作为或不作为，无论是否发出通知。本计划中的任何内容均不得视为构成参与者与雇主之间的雇佣期限。六。计划规则13.5——不是持续就业合同计划第13.5条已删除，取而代之的是以下内容：13.5——不是持续雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为参与者与雇主签订的持续雇用合同。特此承认此类就业受参与者与雇主签订的个人雇佣合同（如果有）的约束。本计划中的任何内容均不得视为赋予任何参与者留用雇主的权利，也不得干涉雇主根据相关当地法律随时对参与者进行纪律处分或解雇的权利。如果参与者不再有资格参与本计划（无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反了参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者的雇佣协议的条款（如果有）），则他们参与本计划的权利将从以下两者中较早的日期起终止：（i）参与者在雇主的雇佣关系终止之日；（ii) 雇主根据以下规定决定终止本计划的日期第8.1节和本计划第8.5节或 (iii) 参与者不再被雇主积极雇用的日期，该日期由雇主自行决定。七。计划规则 13.6——提供信息计划规则13.6已删除，取而代之的是以下内容：13.6——提供信息。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并提交选择表，即参与者及其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有信息，并采取署长认为必要和可能要求的其他行动，以促进本计划的管理和本协议规定的福利的支付。每位参与者还承认并同意署长在欧洲经济区内外持有、处理和披露参与者的个人数据，包括向美国持有、处理和披露个人数据，以促进和管理本计划以及支付本协议规定的福利。{附录结尾}

附表5——澳大利亚附录除非本附表5另有说明，否则本计划的规则适用于不是美国纳税人、出于澳大利亚所得税目的在澳大利亚居民（或成为居民）的澳大利亚（澳大利亚）参与者（“澳大利亚纳税人”）。如果计划规则与本附表5之间存在任何冲突，则作为澳大利亚纳税人的澳大利亚参与者将以本附表5为准。计划规则中定义的单词和表述的含义与本附表5中的含义相同。为避免疑问，该计划的规则，但不适用于自成为美国纳税人之日起成为或成为美国纳税人的澳大利亚参与者。如果参与者：(i) 在澳大利亚工作但不是澳大利亚纳税人；或 (ii) 澳大利亚纳税人，但由于是澳大利亚以外国家的公民、居民或纳税人，在澳大利亚境外有额外的纳税申报义务；或 (iii) 在参与本计划期间的任何时候调到澳大利亚工作或从澳大利亚转到澳大利亚境外工作，则本附表 5 中包含的信息可能不会自动适用在每个计划年度（或其中的一部分）向参与者提供，以及雇主应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用。雇主强烈建议参与者不要依赖本计划和本附表5中的信息作为与参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为适用的规章制度经常变化，有时是追溯性的，而且这些信息可能已经过时。本附表 5 应根据澳大利亚法律解释和执行。如果本计划的任何条款提及不适用于澳大利亚雇员的美国联邦或州法律，则此类条款，包括计划关于管辖法律的第13.9条，应由澳大利亚法律的任何同等条款取代。计划规则 2.1 — 资格计划规则 2.1 已删除，取而代之的是以下内容：资格。本计划的参与应仅限于管理员自行决定指定参与本计划的员工，前提是除非员工是雇主精选管理层或高薪雇员的成员（或曾是雇主高薪雇员），否则任何员工都不得参与本计划，因为该群体的成员资格是根据第 201 (2)、301 (a) (3) 和 401 (a) (1) 条确定的）的ERISA（该决定应由署长自行决定）。此外，参与仅限于符合2001年《公司法》（联邦）所定义的 “批发客户” 定义和要求的员工。计划规则 3.3 — 选择延期/生效选举表格第 3.3 条已删除，取而代之的是以下内容：推迟选举的选择/生效表格 (a) 选举时间。参与者应在选择表上就计划年度内提供的服务所赚取的激励金做出延期选择。每项此类选择应仅在选择中规定的计划年度生效（也就是说，就给定计划年度做出的选择在随后的任何计划年度均不生效）

计划年度），并且必须在管理员规定的期限内支付，并在管理员可能指定的日期结束，但无论如何都要在确定向员工支付的激励金金额的日期之前。(b) 管理员可以在个人开始受雇于雇主之前将其视为雇员和参与者，以便该个人可以及时就开始就业时获得的激励金（例如 “签约奖金”）做出延期选择。(c) 选举方式。对于任何计划年度（或其中的一部分），应根据其规则和程序，在上述截止日期之前及时向署长提交一份选择表，以延期选择在该计划年度（或其中的一部分）内赚取的金额，以及署长认为本计划下必要或可取的其他选择。要使这些选举生效，参与者必须填写并签署选举表，及时交给管理员（根据本计划第2.2节），并由署长接受。如果计划年度（或其中的一部分）没有及时交付此类选择表，则该计划年度（或其中的一部分）根据本协议递延的激励金金额应为零 (0)。(d) 选举变动。一旦延期选择的最后期限（如附表5第3.3 (a) 节所规定）过去，除非署长允许，否则参与者不得选择更改其在该计划年度生效的延期选择。计划规则3.7 (b) — 计量基金选择计划规则3.7 (b) 已删除，取而代之的是以下内容：(b) 衡量基金的选择。在参与者能够选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者应在选择表上选择一个或多个衡量基金（如第3.7 (d) 节所述），用于确定在适用的计划年度记入或借记到每个延期子账户的假设投资收益或损失，并在此后继续。就年度延期金额归属的计划年度作出延期选择的最后期限（如附表5第3.3 (a) 节所规定）过后，参与者不得更改其对该计划年度延期有效的衡量基金选择，除非署长允许且在署长对数组所做的更改方面所允许的范围内参与者可以选择的衡量基金。署长可以自行决定将类似类型的衡量基金或投资策略替换为此类替代的衡量基金，并将参与者延期子账户追踪为此类替代的衡量基金，而不为参与者提供选择不同衡量基金的机会。根据署长可能规定的要求，参与者可以为每个计划年度就该计划年度的延期子账户单独选择衡量基金。计划规则 3.7 (d) — 计量基金计划规则 3.7 (d) 已删除，取而代之的是以下内容：(d) 衡量基金。参与者可以选择所附附表A中规定的一个或多个计量基金，这些基金被指定为可供澳大利亚纳税人的澳大利亚参与者使用（“衡量基金”），用于将假设的投资收益或损失记入其账户余额或借方。署长可以在变更生效前的合理时间内（由署长决定）向参与者发出有关此类待定变更的书面通知后，自行决定不时停止、替代或增加衡量基金。如果管理员收到测量结果

如果参与者认为基金选择不完整、不明确或不当，则应被视为未提交任何被视为投资方向。如果署长在任何时候拥有（或被视为按照前一句话的规定拥有）衡量基金的指示，则应将参与者视为已指示将账户余额中的未指定部分视为投资于署长自行决定的替代衡量基金。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并通过提交选择表来赔偿管理人、雇主和公司及其代理人和代表免受与 (i) 本协议下提供的衡量资金和 (ii) 参与者账户余额中基于衡量表现的任何形式的损失或损害，使其免受任何形式的损失或损害资金以及实际情况下的贷方和借方可能是多少对计量基金的投资。计划规则 3.9 — 分配计划规则 3.9 已删除，取而代之的是以下内容：分配。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本计划向参与者或受益人支付的任何款项均应以现金形式支付，雇主或信托受托人（如果有）应从根据本计划支付的任何款项中扣除与此类付款有关的所有适用预扣税，以及在不违反第 3.10 节的前提下，参与者在分配之日对雇主的任何债务（包括因错误付款而产生的债务）由雇主根据本计划向参与者发送或出于任何其他原因），其金额和方式由雇主自行决定.在遵守扣除限制的前提下，除非第 5.2、13.16 和 13.17 节另有规定，否则根据本计划向参与者或受益人支付的任何款项均应在本计划指定的付款日期或付款期内支付；前提是，为确保遵守第 409A 条，在任何情况下都不得迟于 (i) 付款日期或事件发生日历年的最后一天进行或开始分配，或者稍后，第三个（第 3）个日历月的第十五（15）天付款日期或事件，或 (ii) 美国国税局可能规定的其他延长期限的最后一天，例如有争议的付款、拒绝付款或其计算在行政上尚不可行的付款，前提是延期条件得到满足。如果经历过离职经历的参与者被重新雇用，则不得暂停他或她在本协议下的分配。如果适用，根据本计划向参与者支付的任何款项均应包括雇主的任何强制性退休金缴款。计划规则 4.1 — 在职补助金/不可预见的财务紧急情况计划规则 4.1 已删除，取而代之的是以下内容：在职补助。在参与者可以选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择从计划中获得该计划年度的延期子账户的未来 “在职补助金”。出于这些目的，任何因在给定计划年度内做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的在职补助金选择必须在附表5第3.3 (a) 节规定的截止日期之前就年度延期金额所属的计划年度做出延期选择，并且在该截止日期过后不可撤销。在符合管理员可能规定的要求的前提下，参与者可以为每个计划年度针对该计划年度的延期子账户单独选择在职补助金。根据本计划第3.9节，延期子账户的在职补助金应为一定金额

这等于该计划年度的年度延期金额，以及按本计划第3.7节规定的方式记入或借记的金额，该金额在应付在职补助金时确定。在遵守扣除限制和本计划其他条款和条件的前提下，每笔选择的在职补助金应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，即参与者特别选择的年度延期金额的计划年度之后的至少两 (2) 个计划年度。举例来说，如果为2016计划年度年度延期金额选择两（2）年的在职补助金，则两（2）年的在职补助金将在2019年1月支付。尽管有上述规定，但对于从2021年1月1日或之后开始的计划年度的年度延期金额的任何延期选择，根据第3.3 (a) 条就年度延期金额归因的计划年度作出的任何在职补助金选择均应在参与者指定的任何计划年度的1月份一次性支付，该计划年度至少为计划年度之后的五 (5) 个计划年度参与者特别选择的年度延期金额。举例来说，如果为2021年计划年度年度延期金额选择五（5）年的在职补助金，则五（5）年的在职补助金将在2027年1月支付。计划规则 4.2 — 在职支付延期选举计划规则 4.2 已删除。计划规则4.4 — 不可预见的财务紧急情况下的提款支付/终止延期选择：计划规则4.4已删除。计划规则 5.2-解雇补助金支付计划规则5.2已删除，取而代之的是以下内容：支付解雇补助金。在参与者能够选择推迟给定计划年度的激励金的同时，参与者可以选择一次性或根据可用的年度分期付款方法之一从计划中获得该计划年度延期子账户的解雇补助金。出于这些目的，任何因为给定计划年度做出的延期选择而延期的激励金都应被视为获得此类激励金的计划年度的年度延期金额的一部分，无论在没有延期选择的情况下何时支付激励金。参与者的解雇补助金支付选择必须在附表5第3.3 (a) 节规定的截止日期之前就年度延期金额归属的计划年度做出延期选择，并且在该截止日期过后不可撤销。根据管理员可能规定的要求，参与者可以就该计划年度的延期子账户为每个计划年度单独选择解雇补助金。如果参与者没有就解雇补助金的任何部分的支付做出任何选择，则参与者应被视为选择一次性支付该部分。在不违反本计划第3.9节和扣除限制的前提下，解雇补助金的任何一次性支付均应在参与者终止之日日历月后的第七（7）个日历月内开始。关于从 2021 年 1 月 1 日或之后开始的计划年度的年度延期金额，(i)

参与者可用的年度分期付款方式应按照第 1.35 节的规定受到限制，并且 (ii) 尽管参与者选择了年度分期付款方式来支付其解雇补助金 [关于从 2021 年 1 月 1 日当天或之后开始的计划年度的年度延期金额]，如果在参与者离职之日，参与者还未满55岁，则应一次性支付解雇补助金。计划规则 8.5-不是合同权利计划规则 8.5 插入第 8 条：8.5-不是合同权利。为避免疑问，如果 (i) 雇主根据本计划第8.1节行使终止本计划的权利，或 (ii) 公司根据本计划第8.2节行使修改或修改本计划的权利，则此类事件不构成使参与者有权断言其雇佣合同已被违反并终止雇佣关系的作为或不作为，无论是否发出通知。本计划中的任何内容均不得视为构成参与者与雇主之间的雇佣期限。计划规则 13.5 — 非持续就业合同计划第 13.5 条已删除，取而代之的是以下内容：不是持续雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为参与者与雇主签订的持续雇用合同。特此承认此类就业受参与者与雇主签订的个人雇佣合同的约束。本计划中的任何内容均不得视为赋予任何参与者留用雇主的权利，也不得干涉雇主根据相关法律随时对参与者进行纪律处分或解雇的权利。如果参与者不再有资格参与本计划（无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反了参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者的雇佣协议的条款（如果有）），他们参与本计划的权利将从以下日期起终止：(i) 参与者在雇主的雇佣关系终止之日；(ii) 参与者收到书面终止通知的日期雇主的雇佣（无论参与者受雇的司法管辖区的就业法或雇佣协议条款（如果有）规定的任何通知期或工资期限如何）；或（iii）参与者不再被雇主积极雇用的日期，该日期由雇主自行决定。计划规则 13.6 — 提供信息计划规则 13.6 已删除，取而代之的是以下内容：提供信息。作为参与本协议的条件，每位参与者同意并提交选择表，即参与者及其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有信息，并采取署长认为必要和可能要求的其他行动，以促进本计划的管理和本协议规定的福利的支付。每位参与者还承认并同意署长在欧洲经济区内外持有、处理和披露参与者的个人数据，包括向美国持有、处理和披露个人数据，以促进和管理本计划以及支付本协议规定的福利。{附录结尾}