根据该法授予限制性股票单位奖励的通知
LendingTree, Inc. 2023 年激励补助计划

重要提示：您必须登录您的账户才能获得有关本奖项的其他重要信息，例如LendingTree, Inc. 2023年激励补助计划（“2023年激励计划”）和限制性股票单位奖励条款和条件（“条款和条件”）的副本。您承认已收到2023年激励计划和2023年激励计划招股说明书的副本。

限制性股票单位奖励的条款和条件

概述

这些条款和条件适用于LendingTree, Inc.（“LendingTree” 或 “公司”）根据LendingTree, Inc. 2023年股票计划（“2023年激励计划”）第7条授予您的限制性股票单位（“奖励”）。您已通过奖励通知（“奖励通知”）收到获奖通知。在未定义的范围内，此处使用的所有大写术语应具有2023年激励计划中规定的含义。根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条，该奖项构成了为获得激励奖励而发放的补助金。

持续服务

除下文另有规定外，要使限制性股票股权归属，您必须在限制期（定义见下文）或以下 “归属” 部分另有规定继续受雇于LendingTree或其任何子公司或关联公司。您的奖励通知、本条款和条件或2023年激励计划中的任何内容均不赋予您继续雇用或服务LendingTree或其任何子公司或关联公司的权利，也不得以任何方式干涉他们随时出于任何原因或无理由终止您的雇佣或服务的权利。

授予

根据奖励通知、本条款和条件以及2023年激励计划，与您的奖励相关的限制性股票单位应归属，不再受奖励通知中归属时间表部分规定的任何限制，包括任何适用的绩效条件的约束。限制条件适用的期限是 “限制期”。

奖励的归属取决于您在每个授予日期之前在LendingTree或其子公司或关联公司持续工作，但以下规定除外。

尽管有上述规定，但当您在LendingTree（或任何子公司或关联公司）工作期间发生控制权变更时，您当时未偿还和未归属的奖励部分的100％应归属。“控制权变更” 一词在2023年激励计划中定义，包括影响LendingTree的某些事件（不仅仅影响LendingTree特定业务的事件）。

尽管有上述规定，但如果您因死亡或残疾而被解雇，则您当时未偿还和未归属的奖励部分的100％应归于该终止雇佣关系。

尽管如此，如果你经历了退休（定义见本计划），那么你应在下一个预定的归属日期归属下一批限制性股票，你本来可以像解雇一样归属于该归属日，前提是你在终止雇佣关系后，(i) 继续遵守和遵守限制性契约协议（定义见下文）中规定的所有限制性契约，以及 (ii) 应不直接或间接，包括通过他人，无论是为了你还是为了在第 (i) 和 (ii) 条的每种情况下，任何其他人拥有、管理、控制、参与、咨询、提供服务、允许在任何营利性活动（包括以员工、合伙人、顾问、股权持有人或其他身份参与任何营利活动）中的任何权益，直至下一个归属日期。尽管如此，前一句第 (ii) 节不应阻止你 (X) 在非营利组织的董事会任职，(Y) 参与慈善、公民、教育、

专业、社区或行业活动，或 (Z) 管理您的被动个人或家庭投资。

终止雇佣关系

在限制期内因任何原因终止与LendingTree或其任何子公司或关联公司的雇佣关系后，本RSU奖励的任何未归属部分将被没收并全部取消，无需对价，在终止雇佣后立即生效。

为避免疑问，公司及其子公司和关联公司之间的雇佣调动，在不中断服务的情况下，不构成终止雇佣关系。

结算

在您履行下文 “税收和预扣税” 项下所述的纳税义务的前提下，在与您的奖励有关的任何 RSU 归属且不再受限制期内（但无论如何不得迟于限制性股票归属的财政年度结束后的两个半月）的限制后，应尽快结算此类限制性股票。对于每结算的受限制股份单位，LendingTree应为每个已归属的RSU发行一股股票（或现金等价物）。尽管有上述规定，在LendingTree或LendingTree选择的管理2023年激励计划的代理人（“代理人”）收到你寄来的正式签订的W-9或W-8表格以及（ii）法律要求的任何联邦、州、地方或外国税款之前，LendingTree有权持有可向你发行的股票或现金对于此类限制性股票，应予扣押。

税收和预扣税

除非法律禁止，否则LendingTree或其子公司和/或关联公司有权在任何限制性股票单位的金额首次计入联邦、州、地方或国外收入、就业或其他税收目的的总收入之日，除非法律禁止，否则LendingTree或其子公司和/或关联公司有权扣除法律要求预扣的任何联邦、州、地方或外国税款，包括扣除此类金额从产生预扣税的限制性股票单位结算时发行的股票或现金的交割中获得要求。如果扣除股票以支付预扣税款，则预扣的股票数量的公允市场价值通常应等于结算之日LendingTree的预扣义务总额。如果法律禁止任何此类扣除和/或预扣税，则应要求您在RSU结算之前或同时向LendingTree支付法律要求预扣的任何联邦、州、地方或外国税款，或做出令LendingTree满意的安排。

限制性股票单位的不可转让性

在您的限制性股票最终结算之前，您不得通过出售、转让、交换、抵押、质押、对冲或其他方式进行转让。

作为股东没有权利

除非2023年激励计划中另有明确规定，否则除非您的限制性股票单位与股票结算，否则您无权获得股东对限制性股票的任何权利（包括对标的股票进行投票或获得股息的权利）。尽管有上述规定，但如果LendingTree宣布并支付普通股的股息

在限制期内，与您的奖励相关的特定限制性股票股票，您将获得该奖励所依据的每个 RSU 的额外金额，相当于该限制性股票本应支付的股息，就好像它是普通股的实际股息一样，该金额仍受限制（根据委员会的决定，可以再投资于限制性股票，也可以作为限制性财产持有），并应在归属的同时归属支付等值股息的限制性股票单位（且应为与标的限制性股票单位同时结算，也取决于预扣税的满足）。

限制性契约

您对限制性股的接受应以公司在授予之日提供的形式签署单独的限制性契约协议（“限制性契约协议”）为前提并受其约束。

其他限制

限制性股票单位应遵守以下要求：如果委员会在任何时候决定 (i) 受任何证券交易所或任何州或联邦法律约束或与之相关的普通股的上市、注册或资格，或 (ii) 任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，作为股票交付的条件或与之相关的，则在任何此类情况下，限制性股票的授予应除非此类列名、登记、资格认定、同意或批准，否则无效是在没有任何委员会无法接受的条件下实现或获得的.

冲突与解释

如果这些条款和条件与2023年激励计划之间存在任何冲突，则以2023年激励计划为准；前提是，根据2023年激励计划条款允许且本条款和条件所要求的行动或条款，不应被视为冲突，以这些条款和条件为准。如果这些条款和条件有任何模棱两可之处，或者这些条款和条件未涉及任何事项，则以2023年激励计划为准。如果 (i) 奖励通知（或在 LendingTree 内联网上发布或通过代理人直接或间接提供给你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上发布的信息））与 LendingTree 的账簿和记录之间存在任何冲突，或 (ii) 奖励通知（或在 LendingTree 内联网上发布或通过代理直接或间接提供给你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上发布的信息）之间存在任何矛盾，EndingTree 的账簿和记录应占据主导地位。

修正案

LendingTree可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放弃您的RSU的条款，但除非适用法律、纳斯达克或证券交易所规则、税收规则或会计规则要求，否则未经您的同意，任何此类修改、修改或豁免均不得对您的权利造成重大损害。

数据保护

接受您的RSU即表示您授权不时向LendingTree或其任何子公司或关联公司以及代理人（统称 “相关公司”）发布管理您的限制性股票和/或2023年激励计划所必需或需要的任何和所有个人或专业数据（“相关信息”）。在不限制上述内容的前提下，该授权允许您的雇主公司收取，

处理、注册并向相关公司转移所有相关信息（包括任何可能有用或必要的专业和个人数据，用于管理您的限制性股票单位和/或2023年激励计划和/或实施或安排任何进一步的股权奖励（如果有）。接受您的限制性股票单位也构成您授权将相关信息转移到LendingTree、您的雇佣公司或代理人认为适当的任何司法管辖区。您应有权访问并有权更改相关信息，这些信息只能根据适用法律使用。

《守则》第 409A、280G 和 4999 条

您的奖励无意构成《守则》第409A条和相关规章制度（“第409A条”）所指的 “不合格递延薪酬”。在任何情况下，LendingTree都无需就根据第409A条（或守则第280G或49999条）就您的奖励向你支付的任何金额或福利征收的任何税款或罚款向你支付任何 “总额” 或其他款项。

变更通知

这些条款和条件的任何变更应在LendingTree的内联网上发布，也应在变更生效后通过电子邮件（或其他书面形式）以电子方式（或以其他书面形式）通知您（由LendingTree直接或通过其任何子公司、关联公司或代理人间接传达）。