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重要提示：您必须登录您的账户才能获得有关本奖项的其他重要信息，例如LendingTree, Inc. 2023年激励补助计划（“2023年激励计划”）和股票期权奖励条款和条件（“条款和条件”）的副本。您承认已收到2023年激励计划和2023年激励计划招股说明书的副本。


奖项获得者：
股票期权奖励：			根据2023年激励计划：您已获得以每股的 “行使价”（“股票期权”）收购LendingTree普通股的不合格期权；
颁奖日期：
归属时间表：			在您继续在LendingTree或其子公司或关联公司工作的前提下，根据2023年激励计划和条款和条件的规定，您的股票期权应归属，并且自归属之日起不再受到任何限制，如下所述：


到期日期：			归属后，您的股票期权将在 (i) 因死亡、残疾或退休以外的任何原因被解雇后的12个月期限届满，(ii) 因死亡、残疾或退休而被解雇后的一年期满，或 (iii) 自奖励之日（“到期日”）起10年后到期，以较早者为准，除非2023年激励计划或所附条款和条件中另有规定。如果您在到期日之前没有行使既得的股票期权，则未行使的股票期权将被没收并全部取消。
终止雇佣关系的影响：			除非2023年激励计划、条款和条件以及您与LendingTree之间的任何个人协议中另有规定，否则本股票期权的未归属部分将被无偿没收，并在您终止雇佣关系后全部取消。
条款和条件：			本奖励通知中使用（但未定义）的大写术语应具有2023年激励计划中规定的含义。您的股票期权受本协议所附条款和条件以及2023年激励计划的约束。这些文件的副本也可向人力资源部索取。如果条款和条件与本通知之间存在冲突，则以本通知为准。如果不对这些文件进行全面审查，您将无法完全了解股票期权的所有重要条款。

这些条款和条件适用于LendingTree, Inc.（“LendingTree” 或 “公司”）根据LendingTree, Inc. 2023年激励补助计划（“2023年激励计划”）第5条授予您的股票期权（“奖励”）。您已通过奖励通知（“奖励通知”）收到获奖通知。在未定义的范围内，此处使用的所有大写术语应具有2023年激励计划中规定的含义。根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条，该奖项构成了为获得激励奖励而发放的补助金。

要获得奖励，您必须在限制期（定义见下文）或以下 “归属” 部分另有规定继续受雇于LendingTree或其任何子公司或关联公司。您的奖励通知、本条款和条件或2023年激励计划中的任何内容均不赋予您继续雇用或服务LendingTree或其任何子公司或关联公司的权利，也不得以任何方式干涉他们随时出于任何原因或无理由终止您的雇佣或服务的权利。

尽管有上述规定，但当您在LendingTree（或任何子公司或关联公司）工作期间发生控制权变更时，您当时未偿还和未归属的奖励部分的100％应归属。“控制权变更” 一词在2023年激励计划中定义，包括影响LendingTree的某些事件（不包括仅影响LendingTree特定业务的事件）。终止雇佣关系

在限制期内因任何原因终止与LendingTree或其任何子公司或关联公司的雇佣关系后，本奖励的任何未归属部分将被没收并全部取消，无需对价，在终止雇佣后立即生效。在2023年激励计划第5（i）条允许的范围内，在您终止雇佣关系后，本股票期权当时的既得部分仍可行使。

当您希望行使本奖励时，您必须按照LendingTree规定的表格在表格上给出的地址提交 “行使通知” 来通知公司。您的通知必须具体说明您希望购买多少股票，并受2023年激励计划第5（g）节规定的最低购买限制的约束。该通知只有在公司收到并批准后才能生效。如果您去世后其他人想行使此股票期权，则该人必须向公司证明他或她有权这样做，令公司满意。

在提交行使通知时，必须包括支付所购买股票的总行使价。在委员会批准的范围内，可以通过2023年激励计划第5 (g) (i)、5 (g) (ii) 或5 (g) (iii) 节所述的任何方法，以 (i) (i) (i)、(i)、(i) 或 (i) 中的一种（或组合）支付。

除非法律禁止，否则子公司和/或关联公司有权就应付给您的金额扣除法律要求预扣的任何联邦、州、地方或外国税款，包括从股票交付中扣除此类金额，或者在结算产生预扣要求的奖励时发行的现金。如果扣除股票以支付预扣税款，则预扣的股票数量的公允市场价值通常应等于LendingTree在行使股票期权之日的预扣义务总额。如果法律禁止任何此类扣除和/或预扣税，则您应在奖励结算之前或同时向LendingTree支付法律要求预扣的任何联邦、州、地方或外国税款，或做出令LendingTree满意的安排。在委员会批准的范围内，您可以满足 2023 年激励计划第 13 (d) 条允许的适用预扣税额。

在您的奖励行使并以股份结算之前，您无权获得股东对奖励的任何权利（包括对标的股票进行投票或获得股息的权利）。此外，如果LendingTree在限制期内申报并支付普通股的股息，则该奖励将不会记入任何股息。

该奖励应遵守以下要求，即如果委员会在任何时候决定 (i) 在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律对普通股的上市、注册或资格进行上市、注册或资格，或 (ii) 任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，作为交付股票的条件或与之相关的条件，则在任何此类情况下，奖励和/或任何股票发行根据该奖项, 除非此类列名, 登记,资格, 同意或批准应在不附带任何委员会无法接受的条件的情况下生效或获得.

如果这些条款和条件与2023年激励计划之间存在任何冲突，则以2023年激励计划为准；前提是，根据2023年激励计划条款允许且本条款和条件所要求的行动或条款，不应被视为冲突，以这些条款和条件为准。如果这些条款和条件有任何模棱两可之处，或者这些条款和条件未涉及任何事项，则以2023年激励计划为准。如果 (i) 奖励通知（或在 LendingTree 内联网上发布或通过代理人直接或间接提供给你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上发布的信息））与 LendingTree 的账簿和记录之间存在任何冲突，或 (ii) 奖励通知（或在 LendingTree 内联网上发布或通过代理直接或间接提供给你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上发布的信息）之间存在任何矛盾，应以IngTree的账簿和记录为准。

LendingTree可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放弃您的奖励条款，但除非适用法律、纳斯达克或证券交易所规则、税收规则或会计规则要求，否则未经您的同意，任何此类修改、修改或豁免均不得对您的权利造成重大损害。

接受您的奖励即表示您授权不时向LendingTree或其任何子公司或关联公司以及LendingTree选择的负责管理2023年激励计划的代理人（“代理人”）（统称 “相关公司”）发布任何必要的个人或专业数据，或

适用于管理您的奖励和/或 2023 年激励计划（“相关信息”）。在不限制上述内容的前提下，该授权允许您的雇佣公司收集、处理、注册并向相关公司转移所有相关信息（包括任何可能对管理您的奖励和/或2023年激励计划和/或实施或安排任何进一步的股权奖励（如果有）有用或必要的专业和个人数据）。接受您的奖励也构成您授权将相关信息转移到LendingTree、您的雇佣公司或代理人认为适当的任何司法管辖区。您应有权访问并有权更改相关信息，这些信息只能根据适用法律使用。

您的奖励无意构成《守则》第409A条和相关规章制度（“第409A条”）所指的 “不合格递延薪酬”。在任何情况下，LendingTree都无需就根据第409A条（或守则第280G或49999条）就您的奖励向你支付的任何金额或福利征收的任何税款或罚款向你支付任何 “总额” 或其他款项。

这些条款和条件的任何变更应在LendingTree的内联网上发布，也应在变更生效后通过电子邮件（或其他书面形式）以电子方式（或以其他书面形式）通知您（由LendingTree直接或通过其任何子公司、关联公司或代理人间接传达）。


最棒日期			股票归属


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