附录 99.4
雇佣协议
本雇佣协议 (“协议”)自2023年8月1日起由在纽约注册成立的Bit Brother New York Inc.(“公司”)与个人(“高管”)李凌云签订。除公司直接雇用高管的 外,此处对高管根据本协议承担的所有义务 使用的 “公司” 一词应视为包括公司及其所有子公司和关联实体(统称为 “集团”)。
演奏会
答:公司希望聘请高管 担任其首席执行官,并确保高管在雇佣期内(定义见下文)的服务。
B. 高管希望在雇佣期内根据本协议的条款和条件受雇于 公司担任其首席执行官。
协议
本协议双方同意如下:
1. | 位置 |
高管特此接受公司首席执行官 职位(“就业”)。
2. | 术语 |
根据本协议的条款和条件,雇佣的初始期限为三 (3) 年,自本协议签订之日(“生效日期”)起生效,除非根据本协议的条款提前终止。如果公司和高管均未向另一方发出终止雇佣的通知,或者在适用期限到期前三个月内提议与另一方重新谈判雇佣条款,则雇佣将自动续订为期一年。 |
3. | 职责和责任 |
(a) | 高管在公司的职责将包括董事会(“董事会”)分配的所有工作。 |
(b) | 高管应将所有工作时间、精力和技能投入到履行公司职责上,并应根据本协议、不时修订和重述的公司章程和章程(“章程文件”)以及董事会不时批准的公司指导方针、政策和程序,忠实而勤奋地为公司服务。 |
(c) | 行政部门应尽最大努力履行本协议规定的职责。 |
4. | 没有违反合同 |
高管特此 向公司表示:(i) 高管执行和交付本协议以及高管 履行本协议规定的职责不应构成违反或以其他方式违反高管加入或以其他方式约束的任何其他协议 或政策的条款,但高管与集团任何 成员签订的协议除外根据适用的法律(如果有);(ii) 行政部门没有信息(包括但不限于 与任何其他个人或实体有关的机密信息和商业秘密),这些信息会阻止或被高管 签订本协议或履行其在本协议下的职责;(iii) 高管不受任何保密、 商业秘密或类似协议(除此之外)的约束,但集团其他成员除外 。
1
5. | 故意省略 |
6. | 薪酬和福利 |
(a) | 基本工资。行政长官应领取每年1.00美元的基本工资。此类薪酬须由公司进行年度审查和调整。 |
(b) | 奖金。高管有资格获得董事会确定的奖金。 |
(c) | 股权激励。在公司通过并维持股票激励计划的范围内,高管将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。 |
(d) | 好处。高管有资格参与公司目前存在或将来可能采用的任何标准员工福利计划,包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。 |
(e) | 开支。高管有权要求公司报销高管在履行本协议规定的职责时产生的所有合理的普通和必要的差旅和其他费用;前提是他根据公司的政策和程序正确核算了此类费用。 |
7. | 协议的终止 |
(a) | 由公司提供。 |
(i) 有原因。 在以下情况下,公司可以随时因故终止雇佣关系,恕不另行通知或支付报酬(除非适用法律特别要求通知或报酬 ,在这种情况下,将根据适用法律提供通知或报酬):
(1) 行政部门被定罪或认罪 犯有重罪或欺诈、挪用公款或挪用公款行为,
(2) 高管严重疏忽 或采取了不诚实的行为,对公司造成了损害,
(3) 高管参与了相当于故意不当行为或未能履行本协议规定的职责的行动 ,在行政部门获得 纠正此类失误的合理机会之后,这种失误仍在继续;或
(4) 行政部门违反了本协议第 8 条。
因故解雇后,高管 有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是,除非任何适用法律要求,否则行政部门无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项,行政部门获得所有其他 福利的权利将终止。
(ii) 死亡和 伤残赔偿。公司还可以随时终止雇佣关系,恕不另行通知或支付报酬(除非适用法律特别要求通知或报酬 ,在这种情况下,将根据适用法律提供通知或报酬), 如果:
(1) 行政人员已经去世,或
(2) 高管患有残疾 是指身体或精神障碍,根据公司的合理确定,这种障碍使高管在任何 12 个月 期限内无法在任何12个月 期限内履行 基本职能,在这种情况下,将适用更长的期限,在这种情况下,将适用更长的期限。
2
因死亡或残疾而被解雇时, 高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是,除非任何适用法律要求,否则行政部门无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项,除非任何适用法律要求,否则行政部门获得所有其他福利的权利 将终止。
(iii) 没有理由。 公司可随时无故终止雇佣关系,但须提前一个月发出书面通知。无故解雇后, 高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是,除非任何适用法律要求,否则行政部门无权获得任何遣散费或其他金额,高管获得所有其他福利的权利将终止 。
(b) | 由行政部门撰写。高管可以在协议到期前辞职,并可以在提前两个月向公司发出书面通知的情况下随时终止雇佣关系。解雇后,高管有权领取解雇前已赚取但未支付的基薪。但是,除非任何适用法律要求,否则行政部门将无权获得任何遣散费或其他金额,高管获得所有其他福利的权利将终止。 |
(c) | 终止通知。除非另有规定,否则根据本协议终止高管雇用的任何通知均应由终止方书面通知另一方。终止通知应注明在实现终止时所依据的本协议的具体条款。 |
8. | 保密和不披露 |
(a) | 保密和不披露。高管特此同意,在任职期间和解雇后,始终严格保密,未经公司事先书面同意,不向任何个人、公司或其他实体披露任何机密信息,除非是为了公司的利益,也不向任何个人、公司或其他实体披露任何机密信息。高管理解,“机密信息” 是指公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息,包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、工艺、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、供应商信息,合资企业、特许经营商、分销商和其他与公司有业务往来的个人、有关公司其他员工的技能和薪酬的信息,或者高管直接或间接以书面、口头或其他方式向高管披露或从公司及其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴那里获得的其他商业信息,前提是特别注明保密或有理由认为是机密的。尽管有上述规定,但机密信息不应包括公众可用的非行政部门过错而已知的信息。 |
(b) | 公司财产。高管明白,与其工作或使用公司设施有关的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料均为公司的财产,随时接受公司的检查。高管终止在公司的雇佣关系后(或在公司要求的任何其他时间),高管将立即向公司交付与他在公司工作有关的所有性质的文件和材料,并将提供他遵守本协议的书面证明。在任何情况下,高管在被解雇后都不会拥有公司的任何财产,也不得拥有任何包含任何机密信息的任何文件、材料或副本。 |
3
(c) | 前雇主信息。高管同意,在任职期间,他没有也不会会 (i) 不当使用或披露任何前雇主或与高管有协议或义务对高管获得的信息(如果有)保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密,或 (ii) 将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所,除非获得书面同意由此类前雇主、个人或实体实施。对于因任何违反上述规定而产生或与之有关的所有索赔、责任、损害赔偿和支出,包括合理的律师费和诉讼费用,高管将向公司进行赔偿,并使其免受损害。 |
(d) | 第三方信息。高管承认,公司可能已经从第三方接收了他们的机密或专有信息,将来也可能从第三方接收他们的机密或专有信息,但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。高管同意,在高管受雇于公司期间及之后,高管有责任严格保密所有此类机密或专有信息,不得将其披露给任何个人或公司,并以符合公司与此类第三方协议的方式使用这些信息,并用于公司与此类第三方的协议所允许的有限目的。 |
本第 8 节将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反本第 8 条,公司有权 寻求适用法律允许的补救措施。
9. | 预扣税 |
无论本协议中有任何其他相反的 ,公司均可从本协议项下或根据本协议应缴的任何应付款项中扣留(或促使扣留,视情况而定)根据任何适用的法律或法规必须预扣的国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款。
10. | 分配 |
本协议本质上是个人性质的 ,未经对方同意,本协议任何一方均不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利 或义务;但是,前提是 (i) 公司可以在未经此类同意的情况下将本协议或本协议下的任何权利或义务 转让或转让给集团的任何成员,以及 (ii) 在控制权变更交易的情况下,本协议 应在不违反本协议规定的前提下,对该继承人具有约束力并为其利益提供保险,而该继承人应履行 并履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。
11. | 可分割性 |
如果本协议 的任何条款或其适用被认定为无效,则该无效不应影响本协议的其他条款或应用程序,这些条款或应用可以在没有无效条款或申请的情况下生效,为此,本协议的条款被宣布为可分割。
12. | 整个协议 |
本协议构成 高管与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解,取代 之前或同期关于此类主题的所有 口头或书面协议,包括高管 与集团成员之间的任何先前协议。高管承认,他签订本协议不是基于本协议中未规定的任何陈述、 保证或承诺。本协议的任何修订都必须以书面形式提出,并由 高管和公司签署。
13. | 适用法律;管辖权 |
本协议应受纽约州法律管辖并根据纽约州法律进行解释,双方不可撤销地同意位于纽约的联邦和州法院的管辖权 和审判地。
4
14. | 修正 |
不得修改、修改或变更本协议 (全部或部分),除非有明确提及本协议的正式最终书面协议, 该协议由本协议双方执行。
15. | 放弃 |
一方未能或任何 延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施、权力或特权均不构成对本协议的放弃, 任何单一或部分行使任何权利、补救措施、权力或特权也不得妨碍其他或进一步行使相同或 的任何权利、补救措施、权力或特权,也不得放弃与任何其他权利、补救措施、权力或特权 occurpencation 应解释为放弃与任何其他事件有关的此类权利、补救措施、权力或特权。除非以书面形式并由声称授予此类豁免的一方签署,否则任何豁免均无效 。
16. | 通知 |
本协议要求或允许的所有通知、请求、要求 和其他通信均应采用书面形式,如果 (i) 亲自交付,(ii) 在收到后以其他方式交付,或 (iii) 由公认的快递公司 发送,第二天或第二天送达另一方最后一个已知地址,则应被视为已正式发出和 发出。
17. | 同行 |
本协议可以在任意数量的对应文件中签署 ,对于任何签名方而言,每份协议均应视为原件,所有 共同构成同一份文书。当本协议的一个或多个对应方,无论是 单独还是合在一起,均有本协议所反映的所有签署方的签名时,本协议即具有约束力。
出于任何目的,可使用此类 签名的对应文件的照相副本代替原件。
18. | 没有针对起草人的解释 |
各方都承认 本协议是一份具有法律约束力的合同,并承认自己有机会咨询所选择的法律顾问 。在对本协议条款的任何解释中,不得以 方是此类条款的起草者为由对任何一方作出同样的解释。
[此页面的其余部分故意留空 。]
5
为此,本协议自上文首次写明的日期起生效 ,以昭信守。
比特兄弟有限公司 | ||
来自: | /s/ 吴显龙 | |
姓名: | 吴显龙 | |
标题: | 首席执行官兼董事长 |
行政管理人员 | ||
签名: | /s/ 李凌云 | |
姓名: | 李凌云 |
6