附录 99.1

雇佣协议

本雇佣协议 （“协议”）由根据英属维尔京群岛法律注册成立的 Bit Brother Limited（以下简称 “公司”）与个人 （“首席财务官（CFO）”）自2023年8月1日（“生效日期”）签订。除公司直接雇用首席财务官外，此处针对首席财务官的所有义务使用的 “公司” 一词应视为包括公司 及其所有子公司和关联实体（统称为 “集团”）。

演奏会

答：公司希望聘请李凌云担任 其首席财务官，并确保首席财务官在任期内（定义见下文）提供服务。

B. Lingyun Li希望在雇佣期内根据本协议的条款和条件受雇于公司 担任其首席财务官。

协议

本协议双方同意如下：

李凌云特此接受 公司首席财务官职位（“雇佣”）。

首席财务官特此 向公司表示：(i) 首席财务官执行和交付本协议以及首席财务官履行 首席财务官在本协议下的职责，不得构成违反或以其他方式违反首席财务官为一方或受其他约束的 的任何其他协议或政策的条款，但首席财务官与任何成员签订的协议或政策除外根据适用法律 （如果有）对集团进行披露；(ii) 首席财务官没有信息（包括但不限于机密信息和贸易 机密）与可能阻止首席财务官签订本协议或履行 项下职责的任何其他个人或实体有关；(iii) 首席财务官不受与本集团其他成员以外的任何其他个人或实体签订的任何保密、商业秘密或类似协议（除本协议外） 的约束，视情况而定。

(i) 有原因。 在以下情况下，公司可以随时因故终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知或报酬 ，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或报酬）：

(1) 首席财务官因重罪或欺诈、挪用公款或挪用公款行为被定罪或认罪 ，

(2) 首席财务官严重疏忽 或行为不诚实，损害了公司，

(3) 首席财务官从事了相当于 故意不当行为的行为或未能履行本协议规定的职责，并且在首席财务官有合理的机会 纠正此类失误之后，这种失误仍在继续；或

(4) 首席财务官违反了本协议第 8 条或第 10 条。

因故解雇后，首席财务官 应有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是，首席财务官无权因解雇而获得 的任何遣散费或其他金额，除非任何适用法律要求，否则首席财务官获得所有其他福利的权利将 终止。

(ii) 死亡和 伤残赔偿。公司还可以随时终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知或报酬 ，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或报酬）， 如果：

(1) 首席财务官已经去世，或

(2) 首席财务官的残疾 是指董事会合理确定的身体或精神障碍，无论有没有合理的便利，首席财务官在任何12个月内都无法履行其在公司工作的基本职能 ，除非适用法律要求更长的期限 ，在这种情况下，将适用更长的期限。

因死亡或伤残而被解雇后， 首席财务官有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是，首席财务官无权 因解雇而获得任何遣散费或其他金额，除非任何适用法律要求，否则首席财务官获得所有其他福利的权利将终止 。

(iii) 没有理由。 公司可随时无故终止雇佣关系，但须提前一个月发出书面通知。无故解雇后， 公司应向首席财务官提供以下遣散费和福利：(1) 一次性现金补助，相当于首席财务官截至解雇之日基本工资的12个月 ；(2) 一次性现金支付相当于其在终止前一年的 目标年度奖金（如果有）的按比例分摊的金额；（3）支付持续健康保费终止后12个月内根据公司的健康计划获得福利 （如果有）；以及（4）立即归属 的100％首席财务官持有的任何未偿还股权奖励的未归属部分。

在没有解雇的情况下，首席财务官应有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。

(iv) 控制权变更交易。 如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并、转让或出售公司全部或几乎全部 资产（“控制权变更交易”）后终止雇佣关系， 首席财务官有权在终止后获得以下遣散费和福利：(1) 一次性支付相当于 12个月的遣散费和福利：首席财务官的基本工资等于他/她在解雇前 生效的年薪中较高者或他/她当时的年薪1截至解雇之日的工资；(2) 一次性支付的现金相当于终止前一年的目标年度奖金 按比例分配的金额；(3) 在终止后12个月内支付公司健康计划下持有的持续 健康福利的保费；以及 (4) 立即归属首席财务官持有的任何未偿还股权奖励中当时未归属部分的100％ 。

本第 8 节将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果首席财务官违反了本第 8 条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施 。

首席财务官特此 同意，在公司任职期间，他或她不得从事与公司现在参与或在首席财务官 任职期间参与的业务相关的任何其他就业、职业、咨询 或其他商业活动，未经首席财务官事先书面同意，也不会从事任何与其对公司的义务相冲突的活动该公司。

考虑到公司支付给首席财务官的工资 ，在遵守适用法律的前提下，首席财务官同意，在雇佣期内， 在因任何原因终止雇佣后的一 (1) 年内：

首席财务官和公司认为 第 10 节中包含的规定是合理的。如果根据适用法律，任何此类条款被认定为无效 ，但如果其中一部分被删除或适用期限或范围缩短则有效，则此类条款 应在进行必要的修改后适用，使其有效和有效。

本第 10 节在本协议因任何原因终止后继续有效。如果首席财务官违反了本第 10 条，首席财务官承认 在法律上没有足够的补救措施，公司有权获得禁令救济和/或针对具体履行的法令，以及 其他适当的救济（包括金钱赔偿）。无论如何，公司有权寻求适用法律允许的所有补救措施 。

无论本协议中有任何其他相反的 ，公司均可从本协议项下或根据本协议应缴的任何应付款项中扣留（或促使扣留，视情况而定）根据任何适用的法律或法规必须预扣的国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款。

本协议本质上是个人性质的 ，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利 或义务；但是，前提是 (i) 公司可以在未经此类同意的情况下将本协议或本协议下的任何权利或义务 转让或转让给集团的任何成员，以及 (ii) 在控制权变更交易的情况下，本协议 应在不违反本协议规定的前提下，对该继承人具有约束力并为其利益提供保险，而该继承人应履行 并履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。

如果本协议 的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用程序，这些条款或应用可以在没有无效条款或申请的情况下生效，为此，本协议的条款被宣布为可分割。

本协议构成 首席财务官与公司之间就雇佣条款达成的全部协议和谅解，取代之前所有关于此类标的的 或同期的口头或书面协议，包括首席财务官与集团成员 之间的任何先前协议。首席财务官承认，他或她签订本协议不是基于本协议中未规定的任何陈述、保证或 承诺。本协议的任何修订都必须以书面形式提出，并由首席财务官和 公司签署。

本协议应受纽约州法律管辖并根据纽约州法律进行解释，双方不可撤销地同意位于纽约的联邦和州法院的管辖权 和审判地。

不得修改、修改或变更本协议 （全部或部分），除非有明确提及本协议的正式最终书面协议， 该协议由本协议双方执行。

一方未能或任何 延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施、权力或特权均不构成对本协议的放弃， 任何单一或部分行使任何权利、补救措施、权力或特权也不得妨碍其他或进一步行使相同或 的任何权利、补救措施、权力或特权，也不得放弃与任何其他权利、补救措施、权力或特权 occurpencation 应解释为放弃与任何其他事件有关的此类权利、补救措施、权力或特权。除非以书面形式并由声称授予此类豁免的一方签署，否则任何豁免均无效 。

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求 和其他通信均应采用书面形式，如果 (i) 亲自交付，(ii) 在收到后以其他方式交付，或 (iii) 由公认的快递公司 发送，第二天或第二天送达另一方最后一个已知地址，则应被视为已正式发出和 发出。

本协议可以在任意数量的对应文件中签署 ，对于任何签名方而言，每份协议均应视为原件，所有 共同构成同一份文书。当本协议的一个或多个对应方，无论是 单独还是合在一起，均有本协议所反映的所有签署方的签名时，本协议即具有约束力。

出于任何目的，可使用此类 签名的对应文件的照相副本代替原件。

各方都承认 本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认自己有机会咨询所选择的法律顾问 。在对本协议条款的任何解释中，不得以 方是此类条款的起草者为由对任何一方作出同样的解释。

[此页面的其余部分故意留空 。]

为此，本协议自上文首次写明的 日期起生效，以昭信守。

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