​

2023年7月2日

​

​

琳达·伯克利，博士

​

​

回复：就业机会

​

​

亲爱的琳达，

​

我很高兴代表Editas Medicine, Inc.（以下简称 “公司”）为您提供公司的工作机会。如果您接受我们的提议，这封信（“录取通知书”）的目的是阐明您在公司的雇佣条款。

我很高兴向你提供公司执行副总裁兼首席科学官的职位，向首席执行官汇报。您的基本工资为每两周工资期19,038.46美元（相当于49.5万美元的年化基本工资），但需缴纳税款和其他法律要求的预扣税。此类基本工资可以根据正常商业惯例不时进行调整，并由公司自行决定。你将全职工作。您作为员工的有效聘用日期（“开始日期”）将是 2023 年 7 月 24 日或您与公司共同商定的其他日期。您应主要在位于马萨诸塞州剑桥市赫尔利街11号的公司办公室工作，并应根据工作职责的要求出差。

在每个财政年度结束后，经公司董事会（“董事会”）或其正式授权的委员会批准，您将有资格获得留用和绩效奖金，金额为年化基本工资的45％，具体取决于您和公司在董事会（或此类委员会）确定的适用财年的业绩，并根据董事会（或此类委员会）确定的某些公司目标在每种情况下，均由其自行决定。此类奖金应在任何部分年度按比例分配，如果您的开始日期在财政年度的最后一个季度内，则无需支付。在任何奖金发放之日，你必须是公司的在职员工，才有资格获得和获得奖金奖励，因为它也可以激励他们继续受雇于公司，前提是公司将在不迟于3月15日之前发放和支付上一个日历年度的任何奖金^第四 下一个财政年度的下一个财政年度。

经董事会或其正式授权的委员会批准，您将获得 (i) 135,500股公司普通股（“期权”）的股票期权，该期权的行使价将等于授予之日公司普通股的公允市场价值，以及 (ii) 限制性股票单位（“RSU”，连同期权，“基于时间的股票奖励”）公司普通股 45,167 股

​

机密

​

股票。该期权将在开始日期一周年之际按25％的利率在四（4）年内归属，并在开始日期一周年之后的每个连续月底再归还原始股票数量的2.0833％，直到该日期的四周年。在开始日期一周年之际，RSU将在四 (4) 年内按原始限制性股数的25％归属，在开始日期的每个连续周年纪念日结束时，再归还原始数量的25％，直到该日期的四周年。

此外，经董事会或其正式授权的委员会批准，您将获得公司普通股45,167股的基于绩效的限制性股票（“PSU”，连同基于时间的股票奖励，“股票奖励”）。PSU 将根据组织、领导力和薪酬委员会在发放补助金时确定的预先设定的绩效目标进行三分之二的授权（这些目标应与适用于2023年向其他执行官发放的基于绩效的奖励的绩效目标相同），前提是你在归属之日继续在公司工作；但是，进一步规定，无论有什么相反的情况，PSU 的任何部分都不得在此类补助日期一周年之前归属奖励。股权奖励将在您开始在公司工作之日或之后提交董事会（或其正式授权的委员会）批准。该期权旨在根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条授予，以激励您在公司工作，并将以书面形式证明并受激励性股票期权协议条款的约束。RSU和PSU的授予将遵守公司2015年股票激励计划的标准条款和条件（可能会不时修改和/或重述）以及根据该计划适用的奖励协议。在董事会（或其委员会）自行决定的时间和条款和条件下，您将有资格获得未来的股权奖励（如果有）。

您可以参与公司不时设立并向其员工提供的任何福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文件规定的资格（并受其所有条款的约束）。此外，根据公司政策，您将有资格享受带薪休假和假期。公司可能随时更改公司提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，恕不另行通知。

您将被要求以附录 A 的形式签订非竞争、非招标、保密和转让协议（以下简称 “协议”），并在开始日期之前以附录 B 的形式签订持久自动销售指示信。您承认您是否有资格获得此处提及的股权奖励取决于您对协议中规定的非竞争条款的同意。您进一步承认，此类对价是您和公司共同商定的，是公平合理的，并且是您遵守此类非竞争义务的交换。

​

机密

​

在提出本要约时，根据您的陈述，公司明白，您对任何前雇主或任何个人或实体没有任何义务以任何方式阻止、限制或损害您接受本提议或雇佣或履行作为公司员工的职责。在接受本报价时，您声明并保证上述内容是真实和正确的 (i) 在向公司提供服务时，您不会使用任何第三方的任何机密和/或专有信息，包括但不限于任何前雇主，也不会将任何生物或其他材料带到公司；(ii) 本协议在 (A) 我们向您发送本要约信之日和 (B) 十 (10) 个工作日之前提供给您在您的开始日期之前。

根据1986年《移民改革与控制法》的要求，您同意在招聘之日起三天内向公司提供您有资格在美国工作的文件。您可能需要获得工作签证才有资格在美国工作。如果是这样的话，你在公司工作将以你及时获得公司确定的工作签证为条件。

据了解，你是一个 “随意” 的员工。在规定的时间内或根据雇佣合同向你提供就业机会，你或公司可以随时出于任何原因终止雇佣关系，无论有没有理由，也可以事先通知，无需向你提供额外补偿（除非根据公司的遣散费计划，如下一段所述）。

您将有资格在该计划中提及的适用级别参加遣散费计划，该计划的副本作为附录C附于此。您在遣散费计划下的资格受其条款和条件的约束。为澄清起见，根据遣散费补助计划，作为执行副总裁，您有资格获得 “其他C级官员或高级副总裁” 职位所定义的福利。

本录取通知书和上述协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间先前的任何协议、陈述或谅解（正式或非正式，无论是书面、口头还是暗示）。除非您和公司正式授权的高级管理人员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本录取通知书，尽管您的工作职责、职称、报告关系、薪酬和福利可能会不时更改，前提是您与公司首席执行官签署的书面协议只能通过您与公司首席执行官签署的书面协议来改变，该协议明确规定了修改随意性质的意图你的工作。除非您有资格获得遣散费计划下的离职后福利，否则本录取通知书中的任何内容均不得解释为在公司工作结束后向您支付任何补偿或发放任何福利的明示或暗示协议。

​

机密

​

作为公司的员工，您将需要熟悉并遵守公司的所有政策和程序。违反公司政策可能会导致您的雇佣立即终止。此外，公司的办公场所，包括所有工作空间、家具、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技术资源（包括计算机、便携式设备、数据和其他电子文件（无论是硬拷贝还是电子形式），以及所有互联网和电子邮件通信）都受到公司的监督和检查。公司员工不得指望任何公司场所、材料、资源或信息的隐私。

公司提供的随意就业机会取决于您的授权以及成功完成公司可能要求的背景和推荐人调查。如果公司要求，您将被要求执行授权，让公司获取消费者报告和/或调查性消费者报告，并将其用于进行背景调查，以此作为您就业的条件。如有必要，公司可能会在您入职前和在公司工作期间不时获得背景报告。

请通过电子签名工具签署随附的本录取通知书和协议副本，表示您接受此报价。

​

请注意，我们对你有望成为Editas团队的一员感到非常兴奋，也对你的领导层帮助建立我们希望的卓越组织感到非常兴奋，这个组织既是科学先驱，又能为许多患者提供变革性药物。我们相信，你将成为将这一愿望变为现实的重要组成部分。

真的是你的，

Editas Medicine, Inc

​

​

​

机密

​

上述内容正确地规定了我在公司的雇佣条款。除非本录取通知书中另有规定，否则我不依赖任何其他陈述。

​

​

​

​

机密

​

附录 A

​

不竞争、禁止招标、保密和转让协议

​

​

机密

​

​

附录 B

​

耐用的自动包管式指令

​

​

​

机密

​

附录 C

​

遣散费福利计划

机密