附录 10.2

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2023 年 5 月 11 日（根据你在 2023 年 5 月 15 日的要求进行了修订）

米歇尔·罗伯逊

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亲爱的米歇尔，

正如我们所讨论的那样，你在Editas Medicine, Inc.（以下简称 “公司”）的首席财务官兼财务主管的职位将于2023年5月16日结束，在你执行和遵守本信函协议条款的前提下，你在公司的任职将从2023年8月16日（“离职日期”）生效。作为您与公司分居的一部分，如果 (i) 您在2023年5月16日之前签署本信函协议并将其退还给我；(ii) 您在离职之日签署本协议所附的补充协议并将其作为附件 A 退回；(iii) 您没有撤销与补充协议的协议；以及 (iv) 您遵守此处编号段落中规定的义务，则公司将支付福利（定义见下文第 2 段）（包括在补充协议中).

由于本信函协议和补充协议都将成为您与公司之间具有约束力的协议，因此建议您在签署本信函协议和补充协议之前咨询律师，并且您有合理的时间来审查本信函协议，并有至少二十一（21）天的时间来审查补充协议。如果您在分居之日签署并退回补充协议，则可以在签署协议后的七 (7) 个工作日内（“撤销期”）内通过书面通知我来改变主意并撤销协议。

尽管您获得福利的明确条件是您 (a) 签订本信函协议和补充协议，(b) 不撤销补充协议，以及 (c) 遵守信函协议和补充协议中规定的义务，但无论如何，以下规定都将适用：

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要继续，将在这些通知中列出覆盖范围。COBRA下的 “资格赛” 应被视为在离职之日发生。

如果您选择及时签署并退回本信函协议并及时签署补充协议，并且不在撤销期内撤销该协议，则以下条款和条件也将适用：

1.过渡期 — 您担任公司首席财务官兼财务主管的最后一天将是2023年5月16日。您从公司离职的生效日期为2023年8月16日（“离职日期”）。在2023年5月16日至离职日期（“过渡期”）期间，您同意在公司的合理要求下随时待命，以协助首席财务官和财务主管的角色和职责的过渡。在过渡期内，您将继续领取基本工资，减去所有适用的税款和预扣税，以及惯常福利。尽管有上述任何规定，但无论是否有 “原因”（定义为公司的遣散费补助计划，经修订），公司保留在离职日期之前立即终止您的雇佣的权利。如果公司在离职日期之前无缘无故地终止了您的雇佣关系，则在您签署和未撤销补充协议后，您将仍然有资格获得下述福利。如果公司因故终止了您的雇佣关系，或者您在离职日期之前辞职（除非公司就此类辞职另有同意），则您将没有资格获得全部或部分福利，也不会再获得任何工资

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在您解雇后由公司支付的款项、福利或其他补偿。

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2.离职福利 — 公司将为您提供以下离职福利（“福利”）：

除本段规定的情况外，在离职日期之后，您将没有资格获得公司的任何款项或福利，也无权从公司获得任何款项或福利。

3.索赔解除——考虑到您承认您无权获得的福利，您特此全面、永远、不可撤销和无条件地解除公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者及其所有前任和现任高管、董事、股东、合伙人、成员、员工、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人（各自以个人和公司身份）（统称为”免除各方”）的任何和所有索赔、指控、投诉、要求、诉讼、诉讼、权利、债务、金额、成本、账目，

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你曾经或现在对任何或所有被释放方（无论已知还是未知）的估算、契约、合同、协议、承诺、行为、遗漏、损害赔偿、处决、义务、负债和开支（包括律师费和成本），包括但不限于：

(i) 因您在公司工作和/或离职而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于根据《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和病假法》、《工人调整和再培训通知法》、《康复法》、第11246号行政命令、第11141号行政命令、《公平信用报告法》和《员工退休收入法》提出的所有索赔《安全法》，全部经修订；所有索赔均源于马萨诸塞州马萨诸塞州公平就业惯例法Gen. Laws 第 151B 章，§ 1 及其后各节，《马萨诸塞州工资法》，马萨诸塞州Gen. Laws 第 149 章，§ 148 及其后各节（马萨诸塞州关于支付工资和加班费的法律），《马萨诸塞州民权法》，马萨诸塞州Gen. Laws 第 12 章，§§ 11H 和 11I，《马萨诸塞州平等权利法》，马萨诸塞州Gen. Laws。第 93 章，§ 102，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，§ 1C（马萨诸塞州不受性骚扰法约束的权利），马萨诸塞州《马萨诸塞州劳动和工业法》Gen. Laws 第 149 章，§ 1 及其后各节，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，§ 1B（马萨诸塞州隐私权法），马萨诸塞州《马萨诸塞州产假法》Gen. Laws 第 149 章，§ 105D，以及马萨诸塞州《马萨诸塞州小额必需品休假法》Gen. Laws. 第 149 章，第 52D 节，全部经修订；

(ii) 所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同的诉讼；

(iii) 对公司任何非既得所有权权益提出的所有索赔，无论是合同还是其他方面；

(iv) 在法律允许的最大范围内，所有州和联邦举报人索赔；以及

(v) 根据任何普通法理论或上文未明确提及的任何联邦、州或地方法规或法令，因您在公司工作和/或离职（包括报复索赔）而产生的任何索赔或损害；

但是，前提是本索赔声明不妨碍您向平等就业机会委员会或州公平就业惯例机构提出指控、合作或参与此前的任何调查或诉讼（除非您承认您可能无法收回与任何此类指控、调查或诉讼有关的任何金钱补助，并且您进一步放弃与任何与任何付款、福利、律师费或其他补救救济有关的任何权利或索赔此类指控、调查或继续）；

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此外, 前提是本次索赔解除不放弃, 包括或排除:(一) 对于您在公司及其母公司、子公司和/或关联公司任职期间采取的行动，公司有权为之辩护、赔偿和/或缴款（如果有）；（ii）根据任何适用的退休和/或养老金和/或递延薪酬计划获得既得福利的权利；和/或（iii）根据管辖协议和计划对您的既得股票期权和RSU的权利。

4.持续义务——您承认并重申本信函协议第一页中讨论的保密和保密义务，以及《限制性契约协议》中规定的持续义务，这些义务在您与公司离职后仍然有效。此外，作为获得遣散费的明确条件，您承认必须同意所附补充协议中规定的非竞争条款。

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5.不贬低 — 您理解并同意，在法律允许的范围内，除非下文第 9 段另有允许，否则您不会在公开或私下对任何个人或实体（包括但不限于任何媒体、行业集团、金融机构）或以其他方式发表任何虚假、贬低、贬损或诽谤性言论或公司的现任或前任员工、董事会成员、顾问、客户或客户，关于公司或任何其他被释放方，或与公司的业务事务、业务前景或财务状况有关。作为回报，公司同意指示其高级管理人员不要在网上（包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主评论网站上）或其他方式向任何第三方发表任何关于您的虚假、贬低、贬损或诽谤性言论。

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6.公司隶属关系 — 您同意，在离职日期之后，您不会自称是高级职员、员工或其他公司代表，并且您同意更新任何表明您目前与公司有关联的目录信息。在不限制上述内容的前提下，您确认在离职日期后的十 (10) 天内，您将更新所有社交媒体账户（包括但不限于LinkedIn、Facebook、Twitter和Four Square），以反映您不再受雇于公司或与公司有联系。

7.归还公司财产 — 您确认已归还公司（或将在离职之日起 5 个工作日内归还公司）、所有密钥、文件、记录（及其副本）、设备（包括但不限于计算机硬件、软件、打印机、闪存驱动器和其他存储设备、无线手持设备、手机、平板电脑等）、公司身份证以及您拥有或控制的任何其他公司拥有的财产，以及你已经完好无损地保留了所有东西，在其他方面没有销毁、删除或制作公司无法访问任何电子公司文档，包括但不限于您在工作期间开发或帮助开发的文档，并且您没有 (a) 以任何形式或媒体保留任何副本；(b) 保持对任何形式、媒体或位置的任何副本的访问权限；(c) 将任何副本存储在公司无法随时访问或不知道或您仍然可以访问的任何物理或电子位置；或 (d) 向公司未经授权的任何个人或实体发送、提供或提供任何副本接收此类电子版或纸质副本。你更进一步

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确认您已经取消了以公司名义开设的所有账户（如果有），包括但不限于信用卡、电话签账卡、手机账户和计算机账户。

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8.保密——您理解并同意，在法律允许的范围内，除非下文第9段另有允许或法律程序要求，否则为了执行本协议的条款，向您的直系亲属、律师、税务/财务顾问或税务或失业机构，本协议产生的谈判和讨论的内容应由公司和您以及您的家庭成员、代理人和代表保密，任何一方均不得披露除非另有约定由对方写作。

9.披露限制范围 — 本信函协议中的任何内容均不禁止您与政府机构就可能违反联邦、州或地方法律的行为进行沟通，或以其他方式向政府机构提供信息、向政府机构提出投诉或参与政府机构的调查或诉讼。您无需将任何此类通信通知公司；但是，前提是此处的任何内容均不授权披露您通过受律师-委托人特权约束的通信获得的信息。此外，尽管您有保密和保密义务，但根据《捍卫商业秘密法》，特此告知您：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在投诉或其他方面提出在诉讼或其他诉讼中提交的文件，如果此类文件是密封提交的。个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人（A）提交了任何包含商业秘密的封存文件；（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。”

10.补偿 — 您承认 (a) 如果您未能遵守本信函协议或补充协议的条款，或 (b) 法律可能另有要求，您将被要求向公司偿还已经获得的所有福利，其价值由公司遣散费计划的计划管理员自行决定。应在公司通知您执行本条款后的10天内以现金或支票付款。在这种情况下，您尚未获得的任何福利将立即被没收。

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11.合作 — 您同意，在法律允许的范围内，您应合理地与公司充分合作，对已经提出、正在审理或将来可能由第三方或由公司或代表公司对任何第三方提起的任何索赔或诉讼进行调查、辩护或起诉，无论是在州或联邦法院、任何州或联邦政府机构，还是调解员或仲裁员面前。您对此类索赔或诉讼的充分合作应包括但不限于在公司指定的合理时间和地点合理地与公司的律师会面，调查或准备公司的索赔或辩护，为审判或发现做准备，或者

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行政听证会、调解、仲裁或其他程序，并在公司合理要求时担任证人。您进一步同意，在法律允许的范围内，如果您收到传票（政府机构发出的传票除外），或者如果您被要求向第三方（政府机构除外）提供有关针对公司的任何实际或潜在投诉或索赔的信息，您将立即通知公司。公司将立即偿还您因遵守本段规定而产生的合理自付费用（食物、差旅和住宿）。

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12.修正和豁免 — 本书面协议对各方具有约束力，不得以任何方式进行修改，除非通过由本协议各方正式授权的代表签署的同时或后续日期的书面文书。本信函协议对双方及其各自的代理人、受让人、继承人、遗嘱执行人、继承人和管理人具有约束力，并应确保其利益。公司在行使本信函协议规定的任何权利时的任何延迟或遗漏均不构成对该权利或任何其他权利的放弃。公司在任何一次给予的豁免或同意仅在该情况下有效，不得解释为禁止或放弃在任何其他场合的任何权利。

13.有效性 — 如果本信函协议的任何条款被任何具有管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，则其余部分、条款或条款的有效性不应因此受到影响，上述非法或无效的部分、条款或条款应被视为不属于本信函协议的一部分。

14.协议的性质 — 您理解并同意，本信函协议是分居协议，并不构成您或公司对责任或不当行为的承认。

15.致谢 — 您承认公司特此建议您咨询您选择的律师，您已有合理的时间考虑本信函协议，并且您至少有二十一 (21) 天的时间来考虑补充协议。您理解，您可以书面通知我，在签署补充协议后的七 (7) 个工作日内撤销补充协议，并且补充协议要等到七 (7) 个工作日的撤销期到期后才生效或可执行。您理解并同意，通过签订补充协议第 1 段规定的附加条款，您将放弃根据经《老年工人福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》可能拥有的任何和所有权利或索赔，并且您将获得超出您以前有权获得的对价。

16.自愿同意 — 您确认任何个人或实体没有向您作出任何其他承诺或达成任何形式的协议来促使您签署本信函协议，并且您完全理解本信函协议的含义和意图。您进一步声明并声明您已仔细阅读本信函协议，理解此处的内容，自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署自己的自由行为的名字。

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17.适用法律 — 本信函协议（包括补充协议）应由马萨诸塞州联邦法律解释和解释，不考虑法律冲突条款。您和公司特此不可撤销地向马萨诸塞州联邦法院或位于马萨诸塞联邦的联邦法院（就本信函协议而言，这些法院是唯一具有管辖权的法院）提交并承认和承认马萨诸塞州联邦法院（就本信函协议而言，这些法院是唯一具有管辖权的法院）对因本信函协议（包括补充协议）或本协议标的而产生的任何诉讼、诉讼或其他程序的管辖权。

18.完整协议 — 本信函协议（包括补充协议）包含并构成了本协议双方就您的福利和针对公司的索赔和解达成的全部谅解和协议，并取消了先前与之相关的所有口头和书面谈判、协议和承诺，包括但不限于经修订的公司遣散费计划。

19.税收确认——关于根据本信函协议向您提供的福利，公司应预扣适用法律要求的金额并将其汇给税务机关，并且您应负责支付适用法律规定的与此类福利有关的所有适用税款。您承认，在本信函协议第 2 段规定的任何福利的税收待遇方面，您没有依赖公司的建议或陈述。

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我特此同意上述条款和条件。我进一步理解，我获得第 2 款规定的福利的资格取决于我是否及时执行、退回和不撤销补充协议，而且我有至少二十一 (21) 天的时间来考虑此类补充协议，在我签署此类补充协议后，我将有七 (7) 个工作日撤销接受.

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按照本信函协议第一页的规定及时退回。

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附件 A

补充协议

1.附加声明 — 为了换取本补充协议所附信函协议中规定的福利（您承认您无权获得这些福利），您特此完全、永远、不可撤销和无条件地解除公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者及其所有前任和现任高管、董事、股东、合伙人、成员、员工、代理人、代表、计划管理者、律师、保险公司和受托人（各以个人和公司身份）（统称为 “被解除方”），包括各种索赔、指控、投诉、要求、诉讼、权利、债务、金额、成本、账目、估算、契约、合同、协议、承诺、行为、不作为、损害赔偿、处决、义务、负债和开支（包括律师费和成本）以及你曾经或现在对任何或所有被释放方持有的性质，无论是已知还是未知，包括但不限于：

(i) 因您在公司工作和/或离职而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于根据《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和病假法》、《工人调整和再培训通知法》、《康复法》、第11246号行政命令、第11141号行政命令、公平信用报告提出的所有索赔法案和《雇员退休收入保障法》，均为已修订；所有索赔均源于马萨诸塞州《马萨诸塞州公平就业惯例法》Gen. Laws 第 151B 章，§ 1 及其后各节，《马萨诸塞州工资法》，马萨诸塞州Gen. Laws 第 149 章，§ 148 及其后各节（马萨诸塞州关于支付工资和加班费的法律），《马萨诸塞州民权法》，马萨诸塞州Gen. Laws 第 12 章，§§ 11H 和 11I，《马萨诸塞州平等权利法》，马萨诸塞州Gen. Laws。第 93 章，§ 102，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，§ 1C（马萨诸塞州不受性骚扰法约束的权利），马萨诸塞州《马萨诸塞州劳动和工业法》Gen. Laws 第 149 章，§ 1 及其后各节，马萨诸塞州Gen. Laws 第 214 章，§ 1B（马萨诸塞州隐私权法），马萨诸塞州《马萨诸塞州产假法》Gen. Laws 第 149 章，§ 105D，以及马萨诸塞州《马萨诸塞州小额必需品休假法》Gen. Laws. 第 149 章，第 52D 节，全部经修订；

(ii) 所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成情绪困扰、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同的诉讼；

(iii) 对公司任何非既得所有权权益提出的所有索赔，无论是合同还是其他方面；

(iv) 在法律允许的最大范围内，所有州和联邦举报人索赔；以及

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(v) 根据任何普通法理论或上文未明确提及的任何联邦、州或地方法规或法令，因您在公司工作和/或离职（包括报复索赔）而产生的任何索赔或损害；

但是，前提是本索赔声明不妨碍您向平等就业机会委员会或州公平就业惯例机构提出指控、合作或参与此前的任何调查或诉讼（除非您承认您可能无法收回与任何此类指控、调查或诉讼有关的任何金钱补助，并且您进一步放弃与任何与任何付款、福利、律师费或其他补救救济有关的任何权利或索赔此类指控、调查或继续）；

此外, 前提是本次索赔解除不放弃, 包括或排除:(一) 就您在公司及其母公司、子公司和/或关联公司任职期间采取的行动向公司寻求辩护、赔偿和/或缴款（如果有）的权利；（ii）根据任何适用的退休和/或养老金和/或递延薪酬计划获得既得福利的权利；和/或（iii）根据管辖协议和计划对您的既得股票期权和RSU的权利.

2.不竞争 — 作为获得福利的明确条件，您同意，在离职之日后的一 (1) 年内，无论是作为所有者、合伙人、高级职员、董事、员工、顾问、投资者、贷款人还是其他人，在适用区域（定义见您现有的限制性契约协议），您都不会直接或间接地，除非是上市公司已发行股票的被动持有人公司、参与或协助他人参与竞争活动或为某项竞争活动提供服务竞争公司。“竞争活动” 是指与治疗血红蛋白病和/或青光眼的基因编辑疗法的研究、开发或商业化相关的任何工作。“竞争公司” 是指本补充协议附表A中列出的任何实体。仅当您履行的工作职责或服务类型与您在工作的最后两 (2) 年中的任何时候为公司履行的工作职责或服务类型相似时，对为竞争性公司提供服务的限制才适用。在不限制上述内容的前提下，您承认并同意，在竞争性公司担任任何领导职务将构成履行与您为公司履行的类似类型的工作职责或服务。如果任何具有管辖权的法院认定本款规定的任何限制因其持续时间过长、活动范围过大或地理区域过于广泛而无法执行，则应将其解释为仅延伸到可以执行的最长时间、范围或活动或地理区域。如果您违反了本段中规定的非竞争条款，则您应继续受此类限制的约束，直到一 (1) 年的期限届满且未违反此类规定。您承认公司已给您七 (7) 个工作日来撤销您对本第 2 段中规定的非竞争限制的接受。任何此类撤销必须以书面形式提交给 Linea Aspesi。为避免疑问，如果您撤销此类协议，则表示您承认自己没有资格获得福利。

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3.业务费用和最终补偿 — 您承认公司已向您报销与履行工作有关的所有业务费用，并且不欠您其他报销。您进一步承认，您已收到与公司雇用相关的所有服务的全额付款，包括所有工资、奖金和佣金，除非本补充协议所附信函协议中另有规定，否则不欠您任何其他补偿。

4.致谢 — 您承认您至少有二十一 (21) 天的时间来考虑本补充协议（包括此处的附加版本），并且公司以书面形式建议您在签署本补充协议之前咨询自己选择的律师。您理解，您可以书面通知我，在签署本补充协议后的七 (7) 个工作日内撤销该补充协议，并且补充协议要等到七 (7) 个工作日的撤销期到期后才生效或可执行。您理解并同意，通过签订本补充协议（包括此处规定的附加条款），即表示您放弃了经《老年工人福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》可能拥有的任何和所有权利或索赔，并且您获得的对价超出了您以前有权获得的对价。

5.自愿同意 — 您确认任何个人或实体均未向您作出任何其他承诺或达成任何形式的协议以促使您签署本补充协议，并且您完全理解本补充协议的含义和意图。您声明并声明您有机会与律师全面讨论和审查本补充协议的条款。您进一步声明并声明您已仔细阅读本补充协议，理解此处的内容，自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署自己的自由行为名称。

我特此提供这个 补充协议 截至当前日期，并确认已执行此操作 补充协议 正在进一步考虑与之签订的信函协议中描述的好处 补充协议 附上，我承认，如果我不签署这份文件，我就无权附上 补充协议。我打算这样做 补充协议 如果我在七 (7) 个日历日内不撤销接受，将成为我与公司之间具有约束力的协议。

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米歇尔·罗伯逊约会

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附表 A

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