美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年的《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 8 月 1 日

evGo Inc. 

（注册人的确切姓名如其章程所示）

注册人的电话 号码，包括区号： (877) 494-3833

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款对注册人的申报义务，请勾选下面的相应复选框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型 公司。

新兴成长型公司 x

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条 规定的任何新的或修订后的财务会计准则。§

第 3.01 项退市通知或 未能满足继续上市规则或标准；上市转移。

2023 年 8 月 2 日，evGo Inc. (”evGo” 或 “公司”）通知纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”），该公司不符合 纳斯达克上市规则5605 (c) (2) (A) 规定的审计委员会的要求，这仅仅是因为本表8-K最新报告第5.02项所述的领导层交接导致了审计委员会的空缺。公司正在评估 其审计委员会的成员资格，并打算在纳斯达克上市规则5605 (c) (4) (B) 规定的适用补救期到期之前 恢复遵守纳斯达克上市规则5605 (c) (2) (A)。

第 5.02 项董事或某些 高级管理人员的离职；董事选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2023年8月2日，公司宣布，Catherine Zoi女士于2023年8月1日通知公司董事会（“董事会”） ，她决定停止担任公司首席执行官和董事会成员，自2023年11月9日（“生效日期”）左右或 起生效。Zoi女士的辞职不是由于在与公司运营、政策或惯例有关的任何问题上与公司存在任何分歧 ，包括公司的会计 原则和惯例以及内部控制。在 生效日期至2023年12月31日（“过渡期” 于 “离职日期” 结束） 之后，佐伊女士将继续担任全职员工，担任战略顾问，以促进公司领导结构的有序过渡。

2023年8月1日，Zoi女士与公司及其某些关联公司签订了过渡协议（“过渡 协议”），其中规定了她的过渡和分离条款。在过渡期内，Zoi女士将提供 她的《过渡协议》时间表中规定的过渡服务，并继续根据 和当时生效的条款领取薪酬和福利。

根据 《过渡协议》，在离职之日，Zoi 女士 (i) 执行但不撤销过渡协议所附的索赔 的全面解释，(ii) 遵守过渡协议的条款，包括在整个过渡期内继续任职 ，以及 (iii) 继续遵守公司与公司之间的雇佣 协议的第7至23条 Zoi 女士的关联公司和2020年1月15日Zoi女士将有权获得以下福利：(a) Zoi 女士在公司关联公司 evGo Management Holdings LLC（“管理控股”）中的未归属激励单位将于 2024 年 1 月 16 日归属，该单位仅基于 “时间归属”（过渡协议中所述 ）归属，(b) Zoi 女士应被视为在 2024 年 4 月 30 日之前在公司或其关联公司连续工作 ，为了归属、结算和行使 她未偿还的公司限制性股票单位（“RSU”）和公司股票期权，(c) Zoi 女士未归属的 激励单位在基于 “出售归属”（如过渡协议所述）归属的管理控股将在公司出售（定义见过渡协议）完成后的六个月内仍有资格归属 ，在 离职之日之后的六个月内，以及 (d) Zoi 女士的所有既得激励单位和管理控股 及其关联公司的 B 类普通股仍将受其中包含的回购条款的约束各自的协议，但不得使用期票回购这些单位 。此外，Zoi女士将有资格获得2023年的现金奖励 （由董事会根据董事会为公司 其他高级管理人员确定2023年现金奖金的方法和方式确定），这笔奖金将在通常向公司其他高级管理人员支付年度奖金的同时支付。

本表8-K最新报告中对过渡协议的 描述是作为附录 10.1 提交的 过渡协议条款的摘要，并全部受限于 。

2023年8月2日，公司还宣布，董事会于2023年8月1日任命Badar Khan先生为首席执行官 ，自开始日期（定义见下文）起生效。

汗先生， 52 岁，自 2022 年 5 月起在董事会任职。自2022年11月以来，他一直担任领先的独立基础设施基金管理公司Global Infrastructure Partners的高级顾问。此前，从2017年4月到2022年6月，他在跨国电力和天然气公用事业公司国家电网担任过多个职务 ，包括2019年11月至2022年6月担任美国国家电网总裁，在此期间，他领导了公司的美国核心业务运营，包括为马萨诸塞州、纽约州和罗德岛州的2000多万人提供电力、天然 天然气和清洁能源解决方案。2017年4月至 2019年11月，他担任National Grid Ventures的总裁，National Grid Ventures是一个由大型竞争能源项目组成的全球投资组合，包括 电力互连器、陆上风能和太阳能发电、竞争性输电和液化天然气储存， 监督了该公司的风险投资和创新部门国家电网合作伙伴的创建。汗先生此前曾在跨国能源和服务公司Centrica plc工作了14年，曾在英国和美国工作了14年，包括2013年至2017年担任提供电力、天然气和家庭服务的北美子公司Direct Energy的首席执行官 。在此之前， 他曾在美国一家初创的私营零售能源公司担任高管，还曾在德勤咨询公司从事管理咨询工作。 Khan 先生自 2021 年 10 月起在建筑材料制造商和供应商 CRH plc 的董事会任职。 他拥有伦敦布鲁内尔大学的工程学学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。

2023 年 8 月 1 日，汗先生与公司的关联公司 evGo Services LLC 签订了雇佣协议（“雇佣 协议”），根据该协议，汗先生将在 生效日期（该日期 “开始日期”）之后立即担任首席执行官，并将在汗先生 (i) 辞职 后最早终止，无论是否有 “正当理由”，(ii) 死亡或 “残疾” 或 (iii) 随时解雇（有或 没有 “原因”），这些条款在《雇佣协议》中定义。根据雇佣协议，汗先生 将获得55万美元的年基本工资（2023年的该金额将在他在2023年受雇期间按比例分配） ，并将有资格获得目标年度奖金，其目标奖金机会为汗先生年基本工资的100％ （最高为汗先生年基本工资的150％）（2023年的此类金额按比例分配）他在 2023 年受雇的时间 ，以及董事会可能以其他方式批准或更改的时间），具体取决于汗先生的表现和 实现董事会确定的evGo Services LLC的某些目标。

在开始日期之后 在合理可行的情况下，汗先生还将根据 公司的2021年长期激励计划（“LTIP”）获得一次性股权补助，授予日价值 为600万美元，股票数量基于8月1日之前连续二十个交易日的股票成交量加权平均价格（定义为LTIP中的 ），2023（这样的价格，“20天 VWAP”），该数字四舍五入到最接近的整数单位。一次性股权补助的50％将采用 基于时间的形式限制性股票的归属时间表为三年，其中三分之一在 补助日期的前三个周年中每个周年归属，但须视汗先生在每个归属日期之前的持续雇用情况而定。一次性 股权补助的剩余50％将以基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的形式提供。 PSU 分为三个相等的部分。每批都受时间条件和绩效条件的约束， 在授予之日前三个周年中的每一个周年分别满足时间条件， 业绩条件得到满足，前提是公司实现目标股价（第一批为每股6美元，第二批为每股8美元，第三批为每股10美元，每批为每股10美元）业绩期内任何时候每股 股股票的二十天成交量加权平均价格不迟于补助金日期五周年，在每种情况下 都取决于汗先生通过分别满足时间条件和绩效 条件来继续工作）。

在开始日期之后 ，汗先生还将根据LTIP获得额外的股权补助（其中将包括 60％的RSU和40％的公司股票期权），其条款与公司其他高级管理人员的奖励一致。 额外股权授予的价值将为400万美元（该价值在汗先生预计在2023年受雇期间 按比例分配），其中（i）限制性股票单位的股票数量基于20天VWAP，（ii）公司股票期权的行使价 基于授予日前20天交易量加权平均价格中的较大者以及股票在授予日的收盘价 ，以及 (iii) 公司股票期权所依据的股票数量基于Black Scholes的价值授予日期。

此外， Khan 先生将有资格参加公司高级管理人员 在任职期间通常有资格获得的所有员工福利计划。

在 开始担任首席执行官时，预计汗先生将根据2023年3月通过的公司高管控制权变更和遣散费计划（“控制权变更 计划”）签订参与协议 。根据控制权变更计划，如果在 “控制权变更” 前三个月开始 到控制权变更后的十二个月之日止的期限内，汗先生出于 “正当理由” 或由 evGo Services LLC 解雇，但 “原因”、 死亡或 “残疾” 以外的 evGo Services LLC 解雇（如此类条款是定义在《控制变更计划》中），预计汗先生有资格获得以下福利 ，前提是他及时签署协议并且不撤销分居协议和解除对公司有利的索赔 ，并以其他方式符合 控制计划变更条款：（i）现金 遣散费等于其基本工资和目标奖金总额的200％，（ii）完全加快基于时间的公司股权 奖励，根据目标业绩按比例加快基于绩效的公司股权奖励，以及（iii）根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》支付保费中的 雇主部分（”眼镜蛇”）， 为汗先生及其符合条件的受抚养人提供长达18个月的持续医疗保险。如果 控制计划变更或其他方式规定的任何金额构成经修订的1986年 美国国税法第280G条所指的 “降落伞付款”，并且可能需缴纳相关的消费税，那么汗先生将有权获得 全额补助金或更少的金额，这不会导致任何部分福利都无需缴纳消费税， 以能为他带来更多税后福利为准。

根据 《雇佣协议》，如果汗先生的雇佣无故终止或他有正当理由辞职，那么 前提是他以《雇佣协议》（“解除协议”） 所附表格签署并交付索赔解除书，并满足《雇佣协议》中规定的其他条款和条件，汗先生将有权获得以下 的遣散费：(i) 相当于12个月的金额基本工资和目标年度奖金，在 解雇后的18个月内根据以下规定支付常规薪资做法，(ii) 相当于他在解雇年度的目标年度奖金的金额，根据他在解雇当年受雇的整整月数按比例分配， (iii) 为汗先生及其符合条件的 受抚养人支付12个月的持续医疗保险的雇主部分，或者如果在不违反适用法律的情况下无法提供此类福利，则一次性支付相当于 此类保费支付的总金额。如果汗先生有资格领取控制变更计划下的福利，他将无权领取本段中的福利。

此外 此外，如果在开始日期之前，(i) 董事会确定汗先生参与了任何构成 原因或可能对汗先生或 evGo Services LLC 造成财务或声誉损害或损害的活动，则雇佣协议 无效，根据雇佣协议（下文规定除外）对汗先生没有进一步的义务， (ii) 董事会认定 Khan 先生出于 以外的原因开始工作不符合公司的最大利益本判决第 (i) 款或由于汗先生的死亡或残疾，在汗先生 及时执行新闻稿的前提下，汗先生将获得相当于其年基本工资和年度目标 奖金总额的100％的款项，自董事会裁决之日起12个月内定期分期支付，前提是汗先生应继续 受非招揽和机密信息和工作产品限制的约束在《雇佣协议》中，并在下一段中总结了 。

雇佣协议禁止汗先生在雇佣期内与公司或其关联公司竞争，并在解雇后的12个月内继续工作 或在雇佣期内招揽任何客户或员工 ，并在解雇后的十八个月内继续竞争。根据雇佣协议，Khan 先生还同意在任何时候不披露有关公司或其关联公司的任何机密信息，以及他在任职期间开发的所有产品 产品以及公司或其关联公司的知识产权。

这份表格8-K最新报告中对雇佣协议的 描述是此处作为附录10.2提交的雇佣协议条款的摘要，并完全受其限制。

汗先生与汗先生被任命为首席执行官的任何其他人之间没有任何安排或谅解。汗先生与公司任何其他董事或高管 官员之间没有家庭关系，汗先生也不是根据S-K法规第 404 (a) 项要求披露的任何交易或任何拟议交易的当事方。

由于 被任命为首席执行官，汗先生自2023年8月1日起被免去他担任主席的 审计委员会、提名和治理委员会以及薪酬委员会的职务。汗先生被免职后，彼得·安德森被任命为薪酬委员会主席 。

关于前瞻性 陈述的警示性说明。

这份 表8-K最新报告包含1933年《证券法》第27A条、经修订的 和经修订的1934年《证券交易法》第21E条所指的前瞻性陈述。除历史事实陈述外，这份 Form 8-K 最新报告中包含的所有陈述均为前瞻性陈述。除其他外，此类前瞻性陈述包括有关公司计划重新遵守纳斯达克上市规则的声明。此类陈述可以通过 来识别，因为它们与历史或当前事实并不严格相关。诸如 “相信”、“预期”、 “计划”、“期望”、“打算”、“将”、“目标”、“潜力” 和 此类术语或其他类似表达方式的否定词语可以识别前瞻性陈述，但缺少这些词并不意味着陈述不是前瞻性的。此类前瞻性陈述基于evGo当前的预期， 涉及的假设可能永远无法实现或可能被证明是不正确的。由于存在许多风险和不确定性，包括但不限于evGo对其董事会和委员会组成进行变更以重新遵守纳斯达克上市规则的能力，实际业绩可能与任何前瞻性陈述中预测的 存在重大差异。有关上述 和其他风险的信息可以在evGo不时向美国证券交易委员会 提交的文件中标题为 “风险因素” 的部分中找到。这些前瞻性陈述是在本表格8-K最新报告发布之日作出的， ，除非适用的证券法有要求，否则evGo没有义务更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件 还是其他原因。

第 7.01 项 FD 披露条例。

该公司宣布的新闻稿的 副本 领导层的过渡以及 相关事项作为附录 99.1 附于此。

就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条 而言，根据本表格 8-K 第 7.01 项提供的 信息不应被视为 “提交”，也不得以其他方式受该节的责任 的约束，也不得以提及方式纳入经修订的 1933 年《证券法 》规定的任何注册声明或其他文件中，或《交易法》，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品：

† 表示管理 合同或补偿计划、合同或安排。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。