附录 10.4

纳斯达克公司
为期三年的业绩份额单位协议

特拉华州的一家公司纳斯达克公司（以下简称 “公司”）与纳斯达克公司之间的本绩效股份单位协议（以下简称 “协议”）

名字_姓_名

（“受赠方”）纪念公司董事会管理薪酬委员会（“委员会”）于2023年4月3日（“授予日期”）根据以下条款和条件向受赠方授予绩效股份单位（“PSU”）。

演奏会：

公司采用了纳斯达克公司股权激励计划（经2018年4月24日修订和重述）（“计划”），该计划以引用方式纳入此处，并成为本协议的一部分。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。该计划的相关部分规定了以股票为基础的奖励的发放，前提是委员会确定的绩效目标的实现情况。

委员会已确定，根据本计划和本协议规定的条款向受赠方授予本协议规定的PSU符合公司及其股东的最大利益，以增加受赠方为公司未来的成功和繁荣做出贡献的激励。

此处未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现在，考虑到下文规定的共同契约，本协议双方商定如下：

1. 颁发基于绩效的奖励。

公司特此向受赠方授予：

[已授予股份总数]

PSU，根据本协议和本计划中规定的条款和条件，PSU应授权受赠方获得高达200％的目标股份（或少量股份，或不获得任何股份）。（受赠方可应要求提供自授予日起生效的计划的完整副本。）。无论如何，只有在受赠方根据下文第4节归属于PSU之后，才能向受赠方交付与本文授予的PSU相对应的股份。

2. 演出周期。就本协议而言，“绩效期” 一词应为从2023年1月1日开始到2025年12月31日结束的期限。

3. 绩效目标。

(a) 在不违反以下句子的前提下，绩效目标载于本附录A，附录A以引用方式纳入此处，并成为其中的一部分。尽管有上述规定、第 13 节的规定或本协议的任何其他条款相反，委员会保留以任何方式（包括取代新的绩效目标）单方面更改或以其他方式修改绩效目标的权利。如果委员会在任何程度上行使这种自由裁量权，委员会应向受赠方提供新的附录A，以取代本协议所附的附录A，并且这种新的附录A和其中规定的绩效目标（而不是本协议所附的附录A和其中规定的绩效目标）在任何情况下都应适用于本协议的所有目的。

(b) 根据绩效目标的实现程度（如果有的话），并在遵守第 4 节要求的前提下，每个 PSU 应授权受赠方在根据第 5 节的规定确定的时间获得每个 PSU 的 0 至 2.0 股股份。委员会应在绩效期的最后一天之后尽快证明 (i) 根据附录 A 在绩效期内实现绩效目标的程度（如果有）以及（ii）在遵守第 4 节归属要求的前提下，受赠方有权获得的每个 PSU 的全部和/或部分股份（如果有）的数量（如有）全部和/或部分股份的数量以下称为 “股票交割系数”）。在法律允许的最大范围内，此类认证应是最终的、决定性的，对受赠方和所有其他人具有约束力。

4. 归属。

(a) 根据本第 4 节，PSU 可被公司没收，直到它们不可没收。除非以下句子另有规定，否则PSU的没收风险将消失，只有在受赠方在2025年12月31日（“归属日”）之前继续受雇于公司（或子公司）的情况下，这些PSU才会成为归属。尽管如此，如果受赠方在公司（或子公司）的雇佣因在2025年12月31日之前死亡而终止，则所有PSU的没收风险都将失效，所有未归属的PSU都应在死亡之日（或者，如果较晚，则在委员会决定PSU是否以及在多大程度上根据该绩效期结束后的日期）归属本协议第 3 (b) 节）。

(b) 如果 (i) 公司或子公司在归属日之前因任何原因（死亡除外）终止受让人与公司或子公司的雇佣关系，则受公司与受让人之间的任何雇佣协议中任何冲突条款的约束，在与本协议发生冲突时，受让人以任何原因（死亡除外）终止受让人与公司或子公司的雇佣协议，所有未归属的PSU均应被取消和没收，自受赠人离职之日起生效。无论本计划或本协议中有任何相反的规定，为明确起见，任何离职均应自受赠方在职就业结束之日起生效，不得通过任何成文法或普通法通知期延长。

5. 股票交割。在归属日之后，公司应尽快指示公司注册处在其账簿和记录中记入证明此类既得PSU所依据的股票截至该日期已正式发行，但无论如何不得迟于归属日发生的日历年结束后的两个半月，公司应指示公司注册商在其账簿和记录中记入证据，证明此类既得PSU所依据的股票已于该日正式发行；但是，前提是受赠人或者，可以在此之前以书面形式选择获得股票证书代表所收购股份的全部数量，该证书可能带有限制性说明，禁止在公司规定的期限内转让此类股份。对于因证书签发延误而造成的损失，公司不对受赠方承担责任。如果受让人去世，标的股份可以以受让人的法定代表人或遗产的名义登记。如果按照本协议第4 (a) 节的设想，在受赠方死亡后没收限制加速失效，则该程序应在归属日期之后尽快进行，但无论如何不得迟于该归属日期发生的日历年结束后的两个半月。无论协议中有何规定，公司均可通过以下方式交付股份以结算PSU：(A) 向受让人交付以受让人名义注册的代表此类股份的证书，或 (B) 将此类股份存入为受赠人开设的股票经纪账户。

6. 电子交付/验收。公司可自行决定通过电子方式交付与PSU或根据本计划授予的未来奖励有关的任何文件，或通过电子方式请求受赠方同意参与本计划。接受本奖项即表示受赠方特此同意并同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

7. 可转移性。

(a) 除非下文另有规定，或者除非法律要求的最低限度，否则受让人不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押，除非根据遗嘱或血统和分配法，在进行任何此类转让时，根据遗嘱或血统和分配法（或法律要求的此类转让），受让人应持有此类PSU 遵守在此类转让前夕适用于受赠方的所有条款和条件。尽管有上述规定，但受赠方可以将任何既得PSU转让给其直系亲属（定义为其配偶、子女或孙子）或一个或多个信托，专门用于此类直系亲属或合伙企业，而这些直系亲属是该直系亲属是唯一合伙人的合伙企业，前提是转让获得委员会批准且受赠方未获得任何转让对价。PSU 的任何此类转让部分应继续受转让前适用于该部分PSU的相同条款和条件的约束（但受让人不得进一步转让此类PSU）。除非向公司提供书面通知以及委员会认为必要的证据副本，以确定转让的有效性以及受让人接受本协议的条款和条件，否则部分PSU的转让均无效地对公司具有约束力。

(b) 在根据遗嘱或继承和分配法进行任何转让时（或法律要求的任何此类转让），该受让人应接受PSU和与之相关的已交付股份（“受让人股份”），但须遵守转让前夕适用于PSU和受让人股份的所有条款和条件。

(c) 在股票结算和发行后，如果公司允许受赠方安排通过公司的经纪人或其他指定代理人出售股票，则受赠方承认并同意，在每种情况下，如果公司的内幕交易政策不允许受赠方进行与公司证券有关的交易，则公司可以阻止任何此类出售和/或取消受赠人下达的任何出售订单。如果委员会确定受赠方出售或转让普通股的能力受到限制，则公司可以根据本协议第18条通知受赠方。受赠方只能根据公司的此类通知出售此类股票。

8. 受赠人的权利。在根据第5条的规定向受赠方交付股份（如果有）之前，受赠方不应拥有公司股东的任何权利，包括但不限于以PSU的名义获得股息的权利。

9. PSU 没有资金的性质。公司不会分离任何代表本协议所产生的潜在责任的资金。受让人在本协议上的权利是公司无担保普通债权人的权利。根据本协议，任何付款的责任将是公司的责任，而不是其任何高管、董事或关联公司的责任。

10. 证券法。公司可以将任何既得PSU的股份交付设定为条件，前提是受让人事先收到其可能认为需要的任何承诺，以确保股票的发行符合联邦和州证券法。

11. 预扣税。无论公司、其任何子公司和/或受赠方的雇主对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账户付款或其他与受赠方参与本计划有关且在法律上适用于受赠方的税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，受赠方都承认，所有税收相关项目的最终责任现在是而且仍然是受赠方的责任，可能超过实际预扣的金额由公司或其任何关联公司提供。受赠方进一步承认，公司和/或其子公司 (i) 没有就与PSU任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属或结算、PSU结算时发行股票或现金、随后出售根据此类交付收购的股份以及收到任何股息和/或股息等价物；以及 (ii) 不承诺，也没有义务将任何裁决的条款制定为减少或取消受赠人对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠方在多个项目中需要纳税

在授予日期和任何相关应纳税事件发生之日之间的管辖权中，受赠方承认，公司和/或其子公司可能需要在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

在任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用）之前，受赠方将支付或做出令公司和/或其子公司满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受赠方授权公司和/或其子公司或其各自的代理人自行决定通过以下一项或多项履行所有税收相关项目的义务：

(a) 从受赠人的工资或公司和/或其子公司支付给受赠人的其他现金补偿中扣除；或

(b) 从结算后通过自愿出售或通过公司（根据本授权代表受让人）安排的强制性出售，从结算后收购的股票收益中扣除；或

(c) 预扣将在结算时交割的股份。

为避免负面会计处理，公司和/或其子公司可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣税率来预扣或核算与税收相关的项目。如果税收相关项目的义务是通过预扣股份来履行的，则出于税收目的，受赠方被视为已发行了归属于授予PSU的全部股份，尽管扣留一些股份的目的完全是为了支付因受赠方参与本计划的任何方面而到期的税收相关项目。

受赠方应向公司和/或其子公司支付因受赠方参与本计划而可能要求公司和/或其子公司扣留或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目无法通过上述方式得到满足。如果受赠方未能履行受赠方在税收相关项目方面的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

接受本次PSU的授予，即表示受赠方明确同意公司和/或其子公司按下文所述预扣税收相关项目的方法，包括预扣股份和从受赠人的工资/工资或其他应付给受赠方的款项中扣除。与PSU相关的所有其他税收相关项目以及为满足其要求而交付的任何股票均由受赠方全权负责。

12. 适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律进行解释，不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

13. 修正案。本协议各方可随时通过签署的书面文书对本协议进行修订或修改，除非本协议第3 (a) 节或第15或16节就委员会允许采取的单方面行动或计划第13 (a) 节中与不对受赠方在本裁决中的权利产生不利影响的修正或变更有关的另有规定。

14. 行政管理。本协议应始终受本计划的条款和条件的约束。对于本计划保留给它的所有事项以及委员会就此作出的决定，委员会应拥有唯一和完全的酌处权，本协议应为最终协议，对受赠方和公司具有约束力。如果本协议的条款和条件与本计划之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。委员会有权和酌情决定与根据本协议授予PSU有关的任何问题。

15. 遵守《守则》第 409A 条。根据《守则》第409A条，公司和受赠方的意图是，本协议不会对受赠方造成不利的税收后果。因此，受让人同意对本协议进行任何修订，因为公司可能合理地为实现该意图而修订，公司应立即向受让人提供或向受让人提供该修正案的副本。任何此类修正均应以最大限度地保留受赠方的预期利益的方式进行。本段并未规定公司有义务修改本协议，也不保证根据协议所欠的金额或福利不会受到守则第409A条规定的利息和罚款的约束。

16. 施加其他要求。公司保留对受赠方参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司认为有必要或可取，以遵守当地法律或促进本计划的管理，并要求受赠方签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。受赠方同意应公司或委员会的要求，采取所有行动，执行、交付和执行公司或委员会（视情况而定）为执行本计划和本协议的条款和目的而合理要求的所有其他文件、文书和协议。

17. 没有继续就业的权利。本计划和本协议均不得赋予受赠方保留担任公司雇员、顾问或董事的任何职务的权利，本协议或本计划中的任何内容均不得解释为限制公司（或雇用受赠方的子公司）在任何时候终止受赠方雇用的自由裁量权，无论是否有理由。

18. 通知。根据本协议发出的任何通知、请求、指示或其他文件均应采用书面形式，并可通过公司允许的方法交付，就公司而言，应寄给秘书并交付

在公司的主要办公地点，如果是受让人，则前往公司记录中显示的受赠人地址，或任何一方可能以书面（或公司批准的其他方法）指定的其他地址。

19. 奖励视计划而定。该奖项受公司股东批准的计划约束。如果此处包含的任何条款或条款与本计划的条款或规定发生冲突，则以本协议的适用条款和规定为准。

20. 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款应在法律允许的范围内可分割和执行。

21. 计划的自由裁量性质；没有既得权利。本计划本质上是自由裁量的，期限有限，公司可以随时自行决定，修改、取消或终止。本协议所代表的奖励的授予是特殊的、自愿的和偶然的，即使过去曾多次授予奖励，也不会产生任何合同或其他权利来获得奖励或福利来代替奖励。未来奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励约束的股票数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止均不构成受赠方在公司雇用的条款和条件的变更或损害。

22. 解雇补偿金。受赠人的奖励和受该奖励约束的股份，以及其收入和价值，是受赠方雇佣或服务合同（如果有）范围之外的特殊补偿项目。因此，在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利或类似补助金时，PSU 不属于正常或预期薪酬的一部分。

23. 英语。受赠方承认并同意，受赠方明确打算用英文起草本计划、本协议、任何附录以及根据裁决提出、发出或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼。除非特别说明，否则如果受赠方已收到翻译成英语以外语言的计划、本协议、任何附录或与奖励有关的任何其他文件，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

24. 补助金的性质。在接受奖项时，受赠方承认、理解并同意：

(i) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；

(ii) 有关未来奖励或其他补助（如果有）的所有决定将由公司自行决定；

(iii) 授予PSU和受赠方参与本计划不得创造就业权，也不得被解释为与公司、受赠方的雇主或任何子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、受赠人的雇主或任何子公司（如适用）终止受赠人的雇佣或服务关系（如果有）的能力；

(iv) 受赠方自愿参与本计划；

(v) PSU和根据本计划发行的任何股份及其收入和价值均不旨在取代任何养老金权利或补偿；

(vi) PSU所依据的股票的未来价值未知、无法确定，也无法确定预测；

(vii) 除非与公司另有协议，否则奖励和受奖励约束的股份及其收入和价值不作为受赠方作为公司子公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的授予；

(viii) 因离职而没收PSU（无论出于何种原因，无论后来是否被认定为无效或违反了受赠方受雇所在司法管辖区的就业法或受赠方雇佣协议的条款（如果有），受赠方在考虑授予受赠人本来无权获得的PSU，都不可撤销地提出索赔或获得补偿或损害的权利同意永远不对公司、其任何子公司或受赠方提出任何索赔雇主，放弃提出任何此类索赔的能力（如果有），并免除公司、其子公司和受赠方雇主提出任何此类索赔的权利；如果尽管有上述规定，具有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，受赠方将被视为不可撤销地同意不提出此类索赔，并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；和

(ix) 受赠方承认并同意，公司、受赠方的雇主或任何子公司均不对受赠方当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能影响PSU的价值，或者根据PSU的归属和结算或随后出售结算时发行的任何股份而应付给受赠人的任何金额。

25. 数据保护。除非受赠方居住在欧盟、欧洲经济区或公司指定的其他司法管辖区，在这种情况下，受赠方受附录中规定的特殊条款和条件的约束，否则受赠方将受到附录中规定的特殊条款和条件的约束

明确而毫不含糊地同意受赠方、公司、受赠方的雇主和公司子公司以电子或其他形式收集、使用和传输协议中描述的受赠人的个人数据以及任何其他PSU补助材料（如适用），用于实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。

公司及其子公司，包括受赠人的雇主，持有受赠人的某些个人信息，包括但不限于受赠人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、护照号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息或获得授予、取消、购买、归属、未归属股份的任何其他权利或对受赠方有利（“数据”）的出色表现，仅用于专有目的管理和管理该计划。

公司及其子公司，包括受赠方的雇主，将在必要时在彼此之间传输数据，以实施、管理和管理受赠方参与本计划，而公司及其子公司，包括受赠方的雇主，可以进一步将数据传输给公司目前或将来可能选择的指定计划经纪人、行政代理人或其他股票计划服务提供商（“计划服务提供商”），可能正在协助公司实施，该计划的行政和管理。这些接收者可能位于受赠方所在的国家或世界其他地方，例如美国，任何接受者的国家（例如美国）可能与受赠方所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护。受赠人理解，如果他或她居住在美国境外，受赠人可以联系受赠方的当地人力资源代表，索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。受赠方特此授权（在适用法律要求的情况下）公司、任何计划服务提供商和任何其他可能协助公司（目前或将来）以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据的可能接收者，其唯一目的是实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。此外，受赠方承认并理解，将数据传输给公司或其子公司（包括受赠方的雇主）、任何计划服务提供商或任何第三方是受赠方参与本计划的必要条件。受赠方明白，只有在实施、管理和管理受赠方参与计划所必需的时间内，才会保存数据。受赠人理解，如果他或她居住在美国境外，则受赠人可以随时查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者通过书面联系受赠方的当地人力资源代表拒绝或撤回此处的同意。受赠方了解到，他或她在本协议中提供同意纯粹是自愿的。如果受赠方不同意，或者受赠方后来寻求撤销其同意，则受赠人的就业状况或在公司及其子公司的服务以及职业生涯将不会受到影响。拒绝或撤回受赠方同意的唯一后果是，公司可能无法授予受赠方PSU或其他奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，受赠方承认，撤回同意可能会影响受赠人向PSU授予或从中获得收益的能力，以及受赠方参与的能力

本计划，在这种情况下，公司及其任何子公司，包括受赠方的雇主，都不会对受赠方承担与本奖项有关的任何责任或义务。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠方了解到，他或她可以联系其当地的人力资源代表。

最后，应公司或受赠方雇主的要求，受赠方同意提供一份已签署的数据隐私同意书（或公司和/或受赠方雇主可能要求的任何其他协议或同意），公司和/或受赠方的雇主可能认为有必要从受赠方那里获得该同意书，以便根据受赠方所在国家的数据隐私法管理受赠方对本计划的参与，现在还是将来。受赠方理解并同意，如果受赠方未能提供公司和/或受赠方雇主要求的任何此类同意或协议，受赠方将无法参与本计划。

26. 私募配售。PSU的授予不是为了在受赠方居住国（以及工作国家，如果不同）公开发行证券。公司尚未向当地证券管理局提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求），PSU的授予不受当地证券当局的监督。

27. 协议附录。尽管本协议有任何相反的规定，但奖励应受受赠方居住国（以及工作国家，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束，如协议所附的适用附录（“附录”）所述。此外，如果受赠方将居留权和/或工作转移到协议附录中反映的另一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于受赠方，前提是公司自行决定为遵守当地法律、规章制度或促进本计划的运营和管理，这些条款的适用是必要或可取的。任何适用的附录均构成本协议的一部分。

28. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就受赠方参与本计划或其收购或出售标的股票提出任何建议。受赠方承认，在采取与该计划有关的任何行动之前，他应就其参与该计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

29.Clawback。尽管有相反的规定，但适用法律要求或公司政策规定的任何 “回扣” 或 “补偿” 政策均应自动适用于本奖项。

30. 完整协议。本协议代表双方就本协议主题事项达成的全部谅解和协议，取代和取代双方先前就此类事项达成的所有协议、安排、谅解、权利、义务和责任。

31. 执行。通过电子方式或以其他方式接受本协议，即表示受赠方承认其理解和接受本协议的条款和条件

该奖项。如果受赠方不接受奖励，公司没有义务根据本协议发行受赠人股份。此外，对根据本协议发行的股份的任何接受均构成受让人接受奖励以及受赠人同意本计划和本协议中规定的奖励的所有条款和条件。

32. 内幕交易/市场滥用法。受赠方承认，根据受赠方或受赠方经纪人的居住国或股票上市地，受赠方可能会受到内幕交易和/或市场滥用法的约束，这可能会影响受赠方在受赠方任职期间接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股票权利（例如PSU）或与股票价值相关的权利（例如幻影奖励、期货）的能力被视为拥有受赠方所在国家的法律或法规所定义的有关公司的 “内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能会禁止取消、修改或修改受赠方向受赠方提供的内幕消息。此外，可能禁止受让人 (i) 向任何第三方披露内幕消息（“需要知道” 除外），以及（ii）“小费” 第三方或促使他们以其他方式买入或卖出证券。受赠方应记住，第三方包括同事。这些法律的要求可能与任何适用的公司内幕交易政策的条款一致，也可能不一致。受赠方承认，他或她有责任了解并遵守任何此类法律和公司政策，特此建议就此事与其个人法律顾问交谈。

33. 豁免。受赠方承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不得作为或解释为对本协议任何其他条款的放弃，也不得解释为对受赠方或任何其他受赠方先前或之后的违约行为的放弃。

为此，本协议各方于2023年_____日签署了本协议，以昭信守。通过执行本协议，受赠方确认收到了本计划的副本，并同意本计划和本协议的条款和条件。

纳斯达克公司

                    

                    

作者：布莱恩·史密斯

职务：执行副总裁兼首席人事官

[雇员姓名]

                                                             

附录 A

PSU 补助金的绩效目标

2023-2025 业绩期

本协议附录A规定了要实现的绩效目标，以及受赠方有权获得的每个 PSU 的全部和/或部分股份（如果有）的数量，具体取决于绩效目标的实现程度（如果有）。此处未另行定义的大写术语应具有协议和计划中赋予它们的含义。

某些定义

“收盘价” 是指截至业绩期最后一个交易日的公司股票的30天日历平均收盘价。

“开盘价” 是指截至业绩期第一天前一个交易日的公司股票的30天日历平均收盘价。开盘价应根据业绩期内发生的股票拆分和反向股票拆分进行调整。

“Payout Govertor” 意味着，无论任一绩效目标的百分位数排名如何，如果公司的股东总回报率为负，则受赠方有权获得不超过100％的PSU。

“同行集团” 是指由以下全球交易所组成的同行公司集团：(i) ASX Limited，(ii) B3 S.A.，(iii) Bolsa Mexicana de Valores，S.A.B. de C.V.，(iv) 芝加哥期权交易所集团公司，(vii) Euronext N.V.，(vii) Euronext N.V.，(vii) Euronext N.V.，(vii)) 香港交易及结算所有限公司、(ix) 洲际交易所 (x) 日本交易所集团有限公司、(xi) 伦敦证券交易所集团有限公司、(xii) 新加坡交易所有限公司和 (xiii) TMX 集团有限公司。

“价格上限” 意味着，无论业绩期内股价的实际增长如何，最终股价都将限制在授予日价格的250％以内，以计算PSU最终授予给受赠人的奖励。

“标准普尔500” 是指截至业绩期开始时构成标准普尔500指数的公司。标准普尔500指数中任何因在业绩期内任何时候申请破产保护而被收购、私有化、退市、清算或不再公开交易的标准普尔500指数成分公司都将在整个业绩期内被排除在标准普尔500指数之外。标准普尔500指数不会因业绩期内标准普尔500指数的任何其他变化而对标准普尔500指数进行调整。

“股东总回报率” 是指业绩期内的股东总回报率，计算方法为 (i) 收盘价减去开盘价加上累积股息，除以 (ii) 开盘价。在业绩期内，不得调整股票发行或股票回购的股东总回报率。每家公司的股东总回报率应以当地货币计算，以消除外汇波动。

目标 1：相对于标准普尔 500 指数的 TSR 表现

50％的PSU的绩效目标应为公司相对于标准普尔500指数的三年期股东总回报百分位排名。

对于奖励的这一部分，每个PSU应根据协议和支付总监中规定的归属条款，授权受赠方根据下表中的成就水平获得股份。

表 1：成就等级

对于积分之间的成就等级，由此获得的份额将根据直线插值进行计算。

由此获得的股票将受250％价格上限的约束。如果纳斯达克股票价格在业绩期内上涨超过250％，则由此产生的股票数量将低于目标股票的200％。例如：（公式化生成的股票盈利 X 250% 价格上限）/（股票交割时的股票价格）= 由此产生的实际赚取的股份。

目标 2：相对于同行群组的 TSR 表现

50％的PSU的绩效目标应为公司相对于同行集团的三年TSR百分位数排名。对于奖励的这一部分，每个PSU应根据协议和支付总监中规定的归属条款，授权受赠方根据下表中的成就水平获得股份。

表 2：成就等级

对于积分之间的成就等级，由此获得的份额将根据直线插值进行计算。

由此获得的股票将受250％价格上限的约束。如果纳斯达克股票价格在业绩期内上涨超过250％，则由此产生的股票数量将低于目标股票的200％。例如：（公式化生成的股票盈利 X 250% 价格上限）/（股票交割时的股票价格）= 由此产生的实际赚取的股份。

其他条款和条件

在与《守则》和《计划》一致的范围内，委员会保留修改本附录A中描述的任何计算方法的权利，以便在必要时根据意想不到的情况或情况进行调整。在法律允许的最大范围内，委员会根据本附录A采取的所有行动均为最终的、决定性的，对受赠方和所有其他人具有约束力。