1 高管雇佣协议本高管雇佣协议（“协议”）自2023年6月13日（“生效日期”）由特拉华州的一家公司Inspire Medical Systems, Inc.（“Inspire” 或 “公司”）和卡尔顿·韦瑟比（“高管”）签订和签订。鉴于 Executive 希望按照此处提供的条款向公司提供服务。因此，现在，考虑到上述前提以及本协议的共同契约和义务，特此确认这些契约和义务的收到和充分性，双方商定如下：1.就业。在遵守本协议的所有条款和条件的前提下，Inspire同意雇用高管，高管同意接受Inspire的聘用，担任公司的首席战略官，向公司总裁兼首席执行官汇报。据了解，高管和高管在Inspire的雇佣将受Inspire董事会（“董事会”）或其总裁兼首席执行官通过的政策和条款（可能由Inspire不时修订）、Inspire的员工手册以及对Inspire受薪员工生效的其他政策的约束，除非本协议另有明确规定。高管们预计开课日期为2023年7月10日。2.职责。除非Inspire另有书面同意，否则Executive的服务应为Inspire独有。高管应承担主要责任并履行高管职位的职责以及执行官与公司总裁兼首席执行官可能共同商定的其他职责，应利用高管的精力和全职工作时间履行高管的职责，并应迅速忠实地履行与该工作有关的所有职责。高管将以称职和专业的方式履行高管的职责，符合Inspire董事会及其总裁兼首席执行官的期望。如果外部活动首先向Inspire董事会或其总裁兼首席执行官披露并获得其书面批准，则高管可以在外部董事会或公共或私人组织的委员会任职。如果董事会或Inspire的总裁兼首席执行官认为外部活动与本协议的条款有任何冲突，损害了高管履行本协议规定的高管职责的能力，或者以任何方式与Inspire的商业利益发生冲突，则不会获得批准。尽管有上述规定，但高管可以参与附录 A 中规定的活动，也可以在未经事先批准的情况下参与慈善活动（包括但不限于在慈善或非营利组织董事会任职），并参与个人投资活动，前提是此类活动单独或总体上不会严重干扰高管履行本协议规定的职责、造成利益冲突或违反任何条款本协议。3.雇佣期限。本协议无意规定高管任职的最低或最高期限。Executive 和 Inspire 有 “随意” 的雇佣关系，这意味着任何一方都有权终止雇佣附录 10.2

2 任何时候出于任何原因的关系，无论有没有原因。如第5款所述，解雇的原因和时间将决定第6段规定的解雇后付款和补助金（如果有的话）的数额。4.报酬、报销和福利。作为对高管在本协议下提供的所有服务的补偿，公司同意向高管提供以下薪酬、报销和福利：a. 基本工资。公司将向高管支付基本工资，根据Inspire的标准薪资惯例支付。年化基本工资总额应为45.5万美元。基本工资应接受年度绩效评估和可能的调整，具体由Inspire的薪酬委员会或董事会自行决定（不时增加 “基本工资”）。b. 激励奖励。作为额外薪酬，根据Inspire的管理激励计划（“MIP”）和/或Inspire的长期激励计划（统称 “激励计划”）的条款和条件，高管将有资格获得全权年度奖金和/或长期激励薪酬（“激励奖励”），这些计划可能会不时被Inspire采用、修改、补充、终止和/或取代。关于激励计划，双方的理解如下：i. 年度奖金薪酬。根据本协议，在高管任职期间完成的每个财政年度，高管将有资格根据MIP或其他可能不时生效的继任计划或计划获得年度奖金（每项都是 “年度奖金”）。高管的目标年度奖金应为基本工资（“目标奖金金额”）的55％，前提是高管和Inspire已经实现了某些绩效目标和目的。高管在公司工作的第一年的任何年度奖金均应根据生效日期按比例分配。除非第 6 (c) 段另有规定，否则要获得激励奖励的资格，员工必须在日历年的最后一天就业。ii.初始股权奖励。在高管开始受雇于公司后一个月（“授予日”）的最后一个交易日，高管将获得以下股票奖励：（A）收购公允价值为80万美元（使用公司黑斯科尔斯估值方法确定）的公司普通股（“期权”）的期权。期权 (i) 的行使价将等于授予日公司普通股的公允市场价值，(ii) 将在四年内归属，25％的期权在授予日一周年时归属，其余75％的期权将在授予日一周年后按比例归属，但须视高管在此日期之前的持续任职情况而定，以及 (iii) 应受公司2018年激励奖励条款和条件的约束计划（“2018 年计划”）和适用的标准奖励协议形式。(B) 根据公司2023-25财年的绩效股票单位计划（“2023 PSP”）授予绩效股票单位（“PSU”），目标数字

该奖励中提供的价值等于80万美元的股票中有3股（基于授予日公司普通股的公允市场价值）。2023 年 PSP 的归属将在截至2025年12月31日的三年期结束后进行，并将基于公司在这三年期间实现董事会组织和薪酬委员会批准的某些绩效目标的情况。根据该计划可能归属的股票数量（如果有）可以在目标股票数量的50％至200％之间。iii.一般条款。(A) 高管获得激励奖励的资格将由董事会或其他可能负责做出该决定的委员会自行决定。(B) 第 4 (b) (ii) 节中规定的初始股权奖励应遵守每项此类奖励的适用奖励协议形式中规定的控制权变更条款。(C) 激励计划不一定是包罗万象的，因为可能会出现Inspire没有预料到的情况。如果Inspire认为情况允许，它可能会解释激励计划或改变激励计划。此外，如果Inspire确定此类激励奖励将违法或合理地对Inspire或其义务或协议产生不利影响，包括但不限于使Inspire的流动性（包括足够的储备）不足，无法在正常过程中开展业务和偿还债务，则高管获得激励奖励的资格可能会受到影响。(D) Inspire 保留随时通过添加、删除或以其他方式修改激励计划任何部分的权利，无论是否通知高管，前提是如果根据此类计划向高管发放了非现金薪酬，则高管应根据适用法律的要求收到计划的任何变更的通知，并且任何此类变更通常适用于激励计划的参与者而且不是行政部门所特有的。(E) 有关激励计划下激励奖励计算的任何问题将由激励计划管理人根据激励计划的条款和条件最终确定。c. 搬迁和通勤费用。为了帮助支付高管的搬迁和通勤费用，公司应在生效之日起三十（30）天内向高管一次性支付26万美元，总计为该款项的任何税款（这样高管应获得税后净额）（统称为 “搬迁一次性付款”），前提是高管在付款之日受雇于公司。行政部门同意在生效日期（“搬迁截止日期”）后的六（6）个月或之前搬迁到明尼苏达州明尼阿波利斯的大地区。在行政部门搬迁之前，(i) 行政部门应通勤到

4 公司每周在金谷设立公司办公室，从他目前的家乡出发；(ii) 高管同意，他通常每周在公司的公司办公室工作四天。如果高管在没有正当理由的情况下终止了高管的雇用，或者公司因故终止了高管的雇用，无论是在搬迁截止日期之前，还是如果高管仍在公司工作，但未能在搬迁截止日期之前搬到大明尼阿波利斯地区，则高管应在 (i) 搬迁截止日期或 (ii) 搬迁截止日期后的三十 (30) 天内一次性向公司偿还全部搬迁款项高管终止了在公司的雇佣关系。d.开支。Inspire 将向高管报销高管因履行本协议规定的高管职责而产生的所有普通、必要和合理的业务费用，包括娱乐、电话、差旅和杂项费用。根据公司的政策和程序，高管必须获得此类费用的适当批准，高管必须向公司提供此类费用的文件，其形式足以维持Inspire根据经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）扣除此类费用。e. 休假。根据Inspire在任何特定时间生效的政策，高管都有权享受带薪或无薪休假。f. 健康、伤残和人寿保险以及其他高管福利计划。Inspire 将为高管提供与 Inspire 其他全职受薪员工相同的健康、伤残和人寿保险，以及目前存在或将来可能由Inspire为其全职受薪员工制定的其他员工福利计划，但须遵守适用福利计划的条款和条件。g. 赔偿。Inspire 将为高管因为 Inspire 提供服务而产生的成本、开支、损害和其他责任进行辩护、赔偿并使其免受其损害，但须遵守适用的特拉华州法规和 Inspire 的公司章程或章程的限制和其他条款和条件。h. 福利计划的变更。据了解，本协议中提及Inspire制定或维护的特定员工福利计划均无意更改这些计划的条款和条件，也无意阻碍Inspire修改或终止任何此类福利计划。i. 预扣税；税款。Inspire 可以根据任何法律或政府法规或裁决的要求，从应付给行政部门的任何薪酬、报销款和福利中扣除所有联邦、州、城市和其他税款，以及其他标准的预扣和扣除额。高管承认，高管根据本协议获得的部分款项和部分福利将构成补偿，应向高管全额纳税。高管同意在高管适用的所得税申报表中正确报告此类补助金和福利，并缴纳所有适当的税款。

5 5.终止。高管的雇佣可以随时终止，具体如下：a. 死亡。高管去世后，高管的雇佣将自动终止。b. 残疾。如果高管的残疾使高管无法履行高管工作的基本职能，无论有没有适用的州和联邦残疾人法所界定的合理便利，任何一方都可以在向另一方发出书面通知后随时终止对高管的雇用。就本协议而言，如果高管因生病或丧失行为能力，有资格根据Inspire为高管的利益维持的任何长期伤残收入保险单开始领取残疾收入保险，则应假定高管有这种残疾。如果高管没有资格获得此类补助金，则如果行政长官在连续二十六 (26) 周以上基本无法履行高管工作的基本职能，无论是否有合理的便利，或者在任何十二 (12) 个月内总共三十六 (36) 周的较短非连续时间内，总共三十六 (36) 周，则应假定高管有这种残疾。c.在向高管发出书面通知后，Inspire 可以随时以 “原因” 终止高管的雇用。“原因” 应定义为：i. 高管严重违反本协议规定的任何高管义务，或者高管因残疾以外的原因一再未能或拒绝履行或遵守高管作为Inspire高管的职责、责任和义务；ii.影响 Inspire 或 Inspire 的任何客户、供应商或员工的任何重大不诚实行为或其他违反高管忠诚度义务的行为；iii.以影响高管履行作为 Inspire 员工的职责、责任和义务的方式使用酒精或其他药物；iv.因犯有重罪或任何涉及虚假陈述、道德败坏或欺诈的罪行的指控而被定罪、认罪或无人质疑；v. 高管实施任何其他损害Inspire声誉、业务或业务关系的故意或故意行为；或 vi.是否存在任何禁止高管继续在Inspire工作的法院命令或和解协议。如果本第 5 (c) 款所述类型的事项，单独或与其他此类事项一起是重大的，则该事项应为 “实质性”。d. 无原因。Inspire 可以在任何时候终止高管的雇用

在向行政部门发出一 (1) 个月的书面通知后，无缘无故地进行6次。Inspire 可以自行决定不让高管在部分或全部通知期内提供积极的就业服务，并在部分或全部通知期内让高管休带薪休假。e. 自愿辞职。高管可以在向Inspire发出两（2）周的书面通知后，随时无缘无故地终止高管的雇用。此外，高管可以出于正当理由终止高管的雇用。就本协议而言，“正当理由” 是指：i. 未经行政部门同意，大幅削减高管的职责或责任；ii.未经高管同意，大幅削减基本工资，除非这种削减是高管雇员工资总体减少的一部分，并且高管的削减与工资的总体减少成正比；iii.未经高管同意，公司搬迁的高管的工作地点距离高管在搬迁前的工作地点超过五十 (50) 英里，尽管商务旅行不应被视为高管工作地点的变动；或 iv.公司严重违反本协议。尽管有上述规定，但高管只有在出现上述一项或多项条件后才可以出于正当理由终止对高管的雇用，前提是高管在该条件最初存在后的九十 (90) 天内首先向公司发出书面通知，说明高管声称的正当理由，而公司未能在发出通知后的三十 (30) 天内纠正此类声称的正当理由的依据。解雇时的付款和福利。高管解雇后，高管只能获得以下补助金和福利：a. 残疾；死亡。如果高管因高管残疾或死亡而被解雇，则无论解雇日期如何，高管或高管的遗产或继承人（视情况而定）应支付 (i) 截至解雇之日基本工资中迄今未支付的任何部分；(ii) 根据相关计划的条款累积或先前发放但尚未支付给高管的任何现金奖励；(iii) 根据Inspire维护的任何伤残或人寿保险单应支付的任何福利高管在解雇时的福利，但须遵守此类保单的条款和条件；(iv) 任何未付的费用报销；(v) Inspire的任何激励计划或Inspire的任何其他员工福利计划（例如401（k）计划）下的高管或高管的遗产或继承人（视情况而定）的其他既得福利，但须遵守这些计划的条款和条件。b. 为事业鼓舞；自愿辞职。如果激发灵感

7 因故终止高管的雇用，或者如果高管辞职，无论解雇日期如何，都应向高管支付 (i) 在解雇之日之前未支付的基本工资的任何部分；(ii) 任何未支付的费用报销；以及 (iii) Inspire的任何激励计划或Inspire的任何其他员工福利计划（例如401（k）计划）下的高管其他既得福利（如果有），但须遵守这些计划的条款和条件。c. Inspire 无故终止。如果公司无故解雇高管，无论解雇日期如何，都应向高管支付与上文第6 (a) 段规定的相同薪金和福利。此外，在不违反第10款的前提下，在法律允许的最大范围内，Inspire应以令Inspire合理满意的形式执行和撤销索赔解除协议，该段除其他外，确保高管不会因终止而提起任何类型的诉讼或提出其他索赔（除非为了执行本协议规定的高管的权利）：i. 向高管支付相当于 (A) 截至六个月基本工资总额的款项根据公司截至终止之日的常规薪资惯例，终止日期和 (B) 目标奖金金额的比例按比例分配的部分，在从终止之日起到终止之日的六 (6) 个月周年之内，分期付款基本相等；前提是，尽管本第6 (c) (i) 段有相反的规定，如果此类终止雇佣发生在控制权变更后的十二 (12) 个月内（定义见下文）（该时期，即 “COC期”），然后，Inspire应在此期间分期向高管支付 (A) 九 (9) 个月的基本工资和 (B) 目标奖金金额，代替本第6 (c) (i) 段规定的上述款项根据公司常规规定，自终止之日起至终止之日的 (9) 个九个月周年之际的期限自解雇之日起的薪资做法；ii.在高管有效选择继续提供COBRA医疗保险的前提下，继续向高管和高管的符合条件的受抚养人提供从解雇之日起至解雇之日六 (6) 个月周年纪念日结束的期间内支付任何 COBRA 福利的保费（如果此类终止雇佣发生在 COC 期内，则为解雇之日起九 (9) 个月周年纪念日）。iii.如果此类解雇发生在COC期内，则在生效之日或之后授予的每项高管股权奖励应立即全部归属。为避免疑问，上述规定不适用于在生效日期之前授予的高管的任何股权奖励。d. 控制权变更定义。就本协议而言，“控制权变更” 是指发生以下任何情况：(1) 公司股东出售其在公司的很大一部分股份，或者合并、重组或合并，在这种出售、合并、重组或合并之前，公司的股东在出售完成后不立即出售、合并、重组或合并，

8. 重组、合并或合并，拥有幸存实体当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权的证券的百分之五十（50％）以上的总投票权，但前提是此类事件导致董事会组成发生变化，导致此类事件发生后董事不占董事会多数；或（2）将公司的全部或几乎全部资产出售或以其他方式处置给一个实体本公司、本公司的任何子公司或公司在此类出售前夕存在的股东实益拥有该收购实体当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还表决权证券的总投票权的百分之五十（50％），但前提是此类事件导致董事会组成发生变化，以至于此类事件发生后的董事不构成董事会多数。7.商业保护。Inspire 拥有许多机密和专有商业利益以及与其产品、服务和客户有关的其他信息，需要对其进行充分保护。出于这个原因，它是否愿意签订本协议取决于行政部门是否接受下文第8段规定的契约。高管了解到，第8段中的业务保护将在高管的整个任职期间适用，并且即使根据本协议第5段终止了高管的雇用，此后也将继续适用，无论解雇的原因或时间如何。8.离职后限制。a. 对竞争的限制。高管同意，在受雇于Inspire期间，以及高管受雇于Inspire的最后一天后的十二（12）个月内，高管不得受雇于从事与高管在Inspire任职期间或终止之日为其提供的或正在开发的任何产品或待遇相同或与之竞争的产品或待遇的组织提供服务。b. 禁止招揽激励员工。高管同意，在受雇于Inspire期间，以及此后的十二（12）个月内，高管不会招引、促使他人被邀请、参与或推动任何人终止该人在Inspire的雇佣协议或违反该人与Inspire的雇佣协议。c. 离职后披露。如果高管在Inspire的雇用终止，高管同意，在上文第8（a）段所述的限制期内，高管将立即向Inspire通报任何新雇主的身份、高管新职位的职称以及向该雇主提供的任何服务的描述。此外，高管同意在十 (10) 天内回应Inspire提出的任何书面请求，要求提供有关高管工作活动的进一步信息，足以向Inspire保证高管没有违反本协议中承担的任何义务。d. 禁止披露机密信息。高管应持有第 8 (e) 段所定义的 “机密信息”，包括商业秘密和/或

9 数据严格保密，未经公司事先书面同意，绝不会直接或间接披露、分配、转移、传达、传达给高管自己或他人的利益，或直接或间接向公司竞争对手或任何其他个人或实体（包括但不限于媒体、其他专业人士、公司、合伙企业或公众）披露、分配、转让、传达、通信或由其使用高管在公司任职期间或高管任职后的任何时间终止与公司的雇佣关系，无论高管解雇的原因如何，无论是自愿还是非自愿的。高管进一步承诺并同意，他将忠实遵守公司为确保机密信息的机密性而现有的或可能制定的任何规则、政策、做法或程序，包括但不限于规则、政策、做法或程序：i) 限制授权人员的访问；ii) 限制复制任何文字、数据或记录；iii) 要求将财产、文件或数据存储在公司提供的安全设施中，并限制安全或保管库锁组合或密钥授权人员；和/或 iv) 公司不时颁布的结账和退货或其他程序。高管承认，根据2016年《捍卫商业秘密法》的要求，公司已向高管提供了以下豁免权通知：(A) 根据任何联邦或州商业秘密法，高管不得因仅为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露机密信息的行为承担刑事或民事责任，(B) 不得举行行政长官会议根据任何联邦或州商业秘密法，披露在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中提出的机密信息应承担刑事或民事责任，如果此类文件是密封提交的；(C) 如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露机密信息，并在法庭诉讼中使用机密信息包含机密信息保密信息，除非根据法院命令，否则不披露机密信息。e. 机密信息的定义。就本协议而言，“机密信息” 是指公众不为公众所知和公司拥有或拥有的任何信息，包括但不限于商业秘密、发明，以及与研究、开发、采购、营销、销售、会计、许可、业务系统、商业技术、客户名单、潜在客户名单、价目表、商业策略和计划、待申请专利的材料和/或设计、设计文件、会议文件有关的信息，测试和/或测试标准或手册，无论是文档、电子、计算机还是其他形式。例如，机密信息可能包含在公司的客户名单、潜在客户名单、客户的特殊需求和要求中、客户的特殊需求和要求中

10 个潜在客户，以及客户或潜在客户的身份。信息应被视为机密信息，无论其来源如何，任何被标记或标记为 “机密” 或 “商业秘密” 的信息均应被视为机密信息。本段中规定的 “机密信息” 的定义并不完整。在高管任职期间，高管可能会不时获得公众不为人所知、公司专有或掌握的与公司业务有关的、对公司具有商业价值的其他信息，这些信息应包含在本段的定义中，尽管上面没有具体列出。机密信息的定义适用于主体信息、商业秘密或数据可能出现的任何形式，无论是书面、口头还是任何其他形式的记录或存储。f. 限制。此处规定的限制不适用于 “机密信息”：(A) 在高管未违反本协议的情况下属于或成为公共领域的一部分；或 (B) 根据司法行动或政府法规披露的，前提是高管在披露之前通知公司，并在公司选择对此类披露提出法律异议并避免此类披露时与公司合作。g. 某些公司补救措施。高管承认，如果高管违反第8（a）、8（b）和/或8（d）段，公司将遭受无法弥补的伤害。因此，除了公司有权在法律或衡平法上获得的任何其他补救措施外，公司还有权获得公平救济，包括但不限于禁令，禁止或限制高管违反本协议第8 (a)、8 (b) 和/或8 (d) 段。如果公司根据本第 8 (f) 段寻求任何补救措施并在此类诉讼中获胜，则高管应支付公司与此类诉讼相关的合理律师费。如果公司在这类诉讼中不能胜诉，公司应向高管支付与此类诉讼相关的合理律师费。此外，如果具有管辖权的法院裁定行政部门违反了第8 (a)、8 (b) 和/或8 (d) 段，则这些段落中的限制将延长行政部门违反的期限。9.Parachute Payments。a. 尽管本协议有任何其他规定，但如果公司或以其他方式向高管支付或为高管利益支付或支付的任何款项或福利，无论是根据本协议的条款支付或应付的、分配或可分配（所有此类付款和福利，包括上文第 6 段规定的付款和福利，以下简称 “总付款”），均受（全部或部分）约束再加上《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），然后应将补助金总额（按照下文第9 (b) 段规定的顺序）减少到必要的最低限度，以避免对总付款征收消费税，但前提是 (i) 此类总付款的净额（减去此类减少的总补助金的联邦、州和地方所得税和就业税净额），并考虑到逐步取消逐项扣除额和可归因的个人豁免等于减少的总付款额），大于或等于 (ii) 该总额的净金额未扣减的款项（但在减去联邦、州和地方的净金额之后）

11 对此类总付款额征收的所得税和就业税，以及行政部门因此类未减少的总付款而需缴纳的消费税金额，并考虑到逐步取消因此类未减少的总付款而产生的逐项扣除额和个人豁免）。b. 总补助金应按以下顺序减少：(i) 按比例减少任何免于第 409A 条规定的现金遣散费守则（“第 409A 条”），(ii) 按比例减少任何非现金遣散费不受第 409A 条约束的付款或福利，(iii) 按比例减少任何其他不受第 409A 条约束的补助金或福利，以及 (iv) 按比例或符合第 409A 条的其他方式减少以其他方式支付给行政部门的任何款项或福利；前提是第 (ii)、(iii) 和 (iv) 款减少任何可归因于第 409A 条的款项加快公司股权奖励的归属应首先适用于公司股权奖励，否则这些奖励本来会及时归属。c.公司将选择一位在计算《守则》第280G条和消费税适用性方面有经验的顾问，前提是顾问的决定应基于《守则》第6662条所指的 “实质性权力”（“独立顾问”），就本第9段的适用做出决定。独立顾问应在高管获得总付款的权利触发后的十五 (15) 个工作日内（如果适用），或高管（前提是高管有理由认为总付款中的任何一笔可能需缴纳消费税）或公司要求的其他时间内，向高管和公司提供其决定以及详细的支持计算和文件。获得此类裁决的费用以及所有相关费用和开支（包括相关费用和在以后的任何审计中产生的开支）应由公司承担。独立顾问根据本协议作出的任何善意决定均为最终决定，对公司和高管具有约束力和决定性。d. 如果后来确定为了实现本第 9 段的目标和意图，(i) 应进一步减少总付款，则高管应立即将多余的金额退还给公司，或 (ii) 减少较少的总付款额，即超额金额应由公司立即向高管支付或提供，但向公司合理确定会导致根据第 409A 条征收消费税的程度。10.第 409A 节 a. 一般条款。本协议各方承认并同意，在适用范围内，本协议应根据第 409A 条的要求进行解释并纳入其所要求的条款和条件。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司确定根据本协议应支付的任何款项将立即根据第 409A 条向高管征税，则公司保留（没有任何义务这样做或赔偿高管未能这样做）（i）通过对本协议的此类修正以及适当的政策和程序，包括

公司认为有必要或适当的 12 项具有追溯效力的修正案和政策，以维持本协议提供的福利的预期税收待遇，维护本协议的经济利益，避免对公司造成不利的会计或税收后果和/或 (ii) 采取公司认为必要或适当的其他行动，将本协议规定的应付金额从第 409A 条中豁免或遵守第 409A 条的要求从而避免处罚的适用根据该税收征税。本协议的任何条款均不得解释或解释为将未能遵守第 409A 条要求的任何责任从高管或任何其他个人转移到公司或其任何关联公司、员工或代理人。b. 根据第 409A 条离职。尽管本协议中有任何相反的规定：(i) 根据第 6 款，除非解雇高管构成《财政部条例》第 1.409A-1 (h) 条所指的 “离职”，否则不得根据第 409A 条支付任何构成 “不合格递延薪酬” 的款项；(ii) 就第 409A 条而言，根据本协议获得分期付款的任何权利均应视为有权获得一系列单独和不同的付款；以及 (iii)如果根据第 409A 条，任何费用或实物补助的报销构成 “递延补偿”，则此类报销或补助金应不迟于支出年度的次年 12 月 31 日提供。一年内报销的费用金额不应影响随后任何一年有资格获得报销的金额。一年内提供的任何实物补助金的金额不应影响任何其他年度提供的实物补助金额。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管在高管离职时被视为《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定雇员”，则为了避免第 409A (a) (2) 条禁止分配高管根据本协议有权获得的任何解雇补助金，必须延迟开始发放本协议规定的解雇补助金的任何部分在《守则》(B) (i) 中，高管解雇补助金的这一部分不得在《守则》之前提供给行政长官(A) 自高管在公司 “离职” 之日起的六个月期满（该术语定义见根据《守则》第 409A 条发布的《财政条例》）或 (B) 高管去世之日；在此日期较早者，根据本句延期的所有款项应一次性支付给高管，协议下应支付的任何剩余款项按此处另有规定付款。c. 释放。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管解雇后根据本协议应支付的任何 “不合格递延薪酬”（根据第 409A 条的含义）都必须由高管执行和交付新闻稿，（i）公司应在终止之日起七（7）天内向高管交付新闻稿，以及（ii）如果高管未能执行新闻稿在版本到期日（定义见下文）或之前或之前，或者及时撤销此后，高管接受新闻稿后，无权获得任何以本版本为条件的款项或福利。就本第 10 (c) 段而言，“发行到期日” 是指公司及时交付版本之日起二十一 (21) 天的日期

13 给行政部门，或者，如果行政部门的解雇是 “与离职激励措施或其他解雇计划有关”（该短语定义见1967年《就业年龄歧视法》），则为该交付日期后的四十五（45）天。如果根据本第 10 (c) 段，由于高管解雇而根据本协议应支付的任何不合格递延薪酬（根据第 409A 条的含义），则此类款项应在高管解雇之日后的第 60 天或之后的第一个工资日一次性支付，前提是高管在第 60 天之前执行但不撤销该新闻稿天（且任何适用的撤销期已到期）。11.补偿追偿。高管承认并同意，如果公司通过与《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及根据该法颁布的任何规章制度（包括但不限于由此产生的任何上市规则或标准）有关的回扣或类似政策，则他或她应在高管任期内及之后采取一切必要或适当的行动来遵守该政策本公司自行决定不时修改（包括但不限于为实施和/或执行此类政策订立任何必要或适当的进一步协议、修正案或政策）。行政部门在本第11段下的义务在本协议终止后继续有效. 12.发明。“发明” 是指任何和所有发明、发现、想法、工艺、著作、著作、设计、开发和改进，无论是否受适用的专利、商标或版权法规的保护，均由行政部门在Inspire雇用时单独或与其他人一起生成、构思或付诸实践。a. 披露。高管同意立即以书面形式向 Inspire 披露所有发明。b. 所有权、转让和记录保存。所有发明均为 Inspire 的专有财产。执行官特此将所有发明分配给 Inspire。高管同意保存 Executive 发明的准确、完整和及时的记录，这些记录应属于 Inspire 的财产，应保存在Inspire的场所内。c. 合作。在高管解雇期间和之后，Executive同意向Inspire提供一切必要的合作和协助，以完善、保护和使用其发明权。在不限制上述内容的普遍性的前提下，高管同意签署所有文件，做所有事情，并提供Inspire可能认为必要的所有信息，以便 (i) 转让或记录高管在发明中的全部权利、所有权和权益的转让，以及 (ii) 使Inspire能够在世界任何地方获得发明的专利、版权或商标保护。d. 事实律师。行政部门不可撤销地指定并任命 Inspire 及其正式授权的官员和代理人为事实上的律师，代表高管行事，代之以执行和提交任何合法和必要的文件，并合法处理所有其他文件

14 项允许的行为，是转让、申请或起诉任何美国或外国专利、版权或商标申请所必需的，其法律效力和效力与行政部门执行的相同。e. 豁免。Executive 特此放弃并放弃对 Inspire 提出的因侵犯任何发明而产生的任何专利、版权或商标的索赔，或任何性质的索赔。f. 未来专利。任何与Inspire业务有关的发明，如果高管在高管终止雇佣后一（1）年内提交专利申请，则应假定涵盖高管在高管任期内构思的发明，但高管必须以真诚的同期、书面和适当证实的记录提供相反的证据，证明该发明是在终止雇用后构思和制造的，没有使用机密信息。g. 发布或许可。如果一项发明与Inspire的现有或合理可预见的商业利益无关，则Inspire可根据高管的书面要求，自行决定将该发明发布或许可给高管，且不可审查。除非由 Inspire 的总法律顾问以书面形式签署，否则任何版本或许可均无效。h. 通知。特此通知高管，本协议和本第 12 段不适用于任何未使用 Inspire 设备、用品、设施或商业秘密信息、完全由高管自己开发的发明，以及 (1) 与 Inspire 的业务直接相关或 (ii) 与 Inspire 的实际或明显预期的研究或开发无关，或 (2) 与高管所做的任何工作无关的发明激发灵感。13.其他。a. 完整协议。本协议的条款（以及本协议所设想或此处提及的任何其他协议和文书）旨在作为其关于公司雇用高管的协议的最终表达，取代任何先前或同期协议的证据，也不得与之矛盾。本协议双方还打算使本协议构成其条款的完整和排他性声明，并且不得在任何司法、行政或其他法律程序中引入任何外部证据来修改本协议的条款。b. 构建。本协议的每项条款均应根据适用法律进行解释以使其有效和可执行。如果本协议的任何条款在任何程度上根据适用法律无效或不可执行，则该条款在有效和可执行的范围内仍然有效。本协议的其余部分也将继续有效和可执行，整个协议将在其他司法管辖区继续有效和可执行。如果具有管辖权的法院裁定任何

15. 本协议第 8 或 12 段的条款因任何原因均不可执行，此类法院应在必要的最低限度内对此类条款进行修改，使其具有可执行性，双方的意图是在适用法律允许的最大范围内执行此类条款。c. 豁免。除非请求执行豁免或禁止反言的一方签署书面声明，否则不得认为本协议的任何条款或条件已被放弃，也不得有任何禁止反言来执行本协议的任何条款。豁免仅适用于所豁免的特定条款或条件。除非特别说明，否则任何豁免均不构成对未来该条款或条件的持续放弃或放弃。任何单一或部分行使本协议项下的任何权利或补救措施均不得妨碍任何一方以其他方式或进一步行使此类权利或补救措施，或法律或任何其他文件授予的任何其他权利或补救措施。d. 标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的解释。e. 修改。除非本协议各方签署书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议。f. 适用法律。本协议的有效性、解释和履行应受明尼苏达州法律管辖，但不得受联邦法律的约束。与本协议相关的任何法律诉讼均应在明尼苏达州相应的法院提起，本协议各方特此同意明尼苏达州法院为此目的拥有专属管辖权。g. 通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应以书面形式提出，并以当面、传真或挂号信形式提供给另一方。发给 Inspire 的通知必须提供或发送给其总裁兼首席执行官；致高管的通知必须亲自或在高管家中提供或发送给高管。h. Survival。尽管高管的雇佣终止和本协议终止，但本协议中与终止时或之后的双方期限、活动、义务、权利或补救措施有关的条款应在终止后继续有效，并应管辖因本协议而产生或以任何方式与本协议相关的所有权利、争议、索赔或诉讼原因。i. 继承人和受让人。本协议对Inspire的继任者和受让人具有约束力，并对他们有利。 [故意将页面的其余部分留空]

16 本协议各方自生效之日起已执行本协议，以昭信守。 [行政人员就业协议的签名页面]INSPIRE 医疗系统公司作者：Carlton Weatherby 作者：Timothy P. Herbert 总裁兼首席执行官 /s/ Carlton Weatherby /s/ Timothy P. Her

17 附录 A：户外活动无