非雇员董事薪酬政策激励医疗系统公司（上次修订时间：2023年4月27日）Inspire Medical Systems, Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）的非雇员成员应有资格获得本非雇员董事薪酬政策（本 “政策”）中规定的现金和股权薪酬。本政策中描述的现金和股权薪酬应自动支付或支付（如适用），董事会无需采取进一步行动，而无需董事会采取进一步行动，但可能有资格获得此类现金或股权补偿的每位董事会成员，除非该非雇员董事通过书面通知公司拒绝接受此类现金或股权补偿。本政策应在公司首次公开募股（“IPO”）生效后和公司普通股IPO价格（“生效时间”）确定之前生效，并将一直有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定修改、修改或终止本政策。本政策的条款和条件应取代公司与其任何非雇员董事之间以及公司任何子公司与其任何非雇员董事之间先前为担任董事会成员而作出的任何现金和/或股权薪酬安排。除根据本政策授予的股权奖励外，任何非雇员董事均不享有本协议项下的任何权利。1.0 现金补偿。(a) 年度预付款。每位非雇员董事每年应获得50,000美元的预付金，用于在董事会任职。(b) 额外的年度预付金。此外，非雇员董事应获得以下年度预付金：(i) 董事会主席。担任董事会主席的非雇员董事每年应额外获得50,000美元的预付金，用于此类服务。(ii) 审计委员会。担任审计委员会主席的非雇员董事每年应额外获得20,000美元的预付金，用于此类服务。担任审计委员会成员（主席除外）的非雇员董事应为此类服务额外获得10,000美元的年度预付金。(iii) 薪酬委员会。担任薪酬委员会主席的非雇员董事每年应额外获得15,000美元的预付金，用于此类服务。担任薪酬委员会成员（主席除外）的非雇员董事每年应因此类服务额外获得7,500美元的预付金。(iv) 提名和公司治理委员会。担任提名和公司治理委员会主席的非雇员董事每年应额外获得15,000美元的预付金，用于此类服务。担任提名和公司治理委员会成员（主席除外）的非雇员董事每年应额外获得7,500美元的预付金，用于此类服务。附录 10.1

(c) 支付预付款。(i) 时机。第 1 (a) 和 1 (b) 节所述的年度预付金应按日历季度按季度支付，并应由公司在每个日历季度结束后的第十个工作日拖欠支付。(ii) 表格。年度预付金应以现金形式支付；前提是董事会可以自行决定允许非雇员董事选择以公司普通股（“普通股”）的形式收取年度预付金的任何部分以代替现金。如果董事会允许这种选择并由非雇员董事作出，则支付的普通股数量应通过将以普通股形式支付的年度预付额部分除以公允市场价值（定义见公司2018年激励奖励计划或公司当时维护的任何其他适用的公司股权计划（此类计划，可能不时修订，即 “股权计划”））来确定预付之日每股普通股。如果本次选择中发行的普通股数量不是股票的整数，则任何剩余部分应在预付预付之日以现金支付。代替现金发行的股票应为全额归属和不受限制的普通股。非雇员董事选择获得普通股年度预付金的一部分，都必须在年度预付金中该部分的适用付款日期之前并根据公司提供的选择表作出。选举必须遵守董事会不时制定的所有规则，包括任何内幕交易政策或类似政策。在公司封锁期内或非雇员董事以其他方式拥有重要的非公开信息时，非雇员董事不得根据本第 1 (c) (ii) 条进行选择。(iii) 终止服务。如果非雇员董事在整个日历季度内不担任非雇员董事或担任第 1 (b) 节所述的适用职位，则该非雇员董事应根据第 1 (b) 条获得该日历季度应支付给该非雇员董事的预付金按比例分配的部分，该按比例分配的部分将原本应支付的预付额乘以分数确定，其分子是非雇员董事担任非雇员董事的天数或者在适用的日历季度担任第 1 (b) 节所述的适用职位，其分母是适用的日历季度的天数。2.0 股权补偿。非雇员董事应获得下述股权奖励。下述奖励应根据股权计划的条款和规定授予并受其约束，并应以董事会先前批准的形式在执行和交付奖励协议（包括所附附附录）的前提下发放。股权计划的所有适用条款均适用于本政策，如本文所述，本协议下的所有股权补助在各个方面均受股权计划条款的约束。(a) 年度奖项。每位非雇员董事 (i) 自公司股东年会（“年会”）之日起在董事会任职以及 (ii) 将在年度会议结束后立即继续担任非雇员董事，则应在该年会之日自动获得授予之日总公允价值为18万美元的限制性股票单位（“RSU”）的奖励（根据财务会计准则委员会会计编纂主题718（“ASC 718”）确定，可按规定进行调整在股权计划中）。如果

根据本第 2 (a) 条授予的 RSU 奖励的普通股数量将包括普通股的一小部分，而该部分股份的价值应在授予之日以现金支付。本第 2 (a) 节中描述的奖项应称为 “年度奖项”。为避免疑问，在年会上首次当选董事会成员的非雇员董事只能获得与此类选举相关的年度奖励，并且在年会之日也不得获得任何初始奖励。(b) 初始裁决。在与首次公开募股相关的普通股首次公开募股价格确定之日之后，在年会之日以外的任何日期，最初当选或被任命为董事会成员的每位非雇员董事，应在该非雇员董事首次当选或任命之日（该非雇员董事的 “起始日期”）自动获得限制性股的奖励，其总公允价值等于 270,000 美元（根据 ASC 718 确定，可能会调整为在股权计划中提供）。如果根据本第 2 (b) 条授予的 RSU 奖励的普通股数量将包括普通股的一小部分，则该部分股份的价值应在授予之日以现金支付。本第 2 (b) 节中描述的奖励应称为 “初始奖励”。为避免疑问，任何非雇员董事均不得获得超过一项初始奖励。(c) 终止雇用雇员董事。董事会成员如果是公司或公司任何母公司或子公司的员工，随后终止了在公司和公司任何母公司或子公司的雇佣并留在董事会任职，则根据上文第 2 (b) 节，他们将无法获得初始奖励，但在他们符合其他资格的范围内，在公司和公司任何母公司或子公司的服务终止后，将有资格获得第 2 (a) 节所述的年度奖励）以上。(d) 授予非雇员董事的奖励的归属。每项年度奖励应在补助之日一周年归属并可行使，每项初始奖励应在补助之日起分三次等额的年度分期归属和行使（这样，初始奖励应在补助之日三周年归属并可以全部行使），在每种情况下，都取决于非雇员董事在适用的归属日期之前继续任职。非雇员董事终止在董事会任职时年度奖励或初始奖励中未归属或无法行使的任何部分在此后均不得归属和行使。所有非雇员董事的年度奖励和初始奖励应在控制权变更（定义见股权计划）发生之前立即全额归属，但以当时未偿还的为限。