美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

CAMBIUM 网络公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☒

项目 2.02 经营业绩和财务状况。

2023年8月1日，Cambium Networks Corporation（“公司”）发布了一份新闻稿，公布了截至2023年6月30日的三个月期间的财务业绩。该新闻稿包含有关公司的前瞻性陈述，并包括警示性声明，这些声明指出了可能导致实际业绩与预期存在重大差异的重要因素。

2023年8月1日的新闻稿作为附录99.1随函附录。本第 2.02 项中的信息，包括附录 99.1，正在提供，就经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 18 条而言，不应被视为 “已归档”，也不得被视为以引用方式纳入根据经修订的 1933 年《证券法》或《交易法》提交的任何注册声明或其他文件中，无论如何此类文件中的一般公司注册语言。

第 2.05 项与退出或处置活动相关的成本。

2023年8月1日，公司宣布并启动了企业成本削减，以更好地使Cambium的成本结构与当前的经济状况保持一致，使公司能够实现长期目标和运营增长。该公司预计将产生约200万美元的成本，主要与一次性解雇补助金、合同终止费用和其他相关费用有关，其中大部分将在2023年第三季度产生，并预计所有产生的成本和成本削减将在2023年第四季度末完成。

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

行政人员过渡

自2023年8月1日（“生效日期”）起，公司董事会（“董事会”）任命摩根·库尔克为总裁兼首席执行官。董事会还批准将董事人数从六名增加到七名，并任命库尔克先生自生效之日起为二类董事。自生效之日起，阿图尔·巴特纳加尔已辞去公司总裁兼首席执行官的职务，但将继续担任公司的非雇员董事。巴特纳加尔先生的过渡不是由于与任何管理层或董事会成员存在任何分歧的结果。

现年53岁的库尔克先生在无线和通信技术行业拥有三十年的经验。最近，库尔克先生于 2021 年 9 月至 2023 年 4 月担任霍尼韦尔个人防护设备总裁。在此之前，他于 2009 年 11 月至 2021 年 7 月在康普担任过多个职位，最近担任首席技术官兼宽带部门执行副总裁，负责公司的技术路线图和创新计划，并监督宽带领域。在加入康普之前，库尔克先生于1997年至2009年在微波无线电公司、安德鲁公司和艾伦电信担任过各种高管职务。Kurk 先生于 1993 年在摩托罗拉开始了他的职业生涯，当时是一名设计工程师和产品线经理。Kurk 先生拥有布朗大学电气工程学士学位、密歇根大学电气工程硕士学位和西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位。

根据1933年《美国证券法》（“S-K法规”）S-K法规第401（d）条的含义，库尔克先生与公司提名或选出担任公司董事或执行官的任何董事、执行官或人员之间没有任何家庭关系。自公司上一财年开始以来，公司没有参与过任何库尔克先生拥有S-K法规第404（a）项所指的直接或间接重大权益的交易。

与库尔克先生签订的雇佣协议

关于库尔克先生的任命，公司和库尔克先生签订了雇佣协议（“雇佣协议”），规定库尔克先生将自生效之日起担任公司首席执行官，任期为两年，除非一方至少提前90天向另一方发出不续约的书面通知，否则该任期将在生效之日的每个周年纪念日自动连续延长一年（“期限”）。

根据雇佣协议，库尔克先生将有权获得以下薪酬和福利：（1）年基本工资为50万美元；（2）年度目标现金激励机会为其年基本工资的100％，前提是到2023年，库尔克先生将获得等于其目标现金激励机会的最低补助金，根据他在2023年受雇于公司的天数按比例分配；以及（3）参与资格在公司向处境相似的高管提供的标准员工福利计划中该公司。此外，公司将根据公司2019年股票激励计划（“计划”）授予库尔克先生的股权奖励，其形式为（1）收购公司50万股普通股的期权（“期权”）和（2）收购公司100,000股普通股的限制性股票单位（“RSU”）。期权将在生效日一周年之际归属25％，其余75％在首次归属之日后的36个月内按季度归属，限制性股票单位将在生效日期两周年之际归属50％，其余50％在首次归属日之后的24个月内按季度归属，视库尔克先生继续在公司任职而定。期权和限制性股票单位均受本计划条款和条件的约束，(i) 如果出现以下情况，两者都将全额归属

控制权变更（如计划中定义的条款）发生，在控制权变更后的两年内，公司无故解雇库尔克先生（定义见雇佣协议），或者库尔克先生有充分理由（定义见雇佣协议）辞职；以及（ii）如果公司无故终止库尔克先生的雇佣关系，或者库尔克先生在两周年之前出于正当理由辞职生效日期，然后是期权和限制性股票中计划在 12 个月或之前归属的部分终止雇佣关系的周年纪念日将从解雇之日算起。

如果库尔克先生的雇佣被公司无故终止（包括由于公司没有延长任期），或者他出于正当理由辞职，那么，除了上述股权归属外，他还有权获得截至终止之日或之前的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（“上一年度奖金”），前提是他执行和不可撤销全面释放有利于公司的索赔及其继续遵守中规定的某些限制性契约根据雇佣协议，库尔克先生还有权获得 (i) 十二 (12) 个月的基本工资延续，(ii) 按在职员工费率报销公司团体医疗、住院和牙科计划的持续保险费用，最长为十二 (12) 个月，以及 (iii) 根据实际业绩在解雇当年按比例分配的年度奖金，并同时获得奖金年度工资支付给公司的其他高级管理人员。如果库尔克先生因死亡或残疾（定义见雇佣协议）而被解雇，他将有权获得上一年度的奖金。

与巴特纳加尔先生签订的分居协议

关于巴特纳加尔先生作为公司员工的离职，公司和巴特纳加尔先生预计将签订离职协议，以纪念他有权获得12个月的现金遣散费，2023年的按比例发放奖金，任何奖金均根据实际表现确定，并按在职员工费率报销公司团体医疗、住院和牙科计划下的持续保险费用，为期不超过十二（12）个月，如公司向证券交易所提交的最终委托书中所述委员会将于 2023 年 4 月 25 日举行。

公司于2023年8月1日发布的关于此次过渡的新闻稿副本作为附录99.1附于本报告。

项目 9.01 财务报表和附录。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。