荷兰学

经修订和重述的雇佣协议

之间

瑞士巴拉斯特拉斯52,6300 Zug霍洛奇瑞士集团有限公司(以下简称“公司”)

和

Jan Verstreken，在公司的记录地址(下称“员工”)

以下统称为“当事人”

双方同意如下：

1.FUNCTION

1.1本公司根据本雇佣协议(“协议”)所载的条款和条件聘用该员工为总裁国际集团。

1.2雇员在受雇于本公司或组成集团公司(“本集团”)的公司期间，可不时被要求履行额外的职责或其他角色。

1.3员工应向霍洛奇公司的首席执行官汇报工作。员工承认并接受公司的组织结构图和他们必须向其报告的人都不是本协议的实质内容。

2.TERM

2.1%本协定自2023年6月14日起生效，自2023年1月1日起生效。

2.2%：不适用试用期。

2.3出于连续服务的目的，员工在公司的开始日期将保持为2017年1月3日

3.受雇地点

双方同意就业地点不是本协议的实质内容。因此，雇员可能被要求在瑞士国内和国际旅行和工作，以适当履行其职责。

4.DUTIES

在雇佣期间，员工将：

4.1本公司忠实、勤勉地执行本公司的谨慎指示，始终尽最大努力促进本公司和本集团的最佳利益；

4.2员工将把全部工作时间、注意力和技能奉献给公司和集团。未经经理事先明确许可，您不得以个体户身份或为公司以外的其他任何人工作。

4.3在任何情况下，不得直接或间接接受任何可能与本公司或本集团有专业关系的人士以现金或实物形式提供的任何弥偿、佣金或小费。

5.工作时间

5.1根据规定，员工应在公司适用的最低全职工作时间内工作，目前为每周40小时。

5.2.鉴于其专业责任的范围和性质以及他们的信任地位，雇员可能会不时被要求加班，以履行其职责，包括晚上和周末。任何这种额外的时间都由基本工资补偿。不会有额外的报酬或补偿到期。

6.基本工资和短期激励计划(STIP)

6.1此外，雇员每年应获得585,000瑞士法郎的总基本工资，按年分12个月支付。在扣除任何适用的社保和其他缴费以及扣缴职业所得税(如果适用)后，基本工资(与本协议下的任何其他现金支付一样)将最迟在每个日历月结束时通过电子转账方式支付到员工的银行账户。

6.2年后，员工有资格参加公司的短期激励计划(STIP)，年度目标为基本工资的75%，但须遵守与设定的目标一起不时制定的规则。根据STIP支付的任何款项均可在当地扣除。

7.公司车

员工将有资格获得现金津贴，目前为每月净额1,620瑞士法郎

8.其他津贴

该雇员每月将有资格领取以下津贴：

·住房津贴净额2700瑞士法郎

·健康保险津贴净额1350瑞士法郎

公司可能给予的超出本协议规定的任何其他补偿、奖金、津贴或其他利益应视为可自由支配。因此，本公司保留更改或撤回任何此类信息的权利

奖励。任何此类奖励均须经相关内部批准，包括霍洛奇公司董事会薪酬委员会的批准。

9.发还专业费用

9.1根据本协议，员工将有权获得在履行其职责和责任时发生的所有合理和正常费用的报销。当然，只要根据公司不时生效的政策、做法和程序发生、报告和记录该等费用。

9.2年后，由于公司允许员工随时进入其办公场所，员工无权获得任何家庭办公室补偿。

10.休假和节假日

10.1%员工在任何日历年有权享有25天假期。员工的休假应按照公司的休假和批准政策进行。

10.2根据瑞士法律，雇员有权享受公共假期。

11.丧失工作能力

11.1如果员工因疾病、意外、不可抗力或任何其他原因不能履行本合同项下的职责，员工承诺立即通知公司。员工还应在无法工作期间开始后48小时内向公司提供医疗证明，说明其无法工作的开始和可能的持续时间。

11.2员工如有任何无法工作的延期，应立即通知公司，并应在48小时内向公司提供新的体检证明。

11.3.公司有权让员工接受其选择的医生的检查。

11.4如果员工向公司提供医疗证明，他们将有权根据瑞士法律和本协议在他们离开期间领取他们的报酬。

11.5如果员工因过失以外的其他原因(如疾病、意外、履行法律责任)而无法履行本协议项下的职责，公司应直接或通过适当的保险计划，根据瑞士义务法典第324A条和第324B条支付工资。

12.社会保障、退休基金和保险

12.1公司应寻求通过与先前英国雇佣合同提供的条款相当或更高的适当政策或津贴来保护员工免受退休、残疾和死亡的经济后果的影响。养老金计划的总缴费为20%(根据基本工资和奖金计算，直至年度上限)，并将由双方承担(目前由公司承担60%，由员工承担40%)。请参阅不时修订的适用的养恤基金条例，这些条例是本协定不可分割的一部分。

12.2公司应根据《意外保险法》为雇员投保职业性事故和职业病以及非职业性事故的经济后果。公司应当缴纳职业工伤和职业病保险的保险费。除强制意外险外，公司还应投保附加意外险。保险福利的细节和条件以不时修订的相关适用法规和政策为基础，这些法规和政策是本协议不可分割的一部分。

12.3公司应通过每日疾病福利保险为员工投保。收入保护或每日疾病福利保险应构成对《瑞士义务法典》第324a条的补充保险解决办法，它将取代继续支付工资的法定权利。保险福利的细节和条件以不时修订的相关适用法规和政策为基础，这些法规和政策是本协议不可分割的一部分。

12.4AHV/IV/EO(社会保障)、ALV(强制失业保险)、BVG(强制养老保险)和UVG(强制意外保险)缴费以及扣缴职业所得税(如果适用)，由雇员根据本协议和瑞士法律的规定承担，并应从支付给雇员的总赔偿金中扣除。

13.机密资料

13.1如雇员在受雇期间及受雇终止后的任何时间均同意，他们将严格保密，除非为本公司的利益而需要或经本公司书面授权，否则不会公开、披露或使用本公司或本集团的任何保密资料。

“机密信息”是指公司或集团的任何专有信息、技术数据、商业秘密或专有技术，包括但不限于公司以书面、口头或绘图或观察直接或间接向员工披露的研究、产品计划、产品、服务、客户、市场、软件、开发、工程、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、营销、财务或其他商业信息。机密信息还包括公司有义务保密的由公司拥有的第三方信息。保密信息不包括上述任何项目，这些项目已为公众所知，并通过员工或其他负有保密义务的人对所涉及的项目或项目负有保密义务的行为而普遍获得。

13.2如果雇员同意，他们在受雇于本公司期间，不会不正当地使用或披露任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，并且除非得到该雇主、个人或实体的书面同意，否则他们不会将属于任何该等雇主、个人或实体的任何未发布的文件或专有信息带到本公司的办公场所。

13.3员工承认并理解，即使在本协议终止后，他们也不应披露他们在受雇于公司期间获得的任何发明、商业秘密或与个人或机密有关的秘密。

14.竞业禁止和不征求意见

14.1.如果因任何原因(包括控制权变更)而辞职或被解雇，您将被明确禁止招募目前在公司工作的员工，或在离职前12个月内这样做的员工。

14.2.如因任何原因(包括控制权变更)而辞职或终止，阁下明确禁止参与制造或销售可能与本公司竞争的产品或服务的公司的服务，不得自行创建类似的公司，或以任何身份直接或间接参与。因此，您不得为本公司的客户寻找任何可能与本公司的产品或服务构成竞争的产品或服务，也不得与在其实际离开本公司前两(2)年内的任何时间作为本公司客户的任何自然人或法人进行交易。这一竞业禁止义务涉及的地区包括欧洲、中东、非洲、亚太地区、拉丁美洲和加拿大。

14.3此外，双方明确同意，本条款的执行限于自本公司实际离职之日起十二(12)个月内。在这段竞业禁止期间，公司将支付相当于员工在过去12个月基础上收到的薪酬的赔偿金，即对员工收到的工资、奖金和福利的全额补偿。

14.4.不言而喻，在任何情况下，本公司均可缩短竞业禁止条款的适用期限，或放弃后者。

15.知识产权的转让

15.1任何由员工在为公司工作的过程中单独或与他人合作产生的发明和设计以及在履行员工的合同义务时属于公司，无论它们是否受到保护。

15.2.此外，公司还可以收购员工在为公司工作过程中产生的但不是为了履行员工合同义务而产生的任何发明和设计。员工应及时以书面形式通知公司任何此类发明和设计。如果公司希望获得该项发明或外观设计，则可在6个月内以书面通知该员工。

15.3员工应将雇佣期间创作的作品(包括任何计算机程序)的所有版权(包括任何登记权)转让给公司，而不再支付任何报酬。这适用于员工在工作过程中为公司单独或与第三方合作创建的所有工作产品，无论相关工作产品是否为履行员工的合同义务而创建。

15.4此外，版权转让特别赋予公司使用、转让、修改和开发作品的独家权利，决定如何以及何时公开作品，并使用其认为合适的任何方式保护作品不受第三方侵权。员工在此不可撤销且无条件地放弃与知识产权相关的所有法律规定的所有权利(包括但不限于道德和人格权)，包括但不限于版权作品，在世界任何地方可以强制执行此类权利(在法律上可能的范围内，员工在世界任何其他地方可能拥有的任何和所有大致相同的权利)，包括但不限于任何被识别和命名为此类知识产权的作者/创建者的权利，以及出版或决定知识产权出版时间的权利。

15.5在与公司或集团的活动有关的工作过程之外创作的任何作品的任何权利上，员工应给予公司第一要约和优先拒绝的权利。

15.6在此之前，员工承认公司拥有(注册和未注册的)商标和徽标的独家权利，包括但不限于域名，员工在本协议终止期间和之后的任何时间不得使用或注册这些商标和徽标。

15.7此外，公司可以自己的名义申请注册该等知识产权，如有必要或有用，员工应自费支持公司实现此类注册。在本协议终止后，如果这种支持是合理的，这一点也适用。

16.TERMINATION

16.1如果你辞职，你必须提前3个月通知公司你的辞职意向。放弃全部或部分通知期的权利可由任何一方经双方同意行使。

16.2如果您的雇佣因控制权变更以外的任何原因被公司终止(该术语在霍洛奇公司修订和重新发布的2008年股权激励计划或其后续计划中定义)，您将获得24个月的总薪酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利(或现金等价物)。如果您的雇佣因控制权变更而被公司终止，您将获得应计债务(包括按比例计算的奖金)、2.99倍的年度基本工资、2.99倍的奖金和全部股权归属。控制变更发生后，控制期延长3年。根据该条款支付的任何款项均包括在霍洛奇的公司保单(如中投公司)中作出的任何拨备，并受当地税收和扣除的影响。

17.适用法律和管辖权

17.1根据本协定以及由此产生的或与之相关的任何索赔，受瑞士实体法管辖，并根据瑞士实体法解释，但不包括其关于法律冲突的规则，也不包括国际条约。

17.2根据《瑞士民事诉讼法》，凡因本协定产生的所有冲突，均应提交法院审理。

18.完整协议

本协议阐明了公司和员工之间的整个协议和谅解，并废止和取代了双方之前的所有书面或口头讨论或安排，包括截至2020年12月11日员工与霍洛奇有限公司之间修订后的雇佣合同。除非双方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃均无效。

19.SEVERABILITY

如果本协议的一项或多项条款被法律视为无效，则其余条款将继续完全有效。

20.COUNTERPARTS

本协议一式两份。双方当事人均声明已收到原件。