附录 10.2

对《公约》的修正案2
Kyndryl 高管遣散费计划
和高管退休政策

以下对Kyndryl高管遣散费计划和高管退休政策的修正案对2023年7月27日当天或之后发生的解雇有效。

对第3条（“遣散费”）进行了修订，将 “遣散费补助金额” 标题下和副标题 “激励性工资的计算” 之前的现有案文替换为以下内容：

符合条件的高管在年满 55 岁并在 Kyndryl 任职 10 年后无缘无故地被解雇（包括为此，为因为 Kyndryl 从 IBM 分拆为独立上市公司公司而从 IBM 转移到 Kyndryl 的个人）也有资格在终止合格高管的未偿还雇用后继续获得 br} 根据长期绩效计划发放的限制性股票单位或现金奖励。符合条件的高管必须从股权奖励授予之日起在Kyndryl任职一年，以获得此类未偿还的限制性股票单位或现金奖励的资格，才有资格继续归属。这种持续归属是该计划规定的遣散费的一部分，必须签署但不得撤销本计划要求的保密离职协议，该协议还包括 Kyndryl 对美国境外的退休人员免除或美国当地法律要求豁免（计划管理人以书面形式）为期两年的非竞争承诺的高管退休政策。

对附录（“高管退休政策”）进行了修订，用以下内容取代了第二段的现有案文。除非本修正案 2 中另有说明，否则第二段下的所有后续要点应保持不变：

根据高管退休政策，如果您是符合条件的高管或长期绩效计划奖励的获得者，则在您从Kyndryl解雇后，您可能有资格获得持续的股权奖励。从股权奖励授予之日起，您必须在 Kyndryl 完成为期一年的在职服务，才能获得继续归属的资格。如果您满足以下所有要求，则在终止 Kyndryl 的雇佣关系后，您有资格继续持有长期绩效计划下符合条件的未偿还限制性股票单位或现金奖励：

对附录（“高管退休政策”）进行了进一步修订，将第二个要点的现有案文替换为以下内容：

您在年满 55 岁并在 Kyndryl 服务满 10 年后终止在 Kyndryl 的工作（包括为此，为因为 Kyndryl 从 IBM 分拆为独立上市公司而从 IBM 转移到 Kyndryl 的个人提供服务）；

对附录（“高管退休政策”）进行了进一步修订，将最后要点的现有案文替换为以下内容：

您签署但不得撤销协议和一般新闻稿，其中除其他外，包括解除您对 Kyndryl、其所有关联公司和子公司及其任何员工、董事或代理人提出的任何和所有索赔；保密和商业秘密承诺；两年内不招揽公司员工，以及 Kyndryl 对退休人员免除的范围外在美国以外或当地法律要求美国退休人员豁免的地方（由计划管理员以书面形式提供高管遣散费计划），为期两年的非竞争承诺和为期两年的不招揽公司客户。