dt-20230731

0001773383假的00017733832023-07-312023-07-31

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年7月31日

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

001-39010

47-2386428

（州或其他司法管辖区
公司）

（委员会

文件号）

（美国国税局雇主

证件号）


特拉珀洛路 1601 号，116 套房
沃尔瑟姆，	马萨诸塞	02451
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.001美元	DT	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o

项目 5.02。某些官员的离任；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。

2023年7月31日，高级副总裁、公司财务总监兼首席会计官艾丽西亚·艾伦告知Dynatrace, Inc.（以下简称 “公司”），她将在公司新任高级副总裁、公司财务总监兼首席会计官开始任职后辞职，预计将于2023年9月5日开始任职。届时，艾伦女士将停止担任公司的首席会计官。艾伦之所以决定下台，并不是因为在与公司财务、运营、政策或做法有关的任何问题上与公司存在任何分歧。艾伦女士将继续在公司工作，并在2023年12月6日之前提供过渡援助。

2023年7月31日，公司还宣布任命现年43岁的丹尼尔·耶茨为新任高级副总裁、公司财务总监兼首席会计官，自2023年9月5日起生效。耶茨先生将在公司开始工作后接任公司首席会计官的职责。耶茨先生自2017年5月起担任Rapid7的公司财务总监。他于 2015 年 4 月加入 Rapid7，担任助理总监。在此之前，耶茨先生于2013年6月至2015年4月在Sapient担任财务董事，并于2004年10月至2013年5月在毕马威会计师事务所担任过各种职务，包括高级经理。Yates 先生拥有新罕布什尔大学会计学学士学位，是一名注册会计师 (CPA)。

关于他的任命，耶茨先生和公司于2023年7月31日签订了雇佣协议，根据该协议，耶茨先生将获得33.5万美元的年基本工资，他将有资格获得相当于其基本工资40％的年度奖金，该奖金是根据适用于公司首席执行官和其他高管的相同的24财年年度短期激励计划衡量和支付的。耶茨先生还将获得100,000美元的一次性现金签到奖金和一次性授予日期价值为200万美元的限制性股票单位（“RSU”），其中50％将是按时归属的限制性股票单位（25％在授予日一周年之内，其余的将在未来三年内按季度分期发放），50％将是基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）拥有与授予公司其他执行官的PSU相同的归属时间表和2024财年的绩效指标（占收入的33％）单位将于2024年6月5日归属，也就是公司2024财年年度股权奖励授予日期（或更晚的认证日期）一周年，其余67％的单位将在未来两年内按季度等额分期归属），前提是他继续工作。根据雇佣协议，如果耶茨先生无缘无故地终止了工作（定义见其雇佣协议），或者如果耶茨先生出于正当理由（定义见雇佣协议）终止了工作，如果他签署了离职协议并获释，则公司有义务 (i) 向他支付相当于他当时12个月基本工资和所赚取的任何奖金金额的现金遣散费就上一财政年度而言，如果耶茨先生没有工作，本来可以支付这笔款项被解雇，(ii) 如果耶茨先生选择COBRA下的医疗保健延续保险，则每月最多支付12笔款项，相当于耶茨先生继续受雇于公司后公司为向他提供健康保险而本应缴纳的每月雇主缴款。如果公司无故终止了耶茨先生的工作，或者耶茨先生在控制权变更前3个月或控制权变更后的12个月内出于正当理由终止了工作，如果他执行了离职协议并获释，则公司有义务 (i) 向他支付相当于他当时基本工资18个月总额的一次性现金遣散费以及如果耶茨先生在上一财政年度获得的任何奖金本应支付的金额雇佣尚未终止，(ii) 从 (A) 终止之日或 (B) 离职协议生效之日起加快所有未归属股权奖励，以及 (iii) 如果耶茨先生选择COBRA下的医疗保健延续保险，则每月最多支付18笔款项，相当于公司为向叶先生提供健康保险而缴纳的每月雇主缴款如果他继续受雇于公司，则返回。上述对耶茨先生雇佣协议重要条款的简要描述并不完整，完全受雇佣协议实际条款的限制。

公司计划与耶茨先生就他的任命签订赔偿协议，其形式与作为公司于2019年7月25日提交的S-1/A表格注册声明附录10.5提交的与公司其他高管签订的赔偿协议大致相同。

耶茨先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，也没有根据S-K法规第404（a）项要求披露耶茨先生的权益的交易。耶茨先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，耶茨先生被任命在公司担任未来职务。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


日期：2023 年 7 月 31 日	DYNATRACE, INC.

	来自：	/s/詹姆斯·本森
		姓名：詹姆斯·本森
		职务：高级副总裁、首席财务官兼财务主管