8-K

日期：2023 年 7 月 27 日

/s/ Trevor Q. Gasper

Trevor Q. Gasper

高级副总裁、总法律顾问兼企业顾问

秘书

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年7月25日

LOGO

THOR 工业公司

（章程中规定的注册人的确切姓名）

特拉华

1-9235

93-0768752

（州或其他司法管辖区）
（注册成立）

（委员会

文件号）

（国税局雇主
证件号）

东比尔兹利大道 601 号,

埃尔克哈特, 印第安纳州

46514-3305

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (574)970-7460

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐

根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐

根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12)

☐

根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

☐

根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易
符号

每个交易所的名称

在哪个注册了

普通股（面值每股0.10美元）

但是

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用勾号注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条提出的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目 5.02

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

(e) 2023 年 7 月 24 日，THOR Industries, Inc.（以下简称 “公司”）与总裁兼首席执行官罗伯特·马丁、高级副总裁兼首席财务官科琳·祖尔、高级副总裁兼首席运营官托德·沃尔弗、行政和人力资源高级副总裁肯尼思·朱利安和特雷弗签订了新的雇佣协议（“协议”）Q. Gasper，高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书。

每份协议均取代并取代公司先前与每位上市高管签订的雇佣协议。

每份协议的初始期限将于 2024 年 7 月 31 日到期，此后将自动连续续订一年，直到根据其条款终止。根据协议，高管有权获得董事会每年确定的薪酬和福利，报销合理的业务费用，并参与向公司高级管理人员提供的健康保险、退休、伤残保险和其他福利计划，前提是符合资格要求。

这些协议规定了某些不竞争的规定, 不招揽他人，不贬低和保密承诺.如果公司因不续约或无原因（定义见协议）而终止高管的雇用，或者出于原因、死亡或残疾以外的原因，或者高管出于正当理由（定义见协议）解雇，则高管通常有权获得某些遣散费，包括（i）支付高管在终止日期（包括终止日期）之前应付给高管的薪酬和福利，（ii）等于目标现金补偿总额（基本工资和目标）的金额现金激励薪酬）在高管受雇于其当前职位的前两个财政年度内向其支付的现金激励补偿；（iii）支付解雇后最长24个月的COBRA保费，以及（iv）最长12个月的再就业服务。为了增加印第安纳州法律规定的可执行性，在某些非无故离职的情况下，协议规定在雇佣期内支付适度的咨询费非竞争时期。这些协议还规定了在相关终止情景下如何处理股权奖励。

如果控制权变更（定义见协议），高管应有权 (a) 应计福利（定义见协议），以及 (b) 上文 (i) 至 (iv) 条款中列出的每项遣散费，期限为两 (2) 年或二十四 (24) 个月（如适用）。

上述协议摘要并不完整，而是参照协议的形式进行全面限定，协议的副本将在公司截至2023年7月31日的10-K表年度报告中提交。