美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

Leafly 控股公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2023年7月25日，Leafly Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）批准了一种形式的高管遣散费协议（以下简称 “协议”），为包括公司首席财务官苏雷什·克里希纳斯瓦米在内的公司某些现任主要高管（“高管”）提供某些遣散费和福利，包括在协议规定的情况下，与公司控制权变更有关，以及总结如下。

在协议获得批准之前，只有公司的首席执行官才有资格在符合条件的解雇时获得额外的遣散费，如她与公司的雇佣协议所规定。委员会认为，其全资子公司Leafly, LLC（“Leafly”）与高管签订协议（i）用于留用目的，以确保高管的持续奉献精神；（ii）为每位高管在遣散费和控制权变更福利方面提供一致的方针，符合公司的最大利益。

2023年7月28日，Leafly和Krishnaswamy先生以委员会批准的形式签订了协议。根据该协议，如果Leafly出于非原因或高管出于正当理由（协议中定义的条款）终止了高管的雇用，则他们将有权在终止之日起60天内获得以下补助金和福利，前提是他们执行和不可撤销分居协议，包括全面豁免和解除索赔以及保密和不贬低条款（“释放”）:

此外，根据协议，如果Leafly在公司公开宣布拟议控制权变更之日起（该术语在公司2021年股权激励计划中定义）之内因原因或高管出于正当理由（协议中定义的条款）解雇了高管，则在 (i) 拟议控制权变更完成后的十二个月期限内以较早者为准，或 (ii) 公司公开宣布拟议的控制权变更不会发生，他们将有权获得以下款项和福利，但前提是这些款项和福利在终止之日起60天内执行并不可撤销免责声明：

该协议还规定，在高管解雇后的一年内，未经Leafly事先书面同意，该高管不得直接或间接在Leafly开展业务或计划开展业务的任何地理区域工作，这些产品或服务与Leafly在高管任职期间商业开发或利用的产品或服务具有竞争力；(ii) 高管在高管任职期间曾从事过哪些工作或获得专有信息就业和 Leafly 在一起。

以上内容只是协议条款和条件的摘要，该协议并不完整，而是参照协议的全文对其进行了全面限定，协议的副本作为附录10.1提交。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。