附录 10.2

林肯电气控股公司
2023 年股权和激励性薪酬计划

股票期权协议

鉴于林肯电气控股公司维持公司的2023年股权和激励性薪酬计划，该计划可能会不时修订（“计划”），根据该计划，公司可以向公司及其子公司（定义见计划）的高管和某些关键员工授予期权权；

鉴于期权持有人是公司或其子公司的员工，其名称列在摩根士丹利 StockPlan Connect 门户网站的 “控制面板” 选项卡上，该门户网站是公司使用的安全的第三方供应商网站（此处称为 “赠款摘要”）；以及

鉴于根据授予摘要（“授予日期”），公司董事会（“董事会”）薪酬和执行发展委员会（“委员会”）于20__年授予期权持有人根据本计划授予了期权权，委员会在该日正式通过的一项决议批准了本计划下的授予证据（“协议”）。

因此，现在，根据本计划，在遵守其条款和条件以及下文规定的条款和条件的前提下，公司特此向期权持有人确认授予期权权（“期权”），以授予摘要中规定的每股普通股的行使价，购买授予摘要中规定的公司普通股数量，该行使价是纳斯达克全球市场公布的普通股的收盘价授予日期（“期权价格”）。

1. 定义。除非本协议（包括本协议附录 A）中另有定义，否则本协议中使用的首字母为大写字母的术语将具有计划中赋予的含义。此处使用的某些首字母为大写字母的术语将具有本附录 A 中规定的含义。

2. 授予期权。公司已向期权持有人授予期权，这代表期权持有人有权按授予摘要中规定的期权价格购买授予摘要中规定的普通股数量。期权应根据本协议第 4 节、第 5 节或第 6 节行使。

3. 期权形式。本协议所证明的期权旨在成为不合格的股票期权，不得被视为《守则》第422条该术语所指的 “激励性股票期权”。

4. 期权归属。根据本协议第5、6和8节的条款和条件，期权应按以下方式行使：

(a) 如果期权持有人在该周年纪念日之前一直受雇于公司或子公司，则该期权应在授予之日一周年之际可以行使期权所依据的普通股的三分之一 (1/3)；以及

(b) 如果期权持有人在每个周年纪念日继续受雇于公司或子公司，则该期权应在授予之日第二和第三周年之际可以行使期权所依据的另外三分之一 (1/3) 的普通股；以及

5. 控制权变更的影响。除非委员会另有决定，否则如果控制权变更发生在授予之日三周年之前，则控制权变更时无法行使的期权的任何部分均应在本计划第12节规定的范围内行使。

6.死亡、残疾或退休的影响。

(a) 受本协议约束的全部期权应立即全部行使（在尚未行使的范围内）：(i) 期权持有人在公司或任何子公司受雇期间去世后，或 (ii) 如果期权持有人因期权持有人残疾而终止了公司或任何子公司的雇佣。

(b) 如果在期权完全可行使之前的任何时候，在期权持有人因受雇于公司或任何子公司而没有理由终止对公司或任何子公司的雇佣时，期权持有人在 (A) 期权持有人年满 60 岁并完成连续工作五年或 (B) 期权持有人年满 55 岁并完成连续工作 15 年（“退休”）之后终止在公司或任何子公司的工作），则期权应在退休后立即全额行使（前提是尚未行使）可行使）。

7. 行使期权。

(a) 如果期权根据本协议的条款可以行使，则可以按照本协议的规定不时全部或部分行使，并将以普通股结算。

(b) 要行使期权，期权持有人应（以公司规定的方式）发出通知，具体说明行使期权的普通股数量和行使日期，并应提供期权价格和任何适用税款的支付，以及公司可能要求的任何其他文件。

(i)

通过公司可接受的认证支票或银行支票或其他现金等价物；

(ii)

向公司转让期权持有人在行使之日前至少六 (6) 个月的不可没收、不受限制的公司普通股；

(iii)

根据本计划所述的净行使权安排；或

(iv)

通过这些方法的任意组合。

期权持有人转让的不可没收、不受限制的普通股或为支付全部或部分期权价格而扣留的普通股应根据行使之日的每股市值进行估值。

8. 期权终止。期权应在以下最早日期终止，如下所示：

(a) 在期权持有人不再是公司或子公司的雇员之日起三 (3) 个月后自动且不另行通知，除非 (i) 终止雇用是期权持有人死亡或退休造成的，(ii) 终止雇用是期权持有人因期权持有人残疾而被公司或任何子公司解雇的结果，(iii) 终止雇佣发生了与本计划第 12 (c) (i) (B) 或 12 (c) (iii) 节所述的控制权变更有关（如果适用）)，或 (iv) 终止雇用的方式如下文第 8 (d) 节或本第 8 节最后一段所述；

(b) 自动且不另行通知 (i) 期权持有人在公司或子公司雇员去世之日起三 (3) 年后，(ii) 公司或任何子公司因期权持有人残疾而终止期权持有人的雇佣之日起三 (3) 年，或 (iii) 期权持有人退休的授予之日后十 (10) 年；

(d) 在期权持有人因原因终止雇用后自动且不另行通知；或

(e) 自授予之日起十年后自动生效，恕不另行通知。

尽管本协议中有任何相反的规定，除非公司另有决定，否则如果期权持有人在公司或子公司受雇期间或在终止此类雇佣关系后的两 (2) 年内，(i) 将成为公司或子公司竞争对手的雇员，或 (ii) 应从事任何其他与公司或子公司竞争的行为，在每种情况下均由公司合理确定

（“竞争”），则期权将在公司做出此类决定时自动终止，恕不另行通知。此外，如果公司作出这样的决定，则期权持有人应在收到此类决定通知后，立即 (x) 将期权持有人在竞赛开始之日前一 (1) 年内根据本协议购买的所有普通股退还给公司，以换取公司支付为此支付的期权价格，以及 (y) 退还任何普通股已购买期权持有人已出售的股份，以现金向公司支付 (i) 期权之间的差额价格和 (ii) 行使之日普通股的每股市值，在每种情况下，均由公司合理确定。如果未立即向公司支付此类款项，则公司可以将应付给它的金额与公司或子公司可能不时欠期权持有人的任何金额（《守则》第409A条所定义的不合格递延薪酬除外）抵消，无论是工资或休假工资，还是以任何其他福利的形式或出于任何其他原因。

9. 遵守法律。尽管本协议有任何其他规定，但如果行使期权或根据该协议发行普通股会导致违反任何法律，则该期权不得行使。公司将尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法。

10. 可转让性和可行使性。在不违反本计划第15条的前提下，期权持有人不得转让期权，包括其中的任何权益，除非根据遗嘱或血统和分配法，期权持有人只能在期权持有人的有效期内行使，如果期权持有人没有法律行为能力，则由期权持有人的监护人或以信托身份代表期权持有人行事的法定代表人行使期权受州法律和法院监督。

11. 预扣税。期权持有人应不迟于该金额首次计入期权持有人的总收入之日，以支付适用所得税和就业税以及本协议所证明的期权的其他必要预扣目的，期权持有人应向公司缴纳法律要求预扣的任何联邦、州、地方或外国税款，或作出令委员会满意的安排。期权持有人同意，任何所需的最低预扣税义务均应通过预扣行使期权时向期权持有人交付的部分普通股来结算，其价值等于该所需的最低预扣金额。公司在本协议下的义务应以此类付款或安排为条件。

12. 没有就业权。本期权奖励是一次性自愿发放的自由裁量奖金，并不构成对未来发放任何奖励的承诺。除非法律另有要求，否则就任何遣散费或类似津贴而言，本期权奖励和根据本协议支付的任何款项均不被视为工资或其他补偿。本计划和本协议不会赋予期权持有人继续在公司或任何子公司任职或其他服务的任何权利，也不会以任何方式干涉公司或任何子公司在任何时候终止期权持有人的任何雇用或其他服务的任何权利。就本协议而言，期权持有人在公司或子公司的持续雇用不应被视为中断，期权持有人也不得被视为已不再是雇员

公司或任何子公司，原因是 (a) 期权持有人的雇佣在公司及其子公司之间调动，或 (b) 经批准的休假。

13. 与其他福利的关系。在确定期权持有人根据公司或子公司维持的任何利润分成、退休或其他福利或补偿计划可能有权获得的任何福利时，将不考虑本协议或本计划为期权持有人提供的任何经济或其他利益，也不会影响任何受益人在涵盖公司或子公司员工的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额。

14. 协议受计划约束。本协议所证明的期权及其所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件的约束。如果本协议与本计划之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

15. 数据隐私。

(a) 期权持有人特此明确而毫不含糊地同意期权持有人的雇主（“雇主”）和公司及其子公司以电子或其他形式收集、使用和传输期权持有人的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理期权持有人参与本计划。

(b) 期权持有人理解，公司、其子公司和雇主持有有关期权持有人的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障、护照或保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股或董事职位、所有期权的详细信息或普通股授予、取消、购买、行使的任何其他权利、已归属、未投资或未兑现，对期权持有人有利实施、管理和管理计划（“数据”）的目的。

(c) 期权持有人明白，数据可能会转移给任何协助实施、管理和本计划的第三方，这些接收者可能位于期权持有人的国家或其他地方（尤其是美国），接收国（例如美国）可能与期权持有人所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护。期权持有人理解，期权持有人可以通过联系当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。期权持有人授权公司、摩根士丹利史密斯·巴尼有限责任公司和任何其他可能的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理期权持有人参与本计划，包括向期权持有人可能选择存入根据本计划收购的任何普通股的经纪人或其他第三方进行任何必要的此类数据转移。期权持有人明白，只有在实施、管理和管理计划参与所必需的时间内，才会保存数据。期权持有人理解，期权持有人可以随时以书面形式联系当地人力资源代表，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回此处的同意。期权持有人明白，拒绝或撤回同意可能会影响期权持有人参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，期权持有人了解期权持有人可以联系期权持有人的当地人力资源代表。

(d) 如果期权持有人居住在加利福尼亚州，则提请期权持有人注意本协议附表2《员工数据隐私声明（美国）》，该声明涉及经修订的《2018年加州消费者隐私法》（CCPA）。

16. 修正案。在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正都将被视为对本协议的修订；但是，在不违反本计划第11条和本协议第20条的前提下，未经期权持有人同意，任何此类修正都不会对期权持有人对期权的权利产生不利影响。

17.可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被具有管辖权的法院宣布无效，则任何如此失效的条款均应被视为与本协议其他条款分开，本协议的其余条款应继续有效且完全可执行。

18. 适用法律/管辖地。本协议根据俄亥俄州的内部实体法制定，并将根据俄亥俄州的内部实体法进行解释。与本协议有关的所有法律诉讼或诉讼应仅在位于俄亥俄州凯霍加县的美国俄亥俄州北区地方法院东部分部或凯霍加县普通辩诉法院提起。

19. 限制性盟约协议。根据本协议授予期权取决于期权持有人已执行公司专有信息、发明和限制性契约协议的最新版本并将其退还给公司。

20. 期权受回扣政策约束。尽管本协议中有任何相反的规定，(a) 本期权应受适用于期权持有人的任何回扣政策（包括公司的资金追回政策，如果适用）的约束，该政策可能不时生效，包括但不限于执行《交易法》第10D条以及美国证券交易委员会或任何国家证券交易委员会或任何国家证券交易所或国家证券协会发布的任何适用规则或条例普通股可以交易（“补偿回收政策”）），以及 (b) 期权持有人承认并同意，自补偿追回政策生效之日起，本协议的任何和所有适用条款均应被视为已取代并受其条款和条件的约束。

21. 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与期权持有人参与本计划或根据本计划可能授予的未来奖励有关的任何文件，也可以通过电子方式请求期权持有人同意参与本计划。期权持有人特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

22. 附录。尽管本协议有任何规定，但授予期权还受本协议附录A中规定的期权持有人所在国家的特殊条款和条件的约束。此外，如果期权持有人搬迁到附录A所列的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于期权持有人，前提是公司认为有必要适用此类条款和条件，或

为了遵守当地法律或促进计划的管理，可取。附录 A 构成本协议的一部分。

期权持有人特此确认收到本协议，并接受根据本计划的条款和条件以及上述条款和条件获得本协议所证明的期权的权利，并表示期权持有人理解通过在线或电子系统（如果适用）接受本协议具有与期权持有人手动签署本协议相同的法律意义。

本协议由公司在授予之日执行。

林肯电气控股有限公司

[插入签名]

姓名：

标题：

附录 A

就本协议而言，以下术语应具有以下含义：

“残疾” 是指期权持有人在相关时间已生效或适用于期权持有人的长期残疾计划所指的残疾人，并根据该计划实际开始领取残疾补助金。如果公司在任何相关时间没有维持长期残疾计划，则如果期权持有人符合以下要求之一，则委员会应自行决定期权持有人为 “残疾”：(a) 期权持有人因任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬活动，这些障碍预计会导致死亡或预计将持续持续一段时间少于 12 个月，(b) 由于任何医学上可以确定的原因，期权持有人是预计会导致死亡或预计持续不少于12个月的身体或精神障碍，根据公司的意外和健康或长期残疾计划或第三方维持的任何类似计划，领取不少于三个月的收入替代补助金，但不包括政府计划，或 (c) 社会保障局将期权人确定为完全残疾。