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特拉华州的一家公司 Newell Brands Inc.（以下简称 “公司”）授予向受赠方提供的与公司面值为每股1.00美元的普通股（“普通股”）有关的奖励信（“受赠人”）中点名的非雇员董事（“受赠人”）的限制性股票单位（“RSU”）奖励（“奖励”）应遵守以下条款以及 Newell Brands Inc. 2022 年激励计划的条件和条款，该计划的副本已提供给受赠方，其条款特此以引用方式纳入（“计划”）。除非本协议另有规定，否则本协议的大写条款应具有本计划中赋予它们的相同含义。

1. 限制性股票的授予。公司特此向受赠方授予限制性股票的奖励，如奖励信中所述。根据本计划和本协议的条款和条件，RSU有权获得本协议第5节所述的每个RSU的普通股付款。

2. RSU 账户。公司应以受赠方的名义在其账簿上开设一个账户（“RSU 账户”），该账户应反映授予受赠方的限制性股票数量。

3. 等值股息。如第 4 节所述，在受赠方奖励归属之日或受赠方奖励被没收之日之前的时期内，记录日期为受赠方奖励的普通股股息支付后，公司应将价值等于受赠方的 RSU 账户的金额存入受赠方的 RSU 账户该记录日期受赠人的 RSU 账户中的 SU。此类款项应在第 5 节规定的时间和付款形式支付给受赠人。与限制性股票单位有关的任何此类股息等价物也应被没收。任何此类付款均应为等值股息的支付，不构成违反本协议第7条规定的向受赠方支付的股息。

(a) 除下文 (b) 所述情况外，受赠人应在以下两者中较早者获得奖励：(i) 授予奖励之日一周年（“奖励日期”）；或（ii）授予之日之后的日历年公司年度股东大会日期之前的日期，前提是他在该日期之前继续在董事会任职。

(b) 如果受赠方在董事会的任期因死亡、残疾或退休而在上文 (a) 中规定的奖励归属日期之前终止，则受赠人应完全归属其奖励。为此，(i) “残疾” 是指（由委员会自行决定）受赠方因任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些障碍预计会导致死亡或预计持续不少于12个月；（ii）“退休” 是指受赠方根据公司的董事退休政策退休。

5. 裁决的结算。如果受赠人根据第4条获得奖励，则公司应向受赠人或受赠人的个人代表、受益人或遗产（如适用）支付相当于既得限制股票单位数量的普通股数量和相当于记入受赠人RSU账户的所有股息等价物的现金。此类股份和现金应在第 4 条所定义的归属之日起三十 (30) 天内交付/支付；前提是，如果根据上文 (b) 在退休时进行归属，则此类股份和现金应在上文第 4 (a) 节规定的日期后的三十 (30) 天内交付/支付。

6. 预扣税。如果适用，公司应从向受赠方支付的任何分配中扣留足以满足联邦、州和地方所有最低预扣税要求的金额。此类税款可以通过计划中规定的方法缴纳，并由委员会批准。

7. 作为股东的权利。在奖励以普通股结算之前，受赠方无权获得公司股东对奖励的任何权利，包括投票权、获得股息和其他分配的权利。

8. 共享配送。与奖励结算有关的任何股份将通过账面记入公司以受赠人名义与公司过户代理人开设的账户，或者应受让人（或其个人代表、受益人或遗产，视情况而定）的书面要求，以受赠人（或其个人代表、受益人或遗产）的名义发放证书。

9. 奖励不可转让。除遗嘱或适用的血统法或分配法或符合条件的家庭关系令外，不得转让该奖项。不得出于任何目的以其他方式转让、转让或质押奖励，也不得全部或部分扣押、执行或征收任何形式的奖励。除非根据裁决的条款，否则任何试图转让、转让、质押或抵押裁决的行为均无效且无效。

10. 行政管理。奖励应根据公司董事会薪酬和人力资本委员会（或任何继任委员会）和/或其任何根据本计划正式任命负责管理奖励的小组委员会（“委员会”）不时通过的条例进行管理。