目录

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

11-K 表格

（Mark One）

截至2022年12月31日的财年

或者

在从 _____ 到 _____ 的过渡期间

委员会档案编号 000-01989

塞内卡食品公司员工储蓄计划

塞内卡食品公司

350 WillowBrook 办公园区

纽约州费尔波特 14450

塞内卡食品公司员工储蓄计划

目录

塞内卡食品公司

员工储蓄计划

纽约州费尔波特

独立注册会计师事务所的报告

致计划管理员和计划参与者

塞内卡食品公司员工储蓄计划

对财务报表的意见

我们审计了所附截至2022年12月31日和2021年12月31日的塞内卡食品公司员工储蓄计划（“计划”）可用于福利的净资产报表，以及截至该日止年度可用于支付福利的净资产变动的相关报表以及相关附注（统称为财务报表）。我们认为，财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允列报了截至2022年12月31日和2021年12月31日为塞内卡食品公司员工储蓄计划提供福利的净资产以及截至该日止年度可用于支付福利的净资产的变化。

意见依据

这些财务报表由计划管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对计划的财务报表发表意见。我们是一家在上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们必须在计划方面保持独立性。

我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和进行审计，以便合理地确定财务报表是否存在因错误或欺诈造成的重大错报。该计划无需对其财务报告的内部控制进行审计，也没有聘请我们进行审计。作为审计的一部分，我们需要了解财务报告的内部控制，但不是为了就该计划对财务报告的内部控制的有效性发表意见。因此，我们不表达这样的意见。

我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序，无论是错误还是欺诈所致，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层采用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的总体列报情况。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

补充信息

随附的附表H第4i行——截至2022年12月31日的资产明细表（年底持有）中的补充信息已接受与计划财务报表审计同时进行的审计程序。补充信息由计划管理层负责。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或基础会计和其他记录（如适用）一致，以及执行程序来测试补充信息中提供的信息的完整性和准确性。在对补充信息形成意见时，我们评估了补充信息，包括其形式和内容，是否符合劳工部根据1974年《雇员退休收入保障法》制定的报告和披露规则和条例。我们认为，就整个财务报表而言，补充信息在所有重大方面都得到了公允的陈述。

/s/Walters & Associates，注册会计师

注册会计师

自2001年以来，我们一直担任该计划的审计员。

佛罗里达州萨拉索塔

2023年6月28日

塞内卡食品公司员工储蓄计划

可用于支付养恤金的净资产表

塞内卡食品公司员工储蓄计划

可用于支付养恤金的净资产变动表

注1-计划描述

塞内卡食品公司员工储蓄计划（“该计划”）是为塞内卡食品公司（“公司”）员工的利益而制定的。以下对该计划的描述仅提供一般信息。参与者应参阅计划协议，以更完整地描述该计划的条款。

普通的

该计划是一项固定缴款计划，旨在符合《美国国税法》第401（k）条规定的现金或递延安排的资格。

在2022年1月1日之前，公司几乎所有员工在完成十二个月的工作、在计划年度（1月至12月）内工作了1,000小时并年满18岁后都有资格参与该计划。该计划自2022年1月1日起进行了修订，因此，参与者只要年满18岁，就有资格在受雇之日后的下一个月的第一天向该计划缴款（“修正案”）。该计划包括一项自动注册条款，根据该条款，所有新符合资格的员工都将自动加入该计划，除非他们明确选择不参加，默认延期率设定为符合条件薪酬的3％，每年自动上调1％，直到参与者达到6％，除非他们明确选择不参加。有资格获得雇主配额的员工必须符合相同的参与标准才有资格获得匹配资格。该计划受1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）规定的约束。

捐款

根据本计划的定义，参与者每年最多可以缴纳税前和税后年度薪酬的60％。在计划年度结束之前年满50岁的参与者有资格缴纳补缴款。参与者还可以缴纳代表其他合格固定福利或固定缴款计划分配的金额。该计划包括一项自动注册条款，根据该条款，所有符合条件的新员工都将自动加入该计划，除非他们明确选择不参加，默认延期率设定为符合条件的薪酬的3％，每年自动上调1％，直到参与者达到6％，除非他们明确选择不参加。参与者将其缴款投资于本计划提供的各种投资选择。如果参与者没有选择如何投资其供款，则供款将自动投资于公司指定为默认基金的投资基金。该计划目前提供各种共同基金和保险集团年金合约作为参与者的投资选择。从2020年1月1日起，公司以固定公司配额的形式缴纳了额外款项。匹配取决于个人是否是公司养老金计划的合格参与者。那些是公司养老金计划的合格参与者有资格获得雇主配额，相当于参与者向该计划缴纳的符合条件的薪酬的前4％的25％。那些不是公司养老金计划的合格参与者有资格获得雇主配额，相当于参与者向该计划缴纳的符合条件的薪酬的前6％的50％。在2020年之前，匹配由公司董事会自行决定，所有符合条件的员工，无论是否参与养老金计划，都将获得相同的雇主配额。由于修正案，公司的配额保持不变，因为参与者必须受雇于公司一年，并在当年工作1,000小时才有资格参加比赛。公司缴款直接投资于塞内卡食品公司雇主股票基金，并根据参与者在参与工资总额中的按比例分配给参与者。供款受某些法定限制的约束。

参与者账户

每位参与者的账户记入参与者的缴款和 (a) 公司的对等缴款和 (b) 计划收益（亏损）的分配，并从计划支付的任何管理费用中扣除。根据定义，分配基于参与者的收入或账户余额。参与人有权获得的补助金是参与人既得账户可以提供的福利。

授予

参与者将立即获得其缴款加上实际收入。归属公司账户的供款部分以持续服务年限为基础。参与者在服务满三年后获得 100% 的归属权。如果参与者在达到正常退休年龄之前死亡或残疾，则该参与者将成为100％的既得资者。

参与者应收票据

参与者可以从其基金账户中至少借入1,000美元，最高金额等于50,000美元或其既得账户余额的50％，以较低者为准。这些票据由参与者账户的余额担保，利率从4.25％到8.00％不等，与本计划确定的当地现行利率相称。本金和利息通过工资扣除按比例支付。贷款期限不应超过五年，除非贷款用于购买将作为参与者主要住所的住宅单元。

补助金的支付

参与者或其受益人可以在退休、死亡、解雇或符合条件的提款时通过分配福利来获得其计划账户的既得权益。本计划允许困难提款。可以向未离职的参与者发放在职分配，前提是他们年满59½岁。补助金可以一次性分配的形式支付。解雇时余额低于5,000美元的参与者可以自动获得其余额的一次性分配。

被没收的账户

截至2022年12月31日和2021年12月31日，被没收的非既得账户总额分别为24,442美元和19,023美元。这些账户将用于减少未来的雇主缴款。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，没收的12,227美元和17,476美元分别用于为雇主缴款提供资金。

附注2-重要会计政策摘要

管理层审查日期

后续事件的评估一直持续到2023年6月28日，也就是财务报表发布之日。

会计基础

本计划的财务报表是按照美利坚合众国普遍接受的会计原则（GAAP）按权责发生制编制的。

估算值的使用

按照美利坚合众国普遍接受的会计原则编制财务报表，计划管理层必须作出影响某些申报金额和披露的估计和假设。因此，实际结果可能与这些估计值有所不同。

参与者应收票据

参与者的应收票据按其未付本金余额加上任何应计但未付的利息来衡量。利息收入按应计制入账。相关费用直接从借款参与者的账户中扣除，并在发生时包含在管理费用中。截至2022年12月31日和2021年12月31日，尚未记录任何信贷损失准备金。如果参与者没有偿还贷款，而计划管理人认为参与者贷款违约，则贷款余额将减少，拖欠的参与者应收票据将根据计划文件的条款记录为福利金。

投资估值和收入确认

投资按公允价值列报，但完全符合福利要求的团体年金合约除外，该合同按合同价值列报。公允价值是指在计量日市场参与者之间的有序交易中出售资产或为转移负债而支付的价格。有关公允价值衡量标准的讨论，请参阅附注6。

证券的购买和销售按交易日入账。利息收入按应计制入账。股息在除息日入账。净增值包括本计划在年内买入和卖出以及持有的投资的损益。

补助金的支付

补助金在支付时入账。

开支

维持本计划的某些费用由公司直接支付，不包括在这些财务报表中。

注释 3-纳税状态

美国国税局（IRS）已在2017年10月20日的一封信中确定并告知公司，该计划和相关信托是根据《美国国税法》（IRC）的适用条款设计的。尽管自收到决定信以来，该计划已经过修订，但计划管理人和该计划的税务顾问认为，该计划的设计和运作符合IRC的适用要求，因此认为该计划符合资格，相关信托是免税的。

美利坚合众国普遍接受的会计原则要求计划管理人评估该计划的税收状况，并确认美国国税局审查后很可能无法维持的任何不确定状况的纳税义务。该计划需要接受税务机关的例行审计；但是，目前没有任何正在进行的纳税期的审计。计划管理人认为，该计划在2018年之前的几年内不再需要接受所得税审查。

附注4-投资

2022年期间，该计划的投资（包括买入和卖出以及年内持有的投资的损益）的价值贬值了26,217,803美元。2021年期间，该计划的投资价值升值了28,925,607美元。

附注5-非参与者导向的投资

有关净资产和与非参与者导向投资相关的净资产变动的重要组成部分的信息如下：

注6 — 公允价值计量

该计划的投资在随附的可用于支付福利的净资产表中按公允价值列报。用于衡量公允价值的方法产生的金额可能无法表示可变现净值或无法反映未来的公允价值。此外，尽管本计划认为其估值方法是适当的，与其他市场参与者一致，但使用不同的方法或假设来衡量某些金融工具的公允价值可能会导致报告日的公允价值不同。

公允价值计量会计文献建立了公允价值层次结构，优先考虑用于衡量公允价值的估值技术的投入。该层次结构由三个主要层面组成：一级输入由活跃市场中相同资产的未经调整的报价组成，优先级最高；二级输入由相同资产的报价以外的可观察投入组成；第三级输入是不可观察的，优先级最低。该计划根据现有投入使用适当的估值技术来衡量其投资的公允价值。如果有，该计划使用一级投入来衡量公允价值，因为它们通常提供最可靠的公允价值证据。仅当 1 级或 2 级输入不可用时，才会使用 3 级输入。

1 级公允价值测量

共同基金的公允价值基于本计划在年底持有的股票的报价净资产价值。塞内卡食品公司雇主股票基金的公允价值按基金年底的标的资产价值估值。

下表按公允价值层次结构中的级别列出了截至2022年12月31日和2021年12月31日按公允价值计算的本计划投资：

(a) 某些使用每股/单位净资产价值（或其等价物）实际权宜之计以公允价值计量的投资尚未归入公允价值等级制度。普通集体信托按基金报告的普通集体信托投资单位的净资产价值估值。这些基金的实益权益单位未在美国证券交易委员会登记；但是，这些基金必须公布其每日资产净值并以该价格进行交易。本表中列出的公允价值金额旨在使公允价值层次结构与可用于支付养恤金的净资产表中列报的金额进行核对。

注释7 — 团体年金合约

该计划与一家名为关键担保投资组合基金的保险公司签订了完全符合福利要求的团体年金合同。保险公司将缴款存放在普通账户中，该账户记入收入，并用于支付参与者的提款和管理费用。

由于团体年金合约完全符合福利要求，因此合同价值是可用于支付团体年金合同福利的净资产部分的相关衡量属性。团体年金合同按合同价值在可用于支付福利的净资产表正文中列报。合同价值是指根据合同缴纳的款项，加上收益，减去参与者的提款和管理费用。参与者通常可以指示按合同价值提取或转让其全部或部分投资。对于合同发行人的信用风险或其他风险，没有合同价值的储备金。

某些事件限制了本计划按合同价值与保险公司进行交易的能力。此类事件包括：（1）计划提前终止合同，（2）工厂关闭，（3）裁员，（4）计划终止，（5）破产，（6）和提前退休激励措施。计划管理层认为，不太可能发生导致计划以低于合同价值的价格进行交易的事件。保险公司不得以低于合同价值的任何金额终止合同。

根据合同，保险公司有义务支付本计划所保证的本金和特定利率。信贷利率基于与保险公司商定的公式。每季度对此类利率进行一次审查，以便进行重置。该产品的贷记利率将根据整个中长期投资组合中标的资产的收益与合同中规定的最低利息抵免利率和现行市场状况相比来确定。该计划为团体年金合约获得的平均收益率是通过该基金全年季度总利率的平均值得出的。2022年和2021年的平均水平分别为0.93％和0.90％。本计划获得的团体年金合约的实际平均收益率是通过该计划的季度利率的平均值得出的。2022年和2021年的平均水平分别为0.93％和0.90％。

注8-计划终止

尽管公司没有表示任何这样做的意图，但根据该计划，公司有权根据ERISA的规定，随时停止缴款和/或终止本计划。如果计划终止，参与者将获得100％的雇主缴款。本计划的任何未分配资产均应分配到参与者账户，并按公司可能确定的方式进行分配。

附注9-财务报表与表格5500附表H的对账

根据5500表格的财务报表，无需核对可用于支付福利的净资产和可用于支付福利的净资产的变化。

注释10 — 关联方和利益方交易

团体年金合同由纽约Empower Life and Annuity Insurance Company（“Empower”）管理，前身为Great-West人寿和年金保险公司。自2022年8月1日起，Great-West人寿和年金保险公司更名为纽约Empower Life & Annuity Insurance Company。Empower还是该计划的第三方管理人和记录管理人，因此，这些交易符合利益方交易的资格。某些计划投资是Cota Street Investment Management管理的普通集体信托基金的股份，因此，这些交易符合利益方交易的资格。Pensionmark Financial Group LLC是该计划的投资顾问，因此，这些交易符合利益方交易的资格。此外，该计划的部分资产是对塞内卡食品公司雇主股票基金的投资。由于公司是计划发起人，涉及塞内卡食品公司雇主股票基金的交易符合利益方交易资格。截至2022年12月31日和2021年12月31日，该计划在塞内卡食品公司雇主股票基金中分别持有塞内卡食品公司的522,769股和539,362股普通股。

所有这些利益方交易均不受ERISA禁止的交易规则的约束。

附注 11 — 风险和不确定性

本计划投资于各种投资证券。投资证券面临各种风险，例如利率、市场和信用风险。由于与某些投资证券相关的风险水平，投资证券的价值至少有可能在短期内发生变化，这种变化可能会对参与人的账户余额和可用于支付养恤金的净资产表中报告的金额产生重大影响。

塞内卡食品公司员工储蓄计划

EIN：16-0733425 计划编号：003

附表 H，第 4i 行 — 资产表（年底持有）

2022年12月31日

(1) 表示利益方

(2) 参与者定向投资；无需申报成本。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，受托人（或管理员工福利计划的其他人员）已正式促成本年度报告由经正式授权的下列签署人代表其签署。