发现金融服务

遣散费计划

汇总计划说明

2019

发现金融服务福利计划(计划)包括各种福利，包括发现金融服务及其国内附属公司(发现)有关遣散费和解雇通知代通知金(遣散费计划)的计划。

该计划是1974年修订的《雇员退休收入保障法》(ERISA)第3(1)节所指的“福利计划”，应以与该意图一致的方式进行解释。根据遣散费计划支付的遣散费完全由一般公司资产支付。

本手册是2019年11月1日生效的离职计划的概要计划说明(SPD)，也是计划中定义的计划文件，并介绍了计划下提供的遣散费福利。本SPD以通俗易懂的语言解释了Severance计划的适用条款。根据本计划提供的其他福利，包括医疗、牙科、视力、人寿、残疾等，可获得额外的SPD。本手册和某些其他文件，包括此类其他SPD、任何适用的保险合同和任何其他适用的计划文件，共同构成正式的计划文件。如果计划文件中的信息与任何其他材料(包括任何口头表述)之间存在任何冲突，则以计划文件为准。与支付遣散费、离职或解雇费有关的任何先前的遣散费计划、政策、指导方针、SPD或非正式做法均由本文件取代。Discovery Financial Services是计划发起人，并保留随时自行决定修改或终止计划和/或服务计划的权利。

你应该仔细阅读SPD，并将其与其他重要文件一起保存，以备将来参考。

目录表

覆盖的Employees............................................................................................................................................................................4

是否有资格获得Pay....................................................................................................................资格4.

Severance Pay....................................................................................................................金额.............................................5

降低严重程度的Pay....................................................................................................................6.

当付款为Made....................................................................................................................时7.

Termination...........................................................................................................................7通知后重新就业

再就业援助和其他Benefits...................................................................................................................7.

Pay.......................................................................................................................................................................................................8

Severance Plan...................................................................................................................的管理8.

其他重要的Information.....................................................................................................................9.

你的Erisa Rights............................................................................................................................................................................11

申请Benefits.............................................................................................................................................................................12

受保员工

根据离职计划，以下美国员工可能有资格获得遣散费：

·全职员工

·灵活的兼职员工

·固定兼职员工

·兼职员工

(统称“员工(S)”)

雇员必须按照Discover®工资单上的说明处于在职状态，带薪休假，或仅在法律要求的范围内，无薪休假才能成为雇员。被Discover及其附属公司归类为非美国福利合格工人的个人，包括但不限于实习生、暑期助理、临时工、临时工，以及被Discover及其附属公司归类为租赁工人、独立承包商或顾问的个人，无论这种分类随后是否得到法院或联邦、州或地方行政当局出于任何目的的支持；(B)被Discover或其附属公司作为当事方的集体谈判协议所涵盖，除非该协议规定参与Severance计划；或(C)因2008年1月1日或之后签订的收购协议而聘用的员工，除非该协议规定参加分期付款计划，否则不符合参加分期付款计划的资格。

任何受雇为定期雇员的个人都不是雇员，没有资格参加离职计划。发现根据发现金融服务员工分类和类型策略对员工进行分类。

个人是否为雇员的决定应由计划管理人自行决定。

领取遣散费的资格

如果员工是在2019年11月1日或之后被Discover以通知方式非自愿解雇的，则该员工有资格获得遣散费，详情如下：

·由于经济释放，其定义是永久关闭一个办事处或设施、取消一个工作或职位或永久裁员。释放是否为经济释放应由计划管理人以其唯一的自由裁量权最终确定。

·由于增加和/或增加了员工当前职位所需的技能，由计划管理员决定。

员工没有资格享受离职计划下的任何福利，除非他或她签署了一份豁免和免除协议，其格式和时间由其自行决定是否可以接受。根据本款规定，发现者可能需要不止一次的放弃和免除。

雇员如符合下列任何一项，均无资格领取离职计划下的任何遣散费福利，而每项福利均由计划管理人自行决定：

·员工申请Discover的一个空缺职位，并获得该职位(无论级别或职责如何)。

·在员工计划的Discover离职日期之前，向员工提供Discover的书面替代职位，即：

1.具有类似的责任、权力和工作职责

2.在薪酬职系或以上，并在所有实质方面提供相同的激励机会，但由Discover发起的全面减薪，包括激励机会，基本上影响到所有符合条件的Discover员工；以及

3.非自愿终止前，距离Discover员工工作地点不超过三十五(35)英里。

·雇员的离职是由于合并、收购或其他形式的公司重组，如出售或剥离一个业务单位，并且在雇员计划的离职日期之前，该雇员已在收购或继任实体或任何附属公司获得一个书面职位，即：

1.具有类似的责任、权力和工作职责

2.在薪酬职系或以上，并在所有实质方面提供相同的奖励机会(任何由发现发起的、全面削减薪酬的情况除外，包括奖励机会，基本上影响所有符合资格的发现员工)；及

3.非自愿终止前，距离Discover员工工作地点不超过三十五(35)英里。

·员工已被解雇，在Discover看来，有一个合理的预期，即员工的裁员将是暂时的，他或她将在员工被解雇之日起60天内被Discover召回工作。

·员工因表现或行为而被解雇。

·员工在接到将被解雇的通知后，做出了有损发现公司的行为。

·员工通过辞职、辞职、放弃工作或引发此类解雇，自愿终止与Discover的雇佣关系。

·雇员受个人雇用协议或其他合同安排所涵盖，其中规定了遣散费、离职金或任何其他形式的解雇费、付款或离职后福利，或其中包含要求在解雇前给予通知的条款。

·雇员未能在雇佣终止后七天内(或雇员可能设定的任何较短期限内)归还所有发现财产

业务单位)，包括但不限于文件、记录、钥匙、产品样本、信用卡、建筑门禁卡、计算机设备、传真机、答录机、手机和无线电子邮件设备。

·计划管理人要求员工在接到终止通知后的一段时间内继续履行Discover(工作通知期)所要求的工作职责，但员工未能完成这段时间。

遣散费的数额

有资格获得遣散费的雇员应根据雇员作为雇员(服务)的服务年限和解雇时的就业状况获得一笔金额。

在计算遣散费时，应考虑部分服务年限。如果员工被重新雇用，或在其他方面有服务缺口，则只使用最新的服务年限来计算遣散费。

根据遣散费计划，遣散费的最高限额为52周。

此外，符合企业奖金计划资格的员工还将获得相当于员工目标年度现金奖金的金额，按比例调整，方法是将目标年度现金奖金乘以一个分数，其中分子是适用日历年的天数，分母是适用日历年的天数(365或366，视适用情况而定)。此计算适用于包括员工离职日期的年度目标年度现金奖金，以及上一年的目标年度现金奖金，除非上一年度的年度现金奖金已在员工离职之日之前支付。

遣散费减薪

除非发现®自行决定另有决定，否则遣散费应从根据任何适用法律(包括《工人调整和再培训通知法》(WARN)和任何类似的州法律)支付或要求支付给员工的任何遣散费或解雇金或代通知金金额中扣除。

根据本遣散费计划支付的任何遣散费，可以进一步减少到考虑到员工必须发现的任何未偿财务义务所需的程度。任何减价决定将由Discover自行决定。

何时付款

在Discover以其全权酌情可接受的形式接受员工的全面签署的放弃和免除协议后，Discover将在放弃和免除协议指定的时间范围内向前员工一次性支付遣散费。

Discover应从遣散费中扣留Discover认为适当的联邦和州所得税、工资和其他适用税以及扣除额。遣散费金额的税款将使用补充税率预扣，补充税率是适用年度的固定税率。免税不适用于调整从这些付款中提取的预扣税额。此外，福利扣除(即401(K)计划延期)不能从您的遣散费中扣留。

根据Severance计划支付的任何福利不得转让、质押、转让或受任何留置权的约束。因此，你的利益不受扣押、扣押或其他债权人程序的影响。

在终止雇佣通知后重新受雇

如果员工在员工提出遣散费和解雇后一年内被Discover或继任者重新雇用，他/她将被要求向Discover偿还一笔超过基本工资(由Discover确定)的遣散费，作为重新雇用的条件，前提是该员工从解雇之日起至重新雇用日期间一直受雇于Discover。本条款下的任何重新就业或还款不会影响之前签署的任何豁免和免除协议的有效性。

再就业援助和其他福利

领取遣散费的雇员将可以获得再就业机构的服务，以协助雇员根据就业状况找到合适的工作。再就业机构将由Discover自行决定。

根据每个雇员福利计划的条款，雇员及其受保家庭成员的福利将因终止雇用而终止。但是，员工及其承保家庭成员将有机会在适用法律(包括®)要求的范围内，根据这些计划的条款，自费继续作为参与者参加探索集团健康计划。

领取遣散费福利的雇员将获得额外的遣散费，与遣散费同时支付，相当于其终止雇佣前已有的团体健康计划保险的适用保费，外加所得税的额外付款乘以以下规定的延续期限：

付钱

就本离职计划而言，用于计算福利的薪酬一般应为员工的年度基本工资或定期薪酬，而对于符合公司奖金计划资格的员工(“符合奖金资格的员工”)，还将包括适用的目标年度现金奖金。

对于工作时间少于全职的员工，工资将使用最近六个完整的双周支付期的平均基本工资或定期工资计算，然后按年计算，对于符合奖金条件的员工，还将包括适用的目标年度现金奖金。

对于仅以抽签加佣金方式获得补偿的员工，薪酬应指员工的年度支取金额或由计划管理人自行决定的其他金额，以反映固定的支付率，此外，对于符合奖金条件的员工，还将包括适用的目标年度现金奖金。

对于所有员工，薪酬应不包括应税附带福利、股权薪酬、激励性薪酬、公司奖金计划以外的奖金、加班费或其他溢价薪酬。根据离职计划考虑的薪酬数额应由计划管理人最终确定。

离职金计划的管理

发现金融服务员工福利委员会(或其代表)是计划管理员。

计划管理人有权控制和管理遣散费计划的运作和管理，制定她/他认为适当的规则和条例，并采取她/他认为适当的行动来管理遣散费计划，包括根据本遣散费计划支付遣散费。计划管理人的职责由其代表履行(他们以自己的身份行事，而不是作为个人受托人)。计划管理员已将执行其职责的管理权限授予Discover的员工关系部董事。计划管理人还可以聘请其他个人或组织提供服务，如精算师、律师、会计师和顾问，以提供咨询和执行服务。计划管理人，作为ERISA第402(A)(2)条所界定的“指定受托人”，应拥有唯一的自由裁量权，以查明事实，解释和解释离任计划的条款，以及

根据离职计划的条款确定领取福利的资格。对离职计划条款的任何解释或解释，或由计划管理人就事实或福利资格作出的决定，应是最终的，并对发现、雇员及其配偶/家庭伴侣、受抚养人、继承人、继承人和受让人具有约束力，除非有管辖权的法院最终裁定此类解释、解释或决定是武断或反复无常的。

其他重要信息

管理信息

“探索金融服务福利计划”(以下简称“计划”)包括各种福利，包括离职金计划。该计划是一个没有资金的福利计划，受雇员退休保障制度的约束，除其他福利外，还提供遣散费福利。该计划由探索金融服务公司赞助和维护。

Discover Financial Services的雇主识别码是36-2517428。分流计划是该计划的一部分。图则识别号为501。

计划发起人

发现金融服务

C/O迈尔服务中心

北卡罗来纳州夏洛特市邮政信箱563906，邮编28256

844-DFS-迈尔(844-337-6947)

计划管理员和指定受托人

探索金融服务业员工福利委员会

C/O迈尔服务中心

北卡罗来纳州夏洛特市邮政信箱563906，邮编28256

844-DFS-迈尔(844-337-6947)

法律程序的送达代理

法律程序服务的指定代理人为：

法律和合规部

收件人：总法律顾问

发现金融服务

伊利诺伊州里弗伍兹库克湖路2500号，邮编：60015

也可以向计划管理人送达法律程序。

参与计划的雇主

除2008年1月1日后收购的某些附属公司不参加该计划外，Discover®的所有拥有多数股权的美国子公司和拥有美国员工的附属公司都是参加该计划的雇主。

截至2019年11月1日，参与用人单位名单包括：

·探索金融服务

·发现银行

·发现产品公司。

·脉冲网络有限责任公司

·DFS服务有限责任公司

·DFS国际公司。

·Diners Club International Ltd.

·助学贷款公司

·DFS Corporation Services LLC

·探索住房贷款公司。

通过向计划管理人提出书面请求，可按所示地址获得参加计划的雇主的最新名单。在向计划管理人提出书面请求时，计划参与人和受益人还可以收到关于特定雇主是否参加计划的信息，如果雇主确实参加了计划，还可以收到雇主的地址。

遣散费计划资金

Severance计划是一个没有资金的计划。所有遣散费均从Discover®一般资产中支付。

计划年度

计划年从1月1日持续到12月31日。

如果终止或修改计划和/或离职计划

尽管Discover及其附属公司预计将无限期地继续执行本计划和离职计划，但Discover通过其人力资源主管的行动，有必要保留随时以任何理由或不时修改、修改或终止本计划或本计划下的任何福利(包括遣散费福利)的权利。

计划文件管治

在本文件或任何其他文件或口头表述的条款之间存在任何不一致的情况下，以本计划文件的条款为准。

没有就业保障

这本小册子或参与该计划都不是继续就业的保证。

计划管理人及其他计划受托人的酌情决定权

在履行本计划下各自的责任时，计划管理人和其他计划受托人应拥有专有权利和酌情决定权，作出任何必要或适当的调查结果，包括解释计划的条款，并确定是否有资格获得计划福利，包括遣散费

离职计划下的福利。根据这种酌处权作出的任何解释或决定应具有充分的效力和效力，除非能够证明该解释或决定是武断和反复无常的。

赔偿

在法律允许的最大范围内，Discover及其附属公司将赔偿计划管理人、员工福利委员会成员、索赔委员会、听证会小组和每个其他员工、高级管理人员和董事或公司附属公司任何成员的受托责任，使其免受因任何行为或不作为而产生的任何成本或费用(包括律师费)或责任(包括经Discover批准为了结索赔而支付的任何款项)，但故意行为不当或缺乏诚信的情况除外。本款不得取代Discover或其附属公司、计划管理人、员工福利委员会、索赔委员会或听证小组与受托受托责任的任何其他人之间的任何单独协议或合同。

治国理政法

该计划应受联邦法律管辖，并在联邦法律(包括修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA))未先行规定的范围内受伊利诺伊州法律管辖。

你的爱丽莎权利

作为本计划的参与者，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者应有权：

接收有关您的计划和福利的信息

·在计划管理员办公室和其他指定地点(如工作地点)免费检查管理计划的所有文件，以及计划向美国劳工部提交的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本，该报告可在员工福利保障管理局的公共披露房间获得。

·向计划管理人提出书面要求，获得管理计划运作的文件副本、最新年度报告副本(表格5500系列)和最新概要计划说明副本。计划管理人可以对复印件收取合理的费用。

·收到该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。

计划受托人采取审慎行动

除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括你的雇主或任何其他人，都不能开火

您或以任何方式歧视您，以阻止您获得根据本计划您有权获得的利益或行使您根据ERISA享有的权利。

强制执行您的权利

如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求从计划中获得材料或从计划中获得最新的年度报告，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。

如果计划受托人滥用计划的资金，或您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

协助回答您的问题

如果您对该计划有任何疑问，请联系您的人力资源代表。有关您在ERISA和其他影响福利计划的法律下的权利的更多信息，请联系最近的员工福利保障管理局(EBSA)办公室；您的电话簿中列出的美国劳工部或美国劳工部技术援助和咨询司，EBSA，美国劳工部，宪法大道西北200号，华盛顿特区20210。您也可以通过拨打EBSA的出版物热线或访问EBSA的网站www.dol.gov/ebsa来获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

申领福利

该计划下的索赔和上诉程序

以下是该计划的索赔和上诉程序的一般摘要。本计划下的所有福利索赔，包括所有被指控的行政或其他错误，必须按照索赔程序提交。在大多数情况下，您有权享受的福利是在您有资格获得本计划下的福利时支付的，而不需要申请。

如果您认为您有资格享受该计划下的福利，您可以联系您的人力资源代表。如果您的人力资源代表通知您没有资格获得该计划下的遣散费福利，而您不同意，您可以提出福利索赔。“索赔”是你第一次要求复审否认，而“上诉”是你第二次要求复审否认。

如果我最初的付款请求被拒绝，我如何提出福利索赔？

您或您的授权代表(您的配偶或成年子女，或书面或由法院代表您授权的人)有权根据本计划提出福利索赔。您的索赔必须以书面形式提出。将您认为相关的所有文件以及您认为理赔应被批准的原因声明发送给理赔委员会c/o Discover Myhr。如果您对索赔审查员的决定不满意，您有权提出上诉(第二次请求复审您的拒绝)。

谁审核我的索赔或上诉？

索赔委员会是负责审查该计划下的福利索赔的审查员。如果涉及的金额为20,000美元或更少，您的索赔可能会由发现金融服务公司的董事福利(或委托)决定。福利的董事由他或她自行决定所涉及的金额是否超过20,000美元。

我必须在什么时候提出索赔？

您的索赔必须及时提交。您必须在最初的福利申请被拒绝之日起180天内提交您的申请。如果您想在您的索赔(第一级审查)被驳回后提出上诉(第二级审查)，您必须在您的索赔被驳回后180天内提出上诉。

在您用尽本手册中所述的本计划的行政程序之前，您不能提起诉讼以追回本计划下的福利。如果您的上诉被驳回，您有权根据ERISA提起诉讼，前提是您在下列情况中最早的一项之前提起诉讼：

·你上诉之日后六个月被驳回；

·在该计划的福利开始之日或与你上诉的金额有关的服务(视情况而定)开始之日起三年后，或

·本应适用的法定时效期限结束。

我什么时候会收到关于我的索赔或上诉的决定？

索赔将在收到后90天内做出决定，但如果审查者因特殊情况需要额外时间，则允许延长90天；上诉将在收到后60天内决定，但如果审查者因特殊情况需要额外时间，则允许延长60天。

如果我的申请被拒绝，会发生什么情况？

如果您的申请被全部或部分拒绝，您将收到包含以下信息的书面或电子通知：

·否认的具体原因；

·提及作为拒绝的依据的具体计划条款；

·说明您为完成索赔而必须提供的任何其他材料或信息，并解释为什么需要此类材料或信息；

·不完整的索赔将被视为信息请求和延期程序的一部分，而不是被视为拒绝，除非您没有在规定的时间段内答复信息请求；以及

·提出上诉的指示和截止日期，包括如果你的上诉被驳回，你有权根据ERISA提起诉讼的声明。

如果我的索赔被驳回，我如何提出上诉？

你的上诉必须是书面的。将您认为您的上诉应被批准的原因的声明，连同您认为相关的所有文件一起发送给听证会小组，c/o Discover Myhr。根据适用的法律标准，您将根据要求免费获得与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。

如果我的上诉被驳回怎么办？

如果您的上诉全部或部分被驳回，您将收到一份书面或电子通知，其中包含以下信息：

·否认的具体原因；

·提及作为拒绝的依据的具体计划条款；

·一项声明，表明根据适用的法律标准，您有权应要求免费获得与您的索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和副本；以及

·一份声明，表明你有权根据ERISA提起诉讼。

我的上诉可以重新审理吗？

不是的。听证小组的所有决定都是最终的、决定性的和具有约束力的。然而，如果您认为审查者没有遵循计划的条款或违反了法律，您可以根据ERISA提起法律诉讼。请参阅上面的“您的ERISA权利”部分。

我如何联系这些程序中指定的个人和实体？

将所有信件和文件发送到索赔委员会、听证小组、福利董事或发现迈尔：

发现效益确定评审团队

邮政信箱7105号

伊利诺伊州兰图尔61866-7105号

传真：847-554-1295

关于评审员如何做出决定，我还应该知道什么？

计划管理人和受托人，包括审核者，拥有解释计划和根据计划作出决定的自由裁量权。根据这一权力作出的任何决定都具有充分的效力和效力，除非是武断或反复无常的。您可以通过电话、网络或传真联系Discover Myhr，如下所示：

福利代表：

844-DFS-迈尔(844-337-6947)

中部时间周一至周五，上午8：00至下午6：00，某些节假日除外

网站：

Digital.alight.com/Discovery

一天24小时，一周七天

传真：

847-554-1295