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鉴于公司希望员工继续受雇于其并向其提供服务，员工愿意受雇并向公司提供此类服务，所有这些都要遵守本协议中包含的条款和条件，以考虑公司同意根据本协议的条款向员工提供机密信息，以及员工根据信任和信心关系在保密和非保密条件下接收机密信息使用和不使用-披露；以及

2. 学期。根据本协议，员工的雇佣期最初应为五个月，自生效之日起一直持续到2024年2月29日止，此后将按月延续，除非双方双方同意以书面形式延长或根据本协议规定的条款和条件提前终止（“雇佣期限”）。2024年2月29日之后，员工或公司都可以在当时适用的任期结束前至少提前30天向另一方发出书面通知，从而终止任何逐月任期。

(a) 作为对本协议规定的服务和契约的补偿，员工应根据公司不时制定的正常工资程序获得基本工资（“基本工资”），按每年67,500美元的费率支付，在雇佣期限内按比例分配，包括任何额外的工作月份（如适用），减去所有必要和必要的联邦、州和地方工资扣除额。董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）可自行决定在本协议有效期内不时增加员工的基本工资，在这种情况下，如此调整后的任何此类基本工资均构成基本工资。

(b) 根据公司的年度激励计划，从生效之日开始，一直持续到2023年12月31日，员工将有资格获得根据先前协议计算的奖金，此类奖金金额按比例分配为根据先前协议应支付的金额的75％，减去所有必要和必要的联邦、州和地方工资扣除额，但须由薪酬委员会不时进行调整。根据公司的年度激励计划，员工将无权获得奖金，从2024年1月1日开始，一直持续到雇佣期结束。确定奖金金额的标准以及员工有权在本协议期限内获得任何一年的奖金所必须满足的条件应由董事会或薪酬委员会自行决定，但其方式与前几年确定员工奖金时使用的方式一致。2023年绩效期内向员工支付的实际年度现金激励（如果有）将取决于适用的绩效目标的实现程度，如果绩效低于或超过绩效，则将减少或增加。除非本文另有明确规定，否则向员工支付任何激励或奖金均应符合公司不时制定的奖金政策。无论员工的雇佣是否在2024年3月1日或之后终止，此类激励或奖金都将在激励或奖金所涉及的日历年结束后的3月15日之前支付。

6. 开支。根据公司不时制定的政策，员工为履行本协议规定的职责而发生的业务费用应得到报销，这些费用是合理和必要的。员工应根据过去的惯例获得其他费用的报销，并经薪酬委员会批准。用于联邦所得税目的的总收入中包含的任何此类费用的报销应不迟于发生费用的日历年之后的日历年年底支付。

(a) 在雇佣期内（在不违反第9（e）分段的规定和条件的前提下，对于无故解雇或推定解雇，雇员应有权参加根据公司政策不时向公司高管员工提供的团体定期保险、伤残保险、健康和医疗保险福利以及退休计划或计划；前提是雇员必须必须遵守此类计划承保的附带条件，并且只有在前雇员根据安排条款、与之相关的任何保险单和适用法律有资格参与此类安排的情况下，才应遵守和有权领取福利，此外，只有根据此类计划的条款和条件才有权获得福利。那个

(a) 雇佣期限应在员工去世之日终止，在这种情况下，公司应在员工去世之日起30天内向其遗产、员工的基本工资、任何未付的奖金奖励、员工去世之日应付给员工的可报销费用和福利，以及相当于一年基本工资和目标奖金的一次性付款，根据本规定一次性支付第 8 (a) 分段基于员工的基本工资和前一期到期时有效的目标奖金金额协议以及根据员工参与的任何人寿保险计划应支付的任何福利。除非本协议另有规定，否则根据本第 8 (a) 项，在本协议终止后，员工的遗产将无权获得任何其他补偿。

(b) 雇佣期限应因雇员残疾而终止。就本协议而言，“残疾” 是指员工因任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些障碍可能导致死亡或预计持续不少于12个月。为了确定员工的残疾，董事会可以依靠社会保障局关于员工完全残疾的裁决，或者公司伤残保险公司关于员工符合上述残疾定义的决定。如果发生此类解雇，员工有权在公司确定员工残疾之日起30天内领取基本工资、任何未付的奖金奖励（包括在雇佣终止日期之前结束的计划年度的任何奖金奖励）、雇员在解雇之日起30天内应付给员工的可报销费用和福利。此外，公司应向员工支付相当于一年的基本工资和目标奖金的金额，根据本第 8 (b) 分段应付的金额计算，该金额基于员工的基本工资和先前协议到期时有效的目标奖金金额，在公司确定员工残疾之日起的一年内通过定期工资分期支付，以及任何残疾下应支付的任何福利员工参与的保险计划。除非本协议另有规定，否则员工在根据本第 8 (b) 分段终止雇佣关系时无权获得任何其他补偿。

(b) 如果公司在2024年2月29日之前根据无故解雇协议终止雇员工，或者如果员工在2024年2月29日之前根据推定解雇自愿终止工作，则公司有义务在员工解雇之日起30天内一次性支付其基本工资、任何未付的奖金奖励、可报销的费用和福利在员工解雇之日之前欠员工，以及 (ii)（受第 9 (e) 分段的规定和条件）在员工终止雇佣之日起60天后，向员工支付遣散费，金额等于 (A) 两年的基本工资和 (B) 员工的目标奖金，根据本分段9 (b) 的应付金额，根据先前协议到期时有效的员工基本工资和目标奖金金额计算，目标奖金按比例分配至协议的75％目标奖励则适用。在不违反第9 (e) 分段的规定和条件的前提下，员工还有权根据本协议第7段在自解雇之日起的一年内领取福利（公司自筹资金的任何医疗保险费用均由公司计入员工的应纳税所得额）。此外，如果在2024年2月29日之前无故解雇或推定解雇，先前授予员工的所有股权奖励，包括股票期权补助和/或限制性股票补助，无论其中包含的任何条件是否得到满足，均应立即全部归属。除非本协议另有规定，否则根据本第 9 (b) 项在本协议终止后，员工将无权获得任何其他补偿。

尽管本协议中有任何相反的规定（包括但不限于第 9 (b) 段或第 10 段的规定），如果员工是经修订的 1986 年《美国国税法》（“守则”）第 409A 条及其相关法规所定义的 “特定员工”，则在员工解雇之日，则构成本应在《守则》第 409A 条规定的不合格递延薪酬的金额雇员终止雇佣之日后的六个月期间应在员工解雇之日六个月周年之后的第一个正常工资日支付，延迟期内每笔金额的利息按美国国库券的收益率计算，最早到期日为终止雇佣之日（据《华尔街日报》报道）后至少六个月，即从解雇之日到实际付款之日。直接向服务提供商偿还或支付在这六个月期间产生的医疗保健费用，加上报销和实物补助，金额不超过该守则第402 (g) (1) (B) 条规定的选择性延期401 (k) 计划的适用美元限额（2023 年为 22,500 美元），以及其他不构成受第 409A 条约束的不合格递延薪酬的金额按照这个六个月的延迟要求。

(c) 如果公司因故解雇而终止员工在本协议下的工作，则员工出于任何原因（推定性解雇除员工解雇除外）自愿终止在公司的工作，或者在2024年2月29日或最后一个月任期之后到期时，员工无权获得任何遣散费，除非公司有义务向员工支付基本工资、任何未付的奖金奖励、可报销的费用和应付给员工的福利自员工终止雇佣之日起 30 天内一次性解雇员工之日起 30 天内。

(i) “因故解雇” 一词是指在适用法律允许的最大范围内，公司终止雇员工，原因是 (a) 员工一再或故意未能充分履行本协议规定的职责（由于身体或精神疾病导致的任何此类失误除外），在董事会向员工提出实质性绩效的书面要求后仍未合理迅速得到治愈，该要求确定了董事会的看法该员工没有实质性地履行其职责本协议规定的职责；(b) 对涉及道德败坏或不诚实的罪行或任何其他构成重罪的罪行定罪、认罪或不与之抗辩；(c) 员工在履行对公司的职责时故意不当行为、重大过失或重大虚假陈述；或 (d) 员工严重违反了根据本协议或其他方式与公司签订的任何书面契约或协议，包括但是不限于不披露与公司有关的任何信息或不参与竞争的协议与公司签订的协议，包括（但不限于）本协议第11段中包含的契约和协议。

(iv) “推定解雇” 一词是指员工在以下情况下自愿终止在公司的工作：(i) 员工的基本薪酬大幅减少，(ii) 员工基于绩效的目标奖金或其他激励计划大幅减少，或 (iii) 未经员工同意，将员工的工作地点搬迁超过 50 英里；在每种情况下，公司均未在事后的 30 天内纠正或纠正这种情况员工以书面形式向公司发送通知，说明原因员工声称存在推定解雇的理由，员工在发现导致有权申请推定解雇的条件后的 90 天内发出通知。

(v) “终止雇佣关系” 或 “终止雇员工作”（或在雇员雇用背景下使用的 “解雇” 或 “终止”）等术语应指根据美国国税局法规根据该守则第409A条的定义与公司及其关联公司离职。关联公司是指与公司一起属于受控企业集团的任何公司或其他商业实体，定义见《守则》第414（b）和414（c）条，前提是该定义中出现的每个位置应使用 “至少50％”，而不是 “至少80％” 的措辞。公司或其他商业实体只有在该受控集团的成员时才是关联公司。

(e) 要有资格获得第 9 (b) (ii) 分段和第 10 (a) 分段所述的遣散费以及第 7 段和第 9 (b) 分段所述的解雇后补助金：(i) 员工必须在员工终止雇佣之日起 45 天内签订并向公司交付下述离职协议（“离职协议”），其形式和实质内容令公司满意，包括全面解除协议和放弃索赔，以及 (ii) 分居协议生效的所有条件以及其中授予的免责和豁免已得到满足，包括但不限于考虑签署分居协议的任何适用期限到期，以及未能在分居协议签署并交付给公司后的七天内撤销对分居协议的接受。分居协议的形式和实质内容将令公司满意，包括免除和豁免员工因分居协议签署之日之前发生的任何事实或行为而对公司及其子公司、股东、继任者和关联公司（及其各自的每位员工、高级职员、董事、计划和代理人）提出的所有索赔，包括代表员工承担的不贬低和保密义务，并包括员工的条款重申并同意遵守本协议以及员工为支持公司或其任何子公司或关联公司而签署的任何其他协议的条款。该免责声明将不包括员工对员工执行任何离职后义务的权利，包括公司在本协议下的义务，以及员工以公司及其关联公司的高级职员、董事或雇员的身份获得赔偿的权利。离职协议将由公司制定，并在员工终止雇佣关系时或此后在行政上可行的情况下尽快提供给员工，不得超过雇佣终止之日后的七天。如果公司未能在雇佣终止后的七天内向员工提供某种形式的离职协议，则无需遵守本第 9 (e) 分段规定的付款条件。公司没有义务支付第 9 (b) (ii) 分段或第 10 (a) 分段规定的遣散费，也没有义务提供中规定的解雇后福利

(a) 控制权变更发生后，无论其中包含的任何条件是否得到满足，先前授予员工的所有未归属权益奖励，包括股票期权补助和/或限制性股票补助，均应立即归属。此外，如果公司（或其任何继任者）根据与控制权变更有关或之后的无故解雇终止员工在公司的工作，那么（在遵守第 9 (e) 分段的规定和条件的前提下）员工应有权获得第 9 (b) 分段规定的所有其他补助金和福利。就本第 10 (a) 分段而言，在2024年2月29日之前和控制权变更之后终止员工的雇佣关系将构成无故解雇。

(b) 如果根据第 10 (a) 项（“控制权变更付款”）的条款获得的任何款项或福利（包括但不限于授予和/或加快股权奖励的归属，包括股票期权和限制性股票）的任何部分都需要缴纳如下规定确定的消费税（“消费税”），则员工可以自行决定选择领取取代根据第 10 (a) 分段应付的款项，较小的金额等于 100 美元，少于雇员的 3.00 倍”年度化包容性薪酬”（根据《守则》第280G (d) (1) 条的含义）（该金额为 “削减金额”），在必要范围内取消加速归属，将第 10 (a) 分段规定的补助金和福利减少到削减金额。员工根据本第 10 (b) 分段选择而支付的任何款项将完全偿还根据本协议第 10 (a) 分段应向员工支付的金额。为了确定控制权变更补助金是否需要缴纳消费税和此类消费税的金额；(1) 控制权变更补助金的总金额应视为《守则》第 280G (b) (2) 条所指的 “降落伞付款”，以及第 280G (b) (1) 条所指的所有 “降落伞超额付款” 本守则应被视为需缴纳消费税，除非公司选择的独立法律顾问认为雇员可以合理接受（“独立律师”），控制权变更补助金（全部或部分）不构成《守则》第 280G (b) (2) 条所指的 “降落伞付款”，或者这种 “超额降落伞付款”（全部或部分）不受消费税的约束，(2) 应被视为需缴纳消费税的控制权变更补助金的金额应为等于 (A) 控制权变更补助金总额或 (B)《守则》第 280G (b) (1) 条所指的 “超额降落伞付款” 金额（适用第 (1) 条后）中较小者本协议）和 (3) 任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由独立法律顾问根据《守则》第280G (d) (3) 和 (4) 条的原则确定。

(a) 员工承认自己受公司保密和知识产权转让协议（或任何前身或后续协议，“保密协议”）的约束，并将继续遵守这些条款。除了员工先前收到的任何机密信息外，公司还将向员工提供属于公司或其子公司或其关联公司的宝贵机密信息，并将员工与公司或其子公司或其关联公司的商誉联系起来，超出员工先前与该商誉的任何关联。作为回报，员工承诺永远不会披露或滥用此类机密信息，也不会滥用此类商誉。为了执行员工在这方面的承诺，员工同意遵守本第 11 段的规定和《保密协议》的规定。

(b) 在雇佣期内，员工不得以员工、雇主、顾问、代理人、负责人、合伙人、经理、股东、高级职员、董事或任何其他个人或代表身份直接或间接从事（或参与任何其他与之竞争的业务）提供信息技术软件咨询服务、向其他企业提供信息技术专业人员服务、提供信息技术服务和/或提供定制/捆绑服务的业务 IT 软件和服务解决方案（此处统称为 “Perficient Business”）。员工拥有在国家证券交易所或场外交易市场交易的一类证券的已发行和流通股份的5％或更少，不得导致员工被视为本第11 (b) 分段规定的股东，也不得构成对本第 11 (b) 分段的违反。

(c) 雇员在雇佣期内及之后的36个月内，不得以雇员、雇主、顾问、代理人、负责人、合伙人、经理、股东、高级职员、董事的身份在美国工作，也不得以任何其他个人或代表身份为从事Perficient业务任何部分或与Perficient业务任何部分竞争的任何个人或实体工作。员工拥有在国家证券交易所或场外交易市场交易的一类证券的已发行和流通股份的5％或更少，不得导致员工被视为本第11（c）分段规定的股东，也不得构成对本第 11 (c) 分段的违反。

(d) 在雇佣期内及之后的36个月内，雇员不得代表他或任何其他商业企业，在任何情况下，直接或间接地代表任何其他商业企业，除非是为了公司的指示和利益，(i) 招募或雇用或招聘公司或其任何子公司雇用的任何人员，或 (ii) 召集、招揽或带走任何曾经是公司或其任何子公司的人或实体员工在公司工作期间是公司或其任何子公司或关联公司的客户，无论哪种情况适用于从事Perficient业务任何部分或与之竞争的企业。

根据适用法律，管辖权不合理或无法执行，则应在必要范围内对适用条款进行修改，以使条款具有可执行性。员工承认并同意其服务具有独特性，并明确授予公司或公司的任何子公司或关联公司或其任何继任者通过使用法律或衡平法中所有可用的补救措施（包括但不限于禁令救济）来执行上述条款的权利。

(a) 员工在雇佣期内设计、设计、计划、应用、创造、发现或发明的任何专利、发明、发现、应用或流程，无论何时简化为写作或实践，如上所述，与公司或其子公司或关联公司业务的任何方面有关，均应为公司的唯一和绝对财产，员工应立即向公司报告，并立即执行任何可能的文件公司不时合理地要求确保公司拥有其全部和全部所有权。

(b) 员工应从公司或其任何子公司或关联公司准备或接收的所有记录、文件、清单，包括计算机生成的清单、图纸、文件、设备和类似物品，均应保留公司或其子公司或关联公司的唯一和专有财产（如适用）。本协议终止后，员工应立即将其拥有的公司或其任何子公司或关联公司的所有财产归还给公司。员工进一步表示，他不会复制或安排复制、打印或安排打印出任何源自或属于公司或其任何子公司或关联公司的软件、文档或其他材料。员工还表示，在公司终止工作后，他不会保留任何此类软件、文件或其他材料。

13. 公平救济。双方都理解并同意，员工的服务是特殊的、独特的、不寻常的、非同寻常的，具有智力性质，赋予了他们特殊的价值，在法律诉讼中，这种价值的损失无法合理或充分地补偿损害赔偿。因此，如果员工违反本协议，包括但不限于违反本协议第11或12段的任何规定，除了公司可能有权追回的任何损害赔偿外，公司还有权通过禁令或其他方式获得公平救济。

14. 同意管辖权和地点。员工特此同意并同意，位于密苏里州圣路易斯县的州法院和密苏里州东区的美国地方法院对员工与公司之间的任何争议均拥有属人管辖权和适当地点。在与公司发生的任何争议中，员工不会对任何此类司法管辖区提出任何异议或抗辩，特此明确放弃任何异议或抗辩。

15. 通知。除非另有明确规定，否则本协议允许或要求发出的任何通知、请求、要求或其他通信均应采用书面形式，应通过以下方式之一发送给员工本协议签名页上规定的地址，以及密苏里州圣路易斯市玛丽维尔大学大道 555 号 600号套房 600号的公司 63141，注意：首席董事（或通过通知本协议指定的其他地址其他各方和个人收到副本，自实际收到之日起生效），并应被视为最终收到：(a) 在及时存入联邦快递（或其他同等的全国隔夜快递）或美国特快专递的次日第一个工作日，预付运费或由美国快递公司支付

发件人；(b) 在经认证或挂号的美国邮件正式寄出的第二天第五个工作日，已预付邮费并申请退货收据；(c) 如果在正常工作时间内发送，则在通过电子邮件发送的日期（附有发送确认）；如果在正常工作时间结束后或任何非工作日发送，则在下一个工作日；或 (d) 收件人在工作日（或在其他工作日实际收到）如果在正常工作时间结束后或任何非工作日收到，则为下一个工作日）。

17. 继承人和受让人；分配；预定受益人。员工不得转让本协议或本协议项下员工的任何权利、权力、职责或义务。本协议对员工及其继承人和法定代表人以及公司及其继承人具有约束力，并有利于他们的利益。公司的继任者应包括但不限于直接或间接收购公司全部或几乎全部资产的任何公司，无论是通过合并、合并、收购、租赁还是其他方式，此后该继任者应被视为 “公司”。

18. 不得通过行动放弃。公司对本协议任何条款或条款或员工行为或雇佣的任何其他方面的任何豁免或同意仅在特定情况下和特定目的下有效，无论给出的频率如何，都不应被视为进一步或持续的放弃或同意。公司在任何时候或任何时候未能或延迟以任何方式要求履行本协议的任何条款或条款或员工行为或雇佣的任何其他方面，或行使任何权力、权利或补救措施（除非此处另有明确规定），均不影响公司日后执行任何此类条款或规定的权利、权利或补救措施。

19. 对应物；密苏里州适用法律；修正案；完整协议；条款的有效期。自生效之日起，本协议修订并重申了先前的协议，并取代和取代了其条款，但第8 (a)、8 (b) 和9 (b) 分段关于基本工资和目标奖金计算的具体规定除外，前一协议的条款将继续完全生效，直至2023年9月30日结束。本协议可以以两份对应副本签署，每份副本均可由本协议的一方签署，但所有这些副本合在一起构成对本协议各方具有约束力的单一协议。本协议和员工就业的所有其他方面应受密苏里州相关适用法律的管辖和解释（服从其他司法管辖区的实体法的适用法律除外）。本协议的每一项修改和修正均应以书面形式由本协议各方签署，对本协议任何条款或条款的任何放弃或同意均应以书面形式由本协议的每个受影响方签署。本协议、保密协议以及公司与员工之间的任何奖励协议或限制性股票奖励协议均包含双方的全部协议，取代双方先前就此处包含的事项达成的所有口头或其他陈述、协议和谅解，包括但不限于任何与雇佣有关的书面录取通知书或信函协议。如果本协议与任何奖励协议或限制性股票奖励协议之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。本文件第8至13段（以及第14至21段）

20. 第 409A 条的合规性。双方希望本协议的所有条款均符合《守则》第 409A 条的要求或其豁免。本协议的任何条款均不得在《守则》第 409A (a) (1) (1) (B) (i) (II) 条所述的额外税收的范围内生效，双方同意在必要时修改协议，以遵守第 409A 条并实现无效条款的目的。本协议中的任何内容均不得解释为允许加速支付第 409A 条所定义的不合格递延薪酬，或任何其他违反第 409A 条要求的付款。对于构成员工应纳税所得额的报销，任何日历年内有资格获得报销的此类报销或费用均不得以任何方式影响任何其他日历年度有资格获得报销的费用，员工的报销权不得以换取任何其他福利而被清算。本协议的任何条款均不得解释或解释为将员工或任何其他个人因未能遵守第 409A 条要求而承担的任何责任转移给公司或其各自的任何关联公司、员工或代理人。与根据本协议向员工支付的款项相关的所有税款，包括第 409A 条规定的任何责任，均应由员工承担。

21. 回扣政策。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但根据本协议或与公司签订的任何其他协议或安排，根据公司不时通过的任何回扣或其他政策或任何其他法律、政府法规或证券交易所上市要求向员工支付的任何基于激励的薪酬或其他补偿，都将受到此类政策、法律、政府法规可能要求的扣除和回扣，或证券交易所上市要求。公司将根据任何适用的政策、法律、法规或要求，自行决定回扣或追回款项。