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您之前曾收到过一封日期为2020年12月11日的信函（“信函协议”，作为附录A附后），其中规定了在公司收购IHS Markit Ltd.后您过渡到标准普尔环球公司（“公司”）顾问职位的条款和条件。鉴于您继续担任公司执行副总裁兼首席法务官，本附文（“修正案”）正式承认以下内容 2021年6月22日生效的信函协议修正案：

•在您或公司解雇您的工作之前，您将继续担任公司的执行副总裁兼首席法务官（或者，如果适用，担任双方商定的任何其他扩大职责和资历的职位）。

•根据公司董事会薪酬与领导力发展委员会确定的公司激励计划，您将继续有资格获得基本工资的增加和激励机会。

•在您随时因任何原因（包括死亡或残疾）终止与公司的雇佣关系后，您将获得信函协议（“遣散费”）中规定的遣散费（“遣散费”），代替根据公司高级管理人员遣散费计划（“遣散费”）有资格获得的任何遣散费。

•遣散费计划的第10.02条（与《美国国税法》第409A条有关）已纳入信函协议和本修正案，并应比照适用。

这封信描述了您在标准普尔完成对IHS Markit（Close）的收购后生效的S&P Global的持续工作条款。在收盘之前，你将继续担任标准普尔执行副总裁兼总法律顾问，向我汇报。从 Close 到 Close（任期）成立两周年，你将担任执行副总裁、首席执行官特别顾问，向我汇报，工作地点在达拉斯。

在任期内，标准普尔全球主要高管短期激励薪酬计划和标准普尔全球长期股票激励计划下的基本工资和激励机会将与本信函发出之日生效的相同。您将继续有资格获得 2016 年 6 月 20 日录取通知书中描述的额外津贴和福利。

为了表彰你在标准普尔任职期间的出色领导能力以及你在拟议收购IHS Markit方面所做的非凡努力，经薪酬和领导力发展委员会批准，你将获得一次性250万美元的留存奖励，该奖励将在收盘时授予25％，在收盘一周年授予25％，在收盘两周年时授予50％，前提是你在适用的归属日期之前继续工作。

在期限结束时，您将有权获得以下权利，但前提是您事先执行了针对标准普尔的索赔解除且不可撤销：

•金额等于您的年度基本工资和年度目标奖金（各在SESP中定义）之和的两倍，其中50％将从开始日期（定义见SESP）开始等额分期支付，直到解雇之日一周年；其余部分将在解雇之日一周年之内或之后的30天内一次性支付；前提是您的雇佣发生了在控制权变更后的二十四个月内（定义见根据税法第409A条，SESP）构成 “公司所有权或有效控制权的变更，或公司很大一部分资产的所有权的变更”，本项目符号所涵盖的全部金额将在生效之日一次性支付。

•在标准普尔确定的适用法律允许的范围内，您在终止日期之前立即参与标准普尔的人寿保险、医疗保险和牙科保险福利计划或计划；前提是您将负责支付参与此类计划或计划所需的任何款项。

•根据业绩期结束前的实际业绩，有资格按比例归入任何基于绩效的标准普尔股票奖励的部分，按比例分配您在相应绩效期内的受雇月数，再加上最多二十四个月的信贷服务，但最长不超过三十六个月。

•如果任何其他高管获得的遣散费、福利或归属超过此处提供的遣散费、福利金或归属金，则您将获得同样的遣散费、福利或归属金。

Steve，你值得信赖的顾问对标准普尔和我来说都非常宝贵，我期待与你和我们领导团队的其他成员合作，推动标准普尔走向一个非常光明而激动人心的未来。